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DIS 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score2.794 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.632 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in50 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Sales Manager:in46 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Buchhalter:in38 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Gehälter für 53 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIS
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DIS
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bringen Menschen und Unternehmen passgenau zusammen. Damit machen wir das Leben unserer Kund:innen, Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen einfacher und besser – und das schon seit über 50 Jahren. Wir verstehen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen gleichermaßen, denn wir stellen den Mensch in den Fokus. Wir sind so nah, wie Sie uns brauchen und bieten genau die Qualität, die Ihren Anforderungen entspricht. Mit innovativen Arbeitsmarktkonzepten, dem konsequenten Ausbau unserer Dienstleistungen und Services sowie der ständigen Nähe zu unseren Kund:innen kann die DIS AG schnell und flexibel auf jede Anforderung reagieren.

In unserem Netzwerk der Besten arbeiten rund 9.000 Mitarbeiter:innen in bundesweit 100 Niederlassungen. Durch unsere Spezialisierung auf drei Geschäftsbereiche bieten wir Perspektiven in nahezu allen Berufsfeldern: Finance, Industrie sowie Office & Management. Ob Sie als Absolvent:in, Quereinsteiger:in oder erfahrene:r Spezialist:in, als Fach- oder Führungskraft zur DIS AG kommen: Sie erhalten vom ersten Tag an unsere volle Unterstützung bei allen Karrierefragen. Finden Sie genau den Arbeitsplatz, der Ihren persönlichen Vorstellungen entspricht – in vielseitigen Tätigkeitsfeldern und mit interessanten Herausforderungen.

Als Arbeitgeber gehören wir übrigens nicht nur zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands, wir können auch mit Stolz sagen, dass wir zu den Besten gehören. Wir wurden bereits 16-mal als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet. Davon fünfmal hintereinander auf dem Podium. Unsere Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sind von unserer Stärke und Professionalität überzeugt: Mit 4,0 Punkten liegt unsere kununu Score über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Kommen Sie ins Netzwerk der Besten! Werden Sie Teil unseres starken Teams oder finden Sie mit unserer Unterstützung den idealen Arbeitgeber für sich.

Produkte, Services, Leistungen

Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Onsite/ NearSite Service, Master Vendor Management, Outsourcing, Freelancing, Contracting, Managed Service Provider, Recruitment Process Outsourcing, Business Process Outsourcing.

Perspektiven für die Zukunft

Auf einem sich rasant entwickelnden globalen Markt sind qualifizierte Mitarbeiter:innen unabhängig von der konjunkturellen Lage sehr gefragt und stark umworben. Die Suche nach gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften gestaltet sich zunehmend schwieriger. Deshalb werden zukünftig immer mehr Unternehmen flexibel auf Expertenwissen zurückgreifen, um permanent hohe Personalkosten zu vermeiden. In der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung wird diesem Bereich das größte Wachstumspotenzial zugeschrieben.

Lösungen für höchste Ansprüche

Die DIS AG, einer der größten Personaldienstleister in Deutschland, hat sich auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert. Über ein Fünftel der Beschäftigten sind Hochschulabsolvent:innen, mehr als 70 Prozent haben einen qualifizierten Berufsabschluss. Um den steigenden Bedarf an Fach- und Führungskräften decken zu können, investieren wir konsequent in die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen und bieten in Kooperation mit Partnerunternehmen sogar zahlreiche Qualifizierungsmaßnahmen im gewerblich-technischen Bereich an.

Seit 1967 vermitteln wir Expert:innen in drei Geschäftsbereichen: Office & Management, Finance und Industrie. Wir kennen die Anforderungen und Besonderheiten der Berufsfelder und Branchen sehr genau. Mit dieser Spezialisierung ist die DIS AG ein interessanter Partner für Kund:innen, die passgenaue Lösungen suchen. Neben Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung, gehören auch Onsite/ NearSite Service, Master Vendor Management, Outsourcing, Freelancing, Contracting, Managed Service Provider, Recruitment Process Outsourcing und Business Process Outsourcing zum Portfolio.

Bester Arbeitgeber

Insgesamt sind über 9.000 Mitarbeiter:innen, die sich in rund 100 Niederlassungen über das gesamte Bundesgebiet verteilen, für die DIS AG im Einsatz. 90 Prozent davon in Kundenprojekten. Unsere qualifizierten Bewerber:innen erhalten eine persönliche Betreuung und Förderung, damit Sie genau den Arbeitsplatz finden, an dem sie sich am besten entfalten und entwickeln können. Dass dies gelingt, beweisen nicht zuletzt die regelmäßige Auszeichnung als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ durch das Great Place to Work® Institute oder unser überdurchschnittlicher kununu Score von 4,0 Punkten. Auch die hohe Zahl an langjährig beschäftigten Mitarbeiter:innen zeugt von unserer hohen Attraktivität als Personaldienstleister.

Moderne Arbeitsmodelle

Über den Arbeitsmarkt der Zukunft wird viel geredet. Im Netzwerk der DIS AG wird er gelebt.

So fördern und unterstützen wir zum Beispiel gezielt die berufliche Karriere von Frauen und setzen uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Im Februar 2009 eröffnete das Unternehmen einen eigenen Betriebskindergarten in Dresden. Neben den umfassenden Aus- und Weiterbildungsangeboten der DIS AG sorgen auch Schulungen für ältere Mitarbeiter:innen dafür, dass deren großer Erfahrungsschatz für den Arbeitsmarkt erhalten bleibt.

Gute Bezahlung
Wir arbeiten mit und für Menschen. Deshalb ist für uns eine leistungsgerechte Bezahlung unserer Fach- und Führungskräfte ein Grundprinzip. An den Verhandlungen über den geltenden Branchentarifvertrag war die DIS AG maßgeblich beteiligt: Viele Regelungen des Tarifvertrags waren bereits Bestandteil des unternehmenseigenen Arbeitsvertrags und wurden mit dem Tarifabschluss zum Standard für die gesamte Branche.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 9.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.698 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was DIS AG über Benefits sagt

• Festes Arbeitsverhältnis: Unsere Mitarbeiter:innen erhalten bei uns ein festes und marktgerechtes Gehalt bei voller sozialer Absicherung.

• Kompetente Beratung: Neben der passgenauen Arbeitsplatzauswahl und der Unterstützung während und nach der Bewerbungsphase erhalten Mitarbeiter:innen auch im Job eine persönliche Beratung.

• Regelmäßige Weiterbildung: Neben kontinuierlichen Feedback- und Zielgesprächen bieten wir unseren Mitarbeiter:innen auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

• Gute Vorsorge: Unsere Mitarbeiter:innen sind gut abgesichert, mit einer betrieblichen Altersvorsorge und einer Unfallversicherung für alle Mitarbeiter:innen.

• Intensive Betreuung: Neben der Einhaltung und Gewährleistung von höchsten Arbeitsschutzrichtlinien und arbeitsmedizinischer Betreuung sorgen wir auch mit Besuchen am Arbeitsplatz für ausgezeichneten Service.

• Attraktive Zusatzleistungen: Unsere Mitarbeiter:innen erhalten attraktive Sonderkonditionen für Mietwagen, Rabatte bei Euromaster und es gibt auch einen Kooperationsvertrag mit Fitness First zu attraktiven Firmenkonditionen.

• Daneben gibt es in unseren Niederlassungen jeweils individuelle Extras - fragen Sie bei Ihrem Gespräch in der Niederlassung danach!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der DIS AG steht der Mensch im Fokus. Wir arbeiten mit und für Menschen. Deshalb geht es für uns nur um eines: Sie vom ersten Tag an individuell und langfristig bei allen Karrierefragen zu unterstützen. Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch und bieten eine umfangreiche Mitarbeiterbetreuung sowie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht umsonst sind wir bereits sechszehn Mal zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands gewählt worden. Als Unternehmen entwickeln wir uns hierarchie- und teamübergreifend weiter und fördern die Vielfalt in unseren Teams. Tausende Menschen aus rund 160 Nationen erreichen und bieten täglich die Qualität, die uns erfolgreich macht – und sichern damit die Zukunft der DIS AG.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen für unser spezialisiertes Netzwerk Absolvent:innen, Quereinsteiger:innen sowie Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finance, Industrie und Office & Management und Banking: Die Aufgabengebiete sind jeweils sehr vielfältig!

Gesuchte Qualifikationen

Eine Karriere bei der DIS AG steht allen offen. Die erwünschten Qualifikationen hängen sehr stark von den Anforderungen unser Kund:innen ab. Wir suchen Menschen, die flexibel, engagiert sind, aktiv gestalten und Freude an Herausforderungen haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIS AG.

  • Aussagekräftige Lebensläufe und ein professionelles Auftreten – hierbei unterstützen wir Sie gerne! Wir wünschen uns motivierte Bewerber:innen, dabei ist uns ein unkomplizierter und direkter Kontakt auf Augenhöhe sehr wichtig.

  • Bewerbungen nehmen wir gerne online über unser Bewerberportal, dass Sie über die www.dis-ag.com erreichen können, entgegen – wir freuen uns jedoch auf jede Bewerbung - egal in welcher Form!

  • In der Regel führen wir Telefoninterviews für ein erstes kurzes Kennenlernen. Es folgen persönliche Vorstellungsgespräche vor Ort in der Niederlassung. So können auch Sie sich einen ersten Eindruck von uns machen.

FAQs

Hier beantwortet DIS AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Bei der Arbeits- bzw. Personalvermittlung stellen wir Sie bei passenden Unternehmen vor und unterstützen Sie, eine feste Stelle zu finden. Dabei agiert die DIS AG nur als Vermittler – den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem unserem jeweiligen Kundenunternehmen ab. Eine Direktvermittlung ist für Sie unkompliziert und völlig kostenfrei.

    Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die DIS AG Ihr Arbeitgeber, Sie sind also in unserem Auftrag in bei unseren Kundenunternehmen aktiv im Einsatz. Dabei handelt es sich um zeitlich begrenzte Tätigkeiten, die in der Regel langfristig ausgelegt sind. Sie wechseln somit von Zeit zu Zeit das Kundenunternehmen und sammeln so zahlreiche Referenzen in unterschiedlichen Kundeneinsätzen. Oft führen diese Einsätze zur festen Übernahme im jeweiligen Kundenunternehmen. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung auch dann für Sie geeignet, wenn Sie eigentlich eine Festanstellung suchen.

  • Sie können sich auch auf eine Stelle bewerben, die nicht zu 100% zu Ihnen passt. Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und Fähigkeiten und schauen, ob wir vielleicht eine passendere Stelle zu besetzen haben. Sie können sich natürlich auch jederzeit initiativ auf nicht ausgeschriebene Stellen und Tätigkeiten ohne festen Stellenbezug bei uns bewerben.

  • Unabhängig von konkreten Stellenanzeigen können Sie sich initiativ in unseren Bewerberpool eintragen. Wir besprechen gemeinsam Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse und beraten Sie gerne hinsichtlich Ihrer Ziele und Gehaltsvorstellungen und Ihrer Fähigkeiten. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre konkreten Vorstellungen und Auf Basis dessen suchen wir passgenaue Stellen für Sie. Dabei entscheiden Sie allein, an welche Kundenunternehmen wir Ihre Unterlagen weitergeben. Darüber hinaus informieren wir Sie regelmäßig über neue interessante Stellenangebote.

  • Durch die Personalvermittlung haben Sie Zugang zu Stellenangeboten, die exklusiv nur bei uns ausgeschrieben werden, denn manche Schlüsselpositionen werden nicht offen nach außen kommuniziert. Außerdem stehen wir Ihnen nicht nur als Vermittler, sondern auch als Berater zur Seite. Dadurch erhalten Sie die Möglichkeit, gemeinsam mit uns Ihre Fähigkeiten herauszuarbeiten und hinsichtlich Weiterbildung und Karriere beraten zu werden.

  • Die Provision an uns zahlt das Kundenunternehmen, das uns beauftragt hat. Für Sie als Bewerber entstehen keine Kosten.

  • Sie sind fest bei der DIS AG angestellt und erhalten sowohl Ihren Arbeitsvertrag als auch Ihr Gehalt von uns. Sie haben somit alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis, u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gegenüber der DIS AG. Sie arbeiten jedoch nicht direkt bei der DIS AG, sondern sind bei einem unserer Kundenunternehmen im Einsatz und verrichten dort die Ihnen zugewiesenen Tätigkeiten. Der Kunde ist Ihnen gegenüber weisungsbefugt, die Arbeitgeberpflichten verbleiben bei der DIS AG.

  • Nein, in einer Arbeitnehmerüberlassung gelten die gesetzliche Kündigungsfrist sowie der gesetzliche Kündigungsschutz.

  • Ihr Gehalt wird ganz normal und in voller Höhe weitergezahlt, auch wenn Sie eine Zeit lang keinen passenden Einsatz haben.

  • Bei uns erhalten Sie ein festes monatliches Gehalt, welches zum Ende des Monats gezahlt werden. Gleichzeitig führen Sie bei uns ein Arbeitszeitkonto, um auch für zusätzlich gearbeitete Stunden entlohnt werden zu können. Alternativ können Sie die Stunden auf dem Arbeitszeitkonto in Form von Freizeitausgleich abbauen.

Standorte

Standorte Inland

120

Standorte Ausland

3

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hatte am 02.08. mein erstes Gespräch vor Ort mit der DIS AG. Da ich zuvor in dem Bereich keine Berufserfahrung hatte, war ich gespannt darauf wie lange ich auf ein Feedback auf Seite der Kundenunternehmen warten müsste. Am am 04.08. bekam ich das erste Feedback und die ersten Vorschläge für Positionen in der Festanstellung. Ich möchte betonen, dass ich hier nur Anrufe bekam, für Positionen, die ausschließlich meiner Rahmenbedingungen entsprachen. Ein Aufzwingen war hier nicht der Fall. Gerade die ...
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Nach meiner Bewerbung erhielt ich sehr schnell einen Rückruf und die ersten Gespräche folgten schnell. Ebenso bekam ich direkt ein Angebot für einen passenden Job. Man hat mir Tipps für das Bewerbungsgespräch gegeben und sich sehr um alles bemüht. Die Kommunikation war von Anfang an immer sehr gut! Es folgte eine super Vermittlung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Durch die DIS AG war ich nun 14 Monate bei diesem Unternehmen angestellt und habe nun die erfolgreiche Übernahme bei diesem Unternehmen erreicht. ...
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Dies DIS bemüht sich um ständige Verbesserung - egal in welchen Bereichen. Unser Team und die Möglichkeiten, welche uns ermöglicht werden sind beinahe grenzenlos. Mit Fleiß, Ehrgeiz und Motivation wird beinahe jedes Projekt, jede Anmerkung und jede Weiterbildung /Entwicklung der persönlichen Kompetenzen unterstützt. Man findet immer ein offenes Ohr und den passenden Ansprechpartner. Das interne Klima ist warmherzig, familiär, offen, transparent, ehrlich und professionell. Ich arbeite unglaublich gerne für die DIS AG und bin sehr dankbar für alles, was uns ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 857 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Er ist nicht wirklich am Wohl seiner Kandidaten interessiert. Am Anfang des Jahres hatte ich mich extrem unwohl auf einem der Projekte gefühlt und hatte mich mit meinem Anliegen an die DIS AG gewendet. Man sagte mir zwar man schaue nach einer Alternative aber es passierte nichts. Ähnliches hörte ich von Kollegen. Ich habe auf meinen vier Projekten die Erfahrung gemacht, dass man mich ohne jeglichen Ansprechpartner auf eine Stelle setzte, keine Unterlagen zu Prozessen bereitgestellt wurden und ich performen ...
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Einige Führungskräfte haben zuletzt nicht gezeigt, dass sie die Position verdienen.
Es gibt zu viel VErtrauenvorschuss für externe Vertriebler. Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht gegeben, wir könnten moderner werden, weniger Reportings.
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Keine Transparenz und tatsächlich genau das was man über einen Zeitarbeitspersonalvermittler denkt- außen hui innen pfui. Ich wurde vermittelt voller Lügen und am Ende wurde sich nicht mal dafür entschuldigt. Nie wieder!
Leider noch keinen direkten Fokus auf die Verbesserung der Work Life Balance - versteckte Apps und Links im Intranet oder "Probeabos" bringen keinen direkten Mehrwert.
Der Ansatz stimmt, nur die Umsetzung hadert noch.
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MA nehmen anscheint wichtige Anliegen nicht ernst und geben Fehlinfos raus sowie kümmern sich nur "bedingt" um wichtige Dinge die zu klären werden. Ebenso werden Aussagen & Versprechungen nicht eingehalten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 510 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dringend die App zur Zeiterfassung anpassen. Die Programmierung ist schlecht. Oft muss man trotz Einrichtung der Touch-ID wieder die kompletten Anmeldedaten eintragen. Man kann die App nicht kurz im Hintergrund laufen lassen und dann wieder öffnen ohne sie erneut entsperren zu müssen. Man muss einige Wege mehrfach öffnen, bis die korrekte Ansicht gezeigt wird.
Eine tagesaktuelle Stundenanzeige wäre die optimale Verbesserung.
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Wechseln v. Führungskräfte
Arbeitgeber-Kommentar finde ich wieder typisch DIS AG:)))
"1. Bei uns werden nicht einfach ältere Kollegen_innen gekündigt." Klaro, einfach sind sie auch nicht gegangen: Anwalt = Abfindung
"2. Wir können versichern, dass keine Bewertungen nach Anweisungen.....geschrieben werden"
Sie können nix versichern, da Sie nicht dabei waren, als ich und andere Kollegen diese Anweisung erhalten haben:))))))
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- TimeNet abschaffen, das ist die schlechteste Zeiterfassung, die ich je kennengelernt habe. Die App funktioniert nach einem Monat nicht mehr, sodass man es jedes Mal wieder downloaden muss.
- die Prozesse rund um die Krankmeldungen und Urlaubsanträge könnte man vereinfachen, das ist jedes Mal ein Krampf gewesen.
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- Die Feedback-Kultur wirklich leben und Mitarbeiter nicht ohne Vorwarnung TROTZ GUTER Leistung entlassen.
- Empathie und Selbstreflexion fördern
- Auch Vorgesetzte müssen lernen, mit den unterschiedlichsten Typen von Menschen klarzukommen. Man muss Menschen nehmen wie sie sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 497 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DIS ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).


Gleichberechtigung gibt es auf allen Ebenen. Frauen und Männer sing gleichermaßen in der Führung vertreten. Die Niederlassung wird von einer Frau geleitet. Das Unternehmen achtet darauf, dass es faire Entwicklungschance für alle gibt
5
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Habe keine Unterschiede festgestellt. In verschiedenen Einsätzen mit den unterschiedlichsten Menschen zusammengearbeitet.
5
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Flache Hierarchien, sehr guter direkter persönlicher Kontakt auch zu den höher gestellten Mitarbeitern
5
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Egal ob welches Geschlecht oder Herkunft - alle werden gleich beraten und vermittelt.
5
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Ich bin eine Frau und wurde in keiner Weise benachteiligt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 163 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 363 Bewertungen).


Leider in den letzten Jahren abgenommen. Wenn man bereut Urlaub gehabt zu haben und dadurch finanzielle Einbußen hatte ist das nicht der richtige Wert. Ein Zeitarbeitnehmer der bei einem Kunden aus der Metall&Elektroindustrie als Berufseinsteiger startet erhält mehr Gehalt als ein interner Mitarbeiter.
1
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Leider eher niedriges Gehalt. Was mich nur etwas wurmt ist die Tatsache, dass das Gehalt nie pünkltich kam. Mal am Monatsende, mal am Monatsanfang, mal aufgeteilt in zwei kleinere Gehälter. Wenn man Fixkosten hat ist das recht schwierig zu planen, weil man nie weiß, wann das Gehalt kommt.
2
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Das Gehalt ist gut. Es gibt ein Diensthandy und Ausstattung um mobil zu sein bzw. im Homeoffice. Dienstwagen gibt es auch. Leider geht schon mal eine Provision durch, wenn man vergessen hat sie einzutragen. Erinnert wird man hier von keinem.
3
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was ich mitbekommen habe, ist das Gehalt angemessen. Die Provision ist bei der Konkurrenz ähnlich. Allerdings haben wir hier ein Kundenverteilungsproblem. Es gibt wenige die viel haben und dann auch gut verdienen.
3
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Gehalt immer pünktlich.
Je nach Einsatz auch guter Verdienst.
Grundgehalt bei Zeitarbeit meiner Meinung nach immer noch zu gering
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 363 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 273 Bewertungen).


Sehr umfangreiche interne Akademie mit Weiterbildungsmöglichkeiten in vielen verschiedenen Bereichen (von Arbeitsrecht über Mitarbeiterführung bis Zeitmanagement ist alles dabei.
5
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Ich wurde sehr schnell vermittelt. Die Beratung per Videokonferenz lief entspannt, locker aber zielstrebig. Gute Möglichkeit sich innerhalb der Branche weiter zu entwickeln.
5
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Wenn man in der Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt ist, hat man finde ich sehr viele Möglichkeiten was das angeht. Da einem ja quasi alle Wege offen stehen.
4
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Alles sehr wegbereitend. Ich bin über die DIS AG in eine sehr gute Festanstellung in meinem Wohnort mit mehr Gehalt und sehr sehr guten Rahmenbedingungen.
5
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sehr gute und ständige Weiterbildungsmöglichkeiten über eine Onlineplattform, sowie Weiterbildungen mit einem Trainer über Teams
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 273 Bewertungen lesen