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Chemnitz und weitere

25 von 148 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

KI-Zusammenfassung
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 48%
Score-Details

25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Ausbildung zum Automobilkaufmann

3,0
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Automobilkaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Die Schneider Gruppe GmbH in Chemnitz absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man die vielen Abteilungen durchläuft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig bis Keine Arbeitsplätze wie Schreibtische für Azubis. Sehr monotone Aufgaben im verwaltungs Gebäude.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lohn, bessere Vermittlung des Rahmenlehrplans in der ausbildung

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Kunz, Personalreferentin
Sarah KunzPersonalreferentin

Sehr geehrter Auszubildender / sehr geehrte Auszubildende,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie den Durchlauf durch verschiedene Abteilungen als positiv erlebt haben. Dieser ist uns als Teil der Ausbildung besonders wichtig.

Ihre Hinweise nehmen wir aufmerksam auf und lassen sie in unsere Weiterentwicklung der Ausbildungsstrukturen einfließen.

Mit freundlichen Grüßen

Sarah Kunz
Personalreferentin

Ein Arbeitgeber, der sich um seine Kunden sehr stark bemüht und dabei auch seine Mitarbeiter nicht vergisst.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Die Schneider Gruppe GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es stehen Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen im Mittelpunkt.
Auch entgegen der manch sehr schlechten Bewertung der letzten Wochen, ist die Geschäftsführung sehr bestrebt den positiven Kurs beizubehalten, die Mitarbeiter wertzuschätzen und das Unternehmen erfolgreich zu führen. Fehler werden eingestanden und die entsprechenden Schlüsse gezogen - hier fehlt allerdings noch etwas die Transparenz. Manch ein Mitarbeiter könnte für die eine oder andere Entscheidung eventuell mehr Verständnis aufbringen, wenn diese besser kommuniziert werden würde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sicherlich gibt es immer mal Sachverhalte oder Entscheidungen, die man als schlecht oder negativ empfinden kann. Mit den entsprechenden Erklärungen könnten diese aufgelöst werden. Als schlecht kann man das allerdings nicht wirklich bezeichnen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung könnte in manchen Dingen (noch) transparenter sein.

Arbeitsatmosphäre

In meinem direkten Arbeitsumfeld existiert eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Wie gehen respektvoll, fair und freundlich miteinander um. Wir helfen und achten einander.
In den Filialen herrscht meist ebenfalls ein starker Zusammenhalt. Auch wenn sich nicht jeder mit jedem gleich versteht, was für meine Verhältnisse normal ist.

Work-Life-Balance

Man kann seinen Urlaub in Absprache mit den Kollegen frei planen. Dabei wird nach sozialen Kriterien geschaut. Kollegen mit Kindern erhalten selbstverständlich den Vorzug während der Ferien. Bei Überschneidungen ist man immer bestrebt, für alle eine gute Lösung zu finden.

Überstunden können je nach Arbeitsaufwand anfallen. Diese kann man absetzen. Es gibt ein Jahresarbeitszeitkonto.

Karriere/Weiterbildung

Mit Wissendurst und einer guten Leistung in seinem Job wird man immer gefördert. Wenn ein Mitarbeiter Weiterbildungswünsche hat, werden diese mit dem Vorgesetzten besprochen und insofern diese Wünsche mit der Arbeit in Zusammenhang stehen, werden diese auch genehmigt. Die Kosten für die Weiterqualifizierung übernimmt dann Schneider Gruppe.
Eine gute Leistung wird immer belohnt. Wer diese dauerhaft zeigt, wird gefördert und dementsprechend auch irgendwann befördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Sachbezug (Edenred/Ticketplus-Karte 50 € monatlich plus 20 € zum Geburtstag), Fahrtkostenzuschuss, Unterstützung im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Azubis erhalten einen Führerscheinzuschuss und es gibt Leistungsprämien

Das Gehalt kommt immer überpünktlich. Danke, liebe Kolleginnen in der Lohnbuchhaltung!

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung ist dieser sehr gut. Auch in den Filialen ist der Kollegenzusammenhalt stark bis sehr stark. Hin und wieder gibt es Differenzen zwischen einzelnen Abteilungen. Hier ist die Leitung sehr stark bemüht, diese schnellstmöglich aufzulösen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine negativen Erfahrungen machen müssen.

Vorgesetztenverhalten

überwiegend gut bis sehr gut
Auch Vorgesetzte haben mal einen schlechten Tag. Von meinem Vorgesetzten werde ich immer fair behandelt, erhalte regelmäßig Feedback (Lob und konstruktive Kritik), darf meine Meinung frei äußern, ohne Konsequenzen zu befürchten. Ja, nicht alle Vorgesetzten handeln so. Durch verschiedene Weiterbildungen der Vorgesetzten wird daran stark gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist etwas überaltert. Daran wird gearbeitet.
In den Filialen ist man leider an den Hersteller (CI) gebunden, deshalb hat der Arbeitgeber nicht viel bis gar keinen Spielraum - insbesondere was höhenverstellbare Schreibtische angeht.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander ist sehr gut. Es gibt Regeltermine, in denen man sich austauscht. Auch die Geschäftsführung/Leitung kommuniziert regelmäßig über die interne Kommunikations-App. Für den Austausch werden nicht nur Präsenzschulungen/-meetings genutzt, sondern im Zeitalter der Digitalisierung setzt man auch auf Zoom-Meetings, sodass hier wertvolle Ressourcen (Arbeits-/Wegezeit, Fahrkosten) geschont werden.

Gleichberechtigung

Es wird auf eine Gleichbehandlung großen Wert gelegt, auch wenn es nicht immer zu 100% gelingt.

Interessante Aufgaben

Jeder Aufgabenbereich in der Schneider Gruppe bietet sehr interessante, fordernde und sinnvolle Aufgaben. Hin und wieder muss man auch mal weniger "schöne" Aufgaben erledigen, die einen eventuell weniger Spaß machen. Doch das habe ich bisher bei all meinen Jobs so erlebt.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Mehrfachbewertung

Guter mittelständiger Arbeitgeber im Wandel

4,1
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Die Schneider Gruppe GmbH in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sehr gute Feedbackkultur. Das offene Ohr der (meisten) Vorgesetzten und auch der Geschäftsführer. Als Mitarbeiter kann man sich durchaus den Mut nehmen und das direkte Gespräch mit einem der Geschäftsführer suchen. Auch die Herren sind nur Menschen und (fast immer, abhängig von dem Terminen selbstverständlich) für ein persönliches Gespräch oder einem netten Austausch offen.
In der Verwaltung kann man sie sogar am Mittagstisch antreffen und Sicht nett unterhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf konstruktive Kritik der Mitarbeiter hören und auch kritische Stimmen ernster nehmen. Sich weniger an Ja-Sagern und "alles ist so super" orientieren.
Es gibt immer zwei Seiten und die Wahrheit liegt bekanntlich in der Mitte. Ich glaube, das wurde mittlerweile schon erkannt.

Bitte haben Sie (Geschäftsführung) gegenüber den Mitarbeitern noch mehr Mut zur Transparenz.
Die meisten können mit der puren und auch harten Wahrheit besser umgehen, als es vielleicht vermutet wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführer und der Geschäftsinhaber achten darauf, dass die Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter passt.

Die sehr negativen Beurteilungen der letzten Wochen von Mitarbeitern und Ex-Mitarbeitern sind unfair und entsprechen nicht der Wahrheit und der Realität.

Sicherlich gibt es hier und da Führungskräfte, deren Kompetenz man hinterfragen kann, jedoch sind das Vereinzelte. Auch werden hier Konsequenzen gezogen. Unfähigkeit wird nicht geduldet.

Die Geschäftsführer sind sehr kompetent, haben großes Verantwortungsbewusstsein und agieren sowohl zum Wohle des Kunden als auch zum Wohle der Mitarbeiter, immer mit dem Blick auf das Ganze.

Image

Ist gut und hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.

Work-Life-Balance

Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen frei genommen werden. Wenn eine Vertretung geklärt ist, wird jeder Urlaub, jede Freizeit genehmigt.
Im direkten Kundenkontakt kann es durchaus zu Überstunden kommen. Auch das ist normal. Wenn der Kunde vor einem steht, kann man nicht den Stift fallen lassen, nur weil die eigene Arbeitszeit "rum ist".

Karriere/Weiterbildung

Wer will und Leistung zeigt, hat nicht nur Weiterbildungsmöglichkeiten sondern kann auch karrieretechnisch profitieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind sehr gut. Das Gehalt wird immer überpünktlich gezahlt.

Allerdings muss man zugeben, dass die Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeiter und Leitu zu groß sind.
Es gibt ebensfalls zu viele Mitarbeiter mit Leitungstitel (Teamleitung bei 2-3 Mitarbeitern?). Das sollte die Geschäftsführung noch einmal überdenken.

Kollegenzusammenhalt

Unsere Abteilung hält stark zusammen. Auch abteilungsübergreifend versteht man sich überwiegend gut.

In der Schneider Gruppe arbeiten die unterschiedlichsten Menschen miteindander.
Daher kommt es selbstverständlich zu Konflitken untereinander. Was für meine Verhältnisse normal ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten meines Vorgesetzten ist stets korrekt.
Ich erhalte regelmäßig Feedback und konstruktive Kritik, werde gefördert und kann mich weiterentwickeln.
Auch andere Vorgesetzte agieren ähnlich.
Man muss dazu sagen, dass auch Vorgesetzte nur Menschen sind. Auch diese machen Fehler.
Ein konstruktives Feedback von "unten nach oben" ist immer willkommen und wird sogar gewünscht. Nur so entwickeln sich alle weiter.

Arbeitsbedingungen

Wenn die Systemausfälle reduziert werden und flächendeckend ergonomische Tische eingeführt werden würden... dann 5 Sterne

Kommunikation

Es gibt Wochenabsprachen, Teamansprachen, regelmäßige Beiträge in der SGapp von der Geschäftsführung. Transparenz ist da, wenn auch vielleicht noch nicht in dem Maße, wie es für jeden Mitarbeiter wünschenswert wäre.

Gleichberechtigung

Ist vorhanden. Nichts Negatives erlebt.

Interessante Aufgaben

Auf jeder Arbeitsposition gibt es diese.
Mitarbeiter werden nach ihren Stärken eingesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Struktur Probleme und zu viele Führungskräfte,Hierachie

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Die Schneider Gruppe GmbH in Chemnitz gearbeitet.

Image

Die Führung und Provision Freigabe aus der Gebrauchtwagen ebene im Verkauf ist dünn und sehr Arrogant.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich fügt kommt weiter.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen Zusammenhalt ist gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist jetzt nicht das dollste.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Zwischen Sexismus, Esotherik und Rückständigkeit

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Die Schneider Gruppe GmbH in Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den kollegialen Zusammenhalt innerhalb der kleinen Teams/ Abteilungen. Für viele ist dies der einzige Grund, nicht das Unternehmen zu verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Fachkundiges Personal für Führungspositionen wählen, nicht "Ja-Sager" und Selbstdarsteller.
Gehälter an Branchenschnitt anpassen um Abwanderung guter Mitarbeiter zu verhindern.
Kunden nicht mehr bewusst hintergehen oder ausbeuten.
Mitarbeiter nicht mehr hintergehen oder ausbeuten.
Mindset über alle Bereiche hinweg in das aktuelle Jahrhundert entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Permanente Weltuntergangsstimmung plus Führungskräfte ohne jegliche Emotionen und Skrupel führen zu einer negativen Stimmung über das ganze Unternehmen hinweg. Einzelne Abteilungen verstehen sich aber zumeist gut miteinander.

Image

Aus Historie entstanden regional immer noch recht ok. Korrekterweise ändert sich diese Wahrnehmung nun stetig - nicht zuletzt wegen immer schlechteren Service und immer absurderen Preisen im Vergleich zum Wettbewerb. Und auch das selbstverliebte Auftreten einiger "Repräsentanten" in diversen Selbstdarsteller-"Klubs" und sog. "B2B Treffen" führt zu einer ansteigenden Antipathie innerhalb der Region ggü. dem Unternehmen.
Mitarbeiter werden zudem regelmäßig dazu aufgefordert, das Unternehmen bei allen erdenklichen Bewertungsplattformen (darunter auch Google und Kununu) positiv zu bewerten, um Ergebnisse zu frisieren

Work-Life-Balance

Von so etwas hat das Unternehmen samt seiner regelmäßig wechselnden Entscheidungsträger noch nie gehört. Schließlich will man "Macher" als Angestellte haben. Statt Freizeitausgleich oder verkürzten Arbeitstagen gibt es "Benefits" wie magische Unterstützung durch kosmisch aufgeladene Holztürme oder das Bewusstsein erweiternde Klänge, die zentral gesteuert in den Niederlassungen abgespielt werden. (leider kein Scherz; interessierte Leser mögen einmal nach "Cosmic Tower" googeln)

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es nahezu keine - schließlich wollen die Inhaber von Führungspositionen ihre Stellungen nicht gefährden.
Weiterbildungen gibt es, jedoch wird penibel darauf geachtet, dass man sich mit diesen nicht vielleicht attraktiv für andere Arbeitgeber macht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt weit unter Branchendurchschnitt (betrifft alle Bereiche und Gewerke). Zudem seit Jahren keine Gehaltsanpassungen, schließlich finazieren sich die Luxuswagen der Geschäftsleitung nicht von allein. Aber es gibt genug Mitarbeiter, die sich mit ihrem Schicksal einfach abgefunden haben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stichwort Greenwashing. Es wird, recht unverhohlen, stetig nach Methoden gesucht, sich nach Außen möglichst sozial, nachhaltig und zukunftsgerichtet zu verkaufen. Intern werden diese Themen jedoch als "linker Unsinn" abgetan.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen oftmals sehr gut. Jedoch sind sich - aus nicht bekannten Gründen - die Abteilungen untereinander nahezu "verfeindet", was zum einen sehr schade, zum anderen auch unnötig ist, da man ja nicht in Konkurrenz zueinander steht. Dennoch herrscht das Mindset, nur die eigene Filliale oder die eigene Abteilung würde effektiv arbeiten, während der Rest seine Zeit mit Kaffee trinken absitzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht schlechter oder besser als mit anderen. Außer man ist als älterer Kollege schon seit vielen Jahren mit dabei. Dann hat man einen gewissen Sonderstatus und wird vom Seniorchef schonmal bei laufenden Kundenbetrieb zum Weintrinken geladen.

Vorgesetztenverhalten

Steigt man auf, gibt man jegliche Empathie ab. Diesen Eindruck vermitteln alle derzeit tätigen Führungskräfte. Profit und Kunden-Ausbeute um jeden Preis, selbstverständlich und zu allererst auf Kosten der eigenen Angestellten. Nach unten treten, nach oben die Backen spreizen - das ist der traurige Ist-Zustand. Vor einem Jahr mit anderer Besetzung war das noch anders, wenn auch nicht viel. Nun besteht die Führung aus einer beinah peinlich anmutenden Besetzung aus selbstverliebten Emporkömmlingen, die selbst die eigene Mutter freudestrahlend verkaufen würden, wenn sie dafür noch ein wenig mehr geheuchelte Anerkennung und Aufmerksamkeit bekämen. Selbstdarstellung ist das Wichtigste, die Belange der gewöhnlichen Angestellten sowie der Kunden interessieren schlicht nicht.

Arbeitsbedingungen

Was Arbeitsmittel angeht, kann man tatsächlich nicht viel Negatives sagen. Zumindest ist die techn. Ausstattung solide, wenngleich einige Software-Tools - sowie auch der Leiter der IT - Relikte längst vergangener Tage sind.

Kommunikation

Desolat. Haarsträubende Entscheidungen, meist fernab jeglicher Logik und Praxistauglichkeit, werden von den meist praxisfremden Führungspersonen in absurd oft stattfindenden Meetings beschlossen - an die Belegschaft kommuniziert wird jedoch nahezu nie. Einmal jährlich erfährt man dann in großen Betreibsversammlungen von getroffenen Entscheidungen. Ansonsten hat man zu schlucken, was die selbsternannte Elite entscheidet. Auch wenn dies im Regelfall sowohl an den Kunden als auch an den Mitarbeitern vorbeigeht.

Gleichberechtigung

Eines wird im Unternehmen großgeschrieben und aktiv gelebt: Lupenreiner und aus den 50er Jahren stammender Sexismus. Frauen in relevanten Führungspositionen? Gibt es nicht (mehr). Einstellungskriterium für alle Frauen im Kundenkontakt ist selbstredend das Äußere. Der Geschäftsführer gröllt auf Weihnachtsfeiern gern Ballermann-Parolen ála "Mädels, lasst mich mal die Milchtüten sehen" und ähnlich geistreiche Ergüsse. In Meetingräumen schreibt man als "auflockernde Schmunzler" schon mal poetisch anmutende Sprüche wie "Frauen sind wie Frühstück - ohne Speck langweilig."
Besonders die festgefahrene Riege der Alteingessesenen Ü50er (samt Geschäftsführer) hält strikt an diesem altertümlichen Weltbild fest. "Das wird man ja noch sagen dürfen".

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Kunz, Personalreferentin
Sarah KunzPersonalreferentin

Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diese ausführliche Bewertung, auch wenn diese in vielen Punkten sehr kritisch ausfällt. Ein respektvoller, fairer und wertschätzender Umgang miteinander ist uns sehr wichtig ist, weshalb Diskriminierung, Sexismus oder respektloses Verhalten in unseren Unternehmenswerten keinen Platz haben. Sollten einzelne Situationen durch Sie anders erlebt worden sein, bedauern wir dies sehr.

Wir als Unternehmensgruppe befinden uns derzeit in Umstrukturierungs- und Veränderungsprozessen. Dass dieser Wandel nicht überall ausreichend ankommt, zeigt uns, dass es umso wichtiger ist, unsere interne Kommunikation weiter zu verbessern und Entscheidungsprozesse nachvollziehbarer zu gestalten.

Uns freut, dass der kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Teams positiv hervorgehoben wird, was uns bestätigt, diesen Aspekt weiterhin zu stärken. Gleichzeitig sehen wir es als unsere Aufgabe, das Miteinander über einzelne Bereiche hinaus zu fördern.

Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst. Sie nimmt Einfluss auf unsere internen Verbesserungsprozesse. Für einen persönlichen, offenen Austausch steht Ihnen unsere Geschäfts- und/oder Personalführung gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Sarah Kunz
Personalreferentin

Mehr schein als sein.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Disponent im Bereich Administration / Verwaltung bei Die Schneider Gruppe GmbH in Chemnitz gemacht.

Karrierechancen

Keine Perspektive.

Spaßfaktor

Angestellte werden verheizt.

Variation

Sehr viele Leiter und die was zu sagen haben,da blickt keiner mehr durch.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Aufgaben/Tätigkeiten

Respekt

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Kunz, Personalreferentin
Sarah KunzPersonalreferentin

Sehr geehrte ehemalige Auszubildende / sehr geehrter ehemaliger Auszubildender,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Ausbildungszeit keine ausreichenden Entwicklungsmöglichkeiten sowie die organisatorische Struktur kritisch wahrgenommen haben.

Ihre Hinweise nehmen wir ernst und prüfen diese intern. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, bestehende Abläufe zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Sarah Kunz
Personalreferentin

Mehrfachbewertung

Der beste Arbeitgeber den man sich vorstellen kann

5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Die Schneider Gruppe GmbH in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

flachere Hierarchien, nah am Kunde/am Mitarbeiter, Mitarbeiterkonditionen bei Kauf/Reparatur am Privatfahrzeug

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, alles perfekt

Arbeitsatmosphäre

Alle im Team sind freundlich und kollegial.

Image

Gutes Image

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Sehr Gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird Grossgeschrieben

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist für einen da.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Nah am Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Sehr gut; neue Arbeitsmaterialien (z.B. Computer immer auf den neuesten Stand)

Kommunikation

Es wird immer alles rechtzeitig kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Vielfältig

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Falsche Entscheidungen,Lügen ist der Standard geworden von Führungskräften.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Die Schneider Gruppe GmbH in Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Empathie,Geiz,Lügen und viele mehr.

Verbesserungsvorschläge

Die Arroganz ablegen und in der Führung aufräumen, das hätten wir uns gewünscht aber wir haben es oft angesprochen und kein Gehör bekommen.

Image

Unser Image ist sehr Schlecht.

Work-Life-Balance

Der Chef möchte das wir unbezahlte Überstunden leisten.

Gehalt/Sozialleistungen

50€ Brutto mehr in 3 Jahren,

Vorgesetztenverhalten

Leider viele unerfahrene,die direkt nach der schule in hohen Positionen anfangen.

Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Kunz, Personalreferentin
Sarah KunzPersonalreferentin

Sehr geehrter ehemaliger Kollege / sehr geehrte ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns als negativ erlebt haben und insbesondere Führung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen kritisch bewerten.

Das Sie zumindest die zuverlässige Gehaltszahlung positiv hervorheben, nehmen wir ebenso zur Kenntnis wie Ihre weiteren Anmerkungen. Unser Anspruch ist es, uns kontinuierlich zu verbessern, und genau dafür sind solche Hinweise wichtig.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Sarah Kunz
Personalreferentin

Falsche Entscheidungen werden toleriert.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Die Schneider Gruppe GmbH in Chemnitz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Schön und Modern

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok.

Kollegenzusammenhalt

Gut.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Strukturelle Änderung ist der Unmut gewachsen,falsche Entscheidungen wurden beschlossen.

Kommunikation

Eher schlecht als recht.

Gleichberechtigung

Nur die Leiter haben das Sagen! Wir hier unten im Verkauf werden nicht beachtet,es fehlt ein Betriebsrat.

Interessante Aufgaben

Monoton.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Zu viele verantwortliche sehr viel druck durch einzelne vorgesetzte,keine Empathie.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Die Schneider Gruppe GmbH in Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Pünktliche Bezahlung,Kollege die was drauf haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die überhebliche art der Führung.

Verbesserungsvorschläge

Sorgen und kummer der Angestellten hören.

Work-Life-Balance

Du solltest auch nach der Arbeit,Arbeiten! laut Aussage einiger Vorgesetzter.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen schon.

Vorgesetztenverhalten

Die neuen sin Machthaber und viele sind deswegen unzufrieden.

Kommunikation

Gleich null.

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Kunz, Personalreferentin
Sarah KunzPersonalreferentin

Sehr geehrter ehemaliger Kollege / sehr geehrte ehemalige Kollegin,

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns von unzureichender Kommunikation sowie mangelnder Empathie geprägt erlebt haben. Hinweise zu Führungsverhalten, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst und werden diese intern prüfen.

Wir verstehen Ihre Kritikpunkte als wichtigen Impuls, um Verbesserungen voranzutreiben.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Sarah Kunz
Personalreferentin

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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