DATAGROUP

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist, dass die Einstiegshürde vergleichsweise niedrig ist und auch Quereinsteigern die Möglichkeit gegeben wird, in die IT einzusteigen. Dadurch erhalten auch Bewerber ohne umfangreiche Vorerfahrung eine echte Chance.

Zudem sind die angebotenen Benefits insgesamt im oberen Bereich und stellen einen klaren Pluspunkt dar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negativ fällt vor allem auf, dass es an klaren Strukturen fehlt. Sowohl die Einarbeitung als auch viele Abläufe im Alltag wirken wenig organisiert, was den Einstieg und die tägliche Arbeit unnötig erschwert.

Die Aufgaben werden zudem schnell sehr monoton und sind stark durch Druck geprägt, insbesondere durch das gleichzeitige Bearbeiten von Anrufen und Tickets.

Auch die interne Kommunikation funktioniert nicht immer zuverlässig, wodurch wichtige Informationen verloren gehen oder zu spät ankommen. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass die Arbeitslast nicht immer gleichmäßig verteilt ist.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die Vergütung, die aus meiner Sicht unter dem Marktniveau liegt. Gehaltsanpassungen müssen aktiv eingefordert werden, dauern lange und fallen meist eher gering aus.

Verbesserungsvorschläge

Eine klare und strukturierte Einarbeitung ist notwendig, um einen vernünftigen Einstieg in die Tätigkeit zu ermöglichen.

Arbeitsprozesse sollten besser organisiert werden, da die aktuelle Kombination aus hohem Anrufaufkommen und gleichzeitiger Ticketbearbeitung zu unnötigem Druck führt.

Zudem wäre eine offenere und verlässlichere Kommunikation wichtig, da Informationen aktuell häufig untergehen.

Eine fairere Verteilung der Arbeitslast sowie ein bewussterer Umgang mit Leistungsdruck könnten die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.

Auch Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten überarbeitet werden, um langfristig Mitarbeiter zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher negativ geprägt. Eine strukturierte Einarbeitung war nicht erkennbar – stattdessen wirkte der Einstieg chaotisch und ohne klare Linie, sodass man sich vieles selbst erschließen musste. Auch im weiteren Verlauf lag der Fokus stark auf dem reinen Abarbeiten von Aufgaben, wodurch kaum Teamgefühl entstand. Zusätzlich war das Büro häufig laut und unruhig, was konzentriertes Arbeiten erschwert hat. Insgesamt fehlte eine klare Struktur und eine ruhige Umgebung für produktives Arbeiten.

Image

Das Image des Unternehmens wirkt insgesamt durchwachsen. Häufig entsteht der Eindruck, dass die Firma eher als Zwischenstation genutzt wird, bevor Mitarbeiter zu attraktiveren Positionen wechseln. Dies spricht aus meiner Sicht für eine begrenzte langfristige Mitarbeiterbindung.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Homeoffice wurde meist ohne Probleme genehmigt, und für persönliche Anliegen wurde Verständnis gezeigt. Dadurch ließ sich der Arbeitsalltag grundsätzlich gut mit privaten Verpflichtungen vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und stehen nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen zur Verfügung. Insbesondere in operativen Rollen werden nur selten gezielte Entwicklungsmaßnahmen angeboten.

Angebote finden, wenn überhaupt, nur unter bestimmten Voraussetzungen statt und sind stark vom Tagesgeschäft abhängig. Karriereschritte sind möglich, wirken jedoch wenig planbar und gehen nicht zwingend mit einer marktgerechten Vergütung einher.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Umwelt- und Sozialbewusstsein kann ich wenig sagen, da es im Arbeitsalltag keine große Rolle gespielt hat.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt in Ordnung. Durch die Arbeitsbedingungen entstand jedoch eher das Gefühl, gemeinsam die Situation zu bewältigen, als ein echtes Teamgefühl. Man hat sich unterstützt, war dabei aber oft eher Leidensgenosse als Teil eines eingespielten Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Umgang mit älteren Kollegen konnte ich keine Unterschiede feststellen. Es wurde insgesamt ein respektvoller und gleichbleibender Umgang gepflegt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war insgesamt unzureichend. Teilweise fehlte das Verständnis für die tatsächlichen Anforderungen im Arbeitsalltag, wodurch Entscheidungen nicht immer praxisnah wirkten. Zudem entstand der Eindruck von Überforderung oder mangelndem Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. In einigen Situationen wirkte das Verhalten zudem voreingenommen und nicht immer objektiv.

Arbeitsbedingungen

Die Tätigkeit wird sehr schnell eintönig, da sich die gleichen Fehler und Aufgaben permanent wiederholen. Eine echte Abwechslung ist im Arbeitsalltag kaum gegeben.

Im Service Desk ist man zusätzlich einem konstant hohen Anrufaufkommen ausgesetzt, während gleichzeitig erwartet wird, Tickets parallel abzuarbeiten. Diese Kombination führt zu einem hohen Druck und erschwert strukturiertes Arbeiten.

Wenn Kollegen ausgefallen sind, wurde man oft einfach in andere Bereiche mit eingeplant, ohne dafür wirklich vorbereitet zu sein. Eine richtige Einarbeitung hat in solchen Fällen gefehlt, sodass man sich vieles selbst zusammenreimen musste. Das hat die Arbeit unnötig kompliziert gemacht und für Unsicherheit gesorgt. Insgesamt erinnerte die Arbeitsweise eher an ein Callcenter als an einen klassischen Service Desk.

Zusätzlich entstand der Eindruck, dass die Verteilung der Anrufe nicht immer ausgewogen war, was zu einer ungleichen Arbeitsbelastung führen konnte. Ein im Büro sichtbares Dashboard, auf dem Namen sowie aktuelle Tätigkeiten und Anrufzahlen der Mitarbeiter dargestellt wurden, verstärkte zudem den Leistungsdruck im Arbeitsalltag.

Wenn man in Rückstand geraten ist, wurde man darauf

Kommunikation

Die Kommunikation war insgesamt unzureichend. Wichtige Informationen wurden nicht klar weitergegeben und sind im Arbeitsalltag häufig untergegangen. Dadurch kam es regelmäßig zu Missverständnissen und zusätzlichem Abstimmungsaufwand.

Gleichberechtigung

Im Bereich Gleichberechtigung gab es keine offensichtlichen strukturellen Probleme. Allerdings entstand im Arbeitsalltag teilweise der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden und es gewisse Unterschiede im Umgang gab.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind anfangs interessant, verlieren jedoch schnell an Reiz. Durch die stark wiederkehrenden Tätigkeiten entsteht nach kurzer Zeit eine deutliche Eintönigkeit. Abwechslung oder neue Herausforderungen sind im Arbeitsalltag nur begrenzt vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das nicht vergessen wird dass Menschen die sich wohlfühlen gute Arbeit liefern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen :)

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Gerade innerhalb des Teams aber auch am ganzen Standort ist der Umgang miteinander sehr gut.

Image

Wirklich ne gute Firma!

Work-Life-Balance

Es wird immer Rücksicht genommen. Das Leben geht halt manchmal vor und dieses Verhalten zahlt sich aus. Man arbeitet dadurch als gesamtes Team wirklich hoch motiviert und unterstützt sich gegenseitig

Karriere/Weiterbildung

Wer gut ist, dem werden keine Steine in den Weg gelegt und Vorgesetzte fördern einen.

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Ich habe ein großartiges Team und unsere Vorgesetzten sehen sich als Teil davon und arbeiten entsprechend.

Vorgesetztenverhalten

Fair, menschlich und herzlich. Ich kann behaupten noch nie so zufrieden gewesen zu sein.

Arbeitsbedingungen

Laptops könnten ein bisschen stärker sein aber das ist meckern auf hohem Niveau :)

Kommunikation

Manchmal erfährt man von Veränderungen etwas spät. Aber im großen und Ganzen super.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich Tickets für Handballspiele bekommen habe.

Verbesserungsvorschläge

Mehr konstruktive Kommunikation, an der Sache und nicht auf Meta Ebene.

Arbeitsatmosphäre

Kein Druck, Eigeninitiative zugelassen, Aufgaben einfach.

Image

Hat ein klasse Marketing/Markenbildung/Wiederkennung.

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten, problemlos möglich. Schichtsystem.

Karriere/Weiterbildung

Immer möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da hat jemand von mir einen Einlauf bekommen. Weil Drucker nicht vom Toner getrennt wurden.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Persönlichkeiten. Es gibt Sommerfest und Winterfest, ganz schön um ehemalige Kollegen von anderen Accounts zu treffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair.

Vorgesetztenverhalten

Absolut fair und transparent

Arbeitsbedingungen

keine höhen verstellbaren Tische, liegt aber an der Kundensituation.

Kommunikation

Immer dem Thema entsprechend.

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Standard ITSM/UEM

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein paar Abteilungen und Menschen gibt es da die es angenehm gemacht haben. Betriebsrat hört einem zwar zu aber handelt zu wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man hier anscheinend echt mit allen Wassern gewaschen ist. Und sobald man sich ungerecht behandelt fühlt fertig gemacht wird. Es ist einfach nur traurig. Weil irgendwann kommt der Punkt wo gute neue Mitarbeiter nicht mehr anstehen zu tausenden. Ich mache mir hier nicht nur negativ Dampf denn es gab ja nicht nir negatives. Und der Betriebsrat sollte echt mehr handeln als sich kleinkriegen zu lassen. Viele nutzen das hier um dem ehemaligen Arbeitgeber eins reinzudrücken. Ich würde eher mal zum nachdenken anregen und auch mal zum handeln. Ich nehme die vorgefertigte Antwort unter meiner Bewertung hier nicht wahr weil sind wir ehrlich ihr seht es eh nur als Frust Texten.

Arbeitsatmosphäre

Man sollte sich eine Gute Rechtsschutzversicherung besitzen.

Image

So nach außen sieht auf den ersten Schein alles neu und angenehm aus. Aber macht gern eure eigenen Erfahrungen.

Work-Life-Balance

Sobald man chronisch unterbesetzt ist wird alles auf einem gestapelt, ach und wenn man eine etwas höhere Position wird, dann gibt es eine kleine Pauschale mehr damit man ausgebrannt wird.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur wenn man der Obrigkeit keinen Stress macht.

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Ein paar halten zu einem und die anderen schmeicheln sich eher der Führung ein um vornan zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

In einem Team war einer ein wenig älter der hatte sowas wie die wenig Service pauschal bezahlte Stelle. Und für mich sah er aus wie kurz vor burn out. Beängstigend

Vorgesetztenverhalten

Ja ein paar existieren die bestimmt ok sind aber meistens ist es eher ein patriarchalisches Verhalten wer wem am meisten schmeichelt und schön alles macht was man gesagt bekommt und nicht hinterfragt. Aber jeder wie er mag ;)

Kommunikation

Unwahrheiten und leere Versprechen größtenteils. Überwiegend.

Gleichberechtigung

Immernoch überwiegend männliche Domäne. Und man spürt das als Frau wenn man mal Stärke zeigt fühlen sich manche gleich bedroht. Teamleiter Events sind halt fast nur Männer immer. Genauso wie Bereichsleiter usw. Woman Power wäre mal angebracht. Und das bitte nicht nur durch Image Polierung bei instagram, weil klar gibt es auch Abteilungen die haben viel Frauen aber immernoch zu wenig in dem technischen Bereichen zu wenig weil die Mädels sich nicht wirklich wohl fühlen. Das will aber keiner so wirklich hören. Obwohl so getan wird das es gehört wird.

Interessante Aufgaben

Gibt es bestimmt irgendwo. Wenn man diese mal genehmigt bekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee, Tee, gute Anbindung, neue Räume, neue Hardware, nette Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat das Gefühl, als Zahl wahrgenommen zu werden. Sich einzubringen führt nicht zu sichtbaren Veränderungen. Die Qualität der Führung ist meiner Meinung nach unterdurchschnittlich. Homeoffice ist für Azubis und Studierende nicht vorgesehen, obwohl dies in einzelnen Bereichen möglich erscheinen würde. Darüber hinaus werden Azubis und Studierende aus meiner Sicht sehr häufig nicht immer passend zu ihrer eigentlichen Funktion eingesetzt. Beim Thema Gehalt wird Zurückhaltung erwartet! Schwieriger Punkt! Die Firmenfeiern werden zu groß und pompös organisiert. Kritisch ist aus meiner Sicht jedoch der Umgang mit Bewertungen, insbesondere wenn diese mit Verweis auf angeblich unzutreffende Aussagen gemeldet werden. Deswegen die umfassende Anpassung dieser Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Einige Führungspositionen sollten aus meiner Sicht überdacht werden. Vorwürfen und Kritikpunkten sollte fair und sorgfältig nachgegangen werden. Darüber hinaus wäre ein höheres und gerechteres Gehalt für erfahrene Kolleginnen und Kollegen wünschenswert, nicht nur für die Führungsebene. Auch ein offenerer Umgang mit dem Thema Gehalt wäre sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung wirkt derzeit angespannt, was vermutlich auch mit der schwierigen Auftragslage in der freien Wirtschaft zusammenhängt. Sparmaßnahmen scheinen sich spürbar auf die Mitarbeitenden auszuwirken.

Image

Noch gut, denke aber nicht dass sich der Ruf längerfristig gut halten wird. Kolleginnen und Kollegen reden untereinander und dann mit ihrem Umfeld. Das Spiegelt sich dann in den Gesprächen auf der Arbeit und im Privaten wieder.

Work-Life-Balance

Der Umgang mit Homeoffice wirkt teilweise wenig flexibel. Insbesondere für Azubis und Studis scheint diese Option ausgeschlossen zu sein, auch wenn die Tätigkeit in manchen Abteilungen mobiles Arbeiten ermöglichen würde. Darüber hinaus wird erwartet, Arzttermine außerhalb der Arbeitszeit zu legen. Das ist grundsätzlich verständlich, lässt sich aber nicht in jedem Fall realistisch umsetzen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten, auch Zertifizierungen werden angeboten und sind gewünscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Außendarstellung ist positiv, intern wird diesem Anspruch jedoch nicht entsprochen. Teilweise wirkt es zudem so, als sei auch der Ruf bei Kundinnen und Kunden nicht uneingeschränkt gut.

Kollegenzusammenhalt

Schwankt Stark nach Abteilung. Aber ohne die netten Kolleginnen und Kollegen wäre es hier sehr schwer aushaltbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurde denke ich gut umgesetzt. Nichts negatives dazu gehört.

Vorgesetztenverhalten

Extrem Abteilungsabhängig! Die Qualität der Führung variiert je nach Abteilung sehr stark. Es gibt sehr engagierte und verständnisvolle Vorgesetzte, die zuhören und fair handeln. In anderen Bereichen fehlt es jedoch aus meiner Sicht an Professionalität, Verlässlichkeit und klarer Kommunikation. Teilweise besteht eine Diskrepanz zwischen den eingeforderten Erwartungen und dem eigenen Verhalten einzelner Führungskräfte. Das wirkt sich negativ auf das Vertrauen und die Zusammenarbeit aus.

Arbeitsbedingungen

Neue Räumlichkeiten, Moderne Hardware (Lenovo oder Macbook), große neue Küchen und zwei gute Kaffeemaschinen. Die Stühle könnten etwas hochwertiger sein.

Kommunikation

Man ist bemüht mit "Whats Up Talks" die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abzuholen.

Gleichberechtigung

Es wurde sich bemüht, auch Frauen für die IT zu begeistern.

Interessante Aufgaben

Wechselt nach Abteilungen. Support bei Schulen und Großkunden können interessant sein, andere Abteilungen sind eher uninteressant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gerade eigentlich nichts so richtig...Aber das Gehalt kommt pünktlich...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe eine langjährige und sichere Position für Datagroup Rhein-Main aufgegeben um mich in meinen Bereichen weiter zu entwickeln, jetzt bin ich in einem Bereich gelandet, wo ich technisch keinerlei Knowledge und Erfahrung habe und auch keiner meiner Kollegen diese besitzt. Meine komplette Erfahrung von über 20 Jahren liegt brach und ich muss mich um Technologien kümmern, die mir nicht liegen. All das war in den Vorabgesprächen so nicht abgesprochen, jetzt aber nicht mehr änderbar, leb damit.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung von Prozessen, bei einer Krankmeldung muss man verschiedene Personen kontaktieren und auch anrufen, das heißt aber nicht, dass es ins Team getragen wird oder sogar der Kunde Bescheid weiß. Außerdem wäre es toll, wenn es zentrale Eingangskanäle gäbe und nicht alle möglichen Leute einen per Chat, Mail, Telefon und per Ticket mit Aufgaben vollschütten. Klasse wäre auch, wenn man einen Meeting-Knigge etablieren würde und man mal damit aufhören würde Personen aus einem Meeting raus einfach anzurufen, weil man vermutet man könnte Informationen haben. Es gibt auch keine wirkliche zentrale Dokumentenablage, stattdessen werden sich - auch unter den Units - lieber Excel Dateien hin und her geschickt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise sehr resignierend, die Kollegen haben Galgenhumor, die verteilten Aufgaben und Zeitpläne sind unrealistisch und es wird versucht an jeder Stelle Geld zu sparen oder zu generieren, das allerdings auf Kosten der Personen, die es abarbeiten müssen.

Image

Das Image in der Region ist noch gut.

Work-Life-Balance

Durch die Kombination aus permanentem Druck und damit auch Überstunden, der Vorschrift wann man Homeoffice machen kann und wann nicht sowie Betriebszeiten für Kollegen mit ggf. längerem Arbeitsweg nicht existent.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungskataloge und man wird auch angehalten Weiterbildungen durchzuführen, für mich ist allerdings im aktuellen Lauf nichts mit dabei und ich muss jetzt eigentlich irgendetwas belegen um die Zielvereinbarung zu erfüllen.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer wieder Spenden an Organistationen und man kann sich als Mitarbeiter dort mit einbringen. Man könnte aber auch noch andere Sachen machen, z.B. eine sinnvollere Mülltrennung in der Küche.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist, bis auf Einzelfälle, super. Man erhält jederzeit gerne Informationen, muss allerdings danach fragen und auch wissen, was man braucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls erstklassig, es gibt einige auch ältere Kollegen und die sind voll integriert.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist erstklassig, hört zu, verständnisvoll und kann seinen Job, so jemanden hätte ich mir in meinem Berufsleben bereits öfter gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Ein modernes Büro, moderne Technik, freie Platzwahl...nur die Stühle könnten etwas hochwertiger sein.

Kommunikation

Die interne Kommunikation funktioniert in meinem Fall, ich habe es aber auch anders erlebt.

Gleichberechtigung

Die gibt es wirklich und sie wird auch gelebt, es gibt keinerlei Gap, egal welches Geschlecht oder Herkunft

Interessante Aufgaben

Wenn man es eine "interessante Aufgabe" nennt, dass man plötzlich für unbekannte, undokumentierte Technolgien verantwortlich ist, ein viel zu kleines Team hat und sich dann alles kleinteilig zusammensuchen muss ohne eine Einarbeitung und auch ohne Aussicht da wieder raus zu kommen, dann 5 Sterne...

Gut am Arbeitgeber finde ich

gut erreichbar wenn nicht gestreikt wird und das monatliche Mitarbeiterfrühstück

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die nicht vorhandene Kommunikation mit uns Mitarbeitern und die schlechte Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

- haltet die guten Leute
- zahlt branchenübliche Gehälter, zumindest dass man sich am Ende des Monats noch etwas zu essen kaufen kann
- besorgt uns endlich anständige Bürostühle
- das Essen in der Kantine bitte nicht mehr aus der Dose

Arbeitsatmosphäre

Die hat sich in den letzten Monaten stark verschlechtert. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen in der Chefetage haben dafür gesorgt daß unser bisheriger Teamleiter gegangen ist. Ich fühle mich unsicher

Image

Die Firma versucht nach Außen ein positives Bild abzugeben

Work-Life-Balance

Nach 8 Stunden am Tag ist Schluß. Dann ist jeder seines Glückes eigener Schmied. Am Wochenende wird nicht gearbeitet

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich selber darum kümmern, außer einem 0815 ITIL Workshop ohne Prüfung habe ich noch nichts bekommen

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird auf den Etagen getrennt. Was danach passiert weiß ich nicht

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Hilfe bei der Arbeit benötigt gibt es Unterstützung. Wir kommen miteinander klar aber nach der Arbeit gehen alle ihren Weg

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht so viele, denke so wie überall anders auch

Vorgesetztenverhalten

Auf Teamleiterebene keine Beschwerden. Alle darüber sind für mich Fremde. Ich habe noch nie mit dem Geschäftsführer gesprochen. bzw den eigentlichen Geschäftsführer kenne ich nur vom Namen

Arbeitsbedingungen

Die Hardware ist ganz okay. Das Büro könnte etwas mehr Pep vertragen. Die Stühle sind eine Zumutung. Es gibt eine Regelung für Büro und Homeoffice. Bin froh wenn ich daheim bleiben kann

Kommunikation

Die gibt es nicht. Wir Mitarbeiter müssen funktionieren. Alles andere hat uns nicht zu interessieren.
Ich habe schon ein paar Bewertungen gelesen und jedes mal wird darunter aus dem Personalbereich kommentiert daß Kritik ernst genommen wird usw. WO DENN? Egal was kritisiert wird, es ändert sich nie etwas. Und liebe Personalreferentin, ich lese deinen Kommentar aber ich habe keine Ahnung wer du bist. Ich habe dich noch nie geshen oder etwas mit dir zu tun gehabt. Deine Antworten lesen sich so als wenn sie schon vorgefertigt sind und nach Baukasten verwendet werden. Bitte kommentiere meine Bewertung nicht, das ist reiner Hohn

Gleichberechtigung

Ich kenne in unserem Bereich keine Frau mit Führungsaufgaben in der Teamleiterebene und darüber. Aber beio den einfachen Mitarbeitenden werden meiner Meinung nach keine Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

Mal so mal so. Es gibt tatsächlich Tage wo es Spaß macht. das hängt aber davon ab von wem man angerufen wird

Gut am Arbeitgeber finde ich

liegt gut erreichbar an den Öffis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Uff... wäre eine lange Liste. Gehalt ist definitiv Kreisliga Niveau

Verbesserungsvorschläge

Respektiert uns Mitarbeiter und überlegt euch mal, ob es gut kommt wenn ihr mit euren dicken Firmenkarren an uns vorbeifahrt während wir jeden Cent umdrehen müssen. Und hört auf uns Märchen zu erzählen

Arbeitsatmosphäre

Man kommt ins Büro, geht wieder und ist froh wenn man am nächsten Tag im Homeoffice arbeiten darf. Im Sommer ist es im Büro viel zu heiß, da es keine Klima gibt. Im Winter ist es entweder zu kalt weil die Heizung ausfällt, oder es ist zu heiß, weil die Heizung sich nicht regulieren lässt.
Die guten Leute gehen oder werden gegangen.

Work-Life-Balance

Da es ein 9 to 5 Job ist, schaltet man nach Feierabend ab und hat das Leben wieder

Karriere/Weiterbildung

Man kann a einem ITIL Workshop teilnehmen ohne Zertifizierung. Bringt genau Nichts

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Man sagt sich manchmal hallo

Umgang mit älteren Kollegen

Habe da ein paar Dinge gehört, kann es aber nicht bestätigen

Vorgesetztenverhalten

Die ganz oben beachten uns einfachen Mitarbeiter nicht. Die Teamleiter Situation ist verwirrend. Es gibt hier Teamleiter die seit Jahren dabei sind und noch nie mit mir gesprochen haben

Arbeitsbedingungen

siehe oben unter Atmosphäre. Wir haben höhenverstellbare Tische, aber die Stühle sind Schrott. Die IT Ausstattung ist neu und ganz okay Es gibt zwar eine Kantine, aber wer da isst ist selber schuld

Kommunikation

Nach den jüngsten Ereignissen, kann ich nur eins sagen: Existiert nicht.
Zuerst wird mein Vorgesetzter gegen einen anderen ausgetauscht. Dann verschwindet der der Neue auf einmal und es wird uns gesagt, dass er gekündigt hat, weil die Bereichsleitung Gehaltserhöhungen für uns Mitarbeiter abgelehnt hat. Was für ein Geschichtchen. Jetzt haben wir den dritten Teamleiter in 4 Monaten, oder auch nicht

Gleichberechtigung

kann da nicht so viel dazu sagen. Wer auf Linie ist, wird gleichberechtigt behandelt

Interessante Aufgaben

na ja, ist Ansichtssache

Verbesserungsvorschläge

Gehälter nach oben anpassen. Gesammelt, für alle, nicht nur für Privilegierte.

Karriere/Weiterbildung

Ja, die gibt es. Mehr Verantwortung übernehmen? Ja, gern gesehen. Gerecht dafür entlohnt werden? Nein.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Toll das mit der 0 Waste Policy - Aber Caffetabs Automat

Vorgesetztenverhalten

Könnte manchmal menschlicher sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund mangelnder Fachkräfte bei den angebotenen Bedingungen kann man als Arbeitnehmer auch ohne größere Qualifikationen eine Einstellung erlangen.

Eine (1-2 jährige) Einstellung als ITler würde ich Quereinsteigern und Berufsanfängern ohne andere Aussichten empfehlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management-Style
Gehälter
Arbeitsklima
unehrliche Kommunikation
Es werden Sachen versprochen aber nicht eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Der übermäßige Fokus auf kurzfristigem Gewinn hat enorm große Folgen. Man könnte Mitarbeiter mit Fachwissen behalten, wenn man für bessere Arbeitsbedingungen und Gehälter sorgen würde, die bei den sehr hohen Margen keine große Einschnitte für das Unternehmen bedeuten würde.

Image

Aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen, Gehälter, und des Führungsstyles haben durch die Bank an Arbeitsstellen 4 verschiedener Clients sich alle Mitarbeiter (außer die Manager) sehr über das Unternehmen beschwert.

9/11 meiner Kollegen, inkl. mir waren innerhalb 18 Monaten Einstellung wieder weg.

Karriere/Weiterbildung

Nach meiner Einschätzung scheint die einzig
mögliche Karriere die man als ITler machen kann, sich zum Teamleiter und dann zum Service Manager hochzuarbeiten. Interner Wechsel in andere Bereiche möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Vorgesetztenverhalten

In meiner Erfahrung ist viel versprochen worden was im Nachhinein nie eingehalten wurde. Unterstützung im Tagesgeschäft war extrem beschränkt.

Arbeitsbedingungen

Während meine Beschäftigung sind ufgrund chronischer Unterbesetzung, gegen die nichts unternommen wurde, immer mehr Kollegen gegangen, was schnell zu konstant sub-optimale Arbeitsbedingungen führte.