Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Compuserv Computer Dienstleistungs die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance hängt stark von der Position und der jeweiligen Führungskraft ab. In manchen Teams wird auf geregelte Arbeitszeiten und Pausen geachtet, in anderen sind Überstunden an der Tagesordnung – teils ohne echten Ausgleich. Homeoffice ist zwar grundsätzlich möglich, wird aber nicht überall gleich gehandhabt. Wer sich gut abgrenzt und klare Prioritäten setzt, kann hier eine Balance finden – von selbst ergibt sie sich allerdings nicht.
Es gibt einige wirklich tolle Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht und die sich gegenseitig unterstützen. Leider ist der Zusammenhalt aber stark abhängig vom Team – in manchen Abteilungen wird eher gegeneinander als miteinander gearbeitet. Klare Kommunikation fehlt oft, stattdessen wird gern mal hinter dem Rücken getratscht. Das sorgt für Misstrauen und ein angespanntes Arbeitsklima. Wer ein echtes „Wir-Gefühl“ sucht, wird hier nicht überall fündig.
Leider hat das Vorgesetztenverhalten in den letzten zwei Jahren spürbar nachgelassen. Präsenz und echtes Interesse an den Mitarbeitenden fehlen zunehmend. Entscheidungen wirken oft distanziert und wenig transparent. Ich würde mir wieder mehr Austausch auf Augenhöhe wünschen – auch mal ein ehrliches, freundliches Flurgespräch wäre ein Anfang. Führung bedeutet für mich nicht nur verwalten, sondern auch sichtbar sein und zuhören.
Kommunikation ist für mich ein zentraler Bestandteil guter Zusammenarbeit – und ja, E-Mails und Videokonferenzen haben definitiv ihre Berechtigung. Trotzdem sind persönliche Gespräche und der kurze Smalltalk auf dem Flur mindestens genauso wichtig, gerade in einem kleineren Unternehmen. Leider zeigt sich die Geschäftsführung in dieser Hinsicht eher selten. Die Distanz zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene empfinde ich als zu groß – für ein Unternehmen dieser Größe sollte Nähe und Austausch auf Augenhöhe eigentlich selbstverständlich sein.
In wenigen Abteilungen des Unternehmens geht es tatsächlich sachlich und gesittet zu. Leider ist dies in den meisten Abteilungen nicht der Fall, und gelegentlich kommt es zu Mobbing.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und den direkten Kolleg:innen. Grundsätzlich wäre viel Potenzial für ein angenehmes Miteinander vorhanden, doch in letzter Zeit macht sich zunehmend Unsicherheit breit. Es entsteht der Eindruck, dass viele Mitarbeitende Angst haben, ihren Job zu verlieren. Seitens der Geschäftsführung wird viel unternommen, um neue Kunden zu gewinnen – was verständlich ist, aber nicht immer erfolgreich verläuft. Leider überträgt sich die daraus entstehende Anspannung und Unzufriedenheit spürbar auf die Belegschaft, was das Klima belastet.