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CPU Softwarehouse 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die CPU Softwarehouse AG hat Tochtergesellschaften in Deutschland und der Schweiz. Zielmärkte sind in erster Linie Deutschland, Österreich und die Schweiz. Neben der CPU Softwarehouse AG, Augsburg, als börsennotierter Holding, besteht die CPU Gruppe aus den folgenden drei operativen Geschäftseinheiten:
CPU Consulting & Software GmbH, Augsburg
Starker Dienstleistungspartner im Bereich „Professional Services im Bankenumfeld“. Seit über 40 Jahren die bevorzugte Adresse für Multi-Projektmanagement, Software-Lösungen und Qualitätsmanagement.

CPU GIS GmbH, Augsburg
Seit über 10 Jahren bundesweite professionelle Personaldienstleistungen, maßgeschneidert auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Kunden im IT- und TK-Sektor. Unterstützung von namhaften Kunden bei der Erreichung und Sicherung ihrer Unternehmensziele und Projektaufgaben. Sie bietet zusätzlich Entwicklung individuell passender Lösungen, Flexibilität bei Einsatzort und Zeitrahmen sowie Gesetzeskonformität.

CPU Bankensoftware AG, Zürich, Schweiz
In der Schweiz gefragter und geschätzter Spezialist für die Entwicklung von Software für Banken sowie Dienstleistungspartner im Bankenumfeld. Des Weiteren bietet sie Software-Lösungen, Qualitätssicherung und Projektmanagement.

Produkte, Services, Leistungen

Als ziel- und zukunftsorientierter Partner für Banken, banknahe Institute, Industrie-, IT- und Telekommunikationsunternehmen sorgt die CPU Softwarehouse AG, Augsburg, mit ihrem Expertenteam in den operativen Geschäftseinheiten seit fast 40 Jahren für Lösungen, die exakt auf individuelle Anforderungen zugeschnitten sind.
Die CPU-Lösungen umfassen Standardsoftware-Produkte, Software-Entwicklung, Consulting für IT-Projekte sowie Agile & Digitale Transformation, IT-Dienstleistungen, TK-Dienstleistungen und Personal-Dienstleistungen. Zielmärkte der CPU sind in erster Linie Deutschland, die Schweiz und Österreich.
In Deutschland und der Schweiz besitzt das Unternehmen zudem Tochtergesellschaften.
Die Aktien der CPU Softwarehouse AG sind im m:access, einem Marktsegment für mittelständische Unternehmen innerhalb des Freiverkehrs der Börse München, gelistet.

Perspektiven für die Zukunft

Sie suchen ein Unternehmen, in dem das Team zählt und ein respektvolles Verhältnis zwischen den Kollegen besteht? Sie suchen Aufgaben, die Sie fordern und interessante Projekte? Dann sind Sie bei der CPU-Gruppe genau richtig! Wir bieten eine Unternehmenskultur, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht und Erfolge im Team erzielt werden.
Die stetige Weiterentwicklung zählt bei uns! Der kontinuierliche Ausbau Ihres Wissens stärkt uns in der Argumentation bei Kunden oder potenziellen Neukunden. Sie alle schätzen Ihre Fachexpertise, und dies soll auch künftig so bleiben. Daher bieten wir Ihnen kontinuierlich und bedarfsorientiert Schulungen an.
Bei uns lohnt sich Leistung! Sie erhalten bei uns eine leistungsgerechte Vergütung und werden am Unternehmenserfolg beteiligt.

Wir leben eine partnerschaftliche Unternehmenskultur. Daher gibt es bei der CPU-Gruppe flache Hierarchien. Bei uns erleben Sie pragmatische Entscheidungen ohne zeitintensive Prozesse und ein offenes Ohr für den anderen. Daraus entsteht für Sie ausreichend Freiraum für eigenverantwortliches Handeln.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was CPU Softwarehouse AG über Benefits sagt

  • Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Gehaltspaket in einer offenen Unternehmenskultur.
  • Wir fördern unsere Mitarbeiter durch fachliche Weiterbildung und Entwicklung der persönlichen Fähigkeiten.
  • Vermeiden Sie lange Schlangen in der Postfiliale: Bestellen Sie ihre Pakete einfach ins Büro
  • Wir arbeiten und feiern gemeinsam, egal ob Sommerfest oder Weihnachtsfeier.
  • Wir sind ein gewachsenes Unternehmen und pflegen kurze Kommunikationswege sowie die Kultur der "offenen Türen"
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Nutzen Sie Rabatte durch ein Mitarbeiterportal mit 600 namenhaften Firmen

Standorte

Standorte Inland

CPU Softwarehouse AG
August-Wessels-Straße 23
86156 Augsburg
Telefon: +49 821 4602-0
E-Mail: cpu-ag@cpu-ag.com
CPU Consulting & Software GmbH
August-Wessels-Straße 23
86156 Augsburg
Telefon: +49 821 4602-0
E-Mail: cpu-ag@cpu-ag.com
CPU GIS GmbH
August-Wessels-Straße 23
86156 Augsburg
Telefon: +49 821 4602-0
E-Mail: gis@cpu-ag.com

Standorte Ausland

CPU Bankensoftware AG
Weinbergstraße 116
CH-8006 Zürich
Telefon: +41 564101349
E-Mail: cpu-schweiz@cpu-ag.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Krisensicherer Arbeitgeber auch während Corona. Wirklich spitze.
Bewertung lesen
Interessante Aufgaben zusammen mit tollen Kollegen macht das Arbeiten sehr angenehm.
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Nicht viel.....
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- Sehr gute Karrierechancen
- Sehr Angenehmes Betriebsklima
- Tolle Förderungen
- Kennenlernen von verschiedenen Abteilungsbereichen
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Kostenlose Getränke, angenehme Arbeitsatmosphere, Interessante Aufgaben
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte oder keineEinarbeitungskonzepte
Vorgesetzte stellen sich im Konfliktfall nicht vor den Kollegen, sondern lassen, wie auch schon an anderer Stelle beschrieben, bei Telefonkonferenzen oder Meetings kein gutes Haar am Kollegen.
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Sehr viel.....
Bewertung lesen
Die obere Etage
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- flexiblere Arbeitszeiten
- betriebliche Altersvorsorge / VWL
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Eine fatale Situation, dass die Firma am Tropf eines Kunden hängt.
Sobald der Kunde hustet , wackelt das Gebilde.
Dementsprechend schwach ist die eigene Position und die CPU kriecht ihrem Kunden in den Allerwertesten.
Schwach und unprofessionel ist der Vertrieb aufgestellt.
Zwar gibt es immer wieder Lippenbekenntnisse, man würde sich auch drum kümmern andere Kunden zu gewinnen, bei denen man die Mitarbeiter unterbringen kann, aber leider haben die Herren vom Vertrieb hier in den letzten Jahren keinen Erfolg verzeichnet.
Möglicherweise ...
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Mngt, Vorstand, Aufsichtsräte auswechseln. Ehrlich kommunizieren. Auch die News/Meldungen werden hochgejubelt und sind falsch, zum Beispiel Erfolge in der Schweiz mit den Produkten, das ist eine Looser-Geschichte sonst nichts. Auch der Börsenkurs wird gesteuert.
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Die Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von CPU Softwarehouse ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Auf jeden Fall.
5
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Viele Frauen in den Führungspositionen, es werden hier definitiv keine Unterschiede gemacht.
5
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durch flache Hierachien wird jeder gehört und auf jeden eingegangen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPU Softwarehouse ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Angst, "Mobbing", etc. im inneren Kern weist nicht auf eine gute WLB hin.
1
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Urlaub: TOP
Der Rest: Verbesserungswürdig
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungen werden individuell auf den Mitarbeiter angepasst. Sehr gut!
5
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Der Wunsch ist der Vater des Gedankens.
In 2,5 Jahren eine Schulung ,die allerdings auch nur Alibi-Charakter hatte ( die Mitarbeiter müssen geschult werden, damit die Chancen wachsen, auch bei anderen Kunden unterzukommen.
Andere Kunden, die es NICHT gibt.
2
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Weiterbildungen sind ein wichtiges Thema bei der CPU. Es geht hierbei um individuelle Weiterentwicklung (kein Gießkannenprinzip).
5
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Kosten der Weiterbildung größenteils egal - Wichtiger ist der Mehrwert für den Mitarbeiter und das Unternehmen
4
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Wer Leistung und Motivation zeigt hat sehr gute Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Schulungen werden sehr gerne bewilligt bzw. angeboten um die Mitarbeiter individuell weiterzubringen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Leiter:in Personal2 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
CPU Softwarehouse
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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