CosH 

Consulting 

GmbH

Gehalt

Der Eindruck vieler Mitarbeitenden ist, dass die Ressourcenverteilung einseitig erfolgt: getroffene Zusagen werden nicht konsequent umgesetzt, und persönliche Gefälligkeiten beeinflussen offenbar den Zugang zu Vorteilen. Das führt dazu, dass selbst moderate Gehaltserhöhungen für viele nur nach langwierigen Auseinandersetzungen erreichbar sind. Es wurde auch schon Gehalt nicht pünktlich überwiesen.

Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt und Sozialleistungen sind auf Nachfrage i.d.R. möglich.
Gehalt sollte bzw. könnte noch ein gutes Stück besser sein, liegt aber wohl teilweise daran, dass die Firma immer noch eher klein ist und stark wächst.
Große Pluspunkte für die Firma sind aber die gute Kommunikation und das Verhalten unter allen Mitarbeitern "auf Augenhöhe", sowie die guten Weiterbildungschancen und aktuell (noch) nicht ein besonders hohes Gehalt.

In Stellen, welche direkt Leistung erbringen (also Vertrieb oder Techniker) ist das Problem weniger relevant, da es gute Provisions-Syteme gibt, auch für die Techniker.

Wenn man es mit einem Großkonzern vergleicht ist sicherlich noch Luft nach oben aber dann fallen leider auch viele der Vorteile die man in einem kleineren Unternehmen hat weg.
Mit Betriebszugehörigkeit und Weiterbildung oder ganz simpel - wenn man einen guten Job macht wird eine Steigerung auf jeden Fall immer möglich gemacht.

Gehalt ist durchschnittlich - steigert sich aber wenn man mit der Firma wächst