Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir sind Verti - die zweitgrößte Kfz-Direktversicherung in Deutschland und zählen rund eine Million Bestandspolicen. Unser Hauptfirmensitz ist seit Firmengründung 1996 in Teltow bei Berlin, ein zweiter Standort ist seit 2018 in Vaterstetten bei München. Wir sind ein Team von etwa 500 Mitarbeitenden.
Seit 2017 sind wir in Deutschland als Verti aktiv – die weltweite Digitalmarke des globalen Versicherungskonzerns MAPFRE, welcher ausgehend vom Prämienvolumen unter den Top 15 der größten Versicherungsgruppen in Europa ist.
Unsere Spezialgebiete:
Versicherung, Kfz-Versicherung, Motorradversicherung, Autoversicherung, Lieferwagenversicherung, Wohnmobilversicherung, Private Haftpflichtversicherung, Anhängerversicherung, Autoschutzbrief und Flottenabsicherung
ARBEITEN BEI VERTI
Du sollst Dich bei uns wohlfühlen und erfolgreich sein können. Dafür bieten wir Dir beste Rahmenbedingungen:
… und natürlich ein starkes Team mit tollen Kolleginnen und Kollegen.
Bei uns kannst Du Dich je nach Aufgabenbereich in internationale Projekte einbringen und in internationalen Teams innerhalb des MAPFRE-Konzerns arbeiten.
Diese Vielfalt ist uns besonders wichtig, als Unterzeichner der Charta der Vielfalt stehen wir für Diversity und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz.
Auch für den Berufseinstieg bieten wir Möglichkeiten: Wir bilden jedes Jahr sowohl in kaufmännischen als auch technischen Berufen aus und bieten duale Studiengänge an.
Werde auch Du Teil von Verti – in Teltow bei Berlin oder Vaterstetten bei München!
Schaue Dir jederzeit unsere aktuellen Stellenangebote an.
Versicherung, Kfz-Versicherung, Motorradversicherung, Autoversicherung, Lieferwagenversicherung, Wohnmobilversicherung, Private Haftpflichtversicherung, Anhängerversicherung, Autoschutzbrief und Flottenabsicherung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtARBEITEN BEI VERTI
Du sollst Dich bei uns wohlfühlen und erfolgreich sein können. Dafür bieten wir Dir beste Rahmenbedingungen:
… und natürlich ein starkes Team mit tollen Kolleginnen und Kollegen.
Bei uns kannst Du Dich je nach Aufgabenbereich in internationale Projekte einbringen und in internationalen Teams innerhalb des MAPFRE-Konzerns arbeiten.
Diese Vielfalt ist uns besonders wichtig, als Unterzeichner der Charta der Vielfalt stehen wir für Diversity und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz.
Auch für den Berufseinstieg bieten wir Möglichkeiten: Wir bilden jedes Jahr sowohl in kaufmännischen als auch technischen Berufen aus und bieten duale Studiengänge an.
Werde auch Du Teil von Verti – in Teltow bei Berlin oder Vaterstetten bei München!
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Standorte Inland
Teltow bei Berlin
Vaterstetten bei München
Viele erfahrene Kollegen mit breitem Fachwissen, die auch gerne erklären.
Man kann viel lernen, wenn man möchte.
Den Dualen Student/innen wird schnell Verantwortung übertragen und Karrierechancen aufgezeigt
Sehr kollegiales Umfeld, fast schon familiär. Die Hierarchien sind relativ flach und die Geschäftsleitung begegnet einem überwiegend auf Augenhöhe. Man kann selbst viel erreichen und zur Verbesserung beitragen, wenn man sich einbringt.
Es wird jede Menge für uns Arbeitnehmer getan: jedes Jahr wird eine tolle Weihnachtsfeier organisiert, es finden regelmäßig after work Partys statt,….
Das Arbeitsumfeld, das alle Mitarbeiter im Unternehmen geschaffen haben
Möglichkeiten der Gehaltserhöhung sind sehr eingeschränkt und an Bedingungen geknüpft trotz stetig sinkender Kaufkraft aufgrund der Inflation.
Alles weitere! Hier besser nicht arbeiten. Im Bewerbungsgespräch war jedes 2. Wort gelogen - leider kann sich nur niemand mehr daran erinnern. Nicht mal das WLAN kann man hier privat nutzen.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung. In den Town Hall Meetings kommen nur die üblichen Business-Floskeln, aber keine authentischen Einschätzungen oder ehrliche Fakten.
Vielen Kolleginnen und Kollegen werden in den nächsten Wochen sich nach einem neuen Job umschauen, wenn Home Office zurück gefahren wird
Will Homeoffice abschaffen. Die Schadenabteilung wir bald nicht mehr die gleiche sein.
Die Mitarbeiter haben eine modernere und gepflegtere Arbeitsumgebung verdient. Hier sollte dringend investiert werden. Klimaanlage ist heutzutage ein Muss.
Ich hoffe, die Transformation gibt wieder neuen Schwung und versackt nicht im nirgendwo.
Ich fühle mich sehr wohl bei Verti, aber ich würde mir wünschen, das man bei der HO Regelung noch einmal mit den Kollegen ins Gespräch kommt, es wäre schade, wenn die Fluktuation wieder zunimmt, wir haben in der Vergangenheit gesehen, dass es schwer ist, gute neue Mitarbeiter zu finden, die auch so loyal dem Unternehmen sind, wie "die "alten" Vertianer. Hier würde ich mir wünschen, dass alle Kollegen Ihre Betriebszugehörigkeit finanziell vergütet bekommen. Ferner sind die Gehaltsrunden oftmals sehr mager ...
Keine Transparenz in der HR Abteilung. Vertragsbestandteile mussten eingefordert und angemahnt werden. Das führt zu einem Vertrauensverlust zum AG. Nicht jeder Mitarbeiter soll unterschiedliche Arbeitsverträge erhalten. Dies führt in Teams zu Unmut. Zeitgemäße Gehaltsanpassungen. Flexiblere Arbeitsgestaltung hinsichtlich Homeoffice.
- Führung und Entscheidungsprozesse modernisieren und entpolitisieren
- Interne Kompetenzen stärker einbinden und nachhaltig entwickeln
- Klare Kommunikations- und Tool-Standards schaffen
- Change Management als festen Bestandteil von Projekten verankern
- Vertrauen und echte Verantwortung auf allen Ebenen ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Verti Versicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
In meiner Abteilung waren die Kollegen wohlwollend und hilfsbereit
Es hängt von dem Team ab, mit dem Sie zusammenarbeiten. In meinem Team ist jeder hilfsbereit und arbeitet zusammenarbeitend. Bei gesellschaftlichen Veranstaltungen des Unternehmens können Sie mit allen plaudern und eine schöne Zeit verbringen. Im Allgemeinen sind alle bereit, miteinander auszukommen.
Zu Beginn meiner Tätigkeit wurde ich sehr freundlich in das bestehende Team integriert. Es ist ein ganz besonders tolles Team! Wir helfen einander und sind füreinander da! Ich fühle mich wirklich sehr wohl!
Die Kollegen versuchen das Beste aus der Situation zu machen. Oftmals weit über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus. Sonst würde das Haus auch nicht mehr funktionieren.
Mit wenigen Ausnahmen, die es wohl immer geben wird, einfach toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verti Versicherung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Zahlen werden gut besprochen. Richtige Inhalte oder Ideen, was man verbessern möchte, werden aber leider nicht geteilt. Und das wäre es ja, was die Menschen bewegt.
Kaum vorhanden, die jährliche Zufriedenheitsumfragen werden nicht ausgewertet und die Unzufriedenheit nicht versucht zu verbessern
Wenn du dich nicht auch im Wording unterordnest und den Kopf senkst wirst du ausgegrenzt und ein schmähender Ton an den Tag gelegt
Ich werde das Gefühl nicht los, dass man uns klein und doof halten möchte
Die Geschäftsleitung lädt monatlich zu einem Gespräch mit dem Vorstand ein, was ich gut finde. Die Kennzahlen werden monatlich bekannt gegeben und einmal jährlich bei einer Jahresversammlung.
Aber ich habe das Gefühl das der Mitarbeiter, der das Unternehmen zum Erfolg oder auch Misserfolg führen kann, nicht im Fokus steht. Sender/Empfänger kommunizieren auf unterschiedlichen Ebenen. Informationen werden zu lange der Belegschaft vorenthalten und das führt zum Frust bei der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Ganz gutes Angebot an webinaren und elearnings.
Es gibt Entwicklungspläne. Eigentlich eine schöne Idee.
Da geht zwar das Eine oder andere, aber es könnte mehr sein. Auch hier wird gefühlt nach Person und nicht nach Inhalt vorgegangen. Auch schade
Weiterbildung wird kaum aktiv gefördert. Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, Schlüsselpositionen werden häufig extern besetzt.
Nicht erwünscht.
Der Besuch einer Weiterbildung/Messe wird übernommen.