Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen emeis Deutschland?

emeis Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet emeis Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen emeis Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von emeis Deutschland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 1313 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei emeis Deutschland wahr?

Basierend auf Daten aus 833 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei emeis Deutschland als eher modern.

emeis
Deutschland
GmbH
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.450 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job oder einer neuen Herausforderung? Arbeiten Sie mit uns an Ihrer Zukunft!

emeis Deutschland GmbH als Arbeitgeber bietet Ihnen viele Perspektiven – egal, ob Sie sich weiterentwickeln, verändern oder wieder einsteigen möchten. Wir sind mit einem Umsatz von über 500 Mio. € und dem Betrieb von 150+ Einrichtungen eines der erfolgreichsten Unternehmen in der deutschen Pflegebranche.

Seit 2015 betreiben wir Pflegeheime, Rehabilitationskliniken und ambulante Dienste in Deutschland. Einen besonderen Wert legen wir auf eine familiäre Arbeitsatmosphäre, ein positives und freundliches Arbeitsumfeld sowie vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Wir sind ein bundesweit vertretenes und stark wachsendes Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche.

In der Überzeugung, dass Pflege immer einen starken Bezug zur Region haben muss, behalten unsere einzelnen Einrichtungen ihren individuellen Namen. Hierzu zählen die Gruppen Comunita, Fürsorge im Alter, Haus Edelberg, Hildegard von Bingen, MediCare, Peter Janssen Gruppe, Residenz-Gruppe, VitaCare, Zur Buche und Vitalis.

Entdecken Sie spannende neue Aufgaben – ob in unseren Einrichtungen oder im Headquarter – und lassen Sie sich von unserer Begeisterung mitreißen!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Alle Informationen über die aktuell vakanten Positionen finden Sie auf unserer Jobbörse.
Besuchen Sie uns auch auf unserer Karriereseite!

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.386 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
44%44
Betriebsarzt
42%42
Mitarbeiter-Events
38%38
Betriebliche Altersvorsorge
36%36
Barrierefrei
34%34
Gute Verkehrsanbindung
30%30
Flexible Arbeitszeiten
28%28
Rabatte
24%24
Gesundheits-Maßnahmen
22%22
Coaching
16%16
Hund erlaubt
14%14
Diensthandy
14%14
Kantine
12%12
Internetnutzung
12%12
Firmenwagen
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
9%9
Homeoffice
8%8
Essenszulage
7%7
Kinderbetreuung
3%3

Was emeis Deutschland GmbH über Benefits sagt

Wir wissen, wie wichtig es ist, einen sicheren und passenden Arbeitsplatz zu finden - auch in verschiedenen Lebensphasen. Unsere Benefits für Sie auf einen Blick:

Attraktive Vergütung: Wir möchten nicht nur wettbewerbsfähig sein, sondern Ihnen ein Entgelt bieten, mit dem wir Sie überzeugen und Ihnen eine langfristige Perspektive bieten können. Es erwarten Sie ansprechende Vergütungsmodelle, bestehend aus fixem und – je nach Funktion – variablem Gehaltsbestandteil, inklusive Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weiteren attraktiven Zusatzleistungen.
Vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen: Bei uns ist vieles möglich: Heute noch Student, morgen Abteilungsleitung und übermorgen Geschäftsführung? Verschiedenste Kompetenzfelder, ob sozialer, fachlicher oder methodischer Natur, können Sie nach Ihren Interessen bei uns weiterentwickeln. Neben allen Pflichtqualifizierungen erhalten Sie natürlich auch ein individuelles Entwicklungsprogramm.
Onboarding Programm: Das CareCampus@emeisDeutschland-Onboarding-Programm ermöglicht Ihnen einen angenehmen und erfolgreichen Start in Ihre neue Rolle. Zusätzlich geben unsere strukturierten Feedbackgespräche und Trainingsprogramme Ihnen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Teamevents und Teamchallenges: Mit verschiedenen Teamevents feiern wir unsere Erfolge, bedanken uns bei jedem Mitarbeiter und genießen uns als Team. Sei es durch unsere Schritt-Challenge, unsere Feste, Grillabend oder die Weihnachtsfeier.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Haben Sie Freunde und Bekannte, die auch noch einen Job suchen? Gemeinsam macht Arbeiten mehr Spaß, oder? Ihre persönlichen Empfehlungen werden bei uns belohnt!
Corporate Benefits: Bei uns profitieren Sie von tollen Preisvorteilen bei namhaften Anbietern. In den Genuss deutlicher Preisnachlässe von bis zu 60 % kommen Sie in den Bereichen Reisen, Mode, Freizeit, Medien, Wohnen und Kultur.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Guter Standort, alles in erreichbarer Nähe. Flexibilität, immer bereit für Veränderung. Kein negatives oder toxisches Arbeitsklima. Der Arbeitgeber gibt auch gutes konstruktives Feedback. Keine Hierarchien. Wir sind gleichberechtigt. Kein Druck von oben. Niemand schaut uns über die Finger oder will kontrollieren.

Mai 2026Bewertung lesen

wenige MA die nichts für die Situation können. Altes EL und PDL Team. Die schon fast rausgemobbt wurden. Haben sich immer für Mitarbeiter eingesetzt und auch Menschlichkeit gezeigt. Leider sind diese nicht mehr da.

Mai 2026Bewertung lesen

Meine Arbeit finde ich gut ,ich bin froh dort zu sein,leider werden meine sozialen und menschlichen von anderen Mitarbeitern belächelt ,entsprechen nicht meinen sozialen Vorstellungen

Juli 2026Bewertung lesen

Feste und Feiern für Bewohner sind schön.
Schönes Hausrestaurant - Essen ist meistens gut auch als Personal kannst du dir Mittagessen, Snacks oder Getränke kaufen.

November 2025Bewertung lesen

Es wird auf Mitarbeiter eingegangen und stärken werden gefördert. Die Menschlichkeit und Respekt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist vorhanden.

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider kann ich dieses Altenheim nicht empfehlen. Das Arbeitsklima ist extrem schlecht und von Mobbing geprägt. Statt Probleme offen und fair zu klären, wird hier offenbar lieber eine Person „rausgedrängt“, nur damit angeblich wieder Ruhe einkehrt – selbst dann, wenn diese Person viel arbeitet, engagiert ist und ihren Job gut macht.
Besonders schlimm ist, dass mit Lügen und falschen Unterstellungen gearbeitet wird. Aussagen werden verdreht, Dinge erfunden und weitergetragen, nur um jemanden in ein schlechtes Licht zu rücken. Objektive Gespräche ...

Februar 2026Bewertung lesen

Das man nur eine Personalnummer ist ! Kein Zusammhalt mehr, egal ob Pflegeteam oder die Personen in ihrem Büro ! Ein freundliches Wort hat noch keinem geschadet ! Eine WBL hat in Arbeitskleidung auf dem Wohnbereich zu sein und nicht in einem Büro fernab von allem. Die PFK halten den Kopf verdammt hoch, dabei sind die jenigen die alles mitbekommen und am Bewohner sind die PFA und die PH. Die Dienstübergaben finden mir noch unter den PFK statt.
Familienfreundlicher Dienst ...

August 2026Bewertung lesen

Kollegen- und Vorgesetztenverhalten, können nicht mit Kritik umgehen, Vorschläge werden ignoriert, es erfolgt KEINE Einarbeitung, Vorstellung findet ebenfalls nicht statt, man bekommt als Kollege gesagt, dass man die Finger von bestimmten Punkten lassen soll (spricht man hier mit Kindern?) es wird in die Büros gerumpelt, ohne sich vorzustellen, wer man ist und was man macht und pampt, wer dies oder jenes bearbeitet.

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich denke da ein Großteil der Probleme aufgrund von Personalmangel vorliegen, sollte man die Politik überdenken. Man muss neuen MA nicht den roten Teppich ausrollen, aber die Zeiten in denen man die persönlichen familienumstände und das Leben außerhalb der Arbeit nicht beachten muss, sind vorbei. MA müssen nicht dankbar sein, arbeiten zu dürfen- vorallem nicht wenn der AG nicht mindestens genauso dankbar für die Arbeit des MA zeigt. Die Bezahlung wird dem Stress und der Verantwortung nicht gerecht und auch ...

März 2026Bewertung lesen

Insgesamt sehe ich besonders bei Kommunikation,Verlässlichkeit,Führungsverhalten und organisatorischer Struktur Verbesserungsbedarf.
Vielleicht könnte man mit Kommunikationsschulungen oder Führungskräftecoaching arbeiten,gibt heutzutage ja Diverse Formen und Anbieter.
Ebenfalls fänd ich eine Schulung bzgl Dienstplangestaltung sinnvoll,denn der kann maßgeblich die Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen.z.b. Längere Dienste dafür mehr freie Tage
Und nebenbei könnte eine Schulung vielleicht auch dabei helfen die Zeit zur Erstellung des Dienstplanes zu verkürzen,so dass diese nicht über diverse Tage ziehen muss.

Juni 2026Bewertung lesen

Mehr Informationen, insbesondere: "Was ist das Ziel? Wo geht der Weg hin?" Das umbranding von allen Töchtern in Emeis ist wichtig und richtig! Warum werden die Mitarbeiter dabei nicht abgeholt und mitgenommen? Selbst Einrichtungsleitungen waren und sind damit überfordert. Damit wird vor Ort die Mitarbeiterführung so dermaßen erschwert. Wie solle eine Leitung ihr Team einschwören, wenn sie selbst nicht genau weiß, was, wann und vor allem WARUM passiert.

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von emeis Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 299 Bewertungen).

Diese wurde bevorzugt behandelt. Was ich grundsätzlich ja sogar verstehen kann, aber eben auch dazu führt dass neue Mitarbeitende schnell das Handtuch werfen, weil sie penetrant ausgenutzt und übergangen werden.

März 2026Bewertung lesen

Unter den Kollegen ganz gut, aber der Vorgesetze respektiert das Alter nicht, sieht es als Aufforderung die Person aktiv dann die schwersten Arbeiten machen zu lassen.

März 2026Bewertung lesen

Gefördert nein, die Altersstruktur ist durchwachsen, was nicht schlecht ist

Juli 2026Bewertung lesen

Super man wird super eingearbeitet und die Wertschätzung spürt man direkt

März 2026Bewertung lesen

oftmals werden ältere belächelt und nicht ernst genommen

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von emeis Deutschland ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 334 Bewertungen).

Ja es ist leider nicht so gut und viele reden es auch schlecht, weil die Arbeitsbelastung an manchen Tagen wirklich schlimm ist und du alles von denn Angehörigen abbekommst

November 2025Bewertung lesen

auch ein anderer Name ändert nichts ,der Grundgedanke ist gut ,wird aber nicht immer gelebt ,zu viele falsche Mitarbeiter die immer wieder nach ihrem Ermessen entscheiden

Juli 2026Bewertung lesen

Das Image wird jetzt mit einem Neuen Namen aufpoliert aber wer aus der Gegend ist und es verstanden hat, schickt dort keinen aus der Familie hin um Reha zu machen.

August 2026Bewertung lesen

Haben wir eins? Kein Mensch außerhalb der Branche kennt die Celenus, salvea oder Emeis. Orpea haben ein paar in der Zeitung gelesen ;-) (und zum Glück vergessen)

August 2026Bewertung lesen

In Schleswig ist GF der Meinung dass es ein gutes Heim ist. Läuft aber an Realität vorbei. Mittelmäßiges Image in Schleswig.

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 389 Bewertungen).

wenig Möglichkeiten, nicht nötig, so heisst es. stellvertretende PDL hat noch nicht mal die Weiterbildung, viel Personalausder Alterspflege ohne Wissen und Erfahrung der Psychiatrie, Medikamente und Krankenbilder

Juni 2026Bewertung lesen

Wer nicht in die Führungsetage möchte kommt voran und stagniert dann den Rest seines Lebens im Unternehmen ( Weiterbildungen sind nur im Unternehmen anerkannt)

Dezember 2025Bewertung lesen

Durch schlechte Führung von Leitung und PDL bei Personalmangel gibt es Karriere oder Weiterbildung für unqualifizierte Kolleg*innen

März 2026Bewertung lesen

Von Helfer zur Fachkraft, in die Leitung alles ist möglich und wird gefördert/ unterstützt. Wer möchte kann sich Verändern.

März 2026Bewertung lesen

Dazu hab ich mich nicht befasst aber vorteilhaft ist es natürlich mit Erfahrung dort einzusteigen

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

emeis Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet emeis Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen emeis Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1313 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 833 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei emeis Deutschland als eher modern.