Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Professionell arbeiten.
Die Jagdfeld Real Estate entwickelt, realisiert und managt seit über 45 Jahren erfolgreich Einzelhandels-, Büro-, Hotel- und Wohnimmobilien. Aktuell betreuen wir mit unserem hochmotivierten Team Immobilien im Wert von über 2,5 Mrd. Euro. Unsere über 200 Spezialisten vereinen Erfahrung und Kompetenz mit Flexibilität und Enthusiasmus.
Wir sind ein schnell wachsendes Familienunternehmen, das allein in den letzten Jahren über 50 neue Mitarbeiter sowie Auszubildende und Werksstudenten eingestellt hat. Damit sind wir auf dem besten Weg zum vollintegrierten Immobilien-Dienstleister, der die Quartiersentwicklung von Morgen konzipiert und realisiert. Werden auch Sie Teil dieser Entwicklung!
Wir schaffen Orte hoher Lebensqualität von morgen. Hier lieben es Menschen zu wohnen, zu arbeiten, einzukaufen und ihre Freizeit zu verbringen. Wir sind mit Freude am Werk, um Freude zu schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineKarrierechancen | Work-Life-Balance | Mitarbeiterkultur auf Augenhöhe | Sicherer Arbeitsplatz | Gesundheitsvorsorge | Eigenverantwortung | Zentrale City-Lage | Moderne Arbeitsplätze | Bio-Obst und freie Getränke | Gemeinsame Events | Aus- und Weiterbildung | Zukunftsgestaltende Aufgaben
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jagdfeld Real Estate.
Corona hat vielen im Unternehmen die Möglichkeit eröffnet, zeitweise/tageweise im Homeoffice zu arbeiten. Auf flachen Hirachie-Ebenen wird dies innerhalb der Teams abgestimmt. Das komplette technische Equipment (+Bürodrehstuhl) wurde hierfür gestellt.
Inhabergeführtes mittelständisches Familienunternehmen mit authentischem und sehr nahbarem und angenehmem Inhaber! Kommunikation auf Augenhöhe.
Ich kann die Jagdfeld RE nur empfehlen in allen Bereichen. Nirgends ist alles perfekt, aber hier kann man sich wohl fühlen und je nach Bereich auch gestalten.
Das Unternehmen gewährt einige Vorteile (Mitarbeiter Rabatt Fitnessstudio, Yoga, Rückenfitness Kurse)
Es werden viele Benefits geboten (Home Office, Mitarbeiter Rabatt Fitnessstudio, Gleitzeit, frisches Obst, Getränke, usw.)
Es gibt nichts richtig schlechtes. Es gibt Dinge die wären anders schöner, zum Beispiel die Altersstruktur und der Nachwuchs unter den Mitarbeitern.
Teilweise sehr altmodisch, mangelnder Willen zur Modernisierung, junge Kollegen werden nicht genug gefördert (Durchschnitt Bereichsleitung deutlich über Mitte 40), junge Kollegen verlassen das Unternehmen.
Während der Corona-Pandemie werden die Schwächen deutlich. Anfangs wurde immer noch regelmäßig ein Rundschreiben zu den neuen Verordnungen veröffentlicht. Seit längerer Zeit passiert nichts mehr. In der Firma wird nicht getestet (von Bundesregierung empfohlen).
Kommunikation scheint schlechter zu funktionieren. Es passiert sehr viel in der Firma, aber wenig konkretes wird gesagt.
Standort Düren nicht attraktiv. Gebäude wirkt alt.
3. Welle und seit langer Zeit kein Corona-Update mehr, zu wenig Kommunikation von der Chefetage in Krisenzeiten
Manchmal müsste es etwas mehr "Kontroletti " geben, da es leider immer mal Kollegen gibt, die sich nicht an die "Regeln" halten , dasfinde ich unkollegial .Da konnten die alten Geschäftsführer mal eher mit der Faust auf den Tisch hauen........bildlich gesprochen.
Auf dieser Seite gibt es auch die Möglichkeit zur Bewertung der Kultur. Das gibt meiner Meinung nach das tatsächliche Bild gut wieder. Ich empfinde es noch als zu traditionell in wichtigen Themenbereichen.
Kommunikation aus der Leitungsebene und auch innerhalb der Teams weiter ausbauen und fördern. Neue Projekte offener und früher kommunizieren; man will mitgenommen und eingebunden werden.
Verbesserte Mitarbeitergespräche notwendig, auch von AG sollte das Thema Gehaltsanpassung angesprochen werden, gerade in der jetzigen Zeit. Diesbezügliche "Versprechungen" sollten von AG-Seite beachtet werden, ohne dass man hier hinterherlaufen muss.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Dies würde für beide Seiten, deutliche Verbesserungen mit sich bringen!
Was man so mitbekommt, gibt es einige Verbesserungen in der Pipeline. Deshalb halte ich mich hier zurück und freue mich auf das was kommt.
Der am besten bewertete Faktor von Jagdfeld Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr sehr vorbildlich. Es gibt wohl wenige Unternehmen, in denen das Verhältnis der Generationen so ausgewogen ist: von sehr erfahren bis frisch und jugendlich. Von diesen verschiedenen Sichtweisen profitieren auch die Arbeitslösungen.
Ich gehöre zu den jüngeren Mitarbeitern. Der Kontakt zu älteren Kollegen ist hervorragend und auf Augenhöhe.
Ich empfinde den Altersdurchschnitt allgemein allerdings als hoch.
Uns fehlt der Nachwuchs.
Es gibt viele "ältere" Kollegen/innen. Aber auch junge Abteilungen. Der Umgang und der Austausch über Altersgrenzen hinweg ist aber hervorragend und beide Seiten lernen und profitieren voneinander. Ich habe den Eindruck mit langjährigen Mitarbeitern wird sehr gut umgegangen und sie werden respektiert.
Ältere Kollegen werden sehr respektiert. Umgekehrt empfinde ich den Umgang mit jüngeren eher komplizierter. Altersdurchschnitt sehr hoch.
Ein respektvoller Umgang mit langjährigen Kollegen ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jagdfeld Real Estate ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das hängt sehr davon ab, mit wem kommuniziert wird. Teilweise ist es absolut vorbildlich, teilweise erhält man allerdings auch so gut wie keine Infos, selbst wenn das zur Umsetzung der eigenen Arbeit von nöten ist!
Die Kommunikation ist katastrophal. Teilweise hatte man das Gefühl, dass innerhalb des Unternehmens Machtkämpfe ausgeführt werden.
Bei Themen, wo mehrere Instanzen betroffen waren, hat man teilweise unterschiedliche Aussagen erhalten. Man konnte sich auf keine Aussage wirklich stützen.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist mangelhaft.
Monatlicher Newsletter übergreifend über die ganze Jagdfeld-Gruppe. Liest sich allerdings eher wie internes Marketing als echtes informieren.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern ist verbesserungswürdig. Konstruktive Kritik wird schnell persönlich genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung kann jederzeit von jedem selbst vorangetrieben werden. Das wird jederzeit vom Unternehmen unterstützt. Zudem gibt es mit elearnio eine eigene digitale interne Fortbildungsplattform, die von einer Kollegin regelmäßig und üppig gespeist wird, die ausschließlich dafür eingestellt wurde. Zudem sind viele Kollegen regelmäßig zu Konferenzen, Schulungen und Branchentreffs unterwegs. Über den monatlichen internen Newsletter wird darüber auch regelmäßig berichtet.
Mein Bereichsleiter hat mit mir direkt mit der Einstellung individuelle Möglichkeiten zur Karriereentwicklung angesprochen. In den Jahresgesprächen werden mir immer wieder Weiterbildungen angeboten. Abseits davon ist es aber mehr eine Holleistung und es gibt keinen konkreten Plan. Auch sehe ich wenig Möglichkeiten für mich aufzusteigen. Deshalb ein Stern Abzug.
Wechsel innerhalb des Unternehmens sind möglich. Fortbildungen, die für das Unternehmen sinnvoll sind werden unterstützt. Allerdings muss man dafür selber aktiv werden.
Wenn man nicht in ein bestimmtes Schema passt, wird man kaum Chancen haben. Die Arbeitsmoral und Arbeitsintensivität spielt, wenn überhaupt, eine Untergeordnete Rolle!
Es besteht die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen. So weit ich weiß, ist das für alle Mitarbeiter so. Man muss allerdings selbst aktiv werden. Karrieremöglichkeiten hat man auch, es gab zuletzt ein paar Beförderungen. Der Berg kommt in diesem Falle aber nicht zum Prophet.