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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut gefallen hat mir das außerordentlich kollegiale und hilfsbereite Team. Ich wurde vom ersten Tag an offen empfangen und konnte mich in einem professionellen, strukturierten Umfeld schnell zurechtfinden. Die hohe Fachkompetenz der Mitarbeitenden, gepaart mit einer angenehmen, respektvollen Arbeitsatmosphäre, hat mein Praktikum nicht nur lehrreich, sondern auch sehr motivierend gemacht.
Es wird wert darauf gelegt das eigenständig Prozesse optimiert werden und MitarbeiterInnen nicht in eine "Das machen wir schon immer so" Mentalität kommen. Vertrauenvolles Verhältnis und tolle Kollegen sind auch ein großes Plus.
Man ist stets informiert was aktuell Sache ist.
Gute Kommunikation und Kollegialität, sowie Kommunikation auch mit den Führungskräften stets auf einer Augenhöhe.
Gute Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.
Das tolle Team, die hohe Flexibilität, das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, und die Möglichkeit, sich fachlich ständig weiterzuentwickeln.
immer ein offenes Ohr und Chancen sich weiterzuentwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Allgemein schlechte Arbeitsatmosphäre
- Viel Druck auf Abrechnungsstunden und Ergebnisse von der Geschäftsführung
- Mitarbeiter werden von der Firma ausschließlich als Ressource betrachtet
- Mangelnde Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter durch die Firma
- Hohe Fluktuation
- Das Gefühl, nicht genug Mitarbeiter in der Technikabteilung zu haben
- Gefühl der Kontrolle/Überwachung durch Abteilungsleiter
- Mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Schönreden oder ignorieren von allgemeinen Problemen
- Wenn Mitarbeiter Kritik anbringen wird die Situation schöngeredet, anstatt das Problem zu behandeln
...
Gehaltshöhe, (vereinzelt) unklare Zuständigkeiten
kein Weihnachtsgeld oder Bonis
Verbesserungsvorschläge
Gute Leistung weiterhin wertschätzen aber schlechte Leistung oder schlechtes Verhalten auch konsequent tadeln und konsequenter vorgehen
Gehalt sollte grade für bestehende Mitarbeiter proaktiver vom Arbeitgeber angepasst werden.
- Reduzierung des Drucks auf Abrechnungsstunden und vorzeigbare Ergebnisse, um ein ausgewogeneres Arbeitsumfeld zu schaffen
- Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre durch Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter
- Einführung klarer interner Prozesse und Arbeitsanweisungen, um die Arbeitsabläufe zu verbessern
- Förderung der internen Kommunikation zwischen den Abteilungen, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken
- Einführung einer angemessenen Einarbeitung neuer Mitarbeiter, um deren Integration und Leistungsfähigkeit zu verbessern
- Offene und transparente Kommunikation bei Problemen sowie konstruktiver Umgang mit Kritik
Weihnachtsgeld oder 13 Gehalt oder Boni wären toll gewesen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von CosH Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
1A - eins der Dinge die ich am allermeisten an CosH schätze. Es herrscht ein extrem hoher, auch freundschaftlicher Zusammenhalt und man kann sowohl konzentriert und gut miteinander arbeiten als auch miteinander feiern und Spaß haben.
Über die Abteilungen hinweg kann der Zusammenhalt noch ein bisschen größer werden - aber grundsätzlich sind alle füreinander da.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Man hilft sich gegenseitig, unterstützt sich auch über die eigenen Aufgaben hinaus.
Zwischen fast allen Kollegen ist die Zusammenarbeit super. Die "Du-Kultur" wird aktiv gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CosH Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt und Sozialleistungen sind auf Nachfrage i.d.R. möglich.
Gehalt sollte bzw. könnte noch ein gutes Stück besser sein, liegt aber wohl teilweise daran, dass die Firma immer noch eher klein ist und stark wächst.
Große Pluspunkte für die Firma sind aber die gute Kommunikation und das Verhalten unter allen Mitarbeitern "auf Augenhöhe", sowie die guten Weiterbildungschancen und aktuell (noch) nicht ein besonders hohes Gehalt.
In Stellen, welche direkt Leistung erbringen (also Vertrieb oder Techniker) ist das ...
Der Eindruck vieler Mitarbeitenden ist, dass die Ressourcenverteilung einseitig erfolgt: getroffene Zusagen werden nicht konsequent umgesetzt, und persönliche Gefälligkeiten beeinflussen offenbar den Zugang zu Vorteilen. Das führt dazu, dass selbst moderate Gehaltserhöhungen für viele nur nach langwierigen Auseinandersetzungen erreichbar sind. Es wurde auch schon Gehalt nicht pünktlich überwiesen.
In Bezug auf die Umstände in der Firma fand ich meine Vergütung nicht fair.
Gehalt ist durchschnittlich - steigert sich aber wenn man mit der Firma wächst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind hier echt gut. Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen unterstützt einen aktiv dabei.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Die Karrierechancen sind aktuell aufgrund der Unternehmensgröße etwas begrenzt, was sich jedoch mit dem Wachstum perspektivisch ändern kann.
Aus Führungsebene ist gewünscht und auch unterstützt, dass die Mitarbeiter sich (stets) weiterbilden.
Auch der Umstieg von "normalen" Mitarbeiter auf Führungskraft wird gerne unterstützt. Die Firma ist immer noch relativ klein (ca. 50 MA zum Stand der Bewertung) was grade den Aufstieg in die Führungsebene ggf. verzögern kann (es gibt nur eine begrenzte Menge an Führungspositionen, welche natürlich mit steigender Mitarbeiterzahl auch steigt).
Karriere- und Weiterbildungsangebote existieren auf dem Papier, in der Praxis mangelt es jedoch an Unterstützung: zugesagte Förderungen und Freistellungen müssen vielfach eingefordert werden, und Weiterbildungen sollen häufig in der Freizeit stattfinden.
Es wird danach gestrebt die Mitarbeiter Weiterzuqualifizieren und einen sehr guten Wissensstand zu erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CosH Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CosH Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CosH Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CosH Consulting als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CosH Consulting
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CosH Consulting
Branchendurchschnitt: IT