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CPU 
Softwarehouse 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score34 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CPU Softwarehouse
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CPU Softwarehouse
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • RabatteRabatte
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • KantineKantine
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante Aufgaben zusammen mit tollen Kollegen macht das Arbeiten sehr angenehm.
Bewertung lesen
Krisensicherer Arbeitgeber auch während Corona. Wirklich spitze.
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Nicht viel.....
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- Sehr gute Karrierechancen
- Sehr Angenehmes Betriebsklima
- Tolle Förderungen
- Kennenlernen von verschiedenen Abteilungsbereichen
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Kostenlose Getränke, angenehme Arbeitsatmosphere, Interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte oder keineEinarbeitungskonzepte
Vorgesetzte stellen sich im Konfliktfall nicht vor den Kollegen, sondern lassen, wie auch schon an anderer Stelle beschrieben, bei Telefonkonferenzen oder Meetings kein gutes Haar am Kollegen.
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Sehr viel.....
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Die obere Etage
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine fatale Situation, dass die Firma am Tropf eines Kunden hängt.
Sobald der Kunde hustet , wackelt das Gebilde.
Dementsprechend schwach ist die eigene Position und die CPU kriecht ihrem Kunden in den Allerwertesten.
Schwach und unprofessionel ist der Vertrieb aufgestellt.
Zwar gibt es immer wieder Lippenbekenntnisse, man würde sich auch drum kümmern andere Kunden zu gewinnen, bei denen man die Mitarbeiter unterbringen kann, aber leider haben die Herren vom Vertrieb hier in den letzten Jahren keinen Erfolg verzeichnet.
Möglicherweise ...
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Mngt, Vorstand, Aufsichtsräte auswechseln. Ehrlich kommunizieren. Auch die News/Meldungen werden hochgejubelt und sind falsch, zum Beispiel Erfolge in der Schweiz mit den Produkten, das ist eine Looser-Geschichte sonst nichts. Auch der Börsenkurs wird gesteuert.
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- flexiblere Arbeitszeiten
- betriebliche Altersvorsorge / VWL
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Die Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von CPU Softwarehouse ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter (egal welche Herkunft, egal welches Geschlecht, etc.) wird hier gleichbehandelt. Niemand wird bevorzugt oder benachteiligt.
5
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Viele Frauen in den Führungspositionen, es werden hier definitiv keine Unterschiede gemacht.
5
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Auf jeden Fall.
5
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durch flache Hierachien wird jeder gehört und auf jeden eingegangen
3
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPU Softwarehouse ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Angst, "Mobbing", etc. im inneren Kern weist nicht auf eine gute WLB hin.
1
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Urlaub: TOP
Der Rest: Verbesserungswürdig
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es wird nicht nach dem Gießkannenprinzip vorgegangen, sondern pro Mitarbeiter werden individuelle Schulungen vereinbart. Hier bekommt jeder was er speziell benötigt. Dies ist natürlich in dieser schnelllebigen Branche auch sehr sinnvoll.
5
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Der Wunsch ist der Vater des Gedankens.
In 2,5 Jahren eine Schulung ,die allerdings auch nur Alibi-Charakter hatte ( die Mitarbeiter müssen geschult werden, damit die Chancen wachsen, auch bei anderen Kunden unterzukommen.
Andere Kunden, die es NICHT gibt.
2
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Weiterbildungen werden individuell auf den Mitarbeiter angepasst. Sehr gut!
5
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Weiterbildungen sind ein wichtiges Thema bei der CPU. Es geht hierbei um individuelle Weiterentwicklung (kein Gießkannenprinzip).
5
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Kosten der Weiterbildung größenteils egal - Wichtiger ist der Mehrwert für den Mitarbeiter und das Unternehmen
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CPU Softwarehouse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CPU Softwarehouse schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CPU Softwarehouse als eher modern.
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