Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIch schätze besonders, dass Leistung wahrgenommen wird und man auf Augenhöhe miteinander arbeitet. Die Hierarchien sind angenehm flach, sodass man unkompliziert ins Gespräch kommt und vieles schnell geklärt werden kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt, man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich respektvoll, unabhängig von Alter oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben zusammen mit tollen Kollegen macht das Arbeiten sehr angenehm.
Krisensicherer Arbeitgeber auch während Corona. Wirklich spitze.
Nicht viel.....
Auch Prozesse und Entscheidungswege könnten stellenweise effizienter gestaltet werden, um Abläufe zu beschleunigen. Informationen werden gelegentlich verspätet oder nicht vollständig weitergegeben werden. Insgesamt handelt es sich dabei jedoch eher um Optimierungspotenzial als um grundlegende Schwächen.
Abläufe könnten klarer oder transparenter sein, gerade wenn es um langfristige Entscheidungen geht. Auch die interne Kommunikation sollte an einigen Stellen strukturierter sein.
Schlechte oder keineEinarbeitungskonzepte
Vorgesetzte stellen sich im Konfliktfall nicht vor den Kollegen, sondern lassen, wie auch schon an anderer Stelle beschrieben, bei Telefonkonferenzen oder Meetings kein gutes Haar am Kollegen.
Sehr viel.....
Die obere Etage
Klarere Prozesse und regelmäßige Updates zu laufenden Themen würden den Arbeitsalltag runder machen. Außerdem wäre es schön, wenn manche Informationen früher geteilt würden, damit man sich besser einbringen kann.
Es könnten regelmäßige Bereichs-Updates oder kurze Informationsformate helfen, alle Mitarbeitenden noch besser einzubinden.
Eine fatale Situation, dass die Firma am Tropf eines Kunden hängt.
Sobald der Kunde hustet , wackelt das Gebilde.
Dementsprechend schwach ist die eigene Position und die CPU kriecht ihrem Kunden in den Allerwertesten.
Schwach und unprofessionel ist der Vertrieb aufgestellt.
Zwar gibt es immer wieder Lippenbekenntnisse, man würde sich auch drum kümmern andere Kunden zu gewinnen, bei denen man die Mitarbeiter unterbringen kann, aber leider haben die Herren vom Vertrieb hier in den letzten Jahren keinen Erfolg verzeichnet.
Möglicherweise ...
Mngt, Vorstand, Aufsichtsräte auswechseln. Ehrlich kommunizieren. Auch die News/Meldungen werden hochgejubelt und sind falsch, zum Beispiel Erfolge in der Schweiz mit den Produkten, das ist eine Looser-Geschichte sonst nichts. Auch der Börsenkurs wird gesteuert.
- flexiblere Arbeitszeiten
- betriebliche Altersvorsorge / VWL
Der am besten bewertete Faktor von CPU Softwarehouse ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In Bezug auf Gleichberechtigung werden alle Mitarbeitenden unabhängig von Hintergrund oder Geschlecht fair behandelt.
Jeder Mitarbeiter (egal welche Herkunft, egal welches Geschlecht, etc.) wird hier gleichbehandelt. Niemand wird bevorzugt oder benachteiligt.
Viele Frauen in den Führungspositionen, es werden hier definitiv keine Unterschiede gemacht.
Auf jeden Fall.
durch flache Hierachien wird jeder gehört und auf jeden eingegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPU Softwarehouse ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Produktbereich gang schlecht, vor allem in der Schweiz. Bodyleasing in D gut.
Am Image wird man noch arbeiten müssen... aber es tut sich was zum Positiven
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden zwar Schulungen angeboten, jedoch sind Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer klar strukturiert oder langfristig planbar. Insgesamt besteht hier noch Potenzial für mehr Transparenz und gezieltere Karriereperspektiven.
Es wird nicht nach dem Gießkannenprinzip vorgegangen, sondern pro Mitarbeiter werden individuelle Schulungen vereinbart. Hier bekommt jeder was er speziell benötigt. Dies ist natürlich in dieser schnelllebigen Branche auch sehr sinnvoll.
Der Wunsch ist der Vater des Gedankens.
In 2,5 Jahren eine Schulung ,die allerdings auch nur Alibi-Charakter hatte ( die Mitarbeiter müssen geschult werden, damit die Chancen wachsen, auch bei anderen Kunden unterzukommen.
Andere Kunden, die es NICHT gibt.
Weiterbildungen sind ein wichtiges Thema bei der CPU. Es geht hierbei um individuelle Weiterentwicklung (kein Gießkannenprinzip).
Weiterbildungen werden individuell auf den Mitarbeiter angepasst. Sehr gut!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
