Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Kollegen waren das Allerbeste und haben den Arbeitsalltag erträglich gemacht.
Fangen wir besser erst gar nicht damit an.
Dafür ist hier nicht genug Platz. Und selbst wenn würde davon nichts umgesetzt werden. Wurde schon genug an entsprechende Stellen vorgeschlagen. Bei GE ist man das Maß aller Dinge.
Kommt auf die Abteilung an. Seit Ankündigung diverser Umstrukturierungsmassnahmen und Stellenabbau ist die Stimmung eher mäßig bis schlecht.
Haben schon viele geschrieben. War mal gut, ist es nicht mehr. Lebt noch ein bisschen vom alten Ruf und von den „alten“ Mitarbeitern.
Man bemüht sich, sich nach Außen hin wieder gut darzustellen. Man kann aber aus einem Goggo halt einfach auch keinen Ferrari machen.
Mit Home Office deutlich besser, trotzdem arbeiten einige Abteilungen am Limit.
Weiterbildungen habe ich nie angeboten bekommen, auch nicht auf Nachfrage. Auch hier, künstliches Kleinhalten von Mitarbeitern. Sicherlich nicht in allen Unternehmensbereichen. Kommt drauf an wo man arbeitet und auf den Vorgesetzten.
Für die Region nicht schlecht. Variiert allerdings trotzdem stark für Arbeiten in sich ähnelnden Bereichen. Hoher Einsatz wird nicht zwingend honoriert.
Mit dem Switch zu GE Benefits wurden einige gute Sachen gestrichen. Generell wurde auch hier umstrukturiert, nicht immer zur Zufriedenheit der AN.
Eher mäßig. Hier liegt nicht zwingend der Fokus.
Kollegen sind oftmals der einzige Grund warum man nicht schon früher das Handtuch geworfen hat.
Wenn älter zwischen 40 und 50 ist, dann gabs da keine Probleme.
Besser unkommentiert lassen. Leider kann man nicht Null Sterne vergeben.
Gibt schlechtere Arbeitsplätze in Firmen, aber es ist immer Luft nach oben und such hier gibt es noch viel Luft. Vielleicht jetzt im Campus besser.
Keine offene Kommunikation. Wird zwar gerne anders dargestellt, es gibt aber nicht mehr Informationen als unbedingt nötig, oft nicht mal auf Nachfrage.
Konnte persönlich jetzt keine Benachteiligung zwischen Männlein und Weiblein feststellen. Eher zwischen den verschiedenen Bandings.
Gibt es. Kommt auf die Abteilung an.
Wenn der Vorgesetzte einen fordert und fördert, hat man gute Chancen auch interessante Aufgaben zu bekommen. Oft künstliches Kleinhalten der Mitarbeiter.
Hängt vom Team ab
Echt guter Arbeitgeber, in Deutschland ist GE als Mutterkonzern aber nicht so bekannt
Umfangreiches Angebot an Online-Seminaren und Workshops. GetAbstract kann kostenlos genutzt werden
Sehr gute Kantine im neuen Gebäude. Umfangreiche Sozialleistungen, z.B. betriebliche Altersversorgung und Krankenzusatzversicherung
Empfinde ich als sehr gut
Insgesamt junges Team. Kollegen mit längerer Erfahrung werden sehr geschätzt und sind gut eingebunden
Geschäftsführung macht regelmäßige calls mit allen Mitarbeitern und ist hier auch für Fragen und Anregungen offen
Da wird hoher Wert drauf gelegt
3-D-Metalldruck ich eine noch recht junge Technologie. Viel internationale Zusammenarbeit möglich
War früher super jetzt nicht
Alles
Kein Kommentar
War mal ganz gut liegt wohl am jetzigen Arbeitgeber
War früher viel besser
Immer dass gleiche
Der einzig Gute in der Firma
Schlecht schlimmer gehts nicht
Was soll man da noch sagen eine Katastrophe
War ganz gut
War früher gut zum Schluss eine Katastrophe
Gibt es nicht
Gut bis abwächslungsreich
mehr Transparenz, Prozesse implementieren und auch berücksichtigen Bevor wieder Wachstum um jeden Preis betrieben wird, sollte erstmal der aktuelle Zustand stabilisiert werden.
war mal gut, hat aber massiv gelitten. zuletzt auch auf Grund der Massenentlassungen
dank Corona ist jetzt auch Homeoffice möglich, viele Vorgesetzte, man hätte aber gerne noch Amerikanischere Verhältnisse eingeführt.
gute Mitarbeiter werden nicht weiterentwickelt um sie auf der Position zu halten. fragwürdige Personalentscheidungen sind an der Tagesordnung
Gehalt ist für die Region ok, könnte im Branchendurchschnitt aber besser sein Es gibt keinen Tarif und Gehälter können nicht verhandelt werden sondern werden vom Vorgesetzten festgelegt und dann mitgeteilt. Gehaltsgestaltung ist intransparent.
EHS wird offiziell groß geschrieben, aber insbesondere beim Neubau hätte man mehr für einen CO2-neutralen Betrieb tun können (z.B. Photovoltaik auf das Dach etc.)
Bewart das Unternehmen vor dem Auseinanderbrechen
Es wurden bewusst nur junge Mitarbeiter eingestellt, ältere Mitarbeiter gibt es kaum.
schlechte Kommunikation, intrasparente Entscheidungen (Friss oder stirb), Vertrauen ist nachhaltig gestört, keine Feedbackkultur
moderne Ausstattung mit Laptops, bildschirmen, Headsets, Handy und verstellbare Schreibtische. Es wird viel Wert auf EHS gelegt.
Komplett intransparent. Man wird so ziemlich bei allen Entscheidungen vor vollendete Tatsachen gestellt. Einwände oder abweichende Meinungen sind nicht erwünscht.
Es gibt in allen Bereichen sehr viel Entwicklungspotential und damit ausreichend interessante Aufgaben.
Does not address the needs of workers in lower positions.
Many managers lack empathy - coaches the Manager!
Bad mood due to mass layoffs.
Supervisors often lack the qualifications to respond to employees and to approach employees
Customers are being held up
Das Unternehmen und auch die Führungskräfte dümpeln ziellos dahin. Weiterhin sollten Führungskräfte die bei Gründung von Concept Laser 2 Mitarbeiter hatten, plötzlich jedoch >40 Mitarbeiter haben, entsprechend qualifiziert sein und Herausforderung gewachsen sein.
Wo will das Unternehmen hin? Was soll erreicht werden? Welche Maßnahmen sind dafür notwendig? Welche Maßnahmen sind auf einzelne Bereiche / Mitarbeiter herunterzubrechen?
Dafür wäre es notwendig eine Unternehmensstrategie zu erarbeiten, dieser alles unterzuordnen und die Mitarbeiter entsprechend der Zielausrichtung die führen und zu lenken.
Concept Laser hatte sicher einen guten Ruf in der Region, dieser hat aber nach dem Übernahme durch GE stark gelitten.
Dieser Punkt ist eher negativ zu bepunkten. Auf Grund einer unklaren Strategie und mangelhafter Informationsversorgung (durch unzureichende Kommunikation) ist es gefühlt so, dass es jede Woche eine neue Strategie / eine neue Aufgabe / ein neues Thema die absolute Priorität hat. Das heißt, lass alles stehen und liegen und versuche die Aufgabe schnell zu lösen....das führt zu deutlicher Mehrarbeit und auch die ein oder andere Abendstunde ist somit draufgegangen
Fand nur bedingt statt. Dies kann aber wohl auf Sparmaßnahmen im Rahmen der Corona-Kriese zurückgeführt werden.
absolut super
Überfordert mit der stark gestiegenen Zahl an Mitarbeitern.
Keine Kommunikation = mangelhafte Informationsversorgung.
Kann als gut bis sehr gut bewertet werden. Für meinen Tätigkeitsbereich stand ein Firmenhandy, Tablett und ein sehr guter Laptop mit zwei Bildschirmen zu Verfügung.
Die Führungskräfte war nicht in der Lage Strategien / Aufgaben an die Mitarbeiter in angemessener Art und Weiße zu kommunizieren. Man hat das Gefühl, dass Gespräche mit den Mitarbeitern bewusst vermieden werden.
Die Unternehmensleitung hat im Rahmen der Covid-Kriese einen "All Employees Call" integriert. Dieser findet wöchentlich statt, gleich aber eher eine Radiosendung und Selbstdarstellung der Geschäftsleitung als einer stringenten und Informationsversorgung (KISS!!!).
Überdurchschnittlich gut. Das Gehalt ist aber nur ein kurzfristiger Motivator und kann mit dem Zeitverlauf auch nicht mehr über die Probleme / den Frust und die Demotivation hinweghelfen.
Vglw. junges und vor allem "diverses" Kollegium, im Prinzip quer durch alle Gewerke. Damit einhergehend ein wirklich hohes Maß an Verständnis für familiäre Belange.
- Bspw. sind mir in mittlerweile 14 Jahren Berufslaufbahn im Bereich Engineering/Entwicklung/Administration so gut wie nie Frauen in wirklich verantwortungsvollen Positionen begegnet. Das ist hier anders. Und das ist gut so!
- mein Wunsches nach familienbedingter Arbeitszeitreduzierung war absolut kein Problem
1. Rückblickend nach ca. einem Jahr Anstellung hätte ich mir eine intensivere Einarbeitung in interne Prozesse gewünscht. Bspw. Change-Prozess: Nachfragen, nachfragen, nachfragen
2. Rahmenzeitpläne sind nicht massiv in Stein gemeißelt. Das ist grundsätzlich vernünftig, müsste aber zügiger und verbindlicher kommunziert und vor allem für alle Mitarbeiter nachlesbar dokumentiert werden.
Aus meiner Perspektive ist wirklich spürbar, dass alle an einem Strang ziehen um das wegweisende Firmenprojekt voranzutreiben.
Die Firma ist in der Region allgemein bekannt und meiner Meinung nach ein Aushängeschild für die Region.
Evtl. liegt es an coronabedingten Spar- und Distancingmaßnahmen aber zumindest derzeit ist es schwierig an Weiterbildungen heranzukommen, die face to face oder extern stattfinden.
Es existiert offenbar eine interne, selbstregulierende Gehaltsstruktur. Ich bin mit meinem Einkommen sehr zufrieden. Jährlich wird verhandelt, der Ergebnisspielraum ist sicherlich budgetabhängig. Aber es wird jährlich verhandelt... nicht selbstverständlich!
Fachlich und organisatorisch zugeordnete Führungskräfte zeigen Geduld und Verständnis. Sowohl in Bezug auf familiäre, persönliche Belange als auch auf fachliche/berufliche.
Momentan in Containerbüros, im Winter kalt und im Sommer warm - für Homeoffice und Ausstattung werden keine Steine in den Weg gelegt. Sozial-/Pausenräume sind ausreichend vorhanden und dem akt. Stand entsprechend ausgestattet.
Aber aktuell befindet sich der neue Hauptsitz mit umfangreichen Büroarbeits-/Sozialflächen im Bau und Umzug ist in Q4/20 oder Q1/21 geplant.
Die gute Stimmung lässt leider immer mehr nach.
Weiterbildung interessiert in der Firma niemanden. Auch hier gibt es fragwürdige Entscheidungen bei der Stellenbesetzung.
Sehr fragwürdige Entscheidungen. Für die Mitarbeiter sind Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen
Es wird zu viel Amerikanischer Standart eingeführt, das plötzlich alles nur noch in Englisch folgt
Das Unternehmen hätte das bleiben sollen was es einst einmal war
Innovativ und herausfordernd
Chaotisch
Strukturen und klare Zuständigkeiten schaffen
So verdient kununu Geld.