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CR3-Kaffeeveredelung M. Hermsen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen der Kaffeebranche und produzieren entkoffeinierten und reizarmen Rohkaffee auf modernsten Anlagen.

Wir gehören in unserem Bereich zu den weltweit führenden Anbietern.

Produkte, Services, Leistungen

Wir produzieren entkoffeinierten und reizarmen Kaffee sowie natürliches Reinkoffein. Darüber hinaus bieten wir ein breites Spektrum an Lager- und Logistikdienstleistungen an. Unser akkreditiertes Labor bietet die Analyse aller relevanten Parameter von Roh- und Röstkaffee an. Wir vetreiben unsere Dienstleistungen und Produkte weltweit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln unser Unternehmen ständig weiter, um unseren Kunden auch in Zukunft die passenden Dienstleistungen und Produkte anbieten zu können.

Kennzahlen

Mitarbeiter215

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • KantineKantine
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein familiengeführter Betrieb mit flachen Hierarchien und hohem Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Produktion, Industriemechanik, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Analytik, Qualitätsmanagement, Logistik, IT

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CR3-Kaffeeveredelung M. Hermsen GmbH.

  • Tel.:

    0421-64905-10

    Für Bewerber:

    pe@cr3-hermsen.com

  • Unser Unternehmen mit flachen Hierarchien baut auf die Eigeninitiative und Gewissenhaftigkeit unserer Mitarbeiter. Diese sind bei unseren Bewerbern daher genauso unerlässlich wie Flexibilität und Leistungsbereitschaft.

  • Wir wünschen uns von unseren Bewerbern, dass sie authentisch bleiben und eine klare Vorstellung von den eigenen Erwartungen haben.

  • Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail.

  • Über ein persönliches Gespräch oderTelefoninterviews lernen wir uns besser kennen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber CR3 ist einfach super verständnisvoll, gibt sein bestes alles richtig zu machen und geht klasse mit Kritik um.
Bewertung lesen
- Das Entgegenkommen der Betriebsleitung
- Flexibilität
- Das Miteinander / Die Arbeitsatmosphäre
- Die Kantine
- Der Empfang
Kantine (besseres Fertigessen, leider kein Salat)
Urlaubsgeld
Gratifikation
Kollegialer Zusammenhalt
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Das Gehalt kam immer pünktlich.
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Das miteinander und das Vertrauen was mir entgegengebracht wird!! Gehe gerne zur Arbeit!! Über eine Zeitarbeitsfirma zu dieser Stelle gekommen, wurde trotzdem sehr gut aufgenommen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Abteilungen arbeiten gegeneinander. Veraltete Strukturen sind schwer zu durchbrechen. Das frustriert viele!
Kein Anbieten von Zuschüssen zum öffentlichen Nahverkehr
Männerquote sehr hoch
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- Die mangelnde Identifikation mit dem Mitarbeiter
Es wird hier zuviel am Arbeiter gespart aber sehr viel im Produkt investiert.
Es ist zu wenig qualifiziertes Personal vorhanden, da sollte mehr getan werden.
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Das Grundgehalt ist eindeutig zu niedrig. Schichtrhythmus ist nicht Work-Life-Balance freundlich.
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Zu viel um es hier zu beschreiben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter transparenter über Neuigkeiten (gerade bei baulichen und Personalveränderungen) informieren und den Zusammenhalt durch gemeinsame Ziele/ Projekte abteilungsübergreifend stärken. Mehr Austausch mit verantwortlichen Mitarbeitern, Verbesserungsvorschläge wirklich fordern und auch fördern, so kann viel Unmut verhindert werden.
Ausbilden eigener Fachkräfte um die Qualität der Prozesse zu fördern und die Unternehmensidentifizierung und Image zu steigern! Eine gesunde Mischung aus Fachkräften und Quereinsteiger ist hier leider noch nicht gegeben.
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- Namensschilder vor den Bürotüren.
- Mehr Anreize sich mit der Unternehmensgeschichte / mit den hauseigenen Prozessen zu beschäftigen.
- Mehr Anreize umweltfreundlicher und gesünder zu leben (E-Bikes, Car-Pooling, E-Auto-Ladestationen)
- Mehr Anreize miteinander (und vor allem Abteilungsübergreifend) Sachen zu unternehmen.
- Unternehmenssport
Ein wenig mehr Ordnung im Labor und monatliche Sitzungen mit allen Mitarbeitern aus dem Labor.
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Es sollte hier mehr auf den Mitarbeitern eingegangen werden.
Konflikte sollten vernünftig gelöst und Ausdiskutiert werden, am besten mit allen Beteiligten und nicht in Einzelgesprächen.
Vernünftiges Arbeitmaterial sollte zur Verfügung gestellt werden und
Sicherheitvorschriften vernünftig umgesetzt werden.
Namenschilder an den Türen in den Büros.
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Arbeitgebermarke stärken und Mitarbeiter in Entscheidungen noch mehr einbinden bzw. allgemein mehr in den Mittelpunkt stellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am besten bewertete Faktor von CR3-Kaffeeveredelung M. Hermsen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


CR3 betreibt erheblichen Aufwand um die eigene CO2-Bilanz zu senken.
Schade, dass es kaum kommuniziert wird und innerhalb der Firma nicht zum Ausdruck kommt. Eigentlich könnte man als Mitglied der Firma stolz sein.
5
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Für die Umwelt wird sehr viel getan, aber auch nur Aufgrund Vorgaben die einzuhalten sind.
Es wird hier sehr viel für das Produkt aber wenig für das Personal getan.
3
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Schwerbehindertenquote wird vermutlich nicht erfüllt, da auch keine behindertengerechten Arbeitsplätze eingerichtet sind. Gesetzliche Richtlinen werden eingehalten und regelmäßig auch von Behörden überprüft. Auf Sauberkeit wird geachtet. Es werde viele Formen von Produkten verarbeitet "fair trade" und "bio" sind unter anderem auch vertreten.
3
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Mir würde das mal erklärt. Krieg ich nicht mehr alles zusammen, hörte sich aber sehr gut an.
4
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Es wird ein hoher Wert auf Klima- und Umweltschutz gelegt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CR3-Kaffeeveredelung M. Hermsen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Einige Male wurde Urlaub vorher nicht genehmigt, man kam dann zur Arbeit und hat morgens gesagt bekommen, dass der Urlaub doch genehmigt wurde. Es wurde damit bezweckt, dass man ja eh schon da ist und dann ja auch gleich da bleiben kann und den Tag nicht mehr frei braucht.
1
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Verbesserungswürdig. Wenn was gesagt wird, wird oft geredet ohne wirklich was gesagt zu haben..
3
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Offene Kommunikation wird unterstützt.
Zwar kommt die HR Abteilung nicht auf jeden zu (ist auch zeitlich nicht immer möglich) - dennoch hat CR3 immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter.
4
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Informationsfluss seitens Geschäftsführung bzw. HR und zu relevanten Prozessen und Entscheidungen könnte tatsächlich mehr sein, aber es ist in Ordnung. Für die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander, ist meiner Meinung nach jeder selbst verantwortlich.
3
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Sehr Schwierig, es werden keine Probleme gelöst und es herscht teilweise von einzelnen Leuten ein sehr schlechter Umgangston.
Vorgesetzte lösen auch keine Konflikte, Sie sind nicht in der Lage den Sachverhalt vernünftig zu klären, sondern sitzen es aus.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Man bekommt jede Menge Schulungen, egal was man machen möchte. Ich gehe stark davon aus, dass man auch seine Wünsche umgesetzt bekommt!
5
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Wenn man fragt, wird sicherlich etwas möglich gemacht!
3
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Karriere und Weiterbildung ist für Mitarbeiter, die anständig arbeiten nicht möglich, da wertvolle Arbeitskraft fehlen würde.
1
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Die Firma unterstützt einen nicht, um beruflich weiter zu kommen. Sie denken nur an sich und nicht an ihre Mitarbeiter.
1
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Wer den Wunsch hat weiterzukommen, wird in der Regel unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Logistiker2 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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