Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Formell und korrekt sein.
Die Jagdfeld Real Estate entwickelt, realisiert und managt seit über 45 Jahren erfolgreich Einzelhandels-, Büro-, Hotel- und Wohnimmobilien. Aktuell betreuen wir mit unserem hochmotivierten Team Immobilien im Wert von über 2,5 Mrd. Euro. Unsere über 200 Spezialisten vereinen Erfahrung und Kompetenz mit Flexibilität und Enthusiasmus.
Wir sind ein schnell wachsendes Familienunternehmen, das allein in den letzten Jahren über 50 neue Mitarbeiter sowie Auszubildende und Werksstudenten eingestellt hat. Damit sind wir auf dem besten Weg zum vollintegrierten Immobilien-Dienstleister, der die Quartiersentwicklung von Morgen konzipiert und realisiert. Werden auch Sie Teil dieser Entwicklung!
Wir schaffen Orte hoher Lebensqualität von morgen. Hier lieben es Menschen zu wohnen, zu arbeiten, einzukaufen und ihre Freizeit zu verbringen. Wir sind mit Freude am Werk, um Freude zu schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineKarrierechancen | Work-Life-Balance | Mitarbeiterkultur auf Augenhöhe | Sicherer Arbeitsplatz | Gesundheitsvorsorge | Eigenverantwortung | Zentrale City-Lage | Moderne Arbeitsplätze | Bio-Obst und freie Getränke | Gemeinsame Events | Aus- und Weiterbildung | Zukunftsgestaltende Aufgaben
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jagdfeld Real Estate.
familiär geprägtes Arbeitsumfeld mit vertrauensvoller Zusammenarbeit; kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien; hohes Engagement im Kollegenkreis
Inhabergeführtes mittelständisches Familienunternehmen mit authentischem und sehr nahbarem und angenehmem Inhaber! Kommunikation auf Augenhöhe.
Man findet bei dem Vorgesetzten immer ein offenes Ohr
Mobiles Arbeiten.
Corona hat vielen im Unternehmen die Möglichkeit eröffnet, zeitweise/tageweise im Homeoffice zu arbeiten. Auf flachen Hirachie-Ebenen wird dies innerhalb der Teams abgestimmt. Das komplette technische Equipment (+Bürodrehstuhl) wurde hierfür gestellt.
Es gibt nichts richtig schlechtes. Es gibt Dinge die wären anders schöner, zum Beispiel die Altersstruktur und der Nachwuchs unter den Mitarbeitern.
Teilweise sehr altmodisch, mangelnder Willen zur Modernisierung, junge Kollegen werden nicht genug gefördert (Durchschnitt Bereichsleitung deutlich über Mitte 40), junge Kollegen verlassen das Unternehmen.
Während der Corona-Pandemie werden die Schwächen deutlich. Anfangs wurde immer noch regelmäßig ein Rundschreiben zu den neuen Verordnungen veröffentlicht. Seit längerer Zeit passiert nichts mehr. In der Firma wird nicht getestet (von Bundesregierung empfohlen).
Kommunikation scheint schlechter zu funktionieren. Es passiert sehr viel in der Firma, aber wenig konkretes wird gesagt.
Standort Düren nicht attraktiv. Gebäude wirkt alt.
3. Welle und seit langer Zeit kein Corona-Update mehr, zu wenig Kommunikation von der Chefetage in Krisenzeiten
Manchmal müsste es etwas mehr "Kontroletti " geben, da es leider immer mal Kollegen gibt, die sich nicht an die "Regeln" halten , dasfinde ich unkollegial .Da konnten die alten Geschäftsführer mal eher mit der Faust auf den Tisch hauen........bildlich gesprochen.
Büromobilar sollte in machen Abteilungen evtl. Ausgewechselt werden
Mehr Kommunikation!
Ziele & KPIs noch klarer definieren und gliedern/ zuordnen sowie kommunizieren.
Auf dieser Seite gibt es auch die Möglichkeit zur Bewertung der Kultur. Das gibt meiner Meinung nach das tatsächliche Bild gut wieder. Ich empfinde es noch als zu traditionell in wichtigen Themenbereichen.
Kommunikation aus der Leitungsebene und auch innerhalb der Teams weiter ausbauen und fördern. Neue Projekte offener und früher kommunizieren; man will mitgenommen und eingebunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von Jagdfeld Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr sehr vorbildlich. Es gibt wohl wenige Unternehmen, in denen das Verhältnis der Generationen so ausgewogen ist: von sehr erfahren bis frisch und jugendlich. Von diesen verschiedenen Sichtweisen profitieren auch die Arbeitslösungen.
Das Durchschnittsalter liegt bei der Jagdfeld eher in einem höheren Bereich. Ich selbst gehöre zu den jungen Arbeitskollegen und finde, dass der Umgang mit älteren Kollegen immer stets respektvoll und genauso freundlich ist wie jungen Kollegen.
Ich gehöre zu den jüngeren Mitarbeitern. Der Kontakt zu älteren Kollegen ist hervorragend und auf Augenhöhe.
Ich empfinde den Altersdurchschnitt allgemein allerdings als hoch.
Uns fehlt der Nachwuchs.
Es gibt viele "ältere" Kollegen/innen. Aber auch junge Abteilungen. Der Umgang und der Austausch über Altersgrenzen hinweg ist aber hervorragend und beide Seiten lernen und profitieren voneinander. Ich habe den Eindruck mit langjährigen Mitarbeitern wird sehr gut umgegangen und sie werden respektiert.
Ältere Kollegen werden sehr respektiert. Umgekehrt empfinde ich den Umgang mit jüngeren eher komplizierter. Altersdurchschnitt sehr hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jagdfeld Real Estate ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
gut, aber (weiterhin) optimierungswürdig
Die Kommunikation ist katastrophal. Teilweise hatte man das Gefühl, dass innerhalb des Unternehmens Machtkämpfe ausgeführt werden.
Bei Themen, wo mehrere Instanzen betroffen waren, hat man teilweise unterschiedliche Aussagen erhalten. Man konnte sich auf keine Aussage wirklich stützen.
Das hängt sehr davon ab, mit wem kommuniziert wird. Teilweise ist es absolut vorbildlich, teilweise erhält man allerdings auch so gut wie keine Infos, selbst wenn das zur Umsetzung der eigenen Arbeit von nöten ist!
Monatlicher Newsletter übergreifend über die ganze Jagdfeld-Gruppe. Liest sich allerdings eher wie internes Marketing als echtes informieren.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern ist verbesserungswürdig. Konstruktive Kritik wird schnell persönlich genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung kann jederzeit von jedem selbst vorangetrieben werden. Das wird jederzeit vom Unternehmen unterstützt. Zudem gibt es mit elearnio eine eigene digitale interne Fortbildungsplattform, die von einer Kollegin regelmäßig und üppig gespeist wird, die ausschließlich dafür eingestellt wurde. Zudem sind viele Kollegen regelmäßig zu Konferenzen, Schulungen und Branchentreffs unterwegs. Über den monatlichen internen Newsletter wird darüber auch regelmäßig berichtet.
Arbeitgeber ist bereit für Schulungen. Kariere Möglichkeiten werden immer ermöglicht.
individuell gute Ansätze/ Möglichkeiten, aber noch optimierbar
Bei den Weiterbildungen habe ich bisher nur sehr positive Erfahrungen machen können. Diese finden regelmäßig statt und es wird sogar von den Abteilungsleitern nachgefragt, ob denn nicht eine Interesse daran liegt eine Weiterbildung zu absolvieren. Ebenfalls als sehr guten Punkt zu erwähnen ist, dass bei dem Thema Ausbildung die beste Berufsschule in Deutschland im Bereich Immobilien angeboten wird und die Kosten dafür komplett von der Firma übernommen werden.
Mein Bereichsleiter hat mit mir direkt mit der Einstellung individuelle Möglichkeiten zur Karriereentwicklung angesprochen. In den Jahresgesprächen werden mir immer wieder Weiterbildungen angeboten. Abseits davon ist es aber mehr eine Holleistung und es gibt keinen konkreten Plan. Auch sehe ich wenig Möglichkeiten für mich aufzusteigen. Deshalb ein Stern Abzug.