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Dahler & 
Company
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score172 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 143 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in12 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dahler & Company
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dahler & Company
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

ZUHAUSE IN BESTEN LAGEN

Wer wir sind

Wohnen bietet uns die Freiheit, unserer Individualität auf höchstem Niveau Ausdruck zu verleihen. Nirgends ist unser Gestaltungsspielraum so groß wie in den eigenen Wänden.

Wir richten Räume ein und geben unserer ganz persönlichen Vorstellung von Ästhetik und Glück Ausdruck. Weil diese Vorstellungen so facettenreich sind, ist es immer wieder spannend, neue Lebensräume zu betreten. Wir lernen mit offenen Augen viel über die Bewohner, denn ein erfüllendes Zuhause ist immer auch eine Sache des Herzens. Dieser Emotionalität des Wohnens sind wir uns in höchstem Maße bewusst. Und schulen genau aus diesem Grund unablässig unsere Professionalität. Das klingt paradox? Ist es aber nicht. Der gelungene Kauf und Verkauf von Immobilien basiert auf fundiertem Wissen und einer Vielzahl ganz rationaler Entscheidungen.

Die schnelle Verfügbarkeit großer Informationsmengen verlangt heute beispielsweise hohe analytische Kompetenz und Erfahrung, um die aktuelle Marktsituation unmittelbar und versiert einschätzen zu können. Zusätzlich festigen von uns initiierte Studien die Basis, auf der wir Immobilien optimal im Markt platzieren und den ganz persönlichen Vorstellungen unserer Kunden entsprechend auch finden.

Unser Anspruch ist es, diese Pflichtaufgaben für unsere Kunden so wenig spürbar wie möglich zu lösen. Sie sollen sich im gesamten Vermittlungsprozess sicher und stets in besten Händen fühlen. Denn nur so stellt sich jene souveräne Gelassenheit ganz von selbst ein, die nötig ist, um sich auf sein Gefühl verlassen zu können. Eine der wichtigsten Lektionen aus unserer 25-jährigen Erfahrung: Am Ende spürt man einfach, welche die richtige Immobilie und wer der passende Käufer ist. Auf diesen perfekten Moment arbeiten wir immer wieder gern hin.

Mit unserem Unternehmenskonzept fokussieren wir uns auf die Lebenswelten dieser Menschen und bieten ihnen ein umfangreiches Angebot an Leistungen, die sich rund um den Verkauf und Kauf einer exklusiven Immobilie drehen. In vielerlei Hinsicht sind sie damit genauso einzigartig wie unsere Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere wesentlichen Erfolgsfaktoren

  • Spezialisierung auf Premium-Immobilien
    Wir verstehen den Markt in der Tiefe und kennen jedes Haus, das vermittelt wurde und jede Straße unserer jeweiligen Standorte genau.
  • Nah am Kunden durch Vorortprinzip
    Wir beraten und vermitteln nur in eng begrenzten und klar definierten Teilmärkten, in denen wir ansässig sind. Nur so ist es möglich, über profunde Kunden-, Orts- und Marktkenntnisse zu verfügen.
  • Mit einem Shopkonzept auf Innovationskurs
    Wir legen Wert auf ein Höchstmaß an Nähe zu unseren Zielgruppen. Als erstes Maklerunternehmen haben wir ein neuartiges Shop-Konzept entwickelt: Der Shop 2.0 lädt Interessenten ein, sich selbstständig via iPads zu informieren und im Portfolio des Maklers zu stöbern.
  • Weit verzweigtes Netzwerk
    Wir bringen Immobilien und Menschen zusammen. Dies gelingt uns mit einem großen Netzwerk, das wir pflegen und stetig ausbauen - sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene.
  • Professionalisierung der Maklerdienstleistung
    Wir schöpfen das spezifische Know-how verschiedener Fachbereiche optimal aus. Dies erreichen wir durch Arbeitsteilung zwischen den operativen Einheiten: Während sich die Makler voll und ganz auf die Kundenbetreuung konzentrieren, unterstützen zentrale Serviceeinheiten die Büros mit Fachwissen auf den Gebieten Marketing/PR, EDV, Mitarbeiterschulung und Controlling.

Perspektiven für die Zukunft

Mit der Unterstützung neuer Lizenzpartner möchten wir weitere Marktgebiete erschließen. Dies ist uns wichtig, um unsere hohen Ansprüche an Professionalität und Kundenberatung auch an die Branche weiterzugeben. Denn Unternehmen tragen Verantwortung und haben Einfluss weit über ihre eigenen Grenzen hinaus. Eine exzellente Reputation spricht sich herum, bei potenziellen Lizenzpartnern genauso wie bei Kunden. Für diese vermitteln wir nicht nur eine einfache Immobilie, sondern auch eine besondere Lebensqualität.

Professionalität genießt bei uns höchste Priorität. Nur Spezialisten erreichen Höchstleistungen. Aus diesem Grund haben wir bei DAHLER & COMPANY zentrale und operative Aufgaben getrennt. Unsere Immobilienberater vor Ort garantieren durch die Unterstützung der Zentrale eine optimale Vermarktung von Immobilien. Und können sich auf das konzentrieren, was uns am wichtigsten ist: Der Kunde.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Dahler & Company über Benefits sagt

Angebote aus den Bereichen:

Sport & Freizeit

Mobilität

Hotels

Essen & Trinken

Elektronik & Technik

u.a. Sonderkonditionen Meridian Spa, Holmes Place, Aspria, Fitness First, etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser System und unsere Größe ermöglichen uns die Verkürzung von Innovationszyklen. Nur so kann es gelingen, in einer immer schnelllebigeren Welt die Nase vorn zu haben. Die Entwicklung eines digitalen Immobilienshops, die Etablierung eines Concierge-Services sowie die Entstehung des Living Lifestyle Tests auf unserer Website. Schöne Beispiele für unseren Ideenreichtum, den Ansprüchen von Verkäufern und Käufern immer wieder neu zu begegnen. Sinnvoll ergänzt werden diese Möglichkeiten u. a. durch den Einsatz von Filmen bei der Objektpräsentation oder die Implementierung von Kooperationen in den Bereichen Homestaging und Services rund um den Wohnungswechsel.

Warum sollten Sie sich für eine DAHLER & COMPANY Lizenz entscheiden?

10 Gute Gründe für eine D&C Lizenz

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kaufberater, Assistenzen, Filialleiter, Controlling, Marketing, Lizenzpartner

Gesuchte Qualifikationen

Absolventen, Azubis, Quereinsteiger

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dahler & Company.

Standorte

Standorte Inland

Standorte: 75

Standorte Ausland

Standorte: 7

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Freundlichkeit sowie das kümmern ob alles in bester Ordnung ist!!!
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Ich finde ihr Vertrauen zu ihren Mitarbeitern sehr bewundernswert.
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Das sehr vertrauensvolle und angenehme Miteinander.
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Am meisten schätze ich den kollegialen und respektvollen Umgang, der zwischen allen Beteiligten herrscht. Jeder wird gesehen, gehört und geschätzt. Das Vertrauen, welches in meine eigene Person gesetzt wird, ist für mich sehr wertvoll. Flexibilität und projektbezogenes Arbeiten, leistungsorientiert und professionell: alles, was ich brauche, um ausgezeichnete Leistungen zu erbringen!
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Ich fühle mich sehr wohl und könnte mir kein besseres Team vorstellen. Ich freu mich jeden Tag auf die Arbeit und bin rundum glücklich. Ich konnte ich so kurzer Zeit, so viel lernen und wurde immer unterstützt! Ich bin wirklich sehr dankbar und glücklich ein Teil von D&C Düsseldorf zu sein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Umsetzung in der Praxis.
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Hier fällt mir überhaupt nichts ein.
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Aktion zur Neukundenakquise überwiegend nur über Verteilerkarten. Es werden nur Versprechungen gemacht. Ohne Bezahlung bei Verteilung im gesamten Lizenzgebiet des Lizenznehmers (eigenes Gebiet ausgenommen). Verteilt eine andere Person ein Quartal später an den selben Haushalt, erhält diese auch nur die Provision bei Verkauf. Verkauft ein Makler ein Haus in deinem Gebiet, hat man auch Pech gehabt. Selbst wenn man bereits an dieses Haus mehrfach eine Akquisekarte verteilt hat.
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Hab ich keine :-)
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Es gibt nichts am Arbeitgeber auszusetzen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dienstwagen, besser ausgestattete Rechner, Pflanzen im Büro
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Habe nichts auszusetzen
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Führungsstil überdenken
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Markenbekanntheit ausbauen, weitere Standorte etablieren, Fortentwicklung und Modifikation des teaminternen Regelwerks bzgl. Kunden- und Objektschutz
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Evtl. manche "neue" Dinge die man in der Ausbildung erlernt, tiefgründiger zu erklären.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Dahler & Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Der Umgang findet immer auf gleicher Ebene statt. So fühlt sich niemand eingeschüchtert oder missverstanden.
5
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Jeder lernt von jedem, Erfahrungen werden regelmäßig ausgetauscht.
5
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Erfahrung und Innovation ausbalanziert
5
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Gespräche sind auf Augenhöhe
5
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siehe Gleichberechtigung
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dahler & Company ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Anfänglich große Worte und dann nichts mehr.
1
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Mails werden nicht gelesen, Dinge nicht notiert, Fragen nicht beantwortet - schlechte Organisation schlägt von oben voll nach unten durch
1
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Die Führung liest noch nicht einmal zuverlässig eMails. Wie soll da Kommunikation funktionieren?
1
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Luft nach oben...
3
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Kommunikation ist leider so gut wie gar nicht vorhanden. Alles wird über WhatsApp ausgetragen, wo in einer Gruppe schon mal der Überblick verloren geht. Darüber hinaus ist die Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung schwierig
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Weiterbildungen sind den Arbeitgebern sehr wichtig und werden auch ermöglicht. Auch Verantwortung bekommt jede Person. Darum ist jeder im Betrieb ein wichtiger Bestandteil der Firma. Ich erhoffe mir ebenfalls hier eine Ausbildung machen zu dürfen und später die Firma tatkräftig zu unterstützen.
5
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Weiterbildungen werden aktiv angeboten und auf Wünsche wird eingegangen.
5
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Durch die unternehmenseigene Real Estate School hat man gute Fortbildungsmöglichkeiten, die auch vom Arbeitgeber gefördert werden. Ebenso wird man auch unterstützt, wenn man sich bei externen Bildungsinstituten (z. B. IHK) weiterbilden möchte.
5
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Es gibt viele Angebote bezüglich Schulungen und generell kann ich mich bei Fragen und möglichen Problemen immer auf unser Team verlassen. Hier wird niemand alleine gelassen.
5
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Weiterbildung ist ein großes Thema und durch die hauseigene Real Estate School bestehen vielfältige Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen