Workplace insights that matter.

Login
DI-Gruppe Logo

DI-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Real estate. Real joy. Werden Sie Teil unserer Mission!

Wer wir sind

Die DI-Gruppe entwickelt, realisiert und managt seit fast 40 Jahren erfolgreich Einzelhandels-, Büro-, Hotel- und Wohnimmobilien. Aktuell betreuen wir mit unserem hochmotivierten Team Immobilien im Wert von über 2,5 Mrd. Euro. Unsere über 200 Spezialisten vereinen Erfahrung und Kompetenz mit Flexibilität und Enthusiasmus.

Wir sind ein schnell wachsendes Familienunternehmen, das allein in den letzten zwei Jahren über 50 neue Mitarbeiter sowie Auszubildende und Werksstudenten eingestellt hat. Damit sind wir auf dem besten Weg zum vollintegrierten Immobilien-Dienstleister, der die Quartiersentwicklung von Morgen konzipiert und realisiert. Werden auch Sie Teil dieser Entwicklung!

Wir schaffen Orte hoher Lebensqualität von morgen. Hier lieben es Menschen zu wohnen, zu arbeiten, einzukaufen und ihre Freizeit zu verbringen. Wir sind mit Freude am Werk, um Freude zu schaffen.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DI-Gruppe.

  • Mandy Mohr
    Personalentwicklung

    Kölnstraße 89
    52351 Düren

    +49 2421 49885 7000
    bewerbung@di-gruppe.de

    52351 DürenDeutschland+49 2421 49558 7000info@di-gruppe.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man versucht einen abteilungsübergreifenden kollegialen Zusammenhalt zu fördern Beispielsweise durch gut organisierte Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge.
Bewertung lesen
Homeoffice möglich, allerdings Anwesenheit im Büro 1-2 pro Woche. Maskenpflicht abseits vom Arbeitsplatz. Grippe-Impfung wurde angeboten.
Bewertung lesen
Maskenpflicht abseits vom Arbeitsplatz, Impfangebote (Grippe), Schutzmasken wurden verteilt
Bewertung lesen
Im Rahmen seiner Aufgaben hat man ziemlich viele Freiheiten und Entscheidungsfreiräume.
Das zeigt, dass der Arbeitgeber auch viel Vertrauen in die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter hat.
selbstständiges Arbeiten, Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Während der Corona-Pandemie werden die Schwächen deutlich. Anfangs wurde immer noch regelmäßig ein Rundschreiben zu den neuen Verordnungen veröffentlicht. Seit längerer Zeit passiert nichts mehr. In der Firma wird nicht getestet (von Bundesregierung empfohlen).
Kommunikation scheint schlechter zu funktionieren. Es passiert sehr viel in der Firma, aber wenig konkretes wird gesagt.
Standort Düren nicht attraktiv. Gebäude wirkt alt.
Bewertung lesen
3. Welle und seit langer Zeit kein Corona-Update mehr, zu wenig Kommunikation von der Chefetage in Krisenzeiten
Bewertung lesen
Manchmal müsste es etwas mehr "Kontroletti " geben, da es leider immer mal Kollegen gibt, die sich nicht an die "Regeln" halten , dasfinde ich unkollegial .Da konnten die alten Geschäftsführer mal eher mit der Faust auf den Tisch hauen........bildlich gesprochen.
Gebäude und Lage der Zentrale sind nicht attraktiv, die Unternehmenskultur und das Miteinander umso mehr.
Kein eigener Parkplatz
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Corona-Schnelltests, Betriebsarzt
Bewertung lesen
Mehr Kontakt aus der Zentrale
Bewertung lesen
Kein barrierefreier Eingang.
Bewertung lesen
Die Geschäftsführung sollte sich auch mit den „normalen“ Mitarbeitern unterhalten und nicht alles fernab mit den Bereichsleitern diskutieren.
Bewertung lesen
Das Drucken mit Pin-Code ist nicht sinnvoll und ist viel zu zeitaufwändig.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von DI-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ein respektvoller Umgang mit langjährigen Kollegen ist gegeben.
5
Bewertung lesen
Im Umgang mit älteren Kollegen wurde ich am liebsten 10 Sternchen vergeben.
5
Bewertung lesen
Einige KollegenInnen arbeiten immer noch trotz Übertritt in das Rentenalter. Weil sie es möchten und weil sie und ihre Arbeit geschätzt werden.
5
Bewertung lesen
Harmonisches und effizientes Miteinander von Alt und Jung!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DI-Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern ist verbesserungswürdig. Konstruktive Kritik wird schnell persönlich genommen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird Wert auf Weiterbildung gelegt.
Die DI-Gruppe bildet auch selber aus. Im Regelfall bleiben die Auszubildenden auch nach Abschluss ihrer Prüfung.
5
Bewertung lesen
Jährlich mehrere Fortbildungen, die man sich fachspezifisch in Absprache mit den Vorgesetzten aussuchen kann.
5
Bewertung lesen
Es gibt sogar Weiterbildungs- bzw. Seminarangebote für die Azubis.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausverwalter:in5 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DI-Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DI-Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Awards