Deutsche 

Telekom 

AG

Azubi Bewertungen

Bei der Deutschen Telekom AG wird die Arbeitsatmosphäre von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das angenehme Arbeitsklima mit wertschätzender Kommunikation auf Augenhöhe und einem starken Teamzusammenhalt. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die offene und freundliche Umgebung, in der man sich willkommen fühlt und bei Problemen Unterstützung erhält. Auch die Flexibilität durch Homeoffice-Möglichkeiten wird als vorteilhaft empfunden, obwohl einige die Großraumbüros als hinderlich für konzentriertes Arbeiten betrachten.

Trotz der grundsätzlich positiven Atmosphäre gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsbelastung wird teilweise als hoch wahrgenommen, besonders in Phasen mit Leistungsdruck und Zielerfüllung. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Unterschieden zwischen verschiedenen Abteilungen und Teams hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre. Häufige Reorganisationen und Personalabbaumaßnahmen werden als belastend empfunden und beeinträchtigen bei manchen das Vertrauen in die Führungsebene. Dennoch überwiegt insgesamt der positive Eindruck einer kollegialen und unterstützenden Arbeitsumgebung.

Die Deutsche Telekom AG bietet eine Vielzahl an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, was von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv wahrgenommen wird. Viele Beschäftigte schätzen besonders die thematische Vielfalt und die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen der klassischen IT bis hin zu modernen Technologien wie Cloud, Big Data und KI zu arbeiten. Die internationale Ausrichtung und die Chance, an technologisch anspruchsvollen Projekten mitzuwirken, werden ebenfalls hervorgehoben. Mitarbeiter:innen berichten, dass sie bei nachlassendem Interesse neue Herausforderungen finden können und die Möglichkeit besteht, innerhalb des Unternehmens flexibel die Abteilung zu wechseln. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die bemängeln, dass besonders spannende Aufgaben ins Ausland ausgelagert werden oder dass in einigen Bereichen wie dem Shop-Verkauf die Arbeit eher monoton und verkaufsorientiert ist.

Die Deutsche Telekom AG bietet laut Mitarbeiter:innenmeinungen vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten für engagierte Beschäftigte. Zahlreiche Nutzer:innen berichten positiv über die umfangreichen Qualifikations- und Entwicklungsangebote wie interne Programme, Mentoring und Zertifizierungen. Viele betonen jedoch, dass Eigeninitiative und persönliches Engagement entscheidende Faktoren für den Karrierefortschritt sind. Es wird hervorgehoben, dass die Übernahmechancen nach der Ausbildung als gut eingeschätzt werden und innerhalb des Konzerns viele Entwicklungswege offenstehen.

Einige kritischere Stimmen weisen darauf hin, dass die tatsächlichen Aufstiegsmöglichkeiten von verschiedenen Faktoren wie Standort, Abteilung und der Unterstützung durch Vorgesetzte abhängen können. Manche bemängeln, dass Weiterbildungen nicht immer zu besseren Gehaltsaussichten führen oder dass persönliche Beziehungen manchmal wichtiger sein können als die tatsächliche Leistung. Insbesondere für ältere Mitarbeiter:innen oder in kleineren Standorten werden die Karrieremöglichkeiten teilweise als eingeschränkt beschrieben. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt insgesamt die positive Einschätzung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Die Führungskultur bei der Deutschen Telekom AG wird überwiegend positiv wahrgenommen, jedoch mit deutlichen Unterschieden zwischen verschiedenen Hierarchieebenen. Direkte Vorgesetzte werden häufig als fair, wertschätzend und unterstützend beschrieben, die auf Augenhöhe kommunizieren, regelmäßiges Feedback geben und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen fördern. Ein besonderes Merkmal ist das Vertrauensverhältnis zwischen direkten Vorgesetzten und ihren Teams, das viele Freiräume ermöglicht.

Auffällig ist jedoch die Diskrepanz zwischen direkter und höherer Führungsebene. Während die unmittelbaren Teamleiter:innen oft gelobt werden, berichten Mitarbeiter:innen von Problemen mit dem mittleren und oberen Management. Dieses wird teilweise als realitätsfern, zahlenfixiert und zu politisch orientiert beschrieben. Einige Bewertungen kritisieren, dass höhere Führungskräfte unternehmerische Entscheidungen ohne Rücksprache mit den Mitarbeiter:innen treffen und dass teilweise "Ja-Sager" bevorzugt werden. Die stark hierarchische Organisation führt manchmal zu Reibungsverlusten, was die ansonsten überwiegend positive Führungskultur der Deutschen Telekom beeinträchtigt.