DEVK

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback.

Es freut mich sehr, dass Sie die Punkte nachhaltiges Wirtschaften, Wertschätzung, „Wir-Gefühl“ und Nahbarkeit positiv hervorheben.

Sie beschreiben eine Fehlerkultur, bei welcher Konflikte gescheut werden. Hier ist die zuständige Führungskraft gefragt. Es ist durchaus so, dass es hier je nach Führungskraft unterschiedliche Ansätze gibt. Wichtig ist an dieser Stelle zu bemerken, dass wir alle grundsätzlich aus Fehlern lernen und wir hier auch immer eine Chance sehen, uns kontinuierlich zu verbessern.

Den direkten Zusammenhalt innerhalb der Abteilung beschreiben Sie als gut. Hierauf legen unsere Führungskräfte auch größten Wert. Mit Zusammenhalt und einem guten Miteinander lassen sich auch optimale Ergebnisse erzielen. Dieses Miteinander gepaart mit Ihrer 5 Sterne Bewertung im Bereich „Work-Life-Balance“, trägt aus unserer Sicht erheblich zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden bei.

Die Karrierepfade sind bei der DEVK klar definiert. Für die berufliche Entwicklung bieten wir je nach Interesse und Fähigkeiten Führungs-, Spezialisten und Projektlaufbahnen an. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Je nach persönlichen Interessen und Fähigkeiten bietet die DEVK vielfältige Möglichkeiten, sich on- und off-the-job in der Führungs-, Spezialisten- oder Projektlaufbahn weiterzuentwickeln. Die nächsten Entwicklungsschritte werden im jährlichen Mitarbeitergespräch „Jahresdialog“ besprochen, dokumentiert und über den DEVK Campus gebucht.

Ich wünsche Ihnen alles Gute,
Tim vom Social Media-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Es freut mich sehr, dass Sie – trotz aller Kritik - unser Miteinander und das „Wir-Gefühl“ positiv hervorheben. Ein großer Teil der Mitarbeitenden ist ein Arbeitsleben lang für die DEVK tätig. Darauf sind wir sehr stolz!

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt der DEVK seit eh und je am Herzen. Zahlreiche Benefits und Arbeitszeitmodelle ermöglichen den Mitarbeitenden, Arbeit und Privatleben gut miteinander in Einklang zu bringen. Im Lockdown gab es z.B. weitreichende Möglichkeiten für alle Mitarbeitenden mit kleinen Kindern, um die Betreuungssituation zu verbessern. Unter anderem gab es bis zu 5 Tage zusätzlichen Urlaub und es standen über 4000 Gleitzeitstunden zur Verfügung, die von den Kollegen und Kolleginnen aus Solidarität aus ihrem eigenen Zeitguthaben gespendet wurden. Für die Initiative „Zeitspende“ wurde die DEVK sogar mit dem Human Resources Excellence Awards 2020 ausgezeichnet.

Work-Life-Balance beschreibt ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Beruf, nicht eine geringere Bedeutung der Arbeit zugunsten persönlicher Interessen. Denn sind wir mal ehrlich – wenn man seine Kinder im Homeoffice betreut, wird man weder seinen Kindern noch seiner Aufgabe gerecht.

Ich kann gut verstehen, dass Sie sich die individuell bestmögliche Technik für Ihr Aufgabengebiet wünschen. Eine über viele Jahrzehnte gewachsene IT-Infrastruktur unterscheidet sich jedoch immens von dem eigenen PC daheim. Vieles ist nicht so einfach, wie man denkt. Kompromissbereitschaft ist gefragt.

Ihre Vorgesetzten und die Feedbackkultur bewerten Sie besonders negativ. Die „Digitale Einheit“ ist ein recht junger Bereich. Unsere Führungskräfte haben ambitionierte Ziele und Ideen für die digitale Zukunft der DEVK. Wir stehen noch am Anfang dieser Entwicklung und sicherlich läuft noch nicht alles rund. Um unsere Ziele zu erreichen, brauchen wir Mitarbeitende, die das Vertrauen in diese Ideen haben, die neugierig und kreativ sind und die positiv und zukunftsorientiert denken. Wir brauchen Menschen mit Geduld, die auch Widerstände aushalten können.

Zuletzt versichere ich Ihnen, dass Feedback absolut erwünscht ist. Wer gut zusammenarbeiten will, muss gut Feedback geben, aber auch annehmen können. Das so ein Gespräch nicht immer komplett harmonisch abläuft, liegt wohl in der Natur des Menschen. Wenn wir darauf vertrauen können, dass es allen Beteiligten um den Erfolg der Sache geht, ist schon viel gewonnen.

Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft,
Lydia vom DEVK Social Media-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich bedanke mich bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.

Als Kollege vor Ort sind Sie unser Aushängeschild. Bei Ihnen sollen unsere Versicherten erleben, was wir uns unter gutem Kundenservice vorstellen. Wir möchten, dass Sie sich um Ihre Kunden kümmern, mit allem, was dazugehört.

Der Tagesablauf unserer Kunden ist ganz unterschiedlich. Mit verlässlichen Öffnungszeiten am Vor- und am Nachmittag sind Sie für möglichst viele Menschen erreichbar. Das Abtelefonieren von Listen in freien Zeiten verstehen wir als Kundenpflege. Ob ein Telefonat wirklich sinnlos ist, liegt ganz in Ihrer Hand.

Was verstehen Sie unter sinnlosen Autofahrten? Wir finden es selbstverständlich für unsere Kunden da zu sein, auch wenn es nicht um den Verkauf einer neuen Versicherung geht.

Fährt man mit einem E-Auto zum Kundentermin, hat man im Idealfall gleich in mehrfacher Hinsicht etwas erreicht: Man schont die Umwelt und begeistert den Kunden mit gutem Service. Unabhängig davon kann selbstverständlich jeder Mitarbeitende das Auto fahren, was ihm am besten gefällt, ganz unabhängig von der Marke und dem Antrieb.

Ihr Beruf stellt mit Sicherheit besondere Anforderungen an die Work-Life-Balance. Wie sehr sich Ihr Einsatz am Ende lohnt, beeinflussen Sie mit einer serviceorientierten und positiven Einstellung maßgeblich selbst. Wir unterstützen Sie gerne nach Kräften und wünschen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße
Lydia vom DEVK Social Media-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

im Namen der DEVK bedanke ich mich recht herzlich für diese tolle Bewertung.

Ich finde es super, dass Sie sich die Zeit genommen haben, auf die einzelnen Punkte mit eigenen Worten genauer einzugehen. Dies ermöglicht den interessierten Leser:innen einen noch besseren Einblick.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit.

Viele Grüße
Claudia vom Social Media-Team

Hallo Kollegin, hallo Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf kununu.

Schön, dass zumindest noch die DEVK Produkte für Sie überzeugend sind.

Wir sind nicht perfekt, deshalb nehmen wir gerne jede Art von konstruktiver Kritik entgegen. Denn nur so können wir uns verbessern.

Für mich ist es ohne weitere Informationen natürlich schwer nachzuvollziehen, was genau in Ihrem Fall zu Problemen geführt hat. Ich versichere Ihnen allerdings, dass wir viel daransetzen durch Entwicklung und Weiterbildung für viele Themen zu sensibilisieren. Besonders Aspekte wie wertschätzende Mitarbeiterführung und Kommunikation sollen hier im Mittelpunkt stehen. So das wir mit unseren selbstständigen Geschäftspartnern, wie auch mit allen Angestellten, eine vertrauensvolle, offene und faire Zusammenarbeit pflegen.

Wir wissen, dass eine gute Work-Life-Balance nicht unerheblich zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden beiträgt. Als Außendienstmitarbeitende/r haben Sie es selbst in der Hand das Berufs- und Privatleben gut unter einen Hut zu bekommen.
Doch natürlich bedarf das Erreichen der vorgegebenen Ziele auch eine hohen Eigenmotivation, Mut, Fachwissen, Fleiß und einem gewissen „Händchen“ für den Außendienst. Bei der einen Person stellt sich der Erfolg vermeintlich spielend leicht ein, die andere Person tut sich möglicherweise ein bisschen schwerer.

Natürlich sollte jeder Mitarbeitende vielfältig arbeiten können. Hierfür bietet die DEVK einiges an Weiterentwicklungsangeboten an, die von unseren Vertriebspartnern auch gerne genutzt werden. Da ist mit Sicherheit auch etwas für Sie dabei.

Die bedarfsgerechte Kundenberatung und die daraus resultierende Empfehlung der Außendienstmitarbeitenden an die Kundinnen und Kunden hat bei der DEVK oberste Priorität. Ein „Abschlussdruck“, bei dem es nur um Zahlen, Ziele und Aktionen geht, würde daher dieser Maxime entgegenstehen. Doch natürlich wird im regelmäßigen Austausch zwischen den Außendienstmitarbeitenden und den verantwortlichen Regionalbereichsleitenden über die Chancen und Möglichkeiten der Kundenbetreuung gesprochen und anhand derer Optimierungsmaßnahmen und Ziele vereinbart.

Die Vergütungsmodelle sind ordentlich, marktüblich und bundesweit einheitlich.

Unser Ziel ist, dass alle Kolleginnen und Kollegen richtig gerne für und bei der DEVK arbeiten und auch die Ehemaligen gerne an ihre Zeit bei der DEVK zurückdenken. Sie geben an, dass Sie aktuell bei uns tätig sind – ich kann mir vorstellen, dass Sie nicht mit einem guten Gefühl zur Arbeit gehen. Das muss sehr belastend sein, denn unser Arbeitsalltag macht einen großen Teil unseres Lebens aus und kann einen großen Einfluss auf persönliches Glück und Zufriedenheit haben. Ich freue mich daher über eine Mail an jobs@devk.de. Vielleicht kann ich Sie unterstützen.

Ich wünsche Ihnen sehr, dass Sie in Zukunft neben den Produkten auch wieder weitere Aspekte der DEVK überzeugend finden und mehr Freude an Ihrem Job haben werden.

Viele Grüße,
Helen vom Social Media-Team

Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf kununu.

Es freut mich, dass Sie der DEVK das Prädikat ‚Gut‘ zuordnen, auch wenn aus Ihrer Sicht noch Verbesserungspotenzial vorhanden ist.

Gerne möchten wir uns verbessern und das funktioniert besonders gut mit Vorschlägen und konstruktiver Kritik aus den eigenen Reihen.
Scheinbar haben Sie leider einen anderen Eindruck erhalten. Möchten Sie Ihre Ideen und Vorschläge noch einmal mitteilen freuen wir uns auf Ihre Mail an jobs@devk.de.

Ich wünsche Ihnen, dass Sie künftig mehr das Gefühl erhalten Ihre Verbesserungsvorschläge äußern zu können!

Viele Grüße,
Helen vom Social Media-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich bedanke mich bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.

Toll, dass Sie die vielfältigen Bemühungen und Angebote während der Corona-Pandemie besonders hervorheben. Offenbar haben auch Sie davon profitiert. Das freut mich sehr.

Haben Sie konkrete Ideen, wie wir noch umweltbewusster arbeiten können? Unser Nachhaltigkeitsbeauftragter freut sich bestimmt, wenn Sie Kontakt mit ihm aufnehmen.

Ich wünsche Ihnen persönlich alles Gute und weiterhin viel Freude an Ihrem Arbeitsplatz.

Herzliche Grüße
Lydia vom Social Media-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliches Feedback. Natürlich haben auch wir, genau wie Sie, einen hohen Anspruch an uns selbst als Arbeitgeber – schon allein deswegen ist die Überschrift Ihrer Bewertung ein Schlag in die Magengegend. Gerne möchten wir auf ein paar Ihrer Punkte eingehen, denn einige Sichtweisen teilen wir ganz klar nicht.

In Ihren Ausführungen kritisieren Sie unter anderem die Arbeitsatmosphäre. Wir legen viel Wert auf ein kollegiales und offenes Miteinander. Bei einer Umstrukturierung kann es immer dazu kommen, dass sich nicht jede*r Mitarbeitende abgeholt fühlt. Uns ist die Meinung unserer Kolleginnen und Kollegen wichtig, sodass wir auch aufgrund unserer offenen Unternehmenskultur hierfür immer Lösungen finden möchten. Bei der aktuellen organisatorischen Veränderung der IT-Infrastruktur konnten die Kolleginnen und Kollegen innerhalb bestimmter Leitplanken bei der konkreten Ausgestaltung selbst mitwirken. Hierzu fanden im ersten Quartal dieses Jahres verschiedene Workshops statt. Hier sind wir, wie auch unser Betriebsrat bestätigt, sehr transparent und demokratisch vorgegangen. Übrigens haben wir keine Hauptabteilungen zusammengelegt, sondern Agile Cluster gebildet - auf Wunsch der Mitarbeitenden. Zur Großraumbüro-Thematik ist zu sagen: Wir haben unsere Räumlichkeiten gerade komplett mit modernen, hochwertigen und ergonomischen Möbeln und Lärmschutzelementen umgebaut. Ein unabhängiges Institut hat bestätigt, dass die Lärmbelastung im Vergleich zu vorher erheblich gesunken ist. Natürlich bringt ein Großraumbüro eine gewisse Lautstärke mit sich, aber wir haben auf jeder Etage Rückzugsorte geschaffen, die für ruhiges Arbeiten oder ungestörtes Telefonieren genutzt werden können. Über das neue System der Arbeitsanlauf-Plätze ist es natürlich auch grundsätzlich möglich, sich ein ruhigeres Plätzchen zu suchen. Und wenn wir uns die letzten zwei Jahre mit Corona anschauen, bei denen ein Großteil der IT komplett remote gearbeitet hat, so muss man doch sagen, dass sich die Lärmbelästigung sehr stark in Grenzen gehalten haben sollte.;) Im nächsten Schritt steht eine komplette Modernisierung unserer Zentrale an. Hierbei handelt es sich einerseits um notwendige Arbeiten, andererseits wollen wir unseren Mitarbeitenden vor Ort moderne Arbeitsflächen anbieten. Am Ende des Tages hat es doch für alle nur Vorteile, oder?

Auch im Bereich Kommunikation erhalten wir von Ihnen lediglich einen Stern. Ist die Kommunikation wirklich so schlecht? Individuell gesehen kann es natürlich sein, dass Sie nicht jede Infoveranstaltung oder jeder Intranet Artikel anspricht. Von Vorstandsthemen bis hin zu unseren Regionaldirektionen – wir spielen eine Vielfalt an Themen, um möglichst viele Mitarbeitende zu erreichen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Themenvielfalt zu erweitern und somit auch für Sie Themen zusammenstellen, die Sie interessieren und von denen Sie profitieren. Versprochen!

Zum Thema Work-Life Balance tätigen Sie Aussagen, die so leider nicht ganz stimmen. Corona ist ein Thema, das uns alle (branchenübergreifend) beschäftigt. Wir haben als eines der ersten Unternehmen eine Betriebsvereinbarung zum Homeoffice und mobilen Arbeiten geschlossen und somit frühzeitig die Weichen für eine moderne Form von Arbeitsmöglichkeiten gestellt. Und wie Sie wissen, gab es auch davor, nämlich schon seit 2012, eine Betriebsvereinbarung Telearbeit, die insbesondere von den IT-Kollegen umfangreich genutzt wurde. Wir zerren niemanden mit Gewalt zurück ins Büro, sondern ermöglichen eine optimale Übergangsphase. Viele Kolleginnen und Kollegen freuen sich, langsam wieder häufiger ins Büro zu kommen. Durch unsere Homeoffice-Regelung geben wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit in Abstimmung mit Ihren Führungskräften zu entscheiden, wie oft Sie von zu Hause oder im Büro arbeiten möchten. Aber eine gewisse Zeit vor Ort im Büro ist unserer Meinung nach sinnvoll, um den Teamzusammenhalt zu stärken und neue Mitarbeitende gut zu integrieren. Leider werfen Sie hier viele Themen in einen Topf, die bei genauerer Betrachtung ein stückweit differenziert betrachtet werden müssen. (Beispiel: Fahrtkosten aufgrund steigender Spritpreise, für die Arbeitgeber leider nicht unbedingt verantwortlich sind). Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht bei all unseren Aktivitäten immer an erster Stelle. Das möchten wir hier klar sagen. So wurden z.B. die umweltfreundlichen Porzellantassen vorübergehend aus dem Verkehr gezogen, um eine Corona-Verbreitung zu bremsen.

Auch die Zusammenarbeit mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten scheint nicht so gelaufen zu sein, wie sie sich das vorgestellt haben. Unsere Werte „Fairness, Fürsorge & Zusammenhalt“ sind zentrale Anker unserer Kultur. Das soll natürlich auch auf Führungsebene vorgelebt werden, sodass sich Mitarbeitende persönlich wie fachlich vollends entfalten können. Haben Sie bereits ein persönliches Gespräch mit Ihrer Führungskraft gesucht? Das direkte Gespräch zu suchen und offen Themen anzusprechen ist der beste Weg, um diesbezüglich eine Veränderung zu bewirken.

Die DEVK bietet eine Vielzahl spannender Aufgaben an. Sie haben es selber angesprochen: Gerade in einer Neuausgestaltung/-ausrichtung eröffnen sich neue Möglichkeiten für beide Seiten. Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten fördern wir aktiv. Sei es, dass Kolleginnen und Kollegen proaktiv auf Ihre Führungskräfte zugehen oder sich auf eine unserer zahlreichen Vakanzen im Innen- und Außendienst bewerben. Möchten Sie sich aktiv verändern, weil Sie in Ihrer aktuellen Rolle nicht glücklich sind, unterstützen wir Sie gerne bei einer Neuorientierung. Wie Sie richtig bemerkt haben, sind aktuell viele Stellen in der IT ausgeschrieben. Hierbei handelt es sich um Stellenmehrungen, aber auch um Nachbesetzungen aufgrund von Altersabgängen. Und rund die Hälfte der Stellen wird durch interne Kolleginnen und Kollegen besetzt. So haben viele Mitarbeitende die Chance sich intern weiterzuentwickeln. Kommen Sie doch hier gerne auf unsere netten Kolleginnen und Kollegen aus HR zu.

Was die von Ihnen ebenfalls angesprochene Bezahlung angeht, bewegen wir uns im Tarifvertrag. Hier sind die Spielräume natürlich begrenzt, aber wir bewegen uns nicht unter dem Marktschnitt. Bei den Sozialleistungen sagen wir ganz selbstbewusst, dass wir unseren Mitarbeitenden einiges bieten. Um nur ein Auszug zu nennen: Sehr gute betriebliche Altersversorgung, Flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office, Mobiles Arbeiten, Sonderzahlungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiter PC-Programme, Jobticket, eine große Auswahl an Aus- und Weiterbildungsangeboten und den PME Familienservice für Sie und Ihre Angehörigen. Das ist doch schon eine Menge, oder nicht?
Und ja, uns ist bewusst, dass insbesondere die IT-Kolleginnen und Kollegen jeden Tag Anfragen von Headhuntern erhalten und bei einem Wechsel mehr Geld verdienen können. Ob die Wiese woanders dann grüner ist, können wir natürlich nicht sagen. Die Entscheidung, ob er/sie motiviert die DEVK nach vorne bringen möchte oder sich doch lieber umorientiert, liegt bei jedem selber. Fakt ist aber, dass unsere Fluktuationsrate unter dem Marktvergleich liegt.

Abschließend bleibt uns nur zu sagen, dass wir es sehr schade finden, dass Sie momentan so unzufrieden sind. Denn aus dieser Stimmung heraus geht wohl niemand gerne zur Arbeit. Wir würden uns freuen, mit Ihnen über jeden Ihrer Punkte im Detail zu sprechen, um die Hintergründe zu verstehen. Schreiben Sie dazu gerne eine E-Mail an jobs@devk.de.

Viele Grüße
Saskia vom Social Media-Team

Hallo nach Hannover,

danke für Ihr tolles Feedback – das ist ein schönes Zeichen an alle potentiellen Bewerber*innen und an Ihr Team in der Regionaldirektion Hannover.

Es freut mich sehr, dass Sie bei der DEVK so wohlfühlen und gerne hier arbeiten. Besonders, dass Sie das vertrauensvolle Miteinander und die gute Zusammenarbeit, sowohl mit Kollegen, als auch mit Führungskräften so positiv hervorheben, ist wirklich klasse!

Schön, dass Sie bei uns sind und weiterhin die Zukunft der DEVK mit uns gestalten!

Weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der DEVK!

Viele Grüße
Simone vom DEVK Social Media-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliches Feedback. Natürlich haben auch wir, genau wie Sie, einen hohen Anspruch an uns selbst als Arbeitgeber – schon allein deswegen bedauern wir sehr einen solchen Eindruck zu hinterlassen. Gerne möchten wir auf ein paar Ihrer Punkte eingehen, denn einige Sichtweisen teilen wir ganz klar nicht.

In Ihren Ausführungen kritisieren Sie unter anderem die Arbeitsatmosphäre. Wir legen viel Wert auf ein kollegiales und offenes Miteinander. Bei einer Umstrukturierung kann es immer dazu kommen, dass sich nicht jede*r Mitarbeitende abgeholt fühlt. Uns ist die Meinung unserer Kolleginnen und Kollegen wichtig, sodass wir auch aufgrund unserer offenen Unternehmenskultur hierfür immer Lösungen finden möchten. Bei der aktuellen organisatorischen Veränderung der IT-Infrastruktur konnten die Kolleginnen und Kollegen innerhalb bestimmter Leitplanken bei der konkreten Ausgestaltung selbst mitwirken. Hierzu fanden im ersten Quartal dieses Jahres verschiedene Workshops statt. Hier sind wir, wie auch unser Betriebsrat bestätigt, sehr transparent und demokratisch vorgegangen. Übrigens haben wir keine Hauptabteilungen zusammengelegt, sondern Agile Cluster gebildet - auf Wunsch der Mitarbeitenden. Zur Großraumbüro-Thematik ist zu sagen: Wir haben unsere Räumlichkeiten gerade komplett mit modernen, hochwertigen und ergonomischen Möbeln und Lärmschutzelementen umgebaut. Ein unabhängiges Institut hat bestätigt, dass die Lärmbelastung im Vergleich zu vorher erheblich gesunken ist. Natürlich bringt ein Großraumbüro eine gewisse Lautstärke mit sich, aber wir haben auf jeder Etage Rückzugsorte geschaffen, die für ruhiges Arbeiten oder ungestörtes Telefonieren genutzt werden können. Über das neue System der Arbeitsanlauf-Plätze ist es natürlich auch grundsätzlich möglich, sich ein ruhigeres Plätzchen zu suchen. Im nächsten Schritt steht eine komplette Modernisierung unserer Zentrale an. Hierbei handelt es sich einerseits um notwendige Arbeiten, andererseits wollen wir unseren Mitarbeitenden vor Ort moderne Arbeitsflächen anbieten. Am Ende des Tages hat es doch für alle nur Vorteile, oder?

Auch im Bereich Kommunikation erhalten wir von Ihnen lediglich einen Stern. Ist die Kommunikation wirklich so schlecht? Individuell gesehen kann es natürlich sein, dass Sie nicht jede Infoveranstaltung oder jeder Intranet Artikel anspricht. Von Vorstandsthemen bis hin zu unseren Regionaldirektionen – wir spielen eine Vielfalt an Themen, um möglichst viele Mitarbeitende zu erreichen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Themenvielfalt zu erweitern und somit auch für Sie Themen zusammenstellen, die Sie interessieren und von denen Sie profitieren.

Auch die Zusammenarbeit mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten scheint nicht so gelaufen zu sein, wie sie sich das vorgestellt haben. Unsere Werte „Fairness, Fürsorge & Zusammenhalt“ sind zentrale Anker unserer Kultur. Das soll natürlich auch auf Führungsebene vorgelebt werden, sodass sich Mitarbeitende persönlich wie fachlich vollends entfalten können. Haben Sie bereits ein persönliches Gespräch mit Ihrer Führungskraft gesucht? Das direkte Gespräch zu suchen und offen Themen anzusprechen ist der beste Weg, um diesbezüglich eine Veränderung zu bewirken. Sie sprechen ebenso das Thema Gleichberechtigung an, was in unserem Unternehmen sehr ernst genommen wird. Sie sagen, dass weniger Frauen in Ihrem Bereich tätig sind – das hat allerdings nichts damit zu tun, dass die DEVK das nicht wünscht – ganz im Gegenteil, wir stehen dem sehr offen gegenüber und unterstützen unsere weiblichen Mitarbeitenden bestmöglich in unterrepräsentierenten Abteilungen.

Die DEVK bietet eine Vielzahl spannender Aufgaben an. Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten fördern wir aktiv. Sei es, dass Kolleginnen und Kollegen proaktiv auf Ihre Führungskräfte zugehen oder sich auf eine unserer zahlreichen Vakanzen im Innen- und Außendienst bewerben. Möchten Sie sich aktiv verändern, weil Sie in Ihrer aktuellen Rolle nicht glücklich sind, unterstützen wir Sie gerne bei einer Neuorientierung. Wie Sie richtig bemerkt haben, sind aktuell viele Stellen in der IT ausgeschrieben. Hierbei handelt es sich um Stellenmehrungen, aber auch um Nachbesetzungen aufgrund von Altersabgängen. Und rund die Hälfte der Stellen wird durch interne Kolleginnen und Kollegen besetzt. So haben viele Mitarbeitende die Chance sich intern weiterzuentwickeln. Kommen Sie doch hier gerne auf unsere netten Kolleginnen und Kollegen aus HR zu.

Was die von Ihnen ebenfalls angesprochene Bezahlung angeht, bewegen wir uns im Tarifvertrag. Hier sind die Spielräume natürlich begrenzt, aber wir bewegen uns nicht unter dem Marktschnitt. Bei den Sozialleistungen sagen wir ganz selbstbewusst, dass wir unseren Mitarbeitenden einiges bieten. Um nur ein Auszug zu nennen: Sehr gute betriebliche Altersversorgung, Flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office, Mobiles Arbeiten, Sonderzahlungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiter PC-Programme, Jobticket, eine große Auswahl an Aus- und Weiterbildungsangeboten und den PME Familienservice für Sie und Ihre Angehörigen. Das ist doch schon eine Menge, oder nicht?
Und ja, uns ist bewusst, dass insbesondere die IT-Kolleginnen und Kollegen jeden Tag Anfragen von Headhuntern erhalten und bei einem Wechsel mehr Geld verdienen können. Ob die Wiese woanders dann grüner ist, können wir natürlich nicht sagen. Die Entscheidung, ob er/sie motiviert die DEVK nach vorne bringen möchte oder sich doch lieber umorientiert, liegt bei jedem selber. Fakt ist aber, dass unsere Fluktuationsrate unter dem Marktvergleich liegt.

Abschließend bleibt uns nur zu sagen, dass wir es sehr schade finden, dass Sie momentan so unzufrieden sind. Denn aus dieser Stimmung heraus geht wohl niemand gerne zur Arbeit. Wir würden uns freuen, mit Ihnen über jeden Ihrer Punkte im Detail zu sprechen, um die Hintergründe zu verstehen. Schreiben Sie dazu gerne eine E-Mail an jobs@devk.de.

Viele Grüße,

Linus vom Social Media-Team