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Controlware GmbH 
Kommunikationssysteme
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 190 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 190 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Controlware GmbH, Dietzenbach, ist einer der führenden unabhängigen Systemintegratoren und Managed Service Provider in Deutschland. Das 1980 gegründete Unternehmen entwickelt, implementiert und betreibt anspruchsvolle IT-Lösungen für die Data Center-, Enterprise- und Campus-Umgebungen seiner Kunden. Das Portfolio erstreckt sich von der Beratung und Planung über Installation und Wartung bis hin zu Management, Überwachung und Betrieb von Kundeninfrastrukturen durch das firmeneigene ISO 27001-zertifizierte Customer Service Center.

Zentrale Geschäftsfelder der Controlware sind die Bereiche Network Solutions, Collaboration, Information Security, Application Delivery, Data Center & Cloud sowie IT-Management. Controlware arbeitet eng mit national und international führenden Herstellern zusammen und verfügt bei den meisten dieser Partner über den höchsten Zertifizierungsgrad. Das rund 760 Mitarbeiter starke Unternehmen unterhält ein flächendeckendes Vertriebs- und Servicenetz mit 16 Standorten in DACH.

Im Bereich der Nachwuchsförderung kooperiert Controlware mit fünf renommierten deutschen Hochschulen und betreut durchgehend um die 50 Auszubildende und Studenten.

Zu den Unternehmen der Controlware Gruppe zählen die Controlware GmbH, die ExperTeach GmbH, die Networkers AG und die Productware GmbH.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter501 - 1000

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • FirmenwagenFirmenwagen
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • KantineKantine
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Fundament unseres unternehmerischen Erfolgs sind unsere engagierten, hervorragend ausgebildeten Mitarbeiter. Die hochqualifizierten Controlware Mitarbeiter und zertifizierten Technik-Experten stehen den Kunden in allen Phasen der Projekte mit Rat und Tat zur Seite – und finden in enger Zusammenarbeit für jede Herausforderung eine Lösung. Als attraktiver Arbeitgeber investieren wir permanent in die qualifizierte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und achten auf Chancengleichheit. Controlware arbeitet bereits seit Jahren eng mit sechs deutschen Hochschulen bei der Förderung des akademischen IT-Nachwuchses im Rahmen Dualer Studiengänge zusammen. Darüber hinaus bilden wir an allen Standorten kaufmännische und technische Mitarbeiter aus, die wir nach Abschluss der Ausbildung in über 90 Prozent der Fälle als Mitarbeiter übernehmen. Mit speziellen sportlichen Programmen fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter – hierzu zählen Massagen, Yoga-Kurse und Kostenbeteiligungen an Fitness-Studios.
Viele unserer Mitarbeiter sind bereits mehr als 20 Jahre im Unternehmen. Das angenehme Betriebsklima zeigt sich auch in der minimalen Personalfluktuation.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang mit Corona ist vorbildlich. Home Office durchgängig, wo es aufgrund der Rolle möglich ist, dabei Rücksichtnahme auf Kollegen, denen die Arbeit aufgrund der privaten Situation im Büro leichter fällt.
Mitarbeiter werden immer mehr in Veränderungsvorhaben eingebunden. So auch beim Projekt "Moderne Bürokonzepte", dem man sich während der anhaltenden Home Office-Situation aktiv stellt.
Grundsätzlich tut man viel für Transparenz und Förderung der durch Corona beschleunigten Kultur-Veränderung.
Geschäftsführung beantwortet in regelmäßigem Format live gestellte Mitarbeiterfragen
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Eigneverantwortliche Freiheite, sehr gutes Vorgesetztenverhältnis
Lockerer Umgang miteinander und mitsprache bei den Projekten. Work Life Balance passt normalerweise auch, kommt eher auf die Kunden an als auf den Arbeitgeber.
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Man kann sich entwickeln und die Struktur ist gelassen.
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Frei in dem was ich will, hauptsache der Rubbel rollt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal überwiegt der Nasenfaktor bei Entscheidungen von Vorgesetzten und es sollten mehr harte Vorgaben von Seiten HR kommen. Damit alle gleich Behandelt werden. Das wird zwar besser, aber da ist noch Luft.
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Kein Support. Wenn doch erfolgreich, dann nur weil der AG das ermöglicht haben soll. Nein.
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Lässt sich oft aus Angst vor den VBs erpressen.
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- Zu lange Entscheidungswege
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Das es immer noch kein E-Auto als Dienstwagen gibt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz beim Gehalt und in der Kommunikation schaffen.
Bessere Ausstattung für das Homeoffice.
Moderne Kommunikation ermöglichen (Zugriffe auf z.B. Netzlaufwerke sind grottig langsam).
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Echte Transparenz bei den Gehältern schaffen, Bonus einheitlich regeln, bessere Ziele für Mitarbeiter entwicklen und endlich anständige Autos erlauben...
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- Kommunikation sollte vor allem gegenüber Zeitarbeitsnehmern zügiger und offener sein. Es war nicht schön monatelang um seinen Arbeitsplatz zu bangen.
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Mehr Gleichberechtigung, weniger Mobbing und bessere Chancen in der Job und Gehaltsentwicklung.
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Bessere Kommunikation strategischer Ziele
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Controlware Kommunikationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Langjährige Unternehmenszugehörigkeiten von 10 Jahren sind keine Seltenheit. Daher sind einige Kollegen 45+. Mitarbeiter werden geschätzt und ich habe bisher keine Entlassung aufgrund des Alters, einer Erkrankung, eines endenden Projektes oder einer Umstrukturierung erlebt.
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt und genauso behandelt wie Junge. Kein Unterschied. Vor allem ist der Altersschnitt doch recht hoch, daher kein Wunder. Nachwuchs gibts aber auch, es sind viele Azubis und Studenten in der Aus- und Weiterbildung.
5
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Kontinuität zählt hier als Erfolgsfakor und so werden auch ältere Kollegen geschätzt und nicht als "Altes Eisen" entsorgt. Das schätzen auch die Kunden
5
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Viele Kollegen etwas älter, der Umgang ist daher sehr natürlich. Viele Kollegen schon langjährige Mitarbeiter, 20 Jahre+ sind keine Seltenheit
Werden geschätzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Controlware Kommunikationssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Sozialleistungen sind vorhanden, allerdings erst nach einer 5-Jahres-Hürde. Da ich nicht intern angestellt war, kann ich zum Gehalt keine Aussage treffen.
2
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Eher Mittelfeld, Gehaltsverhandlungen gibt es offiziell nicht und die Gehaltsbänder können nur auf Anfrage eingesehen werden.
3
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Gehalt ist unterdurchschnittlich. Erhöhungen werden gerne ausgelassen oder ohne Mitbestimmung entschieden.
2
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Etwas näher am marktüblichen wäre gut
3
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Zielgehalt an aich in Ordnung, viel zu hoher Bonusanteil, der nur von der Auslastung abhängig ist. Schnellstmöglich was dagegen tun!
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Aufgrund sehr flacher Hierarchien gibt es nicht so viele klassische Aufstiegsmöglichkeiten. Wer hier arbeitet, dem ist es wichtiger, seinen Job gut zu machen, sowie sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, als viele Leute unter sich zu haben.
Wechselwünsche innerhalb der Organisation werden berücksichtigt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Man sollte aber aktiv Vorschläge einbringen. Dazu hat man in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen die Chance.
4
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Weiterbildung gibts immer. Am Besten wenn das passende Projekt um die Ecke kommt gleich die Schulung dazu buchen, dann gibts keine Fragen. Ansonsen gibts Udemy Business für alle, zum zwischendrin weiterbilden. Die Themen sind offen, also auch wer als Techiker mal Vetrieb oder Management Schulungen hören will, kann das auf Udemy einfach tun.
5
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Leider ist bei der Firmengröße nicht viel Luft nach oben, außerdem gibt es sehr starre Strukturen zwischen den Abteilungen, was hybride Jobmodelle unmöglich macht...
3
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Muss die Firma oder sich selbst.
3
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Fortbildungsmöglichkeiten werden stets geboten. Es gibt Kommunikations-, ITIL- und fachspezifische Fortbildungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 160 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in19 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Internet Security Expert14 Gehaltsangaben
Ø71.800 €
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Controlware Kommunikationssysteme
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Controlware Kommunikationssysteme
Branchendurchschnitt: IT
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