328 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
328 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Continental AG Vorstellungsgespräche
Continental
AG
kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unpersönlicher, langwieriger und veralteter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continental AG in Hannover als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Manuelle Texteingabe und Erläuterung sämtlicher relevanter Stationen des sowieso hochgeladenen Lebenslaufes im Bewerbungssystem kosten Zeit und Nerven.
- Das automatisierte, obligatorische Durchlaufen eines einstündigen Online-Logik- und fragwürdigen Persönlichkeitstests (zwanghafte Wahl einer von zwei Aussagen, die beide extrem negativ sind, d.h z.B entweder ist man sehr faul oder karrieregeil) nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen, um überhaupt weiter berücksichtigt zu werden, lassen den Prozess dubios und unpersönlich wirken.
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Absurd und unzuverlässig
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continental AG in Hannover als n.n. beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Online Einstellungstest besser beschreiben und vor allem stellenbezogen anpassen.
Bewerbungsfragen
- Motivation zum Wechsel
- Lebenslauf, Hintergründe
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Absage nach 6 Monaten trotz nachfragen ohne Antwort
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continental Automotive GmbH in Babenhausen als Entwicklungsingenieur für mechanische Konstruktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber schneller eine Antwort schicken.
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Positiver Bewerbungsprozess. Sehr zufrieden mit der Art&Weise des Ablaufs. Nachfolgend einige Eindrücke.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continental Reifen Deutschland GmbH in Korbach als Assistenz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte die Gelegenheit (&Motivation:)) nutzen,um meine Eindrücke zu teilen:
+Stellenausschreibung gut gestaltet,bot einen umfassenden Überblick über Position&Erwartungen
+Schnelle RM auf meine Bewerbung&Einladung zum AC
+Aufbau des AC war logisch&die Aufgaben "angemessen". Für mich ist ein AC ok,um einen ersten/weiteren Eindruck vom Bewerber zu erhalten. (Es gibt hier viele negativen Stimmen dazu. Natürlich sollte beachtet werden,dass ein AC nur begrenzt Rückschlüsse auf persönl. Fähigkeiten zulässt...)
+Zum Vorstellungsgespräch:
Ich wurde sehr! freundlich empfangen. Die nette Begrüßung der Personalerin&der kurze Smalltalk gaben mir ein gutes Gefühl. Das Gespräch war professionell aber gleichzeitig locker&entwickelte sich natürlich. Es wurde kein stumpfer Fragenkatalog abgearbeitet. Derzeitiger&zukünftiger Werkleiter waren anwesend.Diese Art der Präsenz vermittelte mir ein Gefühl von Wertschätzung&Engagement. Es zeigt,dass Zeit&Ressourcen investiert werden,um die passende Personalie zu finden.
+Unabhängig von einer Zu-oder Absage,schätze ich diese positive Erfahrung
PS: Mitarbeiter der Werkfeuerwehr/Anmeldung waren sehr zuvorkommend&nett
Bewerbungsfragen
- Berufliche Vorstellung, Stärken, Schwächen (& der Umgang damit), Umgang mit Stress
- Fragen zum Arbeitgeberwechsel, zu meinem Sabbatical (Learnings aus dieser Zeit) & zum Studium, Fragen zu meinen berufl. Projekten
- Meine Erwartungen an eine Führungskraft
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7 Wochen lang keine Reaktion nach Interview
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continental AG in Hannover beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zwischenmeldung im laufenden Bewerbungsverfahren geben.
Nach 7 Wochen leider keinerlei Reaktion, weder Zwischenmeldung noch Entscheidung.
Zeugt nicht von Wertschätzung gegenüber dem Bewerber/der Bewerberin.
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Nach 2 Monaten nach Einreichung der Unterlagen Einladung zum Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continental Engineering Services GmbH in Frankfurt am Main als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- 2 Monate für eine Rückmeldung sind nicht akzeptabel,
- nur einen Tag mit 2 Uhrzeiten genannt für Teams Interview
- Führungskraft kam fast 10 min zu spät zum Interview
Dann hat es noch weitere 5 Minuten gedauert bis die Technik funktioniert,
dann hat die FK erstmal einen 25 minütigen Monolog gehalten
- leider hat die Stellenausschreibung wenig mit der Position zutun
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Altersdiskriminierung 30+, keine Weiterbildung oder Entwicklungsperspektiven ab 40+, unglaubwürdige Propaganda
Bewerber/inHat sich 2022 bei Continental AG in Hannover als Personalmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
ohne Beziehungen keine Chance, mit Beziehungen Qualifikation egal
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Komplizierter Bewerbungsprozess, in der heutigen Zeit nicht mehr attraktiv
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continental AG in Hannover beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der ganze Recruitingprozess sollte in der jetzigen Lage von Fachkräftemangel überdenkt werden: erst muss ein Assessment Center per Link absolviert werden, dann ein Telefoninterview, erst danach kommt es vielleicht zum Gespräch mit der Fachabteilung, wenn es qualifizierte Bewerber überhaupt so weit geschafft haben sollten, denn die Fachabteilung bekommt die Bewerbung frühestens erst nach dem Telefoninterview zu sehen, wenn überhaupt. D.h. das Recruiting Center entscheidet hier wer weiterkommt oder nicht, kennt die Prozesse und Anforderungen von der Fachabteilung nur vom Stellenprofil und gleicht es ab. Die Fachabteilung bekommt so Bewerbern, denen vielleicht ein oder zwei Aufgaben Schwerpunkte fehlen, sich entsprechend weiterbilden könnten, um diese Schwerpunkte noch nachträglich zu erreichen, nicht zu Gesicht und wundern sich, dass die Stelle nicht neu besetzt werden kann. Noch nicht mal zu einem Gespräch vor Ort ist es gekommen, um auch Bewerbern, die vielleicht nicht alle Anforderungen erfüllen, eine Chance zu geben. Hauptsache man sagt Bewerbern ab und schreibt die Stelle neu aus. Unmögliches Verhalten und so kann man lange und ewig suchen.
Bewerbungsfragen
- Die üblichen Fragen: Stärken, Schwächen usw.
- Telefoninterview mit komplizierte Fragen zum bisherigen Werdegang und was auf früheren Positionen erfolgreich war, schief gelaufen ist, verbessert worden ist, ob Ziele erreicht worden sind und an Beispielen belegen: hallo, es gibt Datenschutz Bestimmungen, die eingehalten werden müssen und man kann aus früheren Tätigkeiten eh nur oberflächlich erzählen und keine Firmendetails nennen, man hat auch Geheimhaltungspflichten in früheren Tätigkeiten unterschrieben.
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Nie wieder
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continental in Weißbach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
An die Firma:
Entschuldigung, aber das Gehalt für ein weltweit agierendes Unternehmen mit 200.000 Mitarbeitern liegt unter dem Marktwert!
Der Standort Weißbach macht einen wirklich schlechten Eindruck. Die Fabrikanlage ist alt und vernachlässigt, und die Büros sind unattraktiv. Es war eine riesige Enttäuschung.
Es wäre sinnvoll, Geld in die Lagerlogistik und die Digitalisierung zu investieren.
An die HR-Abteilung:
Es wäre ratsam, E-Mails für Vorstellungsgespräche nicht über einen Verteiler zu verschicken. Es war peinlich, Antworten von anderen Bewerbern zu sehen. Außerdem sollte eine automatische E-Mail nach dem zweiten Vorstellungsgespräch vermieden werden. Eine Aussage wie "Ich habe keine Kapazität, jedem Kandidaten eine persönliche Absage zu geben" ist lächerlich, da dies zu den Aufgaben des HR-Teams gehört und das Image des Unternehmens dadurch Schaden nimmt.
An das Team:
Man stellt nicht einfach jemanden ein. Ich hatte den Eindruck, dass alles allgemein gehalten wurde. Die Antworten auf meine spezifischen Aufgaben und Projekte waren nicht zufriedenstellend. Dadurch war ich nicht motiviert.
Allgemein:
Ich habe ein schlechtes Bild von der Firma erhalten. Das Gute daran
Bewerbungsfragen
- Ich hatte insgesamt zwei Vorstellungsgespräche für die Stelle als Supply Chain Specialist. Bisher wurde in keinem anderen Interview bei anderen Unternehmen so viele typische, aber auch HR-spezifische Fragen gestellt. Es war schon eine Menge.
- Einige der gestellten Fragen waren:
- "Was für ein Tier sind Sie?"
- "Worauf sind Sie stolz?"
- "Wenn Sie an die letzten 10 Jahre zurückdenken, gibt es Punkte, die Sie anders machen würden?"
- Erfahrungen im Bezug auf die ausgeschriebene Stelle
- Welche Tools sind Ihnen bekannt?
- Welche Projekte haben Sie bisher durchgeführt?
- Des Weiteren gab es einen Abschnitt auf Englisch, der etwa 5 Minuten dauerte.
- Gründe für Wechsel, warum haben Sie so lange studiert, warum haben Sie für diese Studium entschieden? was reiz Sie so an SCM?
- es wurde wirklich alles alles gefragt
- Größteil des Gespäch ging um die Fragen mit Umgang mit Stress, Durchsetzungsfähigkeit und Druck. Einige Beispiele sind:
- "Wie gehen Sie mit Druck um?"
- "Wie gehen Sie vor, wenn Sie Veränderungen durchführen möchten, aber andere Abteilungen dagegen sind?"
- "Welche negativen Kritikpunkte wurden Ihnen in den letzten Feedbackgesprächen genannt?"
- "Sie legen viel Wert auf Weiterentwicklung. Wie können wir Sie dabei unterstützen?"
- Es wurden keine Fragen zu meinen Hobbys gestellt.
- Es wurde nach meinen Erfahrungen im Bezug auf die ausgeschriebene Stelle gefragt.
- Am Ende wurde ich zu einer Fallstudie eingeladen, bei der ich 15 Minuten Zeit hatte, um mich vorzubereiten, und dann insgesamt 10 Minuten auf Deutsch zu präsentieren.
- Alles in allem empfand ich die Gesprächsatmosphäre als unfreundlich.
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Wertschätzende Behandlung
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Keine Chance ohne Beziehungen, Altersdiskriminierung auch bei weiblichen Führungskräften ab 40
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continental AG in Hannover beworben.
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Wir setzen auf Transparenz
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