Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen der Kaffeebranche und produzieren entkoffeinierten und reizarmen Rohkaffee auf modernsten Anlagen.
Wir gehören in unserem Bereich zu den weltweit führenden Anbietern.
Wir produzieren entkoffeinierten und reizarmen Kaffee sowie natürliches Reinkoffein. Darüber hinaus bieten wir ein breites Spektrum an Lager- und Logistikdienstleistungen an. Unser akkreditiertes Labor bietet die Analyse aller relevanten Parameter von Roh- und Röstkaffee an. Wir vetreiben unsere Dienstleistungen und Produkte weltweit.
Wir entwickeln unser Unternehmen ständig weiter, um unseren Kunden auch in Zukunft die passenden Dienstleistungen und Produkte anbieten zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
KinderbetreuungWir sind ein familiengeführter Betrieb mit flachen Hierarchien und hohem Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt.
Produktion, Industriemechanik, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Analytik, Qualitätsmanagement, Logistik, IT
Teamfähigkeit, Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CR3-Kaffeeveredelung M. Hermsen GmbH.
Das Gehalt kommt fasst immer pünktlich
Der Arbeitgeber CR3 ist einfach super verständnisvoll, gibt sein bestes alles richtig zu machen und geht klasse mit Kritik um.
Geld ist immer Pünktlich..
- Das Entgegenkommen der Betriebsleitung
- Flexibilität
- Das Miteinander / Die Arbeitsatmosphäre
- Die Kantine
- Der Empfang
Kantine (besseres Fertigessen, leider kein Salat)
Urlaubsgeld
Gratifikation
Kollegialer Zusammenhalt
Die produktionsmitarbeiter werden garnicht wert geschätzt
alle beschweren sich, machen aber alle mit.
Viele Abteilungen arbeiten gegeneinander. Veraltete Strukturen sind schwer zu durchbrechen. Das frustriert viele!
Kein Anbieten von Zuschüssen zum öffentlichen Nahverkehr
Männerquote sehr hoch
Es wird hier zuviel am Arbeiter gespart aber sehr viel im Produkt investiert.
Es ist zu wenig qualifiziertes Personal vorhanden, da sollte mehr getan werden.
- Die mangelnde Identifikation mit dem Mitarbeiter
-Gesundes Essen in der Kantine (Salatbar / mehr vegetarisch/vegane Gerichte)
-Angebot von Firmenfitness
Macht ein Mitarbeiter einen Verbesserungsvorschlag, wird er dennoch nicht umgesetzt.
Komplette Führungsebene austauschen
Mitarbeiter transparenter über Neuigkeiten (gerade bei baulichen und Personalveränderungen) informieren und den Zusammenhalt durch gemeinsame Ziele/ Projekte abteilungsübergreifend stärken. Mehr Austausch mit verantwortlichen Mitarbeitern, Verbesserungsvorschläge wirklich fordern und auch fördern, so kann viel Unmut verhindert werden.
Ausbilden eigener Fachkräfte um die Qualität der Prozesse zu fördern und die Unternehmensidentifizierung und Image zu steigern! Eine gesunde Mischung aus Fachkräften und Quereinsteiger ist hier leider noch nicht gegeben.
Maßnahmen bei Mobbing am Arbeitsplatz
Der am besten bewertete Faktor von CR3-Kaffeeveredelung M. Hermsen ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kaffeewelt ist unglaublich spannend, bei CR3 gibt es neben der eigenen Tätigkeit auch Einblick in diverse andere Bereiche und das Verständnis für die Zusammenhänge wird deutlich. Früheres Silodenken wird hier abgeschafft, klasse!
Abwechslungsreich jedoch werden gute Ideen oder Verbesserungen werden von den alten "Hasen" klein geredet, die hauptsächlich in der Führungsebene sind. "Es war aber schon immer so.." "Es tut sich hier sowieso nichts, die Mühe lohnt sich nicht"
"Es nimmt eh keiner ernst, lass die Mühe, reg dich nicht auf"
Es gibt viele interessante Aufgaben. Jedoch bekommen Mitarbeiter, die ihre Arbeit anständig verrichten noch mehr Arbeit aufgedrückt und Kollegen, die nur das Nötigste tun, werden mit noch weniger Arbeit belohnt. Allgemein gesehen, ist das Arbeitsaufkommen mit dem vorhandenen Personal nicht mehr zu bewältigen, ohne dabei körperlich kaputt zu gehen.
Es warten immer interessante Aufgaben.
Langweilig wird es grundsätzlich nicht. Das ist natürlich von Aufgabengebiet zu Aufgabengebiet unterschiedlich.
Ich habe Spaß an meinen Aufgaben. Es gibt natürlich immer mal Teilaufgaben, die nicht ganz so spannend sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CR3-Kaffeeveredelung M. Hermsen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Einige Male wurde Urlaub vorher nicht genehmigt, man kam dann zur Arbeit und hat morgens gesagt bekommen, dass der Urlaub doch genehmigt wurde. Es wurde damit bezweckt, dass man ja eh schon da ist und dann ja auch gleich da bleiben kann und den Tag nicht mehr frei braucht.
Verbesserungswürdig. Wenn was gesagt wird, wird oft geredet ohne wirklich was gesagt zu haben..
Informationsfluss seitens Geschäftsführung bzw. HR und zu relevanten Prozessen und Entscheidungen könnte tatsächlich mehr sein, aber es ist in Ordnung. Für die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander, ist meiner Meinung nach jeder selbst verantwortlich.
Sehr Schwierig, es werden keine Probleme gelöst und es herscht teilweise von einzelnen Leuten ein sehr schlechter Umgangston.
Vorgesetzte lösen auch keine Konflikte, Sie sind nicht in der Lage den Sachverhalt vernünftig zu klären, sondern sitzen es aus.
Kommunikation wird sehr klein geschrieben. Man muss sowohl Informationen einholen, als auch liefern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Totale Fehlanzeige!!!
Weiterbildungswunsch wird gefördert, Fortbildungen sind jederzeit möglich bzw. werden möglich gemacht!
Man bekommt jede Menge Schulungen, egal was man machen möchte. Ich gehe stark davon aus, dass man auch seine Wünsche umgesetzt bekommt!
Wenn man fragt, wird sicherlich etwas möglich gemacht!
Wer den Wunsch hat weiterzukommen, wird in der Regel unterstützt.