Deutscher 

Bauservice 

GmbH

als Arbeitgeber

Betriebliche Altersvorsorge:

Der Deutsche Bauservice bietet bei einer sozialversicherungspflichtigen Anstellung eine monatliche Zuzahlung für die betriebliche Altersvorsorge. Es gibt ein vielfältiges Angebot mit unterschiedlichen Anbietern und Anlagemöglichkeiten, die ausgewählt werden können.

Mobiles Arbeiten (*abhängig vom Einsatzbereich):

Der Deutsche Bauservice ermöglicht, insofern es im Einsatzbereich möglich ist, das mobile Arbeiten. Das gelegentliche mobile Arbeiten beinhaltet eine ortsunabhängige Ausführung. Das bedeutet, dass das mobile Arbeiten nicht nur an ein Büro oder einen häuslichen Arbeitsplatz gebunden ist. Die Arbeit kann von überall erfolgen: im Zug, im Café, im Hotel, Zuhause oder an anderen Orten. Lediglich eine zuverlässige Hochgeschwindigkeitsinternetverbindung muss gewährleistet sein.

Firmenwagen inkl. Privatnutzung (je nach Einsatzbereich):

Gerade für die Tätigkeit im Außendienst stellt der Deutsche Bauservice einen hochwertigen Firmenwagen, z.B. VW Tiguan, VW T-Cross, VW Golf, VW T-Roc oder vergleichbare Fahrzeuge. Dieser Firmenwagen kann neben den beruflichen Fahrten auch privat genutzt werden. Das Tanken, Waschen, der Service und alle weiteren Kosten, die mit dem Firmenwagen zusammenhängen werden dabei direkt vom Unternehmen bezahlt.

Hundefreundliches Büro (im Firmensitz):

Der Hund- dein Freund und Helfer. Hunde können den Büroalltag sehr bereichern. Daher bietet der Deutsche Bauservice, nach Rücksprache innerhalb des jeweiligen Teams, die Möglichkeit Hunde mit ins Büro zu bringen.

Firmenfitness:

Hansefit ist unser Kooperationspartner beim Thema Firmenfitness. Unser Kooperationspartner bietet dabei ein vielfältiges Angebot von unterschiedlichen Sportarten, die durch die Mitgliedschaft kostenlos oder vergünstigt genutzt werden können. Die Verbundpartner können dabei auf der Hansefit-Homepage eingesehen werden. Die Mitgliedschaft ist deutschlandweit nutzbar und monatlich kündbar.

Bestehende Verträge mit Verbundpartnern von Hansefit können ruhend gestellt werden. Die Verbundpartner können in der App oder auf der Homepage von Hansefit eingesehen werden.

Der Deutsche Bauservice unterstützt die die Mitgliedschaft durch eine monatliche Beteiligung.

Feedback-Kultur:

Das Arbeiten beim Deutschen Bauservice zeichnet sich durch das Team-Gefühl sowie der offenen Feedback-Kultur aus. Der Deutsche Bauservice legt dabei den Fokus auf positives Feedback, wobei aber auch kritische Themen offen angesprochen werden können. Die Kultur des Unternehmens ist geprägt von wechselseitigem Vertrauen und in der sich alle Teammitglieder hierarchie- und funktionsübergreifend offen Rückmeldung über ihre Leistung, ihr Verhalten und ihre Wirkung auf Dritte geben. Für uns gehört dazu ebenfalls, dass alle Teammitglieder die Möglichkeit haben, Ideen oder auch Feedback über das Unternehmen auf unterschiedlichsten Wegen im Unternehmen mit einbringen können.

Buddy:

Gerade zu Beginn oder in den ersten Wochen des Onboardings stellen sich. Unsere Buddys helfen unseren neuen Teammitgliedern in den ersten Wochen bei der Eingewöhnung im Unternehmen, indem sie ungeschriebene Regeln, Werte und die "Dos and Don´ts" des Deutschen Bauservice erläutern. Als Vertrauenspersonen beantworten unsere Buddys gerne alle Fragen und unterstützen dich für einen perfekten Start beim Deutschen Bauservice.

Erholungsbeihilfe:

Im Zuge der Unterstützung der Work-Life-Balance bzw. der privaten Erholung bietet der Deutsche Bauservice Leistungen, die dem Arbeitnehmer und seiner Familie zweckgebunden für den Erholungsurlaub oder eine Erholungskur zugewendet werden. Pro Jahr können für Arbeitnehmer 156€, für den Partner 104€ und pro Kind 52€ beantragt werden. Der Arbeitgeber zahlt die Versteuerung dafür.

Teamevents:

Im Sinne unseres Kennwertes Beziehungsaufbau bietet der Deutsche Bauservice allen Teams die Möglichkeit regelmäßig Teamevents durchzuführen. Gerade wenn neue Mitarbeiter ins Team kommen oder auch zur Belohnung nach einer spannenden Phase möchte der Deutsche Bauservice die Teams unterstützen und sponsert Events einzelner Bereiche.

Zudem gibt es Firmenfeiern wie Sommer- und Weihnachtsfeier. Darüber hinaus finden auch Family and Friends Events statt, zu denen jedes Teammitglied gerne seine Freunde oder Bekannte mit anmelden kann. Die Übernachtungskosten trägt dabei das Unternehmen.

Unterkunftskosten/Travelmanagement

Damit unsere Teammitglieder den Fokus ganz auf ihr Aufgabengebiet setzen können und sich nicht mit der Suche nach einer Unterkunft beschäftigen oder in Vorkasse gehen müssen, übernimmt diese Aufgaben unser Travelmanagement. Gleich, ob du im Field Service eingesetzt bist, Seminare oder Feierlichkeiten besuchst, nach dem kurzen Erfassen des Tickets mit den wichtigsten Informationen kümmert das Travelmanagement sich darum. Sollte es mal zu Problemen mit der Unterkunft kommen, wird geholfen.

Spesen/ Teamlunch/ Frühstück/ Getränke- Vollverpflegung im Backoffice

Wir kommen für dein leibliches Wohl auf, in unseren Büros findest du alles, was das Herz begehrt.

Im Außendienst erhältst du den aktuellen Höchstsatz (Stand 17.04.2024) der zulässigen Pauschalen für Verpflegungsmehraufwendungen. Die Abrechnung und Auszahlung erfolgt über zoho expense.

Schulungen - lebenslanges Lernen – persönliche Weiterentwicklung

Im Zuge unseres Kernwertes Lebenslanges Lernen möchten wir durch ein umfassendes Schulungsangebot, Entwicklungslaufbahnen, verschiedene Workshopreihen oder verschiedenste Austauschtreffen die fachliche Weiterentwicklung und den Austausch der Teams zu fördern.

Durch Entwicklungs- und Mitarbeitergespräche unterstützen wir dich bei deiner individuellen und persönlichen Weiterentwicklung.

Dienstrad Leasing

Der Deutsche Bauservice bietet bei einer sozialversicherungspflichtigen Anstellung eine monatliche Zuzahlung für das Leasen von maximal zwei Diensträdern. Unser Kooperationspartner ist dabei die Deutsche Dienstrad. Der Wert des Fahrrades darf dabei zwischen 749 und 11.900 Euro brutto liegen.

Eins ist uns besonders wichtig.

Eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit ist für uns von höchster Bedeutung. Wir möchten, dass sich jeder Mitarbeiter bei uns respektiert und wohlfühlt, denn nur so können wir eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, die uns allen zugutekommt. Wir sind der Überzeugung, dass erfüllende Arbeit und Spaß bei der Arbeit Hand in Hand gehen. Deshalb ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeit als sinnvoll und bereichernd empfinden und gerne zur Arbeit kommen.
Um eine offene Feedbackkultur zu fördern, setzen wir auf eine transparente Kommunikation. Nur so können wir uns stetig verbessern und gemeinsam wachsen.

Wir sind davon überzeugt, dass eine gute Zusammenarbeit auf Vertrauen, Wertschätzung und offener Kommunikation basiert. Aus diesem Grund ist es unser Ziel, diese Werte in unserem Unternehmen zu leben und zu fördern.