CR3-Kaffeeveredelung M. Hermsen
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen der Kaffeebranche und produzieren entkoffeinierten und reizarmen Rohkaffee auf modernsten Anlagen.

Wir gehören in unserem Bereich zu den weltweit führenden Anbietern.

Produkte, Services, Leistungen

Wir produzieren entkoffeinierten und reizarmen Kaffee sowie natürliches Reinkoffein. Darüber hinaus bieten wir ein breites Spektrum an Lager- und Logistikdienstleistungen an. Unser akkreditiertes Labor bietet die Analyse aller relevanten Parameter von Roh- und Röstkaffee an. Wir vetreiben unsere Dienstleistungen und Produkte weltweit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln unser Unternehmen ständig weiter, um unseren Kunden auch in Zukunft die passenden Dienstleistungen und Produkte anbieten zu können.

Kennzahlen

Mitarbeiter215

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
68%68
Kantine
60%60
Betriebsarzt
48%48
Mitarbeiter-Events
48%48
Gesundheits-Maßnahmen
40%40
Essenszulage
32%32
Flexible Arbeitszeiten
28%28
Betriebliche Altersvorsorge
28%28
Gute Verkehrsanbindung
16%16
Mitarbeiter-Rabatt
12%12
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Firmenwagen
8%8
Coaching
8%8
Homeoffice
8%8
Internetnutzung
8%8
Barrierefrei
4%4
Kinderbetreuung
4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein familiengeführter Betrieb mit flachen Hierarchien und hohem Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Produktion, Industriemechanik, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Analytik, Qualitätsmanagement, Logistik, IT

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CR3-Kaffeeveredelung M. Hermsen GmbH.

Tel.:
0421-64905-10
Für Bewerber:
pe@cr3-hermsen.com
Unser Unternehmen mit flachen Hierarchien baut auf die Eigeninitiative und Gewissenhaftigkeit unserer Mitarbeiter. Diese sind bei unseren Bewerbern daher genauso unerlässlich wie Flexibilität und Leistungsbereitschaft.
Wir wünschen uns von unseren Bewerbern, dass sie authentisch bleiben und eine klare Vorstellung von den eigenen Erwartungen haben.
Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail.
Über ein persönliches Gespräch oderTelefoninterviews lernen wir uns besser kennen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber CR3 ist einfach super verständnisvoll, gibt sein bestes alles richtig zu machen und geht klasse mit Kritik um.

August 2020Bewertung lesen

- Das Entgegenkommen der Betriebsleitung
- Flexibilität
- Das Miteinander / Die Arbeitsatmosphäre
- Die Kantine
- Der Empfang

Juni 2020Bewertung lesen

Kantine (besseres Fertigessen, leider kein Salat)
Urlaubsgeld
Gratifikation
Kollegialer Zusammenhalt

November 2020Bewertung lesen

Das Gehalt kam immer pünktlich.

Oktober 2019Bewertung lesen

Das miteinander und das Vertrauen was mir entgegengebracht wird!! Gehe gerne zur Arbeit!! Über eine Zeitarbeitsfirma zu dieser Stelle gekommen, wurde trotzdem sehr gut aufgenommen!

Dezember 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Abteilungen arbeiten gegeneinander. Veraltete Strukturen sind schwer zu durchbrechen. Das frustriert viele!
Kein Anbieten von Zuschüssen zum öffentlichen Nahverkehr
Männerquote sehr hoch

November 2020Bewertung lesen

- Die mangelnde Identifikation mit dem Mitarbeiter

Juni 2020Bewertung lesen

Es wird hier zuviel am Arbeiter gespart aber sehr viel im Produkt investiert.
Es ist zu wenig qualifiziertes Personal vorhanden, da sollte mehr getan werden.

Oktober 2019Bewertung lesen

Das Grundgehalt ist eindeutig zu niedrig. Schichtrhythmus ist nicht Work-Life-Balance freundlich.

Februar 2019Bewertung lesen

Zu viel um es hier zu beschreiben

September 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter transparenter über Neuigkeiten (gerade bei baulichen und Personalveränderungen) informieren und den Zusammenhalt durch gemeinsame Ziele/ Projekte abteilungsübergreifend stärken. Mehr Austausch mit verantwortlichen Mitarbeitern, Verbesserungsvorschläge wirklich fordern und auch fördern, so kann viel Unmut verhindert werden.
Ausbilden eigener Fachkräfte um die Qualität der Prozesse zu fördern und die Unternehmensidentifizierung und Image zu steigern! Eine gesunde Mischung aus Fachkräften und Quereinsteiger ist hier leider noch nicht gegeben.

November 2020Bewertung lesen

- Namensschilder vor den Bürotüren.
- Mehr Anreize sich mit der Unternehmensgeschichte / mit den hauseigenen Prozessen zu beschäftigen.
- Mehr Anreize umweltfreundlicher und gesünder zu leben (E-Bikes, Car-Pooling, E-Auto-Ladestationen)
- Mehr Anreize miteinander (und vor allem Abteilungsübergreifend) Sachen zu unternehmen.
- Unternehmenssport

Juni 2020Bewertung lesen

Ein wenig mehr Ordnung im Labor und monatliche Sitzungen mit allen Mitarbeitern aus dem Labor.

August 2020Bewertung lesen

Es sollte hier mehr auf den Mitarbeitern eingegangen werden.
Konflikte sollten vernünftig gelöst und Ausdiskutiert werden, am besten mit allen Beteiligten und nicht in Einzelgesprächen.
Vernünftiges Arbeitmaterial sollte zur Verfügung gestellt werden und
Sicherheitvorschriften vernünftig umgesetzt werden.
Namenschilder an den Türen in den Büros.

Oktober 2019Bewertung lesen

Arbeitgebermarke stärken und Mitarbeiter in Entscheidungen noch mehr einbinden bzw. allgemein mehr in den Mittelpunkt stellen.

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am besten bewertete Faktor von CR3-Kaffeeveredelung M. Hermsen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

CR3 betreibt erheblichen Aufwand um die eigene CO2-Bilanz zu senken.
Schade, dass es kaum kommuniziert wird und innerhalb der Firma nicht zum Ausdruck kommt. Eigentlich könnte man als Mitglied der Firma stolz sein.

Juni 2020Bewertung lesen

Für die Umwelt wird sehr viel getan, aber auch nur Aufgrund Vorgaben die einzuhalten sind.
Es wird hier sehr viel für das Produkt aber wenig für das Personal getan.

Oktober 2019Bewertung lesen

Schwerbehindertenquote wird vermutlich nicht erfüllt, da auch keine behindertengerechten Arbeitsplätze eingerichtet sind. Gesetzliche Richtlinen werden eingehalten und regelmäßig auch von Behörden überprüft. Auf Sauberkeit wird geachtet. Es werde viele Formen von Produkten verarbeitet "fair trade" und "bio" sind unter anderem auch vertreten.

Februar 2019Bewertung lesen

Mir würde das mal erklärt. Krieg ich nicht mehr alles zusammen, hörte sich aber sehr gut an.

Oktober 2018Bewertung lesen

Es wird ein hoher Wert auf Klima- und Umweltschutz gelegt.

Februar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CR3-Kaffeeveredelung M. Hermsen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Einige Male wurde Urlaub vorher nicht genehmigt, man kam dann zur Arbeit und hat morgens gesagt bekommen, dass der Urlaub doch genehmigt wurde. Es wurde damit bezweckt, dass man ja eh schon da ist und dann ja auch gleich da bleiben kann und den Tag nicht mehr frei braucht.

August 2020Bewertung lesen

Verbesserungswürdig. Wenn was gesagt wird, wird oft geredet ohne wirklich was gesagt zu haben..

November 2020Bewertung lesen

Offene Kommunikation wird unterstützt.
Zwar kommt die HR Abteilung nicht auf jeden zu (ist auch zeitlich nicht immer möglich) - dennoch hat CR3 immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter.

Juni 2020Bewertung lesen

Informationsfluss seitens Geschäftsführung bzw. HR und zu relevanten Prozessen und Entscheidungen könnte tatsächlich mehr sein, aber es ist in Ordnung. Für die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander, ist meiner Meinung nach jeder selbst verantwortlich.

September 2019Bewertung lesen

Sehr Schwierig, es werden keine Probleme gelöst und es herscht teilweise von einzelnen Leuten ein sehr schlechter Umgangston.
Vorgesetzte lösen auch keine Konflikte, Sie sind nicht in der Lage den Sachverhalt vernünftig zu klären, sondern sitzen es aus.

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Man bekommt jede Menge Schulungen, egal was man machen möchte. Ich gehe stark davon aus, dass man auch seine Wünsche umgesetzt bekommt!

August 2020Bewertung lesen

Wenn man fragt, wird sicherlich etwas möglich gemacht!

November 2020Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung ist für Mitarbeiter, die anständig arbeiten nicht möglich, da wertvolle Arbeitskraft fehlen würde.

Oktober 2019Bewertung lesen

Die Firma unterstützt einen nicht, um beruflich weiter zu kommen. Sie denken nur an sich und nicht an ihre Mitarbeiter.

Juli 2019Bewertung lesen

Wer den Wunsch hat weiterzukommen, wird in der Regel unterstützt.

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Logistiker2 Gehaltsangaben

Ø33.600 €

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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