Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeBesonders gut gefallen hat mir das außerordentlich kollegiale und hilfsbereite Team. Ich wurde vom ersten Tag an offen empfangen und konnte mich in einem professionellen, strukturierten Umfeld schnell zurechtfinden. Die hohe Fachkompetenz der Mitarbeitenden, gepaart mit einer angenehmen, respektvollen Arbeitsatmosphäre, hat mein Praktikum nicht nur lehrreich, sondern auch sehr motivierend gemacht.
Es wird wert darauf gelegt das eigenständig Prozesse optimiert werden und MitarbeiterInnen nicht in eine "Das machen wir schon immer so" Mentalität kommen. Vertrauenvolles Verhältnis und tolle Kollegen sind auch ein großes Plus.
Man ist stets informiert was aktuell Sache ist.
Gute Kommunikation und Kollegialität, sowie Kommunikation auch mit den Führungskräften stets auf einer Augenhöhe.
Gute Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.
Das tolle Team, die hohe Flexibilität, das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, und die Möglichkeit, sich fachlich ständig weiterzuentwickeln.
immer ein offenes Ohr und Chancen sich weiterzuentwickeln
- Allgemein schlechte Arbeitsatmosphäre
- Viel Druck auf Abrechnungsstunden und Ergebnisse von der Geschäftsführung
- Mitarbeiter werden von der Firma ausschließlich als Ressource betrachtet
- Mangelnde Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter durch die Firma
- Hohe Fluktuation
- Das Gefühl, nicht genug Mitarbeiter in der Technikabteilung zu haben
- Gefühl der Kontrolle/Überwachung durch Abteilungsleiter
- Mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Schönreden oder ignorieren von allgemeinen Problemen
- Wenn Mitarbeiter Kritik anbringen wird die Situation schöngeredet, anstatt das Problem zu behandeln
...
Gehaltshöhe, (vereinzelt) unklare Zuständigkeiten
kein Weihnachtsgeld oder Bonis
Gute Leistung weiterhin wertschätzen aber schlechte Leistung oder schlechtes Verhalten auch konsequent tadeln und konsequenter vorgehen
Gehalt sollte grade für bestehende Mitarbeiter proaktiver vom Arbeitgeber angepasst werden.
- Reduzierung des Drucks auf Abrechnungsstunden und vorzeigbare Ergebnisse, um ein ausgewogeneres Arbeitsumfeld zu schaffen
- Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre durch Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter
- Einführung klarer interner Prozesse und Arbeitsanweisungen, um die Arbeitsabläufe zu verbessern
- Förderung der internen Kommunikation zwischen den Abteilungen, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken
- Einführung einer angemessenen Einarbeitung neuer Mitarbeiter, um deren Integration und Leistungsfähigkeit zu verbessern
- Offene und transparente Kommunikation bei Problemen sowie konstruktiver Umgang mit Kritik
Weihnachtsgeld oder 13 Gehalt oder Boni wären toll gewesen
Der am besten bewertete Faktor von CosH Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden unabhängig vom Alter behandelt. Wenn möglich wird versucht neue Führungspositionen intern zu besetzen.
Lediglich bei "automatischen" Gehaltserhöhungen nach Betriebszugehörigkeit bzw. für langdienende Kollegen gibt es noch nicht wirklich. Für Gehaltserhöhungen muss selbstständig proaktiv der Dialog gesucht werden.
gemeinsames Essen bestellen oder jemand kocht manchmal fördert den Zusammenhalt- gegenseitiger Respekt ist von jedem gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CosH Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Eindruck vieler Mitarbeitenden ist, dass die Ressourcenverteilung einseitig erfolgt: getroffene Zusagen werden nicht konsequent umgesetzt, und persönliche Gefälligkeiten beeinflussen offenbar den Zugang zu Vorteilen. Das führt dazu, dass selbst moderate Gehaltserhöhungen für viele nur nach langwierigen Auseinandersetzungen erreichbar sind. Es wurde auch schon Gehalt nicht pünktlich überwiesen.
Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt und Sozialleistungen sind auf Nachfrage i.d.R. möglich.
Gehalt sollte bzw. könnte noch ein gutes Stück besser sein, liegt aber wohl teilweise daran, dass die Firma immer noch eher klein ist und stark wächst.
Große Pluspunkte für die Firma sind aber die gute Kommunikation und das Verhalten unter allen Mitarbeitern "auf Augenhöhe", sowie die guten Weiterbildungschancen und aktuell (noch) nicht ein besonders hohes Gehalt.
In Stellen, welche direkt Leistung erbringen (also Vertrieb oder Techniker) ist das ...
In Bezug auf die Umstände in der Firma fand ich meine Vergütung nicht fair.
Gehalt ist durchschnittlich - steigert sich aber wenn man mit der Firma wächst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsangebote existieren auf dem Papier, in der Praxis mangelt es jedoch an Unterstützung: zugesagte Förderungen und Freistellungen müssen vielfach eingefordert werden, und Weiterbildungen sollen häufig in der Freizeit stattfinden.
Die Karrierechancen sind hier echt gut. Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen unterstützt einen aktiv dabei.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Die Karrierechancen sind aktuell aufgrund der Unternehmensgröße etwas begrenzt, was sich jedoch mit dem Wachstum perspektivisch ändern kann.
Es wird danach gestrebt die Mitarbeiter Weiterzuqualifizieren und einen sehr guten Wissensstand zu erreichen.
wird immer gerne gesehen, begrüßt und unterstützt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
