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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders, dass Leistung wahrgenommen wird und man auf Augenhöhe miteinander arbeitet. Die Hierarchien sind angenehm flach, sodass man unkompliziert ins Gespräch kommt und vieles schnell geklärt werden kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt, man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich respektvoll, unabhängig von Alter oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben zusammen mit tollen Kollegen macht das Arbeiten sehr angenehm.
Krisensicherer Arbeitgeber auch während Corona. Wirklich spitze.
Nicht viel.....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch Prozesse und Entscheidungswege könnten stellenweise effizienter gestaltet werden, um Abläufe zu beschleunigen. Informationen werden gelegentlich verspätet oder nicht vollständig weitergegeben werden. Insgesamt handelt es sich dabei jedoch eher um Optimierungspotenzial als um grundlegende Schwächen.
Abläufe könnten klarer oder transparenter sein, gerade wenn es um langfristige Entscheidungen geht. Auch die interne Kommunikation sollte an einigen Stellen strukturierter sein.
Sehr viel.....
Schlechte oder keineEinarbeitungskonzepte
Vorgesetzte stellen sich im Konfliktfall nicht vor den Kollegen, sondern lassen, wie auch schon an anderer Stelle beschrieben, bei Telefonkonferenzen oder Meetings kein gutes Haar am Kollegen.
Die obere Etage
Verbesserungsvorschläge
Klarere Prozesse und regelmäßige Updates zu laufenden Themen würden den Arbeitsalltag runder machen. Außerdem wäre es schön, wenn manche Informationen früher geteilt würden, damit man sich besser einbringen kann.
Es könnten regelmäßige Bereichs-Updates oder kurze Informationsformate helfen, alle Mitarbeitenden noch besser einzubinden.
Mngt, Vorstand, Aufsichtsräte auswechseln. Ehrlich kommunizieren. Auch die News/Meldungen werden hochgejubelt und sind falsch, zum Beispiel Erfolge in der Schweiz mit den Produkten, das ist eine Looser-Geschichte sonst nichts. Auch der Börsenkurs wird gesteuert.
- flexiblere Arbeitszeiten
- betriebliche Altersvorsorge / VWL
Die Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von CPU Softwarehouse ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In Bezug auf Gleichberechtigung werden alle Mitarbeitenden unabhängig von Hintergrund oder Geschlecht fair behandelt.
Jeder Mitarbeiter (egal welche Herkunft, egal welches Geschlecht, etc.) wird hier gleichbehandelt. Niemand wird bevorzugt oder benachteiligt.
Viele Frauen in den Führungspositionen, es werden hier definitiv keine Unterschiede gemacht.
Auf jeden Fall.
durch flache Hierachien wird jeder gehört und auf jeden eingegangen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPU Softwarehouse ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien werden Entscheidungswege verkürzt, auch wenn es in Einzelfällen noch Optimierungspotenzial gibt.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein. Manchmal gehen wertvolle Informationen unter.
Hintenrum stark.
Entweder riesige Verteiler oder kleine Grüppchen
für den Alltag ausreichend, könnte noch mehr kommuniziert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden zwar Schulungen angeboten, jedoch sind Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer klar strukturiert oder langfristig planbar. Insgesamt besteht hier noch Potenzial für mehr Transparenz und gezieltere Karriereperspektiven.
Es wird nicht nach dem Gießkannenprinzip vorgegangen, sondern pro Mitarbeiter werden individuelle Schulungen vereinbart. Hier bekommt jeder was er speziell benötigt. Dies ist natürlich in dieser schnelllebigen Branche auch sehr sinnvoll.
Weiterbildungen sind ein wichtiges Thema bei der CPU. Es geht hierbei um individuelle Weiterentwicklung (kein Gießkannenprinzip).
Weiterbildungen werden individuell auf den Mitarbeiter angepasst. Sehr gut!
Der Wunsch ist der Vater des Gedankens.
In 2,5 Jahren eine Schulung ,die allerdings auch nur Alibi-Charakter hatte ( die Mitarbeiter müssen geschult werden, damit die Chancen wachsen, auch bei anderen Kunden unterzukommen.
Andere Kunden, die es NICHT gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CPU Softwarehouse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CPU Softwarehouse besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CPU Softwarehouse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CPU Softwarehouse als eher modern.
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