Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.8.2026
Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Direkte Führungskräfte gelten oft als zugänglich, doch ab der mittleren Führungsebene empfinden viele den Kontakt als unpersönlich und weit von der Realität entfernt. Intransparente Entscheidungen und mangelnde Wertschätzung durch das höhere Management prägen diesen Eindruck. Auch die Kommunikation wird bemängelt – Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig zu spät oder erst über die Presse. Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls heterogen: Teils veraltete Infrastruktur, fehlende Klimaanlagen und unzureichende Arbeitsmittel stehen positiven Einzelaussagen gegenüber. Die Work-Life-Balance gilt in der Theorie als machbar, scheitert in der Praxis aber an Schic...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft wird von Nutzer:innen negativ bewertet. Ein wiederkehrendes Muster zeigt sich dabei in der Einschätzung direkter Führungskräfte im Vergleich zur höheren Managementebene: Während unmittelbare Vorgesetzte häufig als ansprechbar und unterstützend wahrgenommen werden, gilt das höhere Management vielen als realitätsfern und wenig empathisch.
Einige Nutzer:innen kritisieren, dass Führungskräfte kaum Interesse an den Anliegen, Sorgen oder Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter:innen zeigen und Entscheidungen als intransparent empfunden werden. Fehlverhalten von Vorgesetzten werde selten konsequent adressiert. Zudem bemängeln einige, dass die Kommunikation vorrangig nach oben ausgerichtet sei und Mitarbeiter:innenführung kein relevantes Bewertungskriterium für Führungskräfte darstelle. Hinzu kommen häufige Umstrukturierungen, die zu wechselnden oder zeitweise fehlenden Vorgesetzten führen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb direkter Teams und unter Kolleg:innen herrscht oft ein starker Zusammenhalt, und viele beschreiben die Stimmung im unmittelbaren Arbeitsumfeld als entspannt und freundlich. Besonders am Lufthansa Aviation Center und an Flughafenstandorten empfinden einige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als besonders und familiär.
Jedoch zeigt sich ein deutlicher Kontrast zwischen der Teamebene und dem breiteren Unternehmensklima. Mehrere Nutzer:innen kritisieren mangelnde Wertschätzung seitens der Vorgesetzten sowie ein Gefälle zwischen Management und Belegschaft, das die Gesamtstimmung belastet. Hinzu kommen Berichte über zunehmenden Stress, Arbeitshetze und sinkende Vertrauensbasis gegenüber der Führung. Die Erfahrungen variieren dabei stark je nach Team und Vorgesetzten, was eine einheitliche Bewertung erschwert.
Die Kommunikation bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation innerhalb ihrer Teams als gut empfinden und das Intranet als nützliches Instrument zur frühzeitigen Information loben, überwiegen die kritischen Stimmen deutlich. Besonders die hierarchieübergreifende Kommunikation steht im Fokus der Kritik: Informationen gelangen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht zu den Mitarbeiter:innen, und wichtige Neuigkeiten erfahren diese häufig zuerst über die Presse statt durch offizielle Kanäle. Einige Bewertungen bemängeln fehlende Transparenz sowie vage und unpräzise Informationsweitergabe seitens der Vorgesetzten. Zudem empfinden sich manche Mitarbeiter:innen als bloße Nummern, deren Anliegen nur schleppend bearbeitet werden. Die Kommunikation auf kollegialer Ebene schneidet dabei deutlich besser ab als jene zwischen den verschiedenen Hierarchiestufen.
Die Arbeitsbedingungen bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die vergleichsweise guten Konditionen und die Möglichkeit, Dienstpläne nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit selbst zu gestalten. Gleichzeitig kritisieren viele die körperlichen Belastungen durch Schichtarbeit, extreme Zeitzonenwechsel sowie Lärm und beengte Verhältnisse.
Ein wiederkehrendes Thema ist die Qualität der Arbeitsumgebung: Veraltete oder defekte Klimaanlagen, mangelnde Ausstattung und renovierungsbedürftige Bürogebäude werden häufig bemängelt. Auch fehlende Materialien und Werkzeuge sowie unzureichende Ressourcen erschweren nach Ansicht einiger Nutzer:innen die tägliche Arbeit. Zudem beklagen manche eine zunehmende Verschlechterung der Bedingungen, etwa durch Einschränkungen bei Teilzeitangeboten oder häufig wechselnde Verträge mit Dienstleistern. Positive Stimmen sind vorhanden, bilden jedoch angesichts der zahlreichen Kritikpunkte eine Minderheit.
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