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delta pronatura Dr. Krauss & Dr. Beckmann 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score47 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Techniker:in4 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
delta pronatura Dr. Krauss & Dr. Beckmann
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
delta pronatura Dr. Krauss & Dr. Beckmann
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Rund um den Globus sind sie der Inbegriff der Sauberkeit: die Dr. Beckmann Fleckenteufel. Hinter der Kultmarke steht das Familienunternehmen delta pronatura, das die kleinen Fleckenspezialisten in über 80 Ländern groß rausgebracht hat. Es beweist bereits in vierter Generation ein sicheres Gespür für die Produktwünsche der Verbraucher. So produziert und vertreibt delta pronatura neben Dr. Beckmann auch die traditionsreiche Gesundheitsmarke Bullrich, einer der ältesten deutschen Markenartikel, dessen Wurzeln bis in das Jahr 1827 zurückreichen. In Deutschland und Österreich verstärken die Lizenzmarken Blistex und Bi-Oil das Erfolgsportfolio.

Leidenschaft für weltweit erfolgreiche Spezialprodukte: delta pronatura ist eines der wenigen konzernunabhängigen mittelständischen Markenartikel-Unternehmen in Deutschland. Die Eigentümer Heiner Beckmann, Gerhard Krauss und Nils Beckmann verbindet eine unternehmerische Leidenschaft für Spezialprodukte, die sich weltweit einen Namen machen. Mit Tochtergesellschafen in Österreich, Frankreich, Großbritannien, USA, Mexiko und China sowie einem Joint Venture in Polen gilt die familiengeführte Firma als Pionier der Internationalisierung.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 420 Mitarbeiter weltweit
Umsatz2019 = 194 Mio Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was delta pronatura Dr. Krauss & Dr. Beckmann KG über Benefits sagt

Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Arbeitsplatz und Mitgestaltung

  • Familienunternehmen mit einer offenen Kultur, "hautnah" an den Inhabern
  • 37,5h Woche Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Kinderbetreuungszuschuss bis zum 3. Lebensjahr bis zu 300,-€ / Monat
  • Überstundenregelung/-ausgleich (für die Schichtmodelle in der Produktion)
  • Mobiles Arbeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Delta pronatura Akademie: Weiterbildung / inhouse oder individuell / Sprachkurse
  • Umfangreiches Einarbeitungsprogramm
  • Individuelles Patenschaftsprogramm für neue Mitarbeiter
  • Aktive Mitarbeiterbeteiligung durch prämiertes Vorschlagswesen
  • Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
  • Jubiläumszuwendung und -feier bei 10- und 25- jähriger Betriebszugehörigkeit
  • Ausreichend kostenfreie Parkplätze

Work Life Balance

  • Kostenloses JobTicket für die berufliche und private Nutzung
  • JP Morgan Lauf in Frankfurt inkl. Party nach dem Lauf in der Genußakademie
  • Jährliches Sommerfest im Hof mit leckerem Gegrillten und kühlen Getränken
  • Internationale Weihnachtsfeier mit Gästen aus unseren Tochtergesellschaften
  • Kostenpflichtiger Masseur alle 4 Wochen im Haus

Und das bieten wir auch noch

  • Mitarbeiter Werksverkauf mit vergünstigten Angeboten
  • Kaffee / Wasser und Obst frei
  • Vergünstigungen zum Essen außerhalb des HQ
  • Corporate Benefits - vergünstige Angebote über ein Firmeigenes Internetportal

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als inhabergeführtes Traditionsunternehmen fühlen wir uns unseren Mitarbeitern gegenüber verpflichtet und möchten Ihnen auf lange Sicht ein berufliches Zuhause bieten. Wir pflegen überschaubare Strukturen, flache Hierarchien und vor allem einen familiären Umgang. Bei uns genießen Sie viel Freiraum - Sie übernehmen Verantwortung, agieren selbstständig, denken voraus und nutzen Chancen. In einem multikulturellen Umfeld können Sie sich an der Entwicklung und Vermarktung von Produkten beteiligen, die nicht nur national, sondern auch international durch ihre hohe Qualität überzeugen. Alles in allem bieten wir Ihnen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.

Nur gemeinsam – bei uns steht der Mensch im Vordergrund - unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei delta pronatura Dr. Krauss & Dr. Beckmann KG.

  • Svenja Heil (Junior HR Manager)

    sheil@delta-pronatura.de / 06103 4045 340

    Benjamin Philipps (Senior HR Manager)

    bphilipps@delta-pronatura.de / 06103 4045 151

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Unternehmenskultur: „Open Door“ Mentalität. Guter Teamspirit, wo man sich gegenseitig unterstützt.
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Flexibles Arbeiten zwischen HomeOffice und Office seit Corona. Gute digitale Ausstattung, um 100% von zu Hause arbeiten zu können.
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Gute Bezahlung aber das reicht nicht immer aus das menschliche fehlt
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Das soziale Bewusstsein, sie stellen Menschen verschiedener Nationalitäten ohne Diskriminierung ein und lassen sie willkommen und wertvoll erscheinen, unabhängig von ihrem Niveau der deutschen Sprache.
Nicht abgehoben, kein Konzern-Denken, Mitarbeiter können direkt mit den Inhabern sprechen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Betriebsrat fehlt Kommunikation fehlt Mitarbeiter sollte man motivieren, fördern, loben man wird wie ein Roboter eingesetzt
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Das mit den Mitarbeiter nicht kommuniziert wird und wenn dann nur einseitig
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Es gibt keinen Überstundenausgleich
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Mehr Transparenz, interne Kommunikation seitens der GL zu Geschäftsentwicklungen, Visionen.
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An der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen muss noch gearbeitet werden, ein Problem das ich bei anderen Firmen aber auch schon ausgeprägter erlebt habe.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation Kommunikation Kommunikation, aber nicht alleine sondern mit allen Mitarbeitern man sollte sich alle anhören die was zu sagen haben und nicht nur einen oder 2 die rumspionieren
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Ein Betriebsrat wäre sehr wichtig für diese Firma, weil man keine Vertrauensperson hat.
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Mehr interne Kommunikation und Transparenz der Geschäftsleitung zur Vision des Unternehmens.
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Mehr Transparenz bzgl. interner Geschäftsentscheidungen, die alle MA betrifft.
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die Arbeitsbedingungen sind ziemlich fair, aber hier kann es besser sein, z.B. durch die Installation einer Kaffeemaschine oder einer Biegemaschine (da es keine Kantine gibt). Oder um mehr aus dem Tarif der ÖPNV-Karte zu decken.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von delta pronatura Dr. Krauss & Dr. Beckmann ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Arbeit macht spaß schön wäre es, wenn man nicht unter Druck gesetzt wird und Akkord arbeiten muss
3
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Unternehmen wächst in allen Bereichen. Viele Entfaltungsmöglichkeiten
Sehr abwechslungsreich, stark wachsendes Unternehmen erfordert Hands-on-Mentality
5
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Dynamisches Tätigkeitsfeld, Unternehmen befindet sich im Wandel, daher kann man sich in viele Themen einbringen
5
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Keine gerechte Arbeitsverteilung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von delta pronatura Dr. Krauss & Dr. Beckmann ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Kommunikation ist wenig da, keiner hat Zeit
2
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Gibt es leider keine und wenn hört man sich nur einen an und das ist immer der selbe. Es gehören immer zwei dazu, deshalb sollte man sich jeden anhören der mit der Sache zu tun hat
1
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Kommunikation ist ein Fremdwort nicht nur unter Kollegen die Mitarbeiter werden von ganz oben schon so gelehrt….
1
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Zwischen den Abteilungen eher mau, hier besteht Nachholbedarf.
3
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Innerhalb der Abteilung super, gerade auch seitens der Leitung Marketing, welche durchweg transparent arbeitet und das Team regelmäßig versammelt und updated. Zwischen den Abteilungen harkt es manchmal , aber grundsätzlich sind alle MA daran interessiert Informationen zu teilen. Zeitmangel ist das Stichwort, bekommen wir aber noch hin :)
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt keine klar definierten Karrierewege/ Entwicklungsmöglichkeiten. Hier besteht eindeutig Nachholbedarf. Wer sich den schnellen Aufstieg wünscht, ist hier eher nicht an der richtigen Stelle.
2
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Man darf Karriere natürlich nicht mit Personalführung gleich setzen, da es hier einfach zu wenig Hierarchiestufen gibt. Wer das aber mag, kann sich absolut auf fachlicher Ebene profilieren.
5
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Kaum Chancen ! Wenn man etwas bewegen kann... weg gehen!
1
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Es gibt keine Perspektive
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen