Die Bürener CP Tech GmbH ist seit Juni 2017 ein Teil der Nedschroef-Gruppe und fokussiert sich auf innovative Eigenprodukte, Engineering-Dienstleistungen, Hochleistungskomponenten und Komplettlösungen für die Branchen Automobil, Motorsport und Luftfahrt. Im Vordergrund der Unternehmensstrategie stehen die Entwicklung neuer Fahrzeug- und Mobilitätskonzepte, geprägt durch globale Trends wie E-Mobilität, Leichtbau, Vernetzung, Nachhaltigkeit und autonomes Fahren.
UND DIESE WERTE VERTRETEN WIR!
Dienstleistungen:
Produkte:
UNSERE VISION
Wir sind führender und bevorzugter Systemlieferant unserer Kunden weltweit für high-performance Lösungen in den Bereichen Motorsport, Automobil sowie Luft- und Raumfahrt.
UNSERE MISSION
Wir ebnen den Weg in eine nachhaltige technologisch anspruchsvolle Zukunft für diese und kommende Generationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtCP Tech bedeutet:
Mit Leidenschaft zum Ziel!
Werde Teil eines jungen, dynamischen und kreativen Teams mit dem "gewissen Spirit".
In folgenden Bereichen suchen wir aktuell neue Mitarbeitende (m/w/d):
Weitere Informationen zu den Stellenangeboten sind auf unserer Karriereseite zu finden.
Du bist Schüler oder Student und möchtest Deine Ausbildung starten oder Deine Abschlussarbeit bei uns schreiben?
Folgende Ausbildungsplätze können wir Euch für das Ausbildungsjahr 2025 bei CP Tech anbieten und freuen uns auf Eure Bewerbungen:
Gerne kannst Du auch ein Praktikum bei uns absolvieren. Sende uns Deine Bewerbung gerne an die E-Mail ausbildung@cp-tech.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CP Tech GmbH.
Das tolle Arbeitsklima
2 Mitarbeiterfeste im Jahr (Sommerfest und Weihnachtsfeier)
gute Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend, Hilfsbereitschaft der Kollegen aus allen Bereichen,
eigene betriebliche Sozialarbeiterin die man bei Problemen ansprechen kann
Geschäftsführung legt viel Wert darauf, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen um einen guten Job machen zu können
Spannende Produkte und eine interessante Branche.
- Ein respektvolles und inspirierendes Arbeitsumfeld
- Flexibilität in Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
- Starke Kommunikation und Förderung der Mitarbeiterentwicklung
Offene Kommunikation in allen Bereichen und tolle Produkte mit interessante Aufgaben.
Es gibt Dinge, die verbesserungswürdig sind - zum Beispiel die Digitalisierung oder die Organisation mancher Abläufe. Allerdings sind das Bewusstsein für diese Situationen und die Bereitschaft, etwas daran zu ändern, sehr hoch. An vielen Dingen wird auch mit Hochdruck gearbeitet und die Bestrebungen des Unternehmens - aus der Strategie heraus - sind transparent. Daher sind es für mich keine Kritikpunkte.
Unternehmensstruktur
Bislang gar nichts
Siehe oben.
Alles in Ordnung
Nichts erwähnenswertes, Kleinigkeiten gibt es ja immer.
Das Unternehmen und einige Mitarbeiter aus der Führungsebene sollten von ihrem sehr hohen Ross herunterkommen und sich den vorherrschenden Problemen annehmen. Gibt einiges zu tun. Ich hoffe, dass sich der Kritik angenommen wird und bald merkliche Verbesserungen entstehen. Aber bitte nicht wieder in langen Emailketten mit einem Personenkreis der keine Ahnung hat oder in zahlreichen Meetings mit unglaublich coolen englischen Bezeichnungen, dann wird das nichts.
Bei der Kommunikation kann man ja immer was verbessern
Mehr Transparenz im HR-Bereich
- Mehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Intensivierung für globale Karrieremöglichkeiten
Weiter wie bisher an den Verbesserungen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von CP Tech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und es wird versucht, diesen gerecht zu werden. Sei es mit der Möglichkeit weniger oder keine Schicht mehr zu arbeiten oder durch die Versetzung in "ruhigere" Bereiche.
Sehr wertschätzend
Aus eigener Erfahrung ist dieser häufig wertschätzend.
Ältere Kollegen werden bei CP Tech mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie haben die gleichen Chancen wie alle anderen Mitarbeiter.
Soweit bekannt wird auf ältere Mitarbeitende Rücksicht genommen, z.B. auf Wunsch keine Nachtschicht etc. des Weiteren werden gemeinsam zeitnah Nachfolger eingearbeitet so das man sorgenfrei in den Ruhestand gehen kann und das Wissen und die Erfahrungen nicht verloren gehen. Ehemalige Mitarbeitende werden z.B. nach wie vor zu Sommer- und Weihnachtsfesten eingeladen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Tech ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vermisst man schmerzlich. Es wird sich bemüht die interne Kommunikation aufrechtzuerhalten, diese geht aber in einem Email- und Meetingmarathon unter.
Nicht immer zu 100% transparent, dennoch äußerst als akzeptabel.
Hier trügt der Schein... Die rechte Hand weiß nicht, was die Linke tut...
Formulierungen in den Aushängen sollen vermitteln, dass sich gesorgt wird, jedoch gehen Maßnahmen an den Interessen der Mitarbeiter vorbei. Transparenz fehlt
Mitarbeiter und Vorgesezte im Team machen oft gute Vorschläge, die aber nicht versucht werden umzusetzen weil man das "eh nicht durchbekommt".
Beide haben zudem oft widersprüchliche, falsche Informationen, am Ende bleiben Fehler an den Mitarbeitern hängen.
Kommunikation von "Oben nach unten" ist steif und unnahbar geworden.
Die rechte Hand weiß nicht was die Linke tut... Vorgesetzte und Mitarbeiter sind oft widersprüchlich oder falsch informiert, diese Fehler bleiben am Ende an den Mitarbeitern hängen..
Kommunikation von "Oben nach unten" eher steif und unnahbar. Formulierungen in den Aushängen sollen zeigen, dass sich gesorgt würde, Maßnahmen stehen jedoch nicht im Sinne der Mitarbeiter und gehen an den Interessen vorbei, Transparenz sieht anders aus.
Die klassische Top-Down Mentalität trägt ihren Teil zu gelebter Intransparenz bei. Außerhalb des Büros des GF wissen Mitarbeiter selten über aktuelle Entwicklungen des Unternehmens bescheid.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Thema wird ernst genommen und individuell gefördert
Leider nicht vorhanden, es wird kommuniziert aber in der Umsetzung ist es immer wieder gescheitert.
CP Tech bietet großartige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Karrierewege sind klar, aber es könnte noch mehr gezielte Programme geben, um individuelle berufliche Ziele noch besser zu fördern. Insgesamt zeigt das Unternehmen viel Engagement für das Wachstum seiner Mitarbeiter.
Es bestehen hinsichtlich Vielzahl und Grad ausreichend Angebote und Möglichkeiten.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten und auch gefördert.
