Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
KantineDas familiäre Umfeld, der Zusammenhalt unter den Kollegen
Familie geht immer vor. Wenn zu Hause was dringendes ansteht, wie Kinderbetreuung oder die Kiddies irgendwo hinzubringen oder abzuholen, ist immer Homeoffice möglich.
Es gibt viele alte Mitarbeiter (Ü60), aber der Zusammenhalt und die Kollegialität ist einzigartig! Die gemeinsamen Kuchenrunden zu Geburtstagen oder die Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest) sind schon fast legendär! Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter ist gigantisch und für die jungen neu hinzukommenden Mitarbeiter extrem wertvoll. So können sie in kurzer Zeit viel lernen.
Trotz des Wachstums bleibt der familiäre Charme bestehen.
Hohes Maß an Eigenverantwortung
Immer ein offenes Ohr
Naja 2 Jahre später erhielt man dann die Nachzahlung, aber ohne Zinsen. Alle welche dagegen vorgingen sind heute nicht mehr in der Firma. Diese Aktion diente nur zur Maximierung der Tantiemen der Geschäftsführung auf Kosten des Fußvolks.
Die 40 welche in den letzten beiden Jahren eingestellt wurden kennen nätürlich diese Geschichte nicht.
Die neue Geschäftsführung dreht alles zurück, was von der vorherigen auf den Weg gebracht wurde. Gleichzeitig wird nicht kommuniziert, wo die Reise statt dessen hingehen soll. Schweigen scheint die neue Strategie zu sein.
Unprofessionelles Umfeld.
Es wurde zu lange an veralteter Technolgie in manchen Bereichen festgehalten. Das wurde zwar erkannt, aber das Gegensteuern ist mühsam und langwierig.
nix, denn es gibt bei jedem Arbeitgeber was zu verbessern
Geschäftsführung sollte sich klar machen, was ihre Aufgaben sind. Und dass sie als Vorbild voranschreiten sollte.
Die interne Unternehmenskommunikation ist zu verbessern
Das Hauptgebäude muss renoviert werden
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte von Grund auf geändert werden
Den Umbruch zur Verjüngung noch beschleunigen
Der am besten bewertete Faktor von Digatron Power Electronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind die grundlegende Stütze, die das Know-How dieser Firma auszeichnet. Manche alte Kollegen verschieben sogar ihren Rentenbeginn um noch 1-2 Jahre bei Digatron dranzuhängen.
Sehr respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digatron Power Electronics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer schnell Karriere machen will, ist hier falsch. Aufgrund der geringen Größe sind die Führunspositionen an ein bis zwei Händen abzählbar.
Hier und da gibt es mal eine Weiterbildung, aber in der Regel sind diese zu teuer.
Weiterbildungen gibt es kaum bis gar nicht. Das wäre, wie alles andere, zu teuer.
Du kommst hier nicht weit...