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Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nette und tolle Kolleginnen und Kollegen. Gute Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht die Basis des ganzen Berufslebens.
2150€ Inflationsprämie für alle Beschäftigten inklusive Praktikanten sowie Werkstudenten.
studentische Aushilfen fair behandeln. sie werden als studentische Mitarbeiter anstatt nutzlose Aushilfe genannt
Flache Hierarchie
hoher Anteil von Home Office (aber nur bundesweit möglich)
nicht attraktiver Stundenlohn für 13h/€. allgemeiner Stundenlohn für Werkstudentstelle beträgt mindestens ab 14,5€ und bei meinem neuen Arbeitgeber ab 15,5€ ohne Zulage
kein Weihnachtsgeld für studentische Mitarbeiter.
echte flache Hierarchie
sehr gut an meinem Leben anpassen, kann man meistens Home Office arbeit
toll
der beste Mentor auf der Welt
sehr gut ausgestattes Büro
Vergütung finde ich verbesserungswürdig,
Die Work-Life-Balance ist zum 100% positiv zu bewerten! Man kann im Homeoffice arbeiten, schnelle Absprachen mit der FK halten und seinen Urlaub kurzfristig bestätigt bekommen! Weiter so!!
Meist wissen die AG Leitenden nicht, wie das Firmenklima in den einzelnen Team unter einer Teamleitung aussieht, und man verlässt sich nur aus das Wort der Teamleitung.
Zusätzlich werden langjährige mitarbeitende Personen befördert, bei denen die Kompetenz von Projekt/Personal / Führung nur gering oder gar nicht vorhanden ist! Hierbei muss es eine Wende geben, und es müssen Personen eine Führungsrolle bekommen die sich fachlich auf einem aktuellen Stand befinden und innovativ Denken. Zudem sollten diese Personen auch im Bereich der personellen Führungskultur jährlich mindestens 2-3 Weiterbildungen zum leitenden Thema als Pflicht bekommen
Führungskräfte: Langjährige mitarbeitende Personen werden befördert, bei denen die Kompetenz von Projekt/ Personal/ Führung nur gering oder gar nicht vorhanden ist! Hierbei muss es eine Wende geben, und es müssen Personen eine Führungsrolle bekommen die sich fachlich auf einem aktuellen Stand befinden und innovativ denken. Zudem sollten diese Personen auch im Bereich der personellen Führungskultur jährlich mindestens 2-3 Weiterbildungen zum Thema „wie führt und entwickelt man ein Team richtig“ als Pflicht bekommen!
Gehalt: Beim Thema Gehalt wird allen Mitarbeitenden jährlich versprochen hier an einer Einigung mit dem Betriebsrat und dem Vorstand zu arbeiten (dies geschieht schon seit mehr als 6 Jahren) und es kam bisher noch nichts dabei raus. Es werden in dem Fall Äußerungen getätigt, aber es passiert nichts auf dem Gehaltsschein.
Benefits: Nahezu jedes Unternehmen stellt heutzutage Snacks, Getränke (in Form von Softdrinks Cola, Fanta, Sprite etc.), Obst (was es mal eine zeitlang gab) kostenlos zur Verfügung, ausser die dena! Das ist sehr schade und ärgerlich. Es gibt Snackboxen bei dem man für einen Riegel Snickers 1,30€ bezahlen kann um sich diesen zu genehmigen. Das ist nicht nur wucher, sondern untermauert mal wieder das Motto „mehr Schein als Sein“. Das hat dieses Unternehmen eigentlich nicht nötig, da es im gesamten ein sehr gutes Arbeitsumfeld hat und man Spass an der Arbeit hat!
Zu Beginn sind alle Kollegen sehr hilfsbereit und freundlich, doch wenn man umso länger im Unternehmen ist wirken alle eher überlastet, generell genervt oder angespannt von den Arbeitsumständen
Work-Life-Balance ist zum 100% positiv zu bewerten! Man kann im Homeoffice arbeiten, schnelle Absprachen mit der FK halten und seinen Urlaub kurzfristig bestätigt bekommen
Das Gehalt wird seit mehreren Jahren sehr stark kritisiert und Jahr für Jahr mit dem Betriebsrat diskutiert. Man liegt unter dem marktüblichen Durchschnitt und bei jährlichen Gehaktsverhandlungen ist die aufgebaute Kompetenz anhand von Weiterbildungen völlig unwichtig. Es wird nur danach geschaut, welche Mitarbeitenden letztes Jahr schon eine 100 Euro brutto Anpassung bekommen haben und welche noch nicht. Inflation und die wirtschaftliche Situation in DE wird absolut nicht berücksichtigt
50/50 - es kommt immer darauf an in welchem Team oder Projektteam man mit welchen Kollegen landet
Viele Führungskräfte wurden aufgrund der langen Zeit ihrer Betriebszugehörigkeit befördert, worunter die Kompetenz einer Führungskraft, ein Team richtig zu leiten, enorm leidet. Es werden teilweise Entscheidungen aufgrund von Unsicherheit oder der fehlender Kompetenz solange herausgezögert, dass dadurch bei den Projektmitarbeitenden mehr unnötiger Druck und hoher Stress hervorgerufen wird
Die Arbeitsmaterialien sind vorbildlich, es scheiert meist an der IT in Form von gängigen Programmen wie z.B. MS 360 Grad oder MS Teams.
Die Kommunikation mit Kollegen und auch Führungskräften ist sehr positiv, da es flache Hierarchien gibt
Hierbei kommt es wieder darauf an, in welchem Bereich oder Team man sich befindet. Nicht alle Bereiche können innovative und neue Projekte von Zeit zu Zeit bearbeiten
Könnte bisschen besser sein, sonst aber sehr gut.
Es ist halt it ♂️
Toller dena-Spirit, Deutschlandticket, flexible Möglichkeiten zum Überstundenaabbau, Mittwochs-Wochenend-Tipps, Feiern, nette Menschen, Familienfreundlichkeit, gutes Onboarding.
Insgesamt würde ich die dena weiterempfehlen. Die teilweise alten Bewertungen hier sind nicht mehr aussagekräftig
Bürokratie - das ständige Ankämpfen gegen starre, veraltete Vorschriften nimmt einem die Motivation und Freude an der Arbeit. Zeitpläne sind schwer einzuhalten, wenn man regelmäßig an der Verwaltungsebene scheitert. Man versucht sich zu bessern, aber das dauert vermutlich noch.
Gehalt - das TVÖD wird als Obergrenze der Gehälter verwendet, aber nicht als Untergrenze. In der Regel liegen die Gehälter deutlich unter TVöD.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Bereich Gebäude super. Der PüTT (Projektübergreifende Thementag) und Bereichsfeiern tragen dazu bei.
Leider führen aber komplizierte Prozesse dazu, dass einem die Arbeit regelmäßig erschwert und somit die Motivation gedämpft wird.
Gleitzeit ist relativ flexibel, Vollzeit-Kolleg/-innen sollte aber mehr Flexibilität entgegengebracht werden - Teilzeitkolleg/-innen können sich deutlich mehr Freiheiten erlauben (Arbeitstag kann flexibel um 12:00 Uhr enden)
Wer möchte, kann jedes Jahr eine Weiterbildung (auch mehrere Tage) machen. Die kann man sich frei aussuchen oder man besucht eine von der dena organisierte Weiterbildung.
Es ist schnell möglich, bei der dena aufzusteigen. Neue Führungskräfte könnten besser gefördert werden.
Durchgehend nette Kolleg/-innen (im Bau-Bereich)
Keine fiesen Vorgesetzten, aber einigen Vorgesetzten fehlt es an Erfahrung
Schönes, informatives Intranet. Zu manchen zentralen Themen (Strukturelle Anpassungen, Gehalt) sollte mehr kommuniziert werden.
Es ist kein Hungerlohn, aber auch nicht angemessen. Es gibt wenig Raum für Gehaltsverhandlungen. Es gibt zwar ein jährliches Gespräch zum Gehalt, aber die Teamleiter/-innen haben schon vor dem Gespräch festgelegt, wessen Gehalt wie erhöht wird. Die Ansprüche und Argumentation des Mitarbeiters wird nicht gehört.
Im Bereich super. Alle bemühen sich um eine gute Zusammenarbeit. Offener Austausch. Tolles Klima. Auch bei hoher Arbeitsbelastung bleiben alle am Ball und unterstützen sich gegenseitig.
Leider gibt es nur wenige zusätzliche Benefits. Daran wird gearbeitet. Leider mahlen die Mühlen sehr langsam. Es wird viel geredet aber wenig umgesetzt.
Im Bereich super. Habe noch nie so einen guten Zusammenhalt erlebt. Kein fingerpointing! Wenn mal was schief geht, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Insgesamt sehr harmonisch. Egal auf welcher Position die mitarbeitenden arbeiten, begegnen sich alle auf Augenhöhe. Manchmal fehlt es dadurch leider auch an Durchsetzungsvermögen der Führungskraft, wenn sie angebracht wäre. Wer lang dabei ist wird irgendwann Teamleitung. Ob die Kompetenzen dafür vorliegen wird leider nicht geprüft. Überforderung ist leider eine Folge dessen.
Standort Mitte ziemlich altbacken. Euref zwar modern, die Großraumbüros sind leider eine Katastrophe, wenn jeder Platz besetzt ist und die Hälfte der Personen in digitalen Meetings sitzt. Konzentriertes arbeiten ist dort eher weniger möglich.
An sich gut. Jedoch kommen nicht immer alle Informationen bei allen Mitarbeitenden an. Das könnte noch besser sein.
In jährlichen Mitarbeitergesprächen kann das Gehalt verhandelt werden. Leider wird dort im Vorfeld schon vieles festgelegt, was die Verhandlung fast unmöglich macht und man nehmen muss, was angeboten wird.
Einige Vorgesetzte setzen sich jedoch sehr für ihre mitarbeitenden ein und sorgen dafür, dass die gehaltswünsche erfüllt werden. Leider landet man jedoch oft unter dem Wert, der einem zusteht.
Viele verschiedene Projekte. Es kommen immer wieder neue Themen dazu. Macht Spaß.
Freundlche Kollegen, modernes Büro
Schlecht finde ich nichts
schnellere gehaltsanpassung
Freundlich, nett.
bekannter Firma. Sieht gut im Lebenslauf aus.
Ich kann meine Arbeitsstunden selbst anpassen
Die Chance für eine Förderung gibt es immer. Man lernt auch viel in der Firma
Derzeit verdient man Mindestlohn als Studentische Aushilfe
Wird sehr viel auf Klimaschutz geachtet. Ist auch was die Firma macht
Alle helfen gern und gibt schnell Rückmeldungen
Meistens werden erreichbare Ziele gesetz und genug Zeit für die Abgabe gegeben.
neue mitarbeiter laptop + höhenverstellbare Tische sind vorhanden. Modernes Büro
Ofter Austausch zwischen Kollegen
Die Firma hat mehr als 50% Mitarbeiterinnen. Sie werden auch oft gefördert.
kaum
Hier könnte es besser sein. Es wird auch schon dran gearbeitet...
Respektvoller, offener, freundlicher Umgang unter Kolleginnen und Kollegen.
'Du- Kultur'.
- Gleitzeit
- Möglichkeit für mobiles Arbeiten
usw.
In Berlin zwei Standorte, von denen einer hervorragend und einer ziemlich altbacken ist.
Flexibilität bei Arbeitszeit, -modell
größtenteils offen neue Wege auszuprobieren (z.B. Agiles Arbeiten)
starker Betriebsrat
Bezahlung
Außendarstellung zu sehr auf Führungskräfte getrimmt
Bezahlung muss auf das Niveau vom TVöD Bund, ansonsten bleiben/ gehen die guten Leute weg (auch die eingeführte Mitarbeiterbeteiligung schließt die Lücke kaum)
im gearbeiteten Bereich super (Gebäude) - habe aber auch anderes gehört
Anpassung des Arbeitszeitmodells ist unkompliziert möglich
für (angehende) Führungskräfte super; fachliche Weiterbildungen nur aus Anfrage
leider das große Manko, gerade weil man quasi im öffentlichen Dienst arbeitet
Erwartungshaltung und Zuständigkeit nicht immer klar kommuniziert
zur Info (ohne Wertung): größtenteils wurde Desksharing eingeführt
Kommunikation im Team super; "von oben" könnte es besser (frühzeitiger) mit mehr Gelegenheiten zur Partizipation sein
So verdient kununu Geld.