Die CPU Softwarehouse AG hat Tochtergesellschaften in Deutschland und der Schweiz. Zielmärkte sind in erster Linie Deutschland, Österreich und die Schweiz. Neben der CPU Softwarehouse AG, Augsburg, als börsennotierter Holding, besteht die CPU Gruppe aus den folgenden drei operativen Geschäftseinheiten:
CPU Consulting & Software GmbH, Augsburg
Starker Dienstleistungspartner im Bereich „Professional Services im Bankenumfeld“. Seit über 40 Jahren die bevorzugte Adresse für Multi-Projektmanagement, Software-Lösungen und Qualitätsmanagement.
CPU GIS GmbH, Augsburg
Seit über 10 Jahren bundesweite professionelle Personaldienstleistungen, maßgeschneidert auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Kunden im IT- und TK-Sektor. Unterstützung von namhaften Kunden bei der Erreichung und Sicherung ihrer Unternehmensziele und Projektaufgaben. Sie bietet zusätzlich Entwicklung individuell passender Lösungen, Flexibilität bei Einsatzort und Zeitrahmen sowie Gesetzeskonformität.
CPU Bankensoftware AG, Zürich, Schweiz
In der Schweiz gefragter und geschätzter Spezialist für die Entwicklung von Software für Banken sowie Dienstleistungspartner im Bankenumfeld. Des Weiteren bietet sie Software-Lösungen, Qualitätssicherung und Projektmanagement.
Als ziel- und zukunftsorientierter Partner für Banken, banknahe Institute, Industrie-, IT- und Telekommunikationsunternehmen sorgt die CPU Softwarehouse AG, Augsburg, mit ihrem Expertenteam in den operativen Geschäftseinheiten seit fast 40 Jahren für Lösungen, die exakt auf individuelle Anforderungen zugeschnitten sind.
Die CPU-Lösungen umfassen Standardsoftware-Produkte, Software-Entwicklung, Consulting für IT-Projekte sowie Agile & Digitale Transformation, IT-Dienstleistungen, TK-Dienstleistungen und Personal-Dienstleistungen. Zielmärkte der CPU sind in erster Linie Deutschland, die Schweiz und Österreich.
In Deutschland und der Schweiz besitzt das Unternehmen zudem Tochtergesellschaften.
Die Aktien der CPU Softwarehouse AG sind im m:access, einem Marktsegment für mittelständische Unternehmen innerhalb des Freiverkehrs der Börse München, gelistet.
Sie suchen ein Unternehmen, in dem das Team zählt und ein respektvolles Verhältnis zwischen den Kollegen besteht? Sie suchen Aufgaben, die Sie fordern und interessante Projekte? Dann sind Sie bei der CPU-Gruppe genau richtig! Wir bieten eine Unternehmenskultur, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht und Erfolge im Team erzielt werden.
Die stetige Weiterentwicklung zählt bei uns! Der kontinuierliche Ausbau Ihres Wissens stärkt uns in der Argumentation bei Kunden oder potenziellen Neukunden. Sie alle schätzen Ihre Fachexpertise, und dies soll auch künftig so bleiben. Daher bieten wir Ihnen kontinuierlich und bedarfsorientiert Schulungen an.
Bei uns lohnt sich Leistung! Sie erhalten bei uns eine leistungsgerechte Vergütung und werden am Unternehmenserfolg beteiligt.
Wir leben eine partnerschaftliche Unternehmenskultur. Daher gibt es bei der CPU-Gruppe flache Hierarchien. Bei uns erleben Sie pragmatische Entscheidungen ohne zeitintensive Prozesse und ein offenes Ohr für den anderen. Daraus entsteht für Sie ausreichend Freiraum für eigenverantwortliches Handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungZukunftssicherheit:
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge mit 20% geben dir Stabilität und Sicherheit für deine Zukunft.
Innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld:
Wir bieten dir eine langfristige Perspektive in einer Branche, die sich kontinuierlich weiterentwickelt mit Raum für persönliches Wachstum. Durch gezielte Schulungen erhältst du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu vertiefen und dich in der IT-Welt weiterzubilden.
Attraktive Vergütung:
Wir schätzen deine Leistungen! Daher bieten wir dir eine Vergütung, die deiner Qualifikation und deinem Engagement gerecht wird.
Bonusfeiertag:
Neben 30 Tagen Urlaub kannst du dich standortunabhängig über das Augsburger Friedensfest am 08.08. als zusätzlichen Feiertag freuen.
Flexibilität:
Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, um dein Berufs- und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren.
Benefits:
Nutze unser attraktives Hardware- und Bike Leasing sowie den Zugang zu einem Mitarbeiterrabattportal mit 600 namenhaften Unternehmen und spare dabei Geld.
Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen für Tätigkeiten bei uns im Haus oder für den Einsatz vor Ort in Kundenprojekten. Dabei arbeiten wir team- und kundenorientiert, um stets das Beste für jeden einzelnen Kunden zu erreichen.
Unsere stetig expandierende Geschäftstätigkeit und die Vielzahl an Projekten, die wir vor Ort bei unseren Kunden durchführen, ermöglicht es uns, attraktive Stellenangebote für Tätigkeiten bei uns im Haus oder für den Einsatz vor Ort in Kundenprojekten auszuschreiben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und gerne auch auf deine Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CPU Softwarehouse AG.
Standorte Inland
CPU Softwarehouse AG
August-Wessels-Straße 23
86156 Augsburg
Telefon: +49 821 4602-0
E-Mail: cpu-ag@cpu-ag.com
CPU Consulting & Software GmbH
August-Wessels-Straße 23
86156 Augsburg
Telefon: +49 821 4602-0
E-Mail: cpu-ag@cpu-ag.com
CPU GIS GmbH
August-Wessels-Straße 23
86156 Augsburg
Telefon: +49 821 4602-0
E-Mail: gis@cpu-ag.com
Standorte Ausland
CPU Bankensoftware AG
Weinbergstraße 116
CH-8006 Zürich
Telefon: +41 564101349
E-Mail: cpu-schweiz@cpu-ag.com
Interessante Aufgaben zusammen mit tollen Kollegen macht das Arbeiten sehr angenehm.
Krisensicherer Arbeitgeber auch während Corona. Wirklich spitze.
Nicht viel.....
- Sehr gute Karrierechancen
- Sehr Angenehmes Betriebsklima
- Tolle Förderungen
- Kennenlernen von verschiedenen Abteilungsbereichen
Kostenlose Getränke, angenehme Arbeitsatmosphere, Interessante Aufgaben
Schlechte oder keineEinarbeitungskonzepte
Vorgesetzte stellen sich im Konfliktfall nicht vor den Kollegen, sondern lassen, wie auch schon an anderer Stelle beschrieben, bei Telefonkonferenzen oder Meetings kein gutes Haar am Kollegen.
Sehr viel.....
Die obere Etage
Mngt, Vorstand, Aufsichtsräte auswechseln. Ehrlich kommunizieren. Auch die News/Meldungen werden hochgejubelt und sind falsch, zum Beispiel Erfolge in der Schweiz mit den Produkten, das ist eine Looser-Geschichte sonst nichts. Auch der Börsenkurs wird gesteuert.
- flexiblere Arbeitszeiten
- betriebliche Altersvorsorge / VWL
Eine fatale Situation, dass die Firma am Tropf eines Kunden hängt.
Sobald der Kunde hustet , wackelt das Gebilde.
Dementsprechend schwach ist die eigene Position und die CPU kriecht ihrem Kunden in den Allerwertesten.
Schwach und unprofessionel ist der Vertrieb aufgestellt.
Zwar gibt es immer wieder Lippenbekenntnisse, man würde sich auch drum kümmern andere Kunden zu gewinnen, bei denen man die Mitarbeiter unterbringen kann, aber leider haben die Herren vom Vertrieb hier in den letzten Jahren keinen Erfolg verzeichnet.
Möglicherweise ...
Die Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von CPU Softwarehouse ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter (egal welche Herkunft, egal welches Geschlecht, etc.) wird hier gleichbehandelt. Niemand wird bevorzugt oder benachteiligt.
Viele Frauen in den Führungspositionen, es werden hier definitiv keine Unterschiede gemacht.
Auf jeden Fall.
durch flache Hierachien wird jeder gehört und auf jeden eingegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPU Softwarehouse ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Produktbereich gang schlecht, vor allem in der Schweiz. Bodyleasing in D gut.
Am Image wird man noch arbeiten müssen... aber es tut sich was zum Positiven
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird nicht nach dem Gießkannenprinzip vorgegangen, sondern pro Mitarbeiter werden individuelle Schulungen vereinbart. Hier bekommt jeder was er speziell benötigt. Dies ist natürlich in dieser schnelllebigen Branche auch sehr sinnvoll.
Weiterbildungen sind ein wichtiges Thema bei der CPU. Es geht hierbei um individuelle Weiterentwicklung (kein Gießkannenprinzip).
Weiterbildungen werden individuell auf den Mitarbeiter angepasst. Sehr gut!
Der Wunsch ist der Vater des Gedankens.
In 2,5 Jahren eine Schulung ,die allerdings auch nur Alibi-Charakter hatte ( die Mitarbeiter müssen geschult werden, damit die Chancen wachsen, auch bei anderen Kunden unterzukommen.
Andere Kunden, die es NICHT gibt.
Kosten der Weiterbildung größenteils egal - Wichtiger ist der Mehrwert für den Mitarbeiter und das Unternehmen