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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr nette Geschäftsführer, die immer erreichbar und hilfsbereit sind.
Als Azubi bekommt man viel Unterstützung.
Man merkt, daß der Geschäftsführung viel an der Belegschaft liegt. Es gibt sehr viele "Benefits" (wie Frühstücksbuffet, Eis, Kaffee (billig), Milch und Tee (gratis), frei benutzbare Küche, flexible Arbeits- und Pausenzeiten, problemloser Umgang mit der Urlaubsplanung oder privaten Angelegenheiten, Boni und Präsente, Fahrzeugkostenunterstützung, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss, geförderte private Krankenzusatzversicherung u.v.m.) und das Vertrauensverhältnis ist allgemein sehr gut.
Man hat immer das Gefühl, daß die Geschäftsführung einem aufmerksam zuhört und bei Problemen helfen möchte - egal ob privater ...
Die Geschäftsführer sind wirklich herzliche Menschen.
-Das man hier als Mensch wargenommen wird und nicht als eine Arbeitskraft.
- Habe zwar hier keine Ausbildung gemacht, kann aber sagen das man hier sehr gut ausgebildet wird.
- Firmenwagen
- betr. Krankenversicherung
- Betriebsarzt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Moderne Büroausstattung
Die Kommunikation ist einwandfrei, die Aufgaben sind wie in der Ausschreibung beschrieben. Das gesamte Kollegium ist bis auf wenige Ausnahmen sehr nett, zuvorkommend und immer hilfsbereit. Man hat besonders im Außendienst viel Verantwortung aber auch viele Freiheiten.
Leider das Gehalt. Ich bin der Meinung, wenn das Gehalt auch nur ein wenig höher wäre, das dass Unternehmen eins der Besten wäre, die man sich als Arbeitnehmer wünschen würde. Schade!
Die Gehälter liegen allgemein wohl eher unterdurchschnittlich, wobei die "weichen" Faktoren (s.o.) das für den aller größten Teil der Stammbelegschaft mehr als aufwiegen dürften (die Fluktuation ist SEHR niedrig.)
Sonderzahlungen, Boni und Gehaltsanpassungen werden nicht für alle gleich ausgezahlt, sondern offenbar nach "Nasenfaktor" - wobei das ja nicht eindeutig negativ ist, da damit prinzipiell auch die Leistung belohnt werden soll. Es ist nur insofern unglücklich, als die Kriterien dafür nicht kommuniziert werden.
Bossing, Mobbing, Unfair sein
Bisher kann ich nichts negatives berichten.
Gehalt ist nicht ausreichend.
Azubis sind billige Arbeitskräfte und lernen nichts.
Keinerlei Möglichkeit sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen.
Gewissen Kollegen in der Firma bewusst machen, dass die gleichgestellt sind wie andere Kollegen und nichts besseres sind.
- Gehaltsabrechnungen anpassen / modernisieren
- Arbeitszeiterfassungssystem installieren
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, für mich ist der Job perfekt.
Mehr Gehalt und Wertschätzung.
Aufhören Azubis auszubilden, da man hier nichts lernt und die Zukunft der jungen Menschen dadurch versaut, weil man nur schwer Anschluss bei anderen Unternehmen findet(Gilt für IT bezogene Ausbildungen, zu den anderen kann ich nichts sagen).
- echte Gleitzeit
- Abschaffung der 1 Std. Mittagspause (15 Min. Frühstück und 30 Min Mittag)
- weniger Papier
Der am besten bewertete Faktor von Compuserv Computer Dienstleistungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn du Azubis bist, dann bist du Mensch dritter Klasse, sonst ist es ok.
Gut und respektvoll
Viele ältere Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compuserv Computer Dienstleistungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zu wenig Gehalt. Bei der Inflation reicht das Geld einfach nicht für eine gute Lebensqualität. Es reicht zum Überleben, aber nicht zum Leben.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Ja es gibt Benefits wie zB. JobRad, kostenlos Wasser und Tee, betriebliche Krankenversicherung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Aber diese Benefits sind mittlerweile Standard in jedem Unternehmen. Diese als Verkaufsargument aufzulisten ist mehr als überflüssig und will nur vom unterdurchschnittlichem Gehalt ablenken. Die Gehaltsentwicklung ist auch nicht der Rede wert.
Die Ausbildungsvergütung ist definitiv in Ordnung (jeder empfindet hier natürlich anders), es gibt Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld, und das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Das einzige was man hier vielleicht anpassen könnte (zeitgemäß) sind die Gehaltsabrechnungen die man bekommt.
etwas unterdurchschnittlich aber dafür hat man Viele andere Benefits wie monatliche Tankkarten / Frühstück/ Jobrad/
Sehr geringes Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungschancen eigentlich gleich null.
Eine flache Hierarchie und niedrige Fluktuation (sehr positive Dinge) bedeuten halt auch nur wenig Bewegung bei den Führungspositionen, die Firma unterstützt aber Aus- und Weiterbildung und auch Karrierechancen außerhalb.
Gerade als Auszubildender wird einem nicht das benötigte Wissen vermittelt, um die Ausbildung erfolgreich abschließen zu können. Das duale Ausbildungssystem scheitert hier eindeutig am Betrieb.
Mitarbeiter werden intern gefördert; es gibt aber auch ganz klar Stellen, bei denen kein Aufstieg auf der Karriereleiter gewünscht bzw. möglich ist.
Man wird ins kalte Wasser geworfen, und man muss sich selbst viel aneignen
