Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind celebrate! Die celebrate company GmbH wurde 2021 gegründet - aus unserem Ursprung kartenmacherei, die bereits 2010 geboren wurde. Unter unserem neuen Dach, der celebrate group, gehören neben der kartenmacherei andere spannende Marken wie celebrate apps, celebrate digital printing, mintkind und die französischen Marken faireparterie und Atelier Rosemood.
Alle Stellenangebote unter: https://www.celebrate.company/jobs
Heute sind wir ca. 450 Köpfe, aus 24 Nationen und kommen an 5 Standorten europaweit als 1 Team zusammen. Wir sind von München bis Hamburg über ganz Deutschland verteilt und sind mittlerweile auch in Frankreich vertreten. Wir entwickeln und produzieren Foto- und Papeterieprodukte unter einem Dach des celebrate universe. Das heißt wir begleiten das Produkt unter dem Dach der celebrate company vom ersten Pinselstrich bis zum fertigen Produkt bei unseren Kund:innen zu Hause.
Wir sind ein internationales Team aus leidenschaftlichen Menschen, die jeden Tag ihr Bestes geben und mit Knowhow, Mut und Kreativität dazu beitragen, dass wir alle gemeinsam wachsen – als Unternehmen, als Team und auch persönlich. Miteinander haben wir eine besondere New Work Unternehmenskultur geschaffen, mit hohen Wertvorstellungen, die uns besonders am Herzen liegen.
Klingt spannend? Hier erfährst du mehr:
Wir machen Karten – und das mit größter Leidenschaft! Wir legen Wert auf außergewöhnliche Designs, herausragende Qualität und eine einfache Bestellung. Damit unsere Kunden noch stilvoller einladen, feiern und "Danke" sagen können. Wie unsere Kunden unseren Service bewerten, liest du bei ekomi.
Unsere Brands, Services und Dienstleistungen im Überblick:
Die KARTENMACHEREI ist das Herzstück von celebrate und gleichzeitig unsere Wurzel. Ob Hochzeitseinladung, Urlaubskalender oder Babyposter – die kartenmacherei steht für liebevolles Design, hochwertige Produkte und außergewöhnlichen Service. Seit ihrer Gründung in 2010 hat sich die kartenmacherei zum europäischen Marktführer für personalisierbare Grußkarten entwickelt.
FAIREPARTERIE:
faireparterie ist (noch) die kleine Schwester der kartenmacherei, mit der wir gerade den französischen Markt für Eventpapeterie erobern.
CELEBRATE APPs:
celebrate apps ist unsere Fotocloud-Lösung, über die ganz einfach Bilder geteilt und in hochwertige Printprodukte verwandelt werden können. celebrate apps ist damit das ständige wachsende, digitale Pendant zu unseren haptischen Marken im celebrate universe.
CELEBRATE DIGITAL PRINTING:
Seit 2020 ist unser langjähriger Druckpartner Teil der celebrate Familie. Somit haben wir die gesamte Wertschöpfungskette unter einem Dach vereint.
ATELIER ROSEMOOD:
Seit 2022 ist der französische Marktführer Atelier Rosemood Teil des celebrate universe. Seit 2010 erobert das Unternehmen Frankreich mit eigener Druckerei in Nantes den Geburtskartenmarkt und bereichern heute das Portfolio von celebrate vor allem durch eine Vielzahl an hochwertigen Fotobüchern.
MINTKIND:
Seit 2022 gehört die Herzensmarke aus Hamburg zur celebrate Gruppe. Entstanden ist mintkind 2016 aus dem Schaffungsdrang der damals schwangeren Gründerin, die mit liebevoll gestalteten Produkten das erste magische Lebensjahr ihres Kindes ganz besonders festhalten wollte.
Unsere celebrate-group wächst stetig. Daher sind wir immer auf der Suche nach passionierten Machern und kreativen Köpfen, die Lust haben, noch mehr Kunden mit individueller und hochwertiger Papeterie zu begeistern. Als internationales Unternehmen in der Web2Print-Branche und europäischer Marktführer, bieten wir dir die Möglichkeit, fachlich und persönlich zu wachsen und die Zukunft der Branche mitzugestalten.
Hier erfährst Du mehr über uns, unsere Werte und wie wir arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungWork-Life-Balance ist für uns nicht nur ein Buzzword – Wir vereinen aus Überzeugung einen anspruchsvollen Beruf und ein erfüllendes Privatleben. Deswegen arbeitest du bei uns so, wie es zu deinem Leben passt: Ob in Voll- oder Teilzeit, im Tandem oder Home Office. Steile Hierarchien und starre Abteilungsstrukturen wirst du bei uns vergeblich suchen, denn Vertrauen und Autonomie sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Uns ist wichtig, dass du dich wohl fühlst. Daher kümmert sich bei uns ein ganzes Team darum, deinen Arbeitsplatz so attraktiv wie möglich zu gestalten: Neuestes Equipment, virtuelle gemeinsame Mittagessen, regelmäßige Learning Sessions und hochmoderne Büroräume sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima - im Home office
, von unterwegs oder in einem unserer Standorte. Unsere Coaches unterstützen dich, persönlich und als Team zu wachsen. Denn wir sind davon überzeugt, dass ein zufriedenes Team, gepaart mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld, der Schlüssel zum Erfolg sind.
Auszug unserer Benefits - hier findest du alle Benefits.
Du willst eigene Ideen verwirklichen, statt bloß Entscheidungen von oben umzusetzen? Dann bist du bei uns genau richtig! Statt starrer Abteilungsstrukturen setzen wir auf crossfunktionales, selbstorganisiertes Arbeiten. Jedes Teammitglied trägt mit seiner Leidenschaft dazu bei, unsere Produkte zu den hochwertigsten auf dem Markt zu machen. Dabei reflektieren und teilen wir unsere Erfolge genauso wie unsere Fehler, denn nur so können wir jeden Tag ein bisschen besser werden. Wir leben eine herzliche, offene und wertschätzende Unternehmenskultur und begegnen uns mit viel Vertrauen und Respekt – und der Spaß kommt garantiert auch nicht zu kurz.
Dafür sorgen nicht zuletzt unseren quirligen Bürohunde, großartigen Teamevents und das ein oder andere gemeinsame Feierabendbier - virtuell oder auch persönlich. Und besonders wichtig: Bei uns bestimmst du, wie, wann und wo du arbeitest. Ob Früh- oder Spätaufsteher, im Home Office oder im Büro, als Tandem oder in Teilzeit – wir wollen, dass dein Job zu deinem Leben passt.
Du möchtest mehr über unsere Arbeitsweise erfahren? Auf unseren Kanälen
LinkedIn, Facebook und Instagram nehmen wir dich mit hinter die Kulissen.
Die Aufgaben und die Expertisen unserer Kollegen könnten unterschiedlicher nicht sein. Doch genau das ist unser Schlüssel zum Erfolg:
Wir sind Experten aus verschiedensten Unternehmensbereichen und wir arbeiten Tag für Tag vernetzt in crossfunktionalen Teams mit hohem Engagement: Ob im Product Development, Design oder Customer Service – alle haben eines gemeinsam: Leidenschaft!
Unsere crossfunktionalen Teams sind aufgestellt aus folgenden Bereichen:
Wir suchen Kolleg:innen in den verschiedensten Bereichen, die Motivation haben mit uns zu wachsen und den Wunsch haben, mit ihrer Arbeit einen echten Unterschied zu machen. Außerdem sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, die mit Leidenschaft und gerne auch mit unkonventioneller Denke jeden Tag aufs Neue unsere Kunden, Partner und Mitarbeitende begeistern und glücklich machen. Unterstützt werden all unsere Teams von unseren Coaches, Campus Service, People and Culture und wir alle zusammen helfen einander dabei, uns persönlich und als Team zu entwickeln. Entsprechend einzigartig ist der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team – über alle Standorte und Home Offices hinweg.
Unsere aktuellen Vakanzen findest du
hier.
So unterschiedlich die Aufgabenbereiche, so verschieden sind auch die Qualifikationen, die wir suchen. Besonders wichtig ist uns dein Mindset – ganz nach dem Motto "Hire character, train skills". Wir sind innovative und unternehmerische Denker, Fans hoher Qualität, geben uns nicht mit dem Status Quo zufrieden und sind ständig auf der Suche nach neuer Inspiration. Durch den rasanten digitalen Wandel sind wir immer auf der Suche nach Menschen mit Erfahrungen im Online-, Tech- oder E-Commerce-Bereich.
Doch auch andere Kompetenzen sind unerlässlich, wenn es darum geht, einzigartige Produkte und herausragende Service zu kreieren.
Neben den fachlichen Skills ist uns bei unseren zukünftigen Kollegen besonders wichtig, dass sie offen für agile Strukturen sind und sich in einem schnell wachsenden und verändernden Umfeld wohlfühlen. Außerdem solltest du dich auf Englisch verständigen können, denn wir sind ein internationales Team.
Ob du zu uns passt, kannst du
hier herausfinden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei celebrate company.
Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
Lea Schwetlik
Senior Talent Acquisition Manager
lea.schwetlik@celebrate.company
Priya Maniam
People Unit Lead
priya.maniam@celebrate.company
Wir sind 450 Köpfe aus 24 Nationen und kommen an 5 Standorten europaweit als 1 Team zusammen. Wir sind von München bis Hamburg über ganz Deutschland verteilt und sind mittlerweile auch in Frankreich vertreten.
Wenn wir gerade nicht „remote“ arbeiten, findest Du uns an unseren vier Standorten:
Standort MÜNCHEN
Urban und grün: Unser modernes Büro in München liegt perfekt angebunden zwischen Schloss Nymphenburg und dem Hirschgarten.
Standort HAMBURG
Im Schmelztiegel: In unserem Hamburger Büro arbeiten wir mit Blick auf den Hafen und die Elbphilharmonie, umgeben von perfekter Infrastruktur.
Standort GILCHING
Der richtige Mix aus idyllischer Natur und Technologie: In Gilching in der Nähe von München arbeiten wir in hellen Räumen mit einer großen Dachterrasse und Bergblick.
Standort NANTES
Lebhaft und kreativ: Im Herzen von Nantes, Frankreich arbeiten wir in modernen, offenen Räumen in der Nähe des Meeres.
Produktion SCHWENNINGEN
Modernste Drucktechnologie mit Wohlfühlfaktor: Unsere traditionsreiche Produktion umgeben vom malerischen Schwarzwald.
Produktion TREILLIÉRES
Atelierartige Fertigung mit Liebe zum Detail: Unsere kleine, aber feine Produktion in Treilliéres, Frankreich kombiniert aufwendige Handarbeit mit moderner, hochwertiger Drucktechnologie.
Modern, strukturiert, effizient, zielorientiert, menschlich, flexibel, fair, einfach ein tolles Arbeiten.
Ich mag die offene, herzliche und lebendige Firmenkultur.
Sehr kollegiales Verhalten zwischen Kollegen, aber auch mit Vorgesetzten. Arbeitgeber versucht flexibel zu agieren und berücksichtigt die Belange der Kunden stets. Arbeit macht Spaß und die Kunden sind auch sehr nett.
Nilo.Health. Als Benefit werden 8h jährlich beim Psychologen bezahlt. Die braucht man auch.
- 100 % Remote-Arbeit
- Kollegialität auf operativer Ebene
- Machtstrukturen und Abhängigkeit von persönlichen Beziehungen
- Umgang mit kritischen Mitarbeitenden
- Fehlende Transparenz bei Leistungsbewertungen
- Kaum gelebtes Sozial- und Umweltbewusstsein
- Keine wirksame Unterstützung bei Konflikten mit Führungskräften
(Coaches hören zu, HR äußert Verständnis, aber es greift niemand ein. In solchen Situationen zeigt sich, wie wichtig ein Betriebsrat wäre.)
Zum Schein bist du als Mitarbeiter total viel Wert - Sinn und Zweck davon ist nur, dass du so viel wie möglich arbeitest, für so wenig Geld wie möglich.
Außerdem werden Mitarbeiter dazu aufgefordert positive Kommentare hier auf kununu zu schreiben, um die negativen auszugleichen. Macht man natürlich, solange man noch gebrainwashed lächelnd in seinem Hamsterrad ums Überleben kämpft.
Absoluter Tiefpunkt des Erträglichen: Auf die Frage von Mitarbeitern zu Corona-Subvention (bis zu 3000 Euro steuerfrei im vergangenen Jahr) wurde von der Geschäftsleitung sinngemäß geantwortet, das es nur 12 Gehälter gibt und so bleibts auch - außerdem kann man den Bonus (welcher Bonus??) nicht auf die Leistung umlegen. Das sagt vermutlich alles über die Denke der Verantwortlichen.
Zu wenig Interesse an Umweltthemen und Kundenfeedback. Kommunikation im Daisy-Business eher chaotisch.
Leider inzwischen vieles. Es war mal eine schöne Arbeit zu guten Bedingungen. Nach Umstrukturierungen und dem personellen Schwund im Team ist nicht mehr viel Gutes übrig geblieben. Da hilft auch kein Company Frühstück oder die Bienen auf dem Dach. Zu den Hochzeiten wird aus jedem Mitarbeiter der letzte Tropfen Motivation rausgequetscht. Dann ist die Verwunderung groß wenn Leute gehen oder chronisch krank werden. Wobei es auch keine gute Verabschiedung an die Leute gibt die gehen, kein Danke, nicht mal eine ...
Natürlich wird jetzt wieder jemand aus dem People-Team antworten, dass ich das Gespräch mit dem Vorgesetzten hätte suchen können --> habe ich über Jahre hinweg getan, ohne dass sich etwas geändert hat.
Dann wird es heißen, dass es Ihnen leid tut, dass ich solche Erfahrungen gemacht habe --> statt leerer Floskeln, wäre es schöner, wenn sich die Firma so verändern wprde, dass Mitarbeiter nicht mehr Reihenweise ins Burnout laufen.
Ein Anfang wäre es vielleicht die dekadenten Büros, die bestimmt nicht ...
Den Mitarbeitenden und Kund:innen mehr zuhören und auch mal einen Schritt nach vorne wagen. Expertise der Mitarbeitenden ernstnehmen. Nicht zu viele Projekte auf einmal und gleichzeitig anstoßen. Besser priorisieren.
Angestellte im Kundenservice entsprechend entlohnen. Sie leisten unglaublich viel, haben einen riesigen Workload und geben alles, um die Kunden rundum zufrieden zu stellen - ohne Kunden kein Unternehmen!
Besinnt euch wieder zurück auf die Anfänge, als Teams noch autonom waren und als diejenigen wahrgenommen wurden, die das Thema am besten bewerten und voranbringen können. Das Top-Down der letzten Jahre hat in meinen Augen nur Unruhe reingebracht und Teams unnötig ausgebremst, was sich in den nicht erreichten Zielen zeigt.
Da fällt mir tatsächlich nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von celebrate company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist die wahre Power von celebrate. Jeder zieht an einem Strang und versucht alles möglich zu machen. Trotz aller Herausforderungen bzw. Baustellen unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig – das ist der Hauptgrund, warum die Arbeit überhaupt noch funktioniert.
Der Zusammenhalt unter Kollegen und Kolleginnen ist überdurchschnittlich hoch und in meinen Augen auch etwas Besonderes. Das sucht man anderswo vergebens.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist gut und geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Team- und Peer-Feedback scheint jedoch wenig Einfluss zu haben, wenn Führungskräfte eine andere Agenda verfolgen.
Es gibt ganz tolle Kollegen bei celebrate. Gefühlt sitzen alle in einem sinkenden Boot. Das erzeugt Zusammenhalt.
Menschlich zwischen den Kollegen und in den Teams ganz toll.
Im Team super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von celebrate company ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Ein Argument, warum ich bei celebrate angefangen habe, war die Info während des Recruitings, dass man Fortbildungen machen kann und man quasi selbst entscheidet welche.
Dann wurde auf Grund der finanziellen Schieflage das Budget vollständig gestrichen.
Allerdings wüsste ich auch nicht, wann ich noch Zeit für eine Fortbildung gehabt hätte. Von der brain capacity gar nicht zu reden - nach den 12-14 Stunden Tagen lag ich teilweise nur noch im abgedunkelten Raum. Nichts reden, nichts hören, nichts sehen.
Entwicklungs- und Performanceprozesse werden von Kolleg:innen als formell und wenig ehrlich wahrgenommen. Entwicklungspläne mit extrem kurzen Laufzeiten lassen vermuten, dass sie eher als Trennungsinstrument dienen. Konkrete, schriftliche und nachvollziehbare Begründungen fehlen und werden auch auf Nachfrage nicht geliefert.
Theoretisch besteht die Möglichkeit, verschiedene Bereiche zu entdecken, doch die zunehmende Fokussierung auf Expertenrollen macht eine echte Weiterentwicklung immer schwerer. Wer Interesse an fächerübergreifenden Themen zeigt, wird meist nur mit noch mehr Arbeit belohnt, statt gefördert zu werden.
Keine wirklichen Optionen
Keine Chance mehr, früher war dies für jeden der sich Engagierte möglich.
Heute leider nicht mehr.
Zu schnell gewachsen und die Mitarbeiter dabei vergessen.
