DISH Digital Solutions GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEmpowering hospitality business. Empowering people. Empowering you.
Wer wir sind
DISH Digital Solutions wurde 2015 als hundertprozentige Tochtergesellschaft der METRO AG gegründet, um digitale Lösungen zu entwickeln, die zum Erfolg von Gastronomiebetrieben beitragen. Im Jahr 2022 hat DISH mit Eijsink, einen führenden Anbieter von POS-Systemen, erworben. Dies stärkt unser Engagement für Qualität, Innovation und leistungsstarke Lösungen für Restaurantbesitzer.
Gemeinsam als vielfältiges Team digitalisiert DISH mit seinen innovativen Lösungen den HoReCa-Sektor. Wir setzen auf schnelle Entscheidungsprozesse, echte Hands-On Mentalität und interkulturelle Teamarbeit. Wir streben danach unsere Mitarbeitenden zu befähigen, ihr Bestes zu erreichen, und fördern eine Kultur, die warm, einladend und inklusiv ist. Das macht uns einzigartig!
Produkte, Services, Leistungen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Was DISH Digital Solutions GmbH über Benefits sagt
- Global Flex Work
- Sprachkurse & Fortbildungen
- Onsite Fitnessstudio in Düsseldorf
- Private Altersvorsorge
- JobBike
- Zugang zu Corporate Benefits
- Rabatte in METRO Stores
- Möglichkeiten zur Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir leben eine Kultur des Handelns und der Ergebnisse. In unserer dynamischen und schnelllebigen Umgebung sind wir stets einen Schritt voraus und verwandeln Ideen schnell und effizient in Realität. Wir gehen respektvoll miteinander um und unterstützen uns gegenseitig, sodass jeder ermutigt wird, zum Erfolg von DISH beizutragen und persönlich zu wachsen. Unsere flachen Hierarchien fördern offene Kommunikation und Zusammenarbeit - großartige Ideen können von jedem kommen, unabhängig der Rolle und Position. Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden ein hohes Maß an Verantwortung an. Du hast von Beginn an die Freiheit, Entscheidungen zu treffen und Projekte voranzutreiben, die die Zukunft des HoReCa Sektors gestalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DISH Digital Solutions GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
No micro-managing, ability to work remote or abroad, lots of smart people and employees have the freedom to pursue good ideas and initiatives. Good work tools (except for sales).
Office location
my team and some good people in the other teams
Metro Canteen
Cutting edge technologies
Nichts. Deswegen verlasse ich das Unternehmen
- Interesting product offerings
The colleagues and direct managers who deliver quality despite everything. Interesting work and a product with genuine market potential.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Some
Departments are completely overworked and burned-out, which is never addressed. Instead just more feel-good townhalls and the next employee feedback survey after the other with no change or even action or fallow-up by the top level. Stop treating your employees like little children, they can handle the truth, they are already living it.
- Salary and other benefits being revoked (bonus calculation as an example)
- Employee events are almost non-existent
- Top employees are leaving. Many of them are not being replaced and their tasks are just distributed to rest of the team or other teams
Sehr hohe Fluktuation durch schlechten Umgang der Geschäftsleitung
A culture in upper leadership where self-interest comes before the good of the company, criticism gets punished, and equality only serves the external image.
Where do I start? Leadership seems more reactive than strategic decisions feel rushed, poorly communicated, and often just plain baffling. There’s a serious lack of transparency, and the trust gap between employees and management has turned into a canyon. Career growth? Basically non-existent unless you're in the inner circle.
Compensation’s below market, benefits are bare-bones, and there’s zero real investment in employee well-being, physical or mental. The culture’s shifted from collaborative to survival mode, and that’s not just bad, it’s ...
Verbesserungsvorschläge
Dish management needs to seriously improve transparency, consistency, and ground-level engagement. Leadership should directly interact with teams instead of relying on filtered updates, especially during critical initiatives. Decision-making around hiring, firing, and project direction must become more stable and predictable.
There is a clear need to reduce internal politics and bring back a more execution-focused, startup-like culture. Cross-team collaboration and knowledge sharing should be actively encouraged and enforced, rather than allowing teams to operate in silos.
Work-life balance and basic ...
Bevor man Menschen einstellt, die ihren Job kündigen um hier starten zu können, sollte man sich im Klaren sein, ob man auch fähig ist, Menschen einzuarbeiten Jung ob man überhaupt die Geduld aufbringt, Mitarbeiter aufzubauen . Die Firma hat eine Verantwortung , aber stattdessen treiben sie ohne Skrupel Menschen in die Arbeitslosigkeit. Noch nie eine Firma erlebt die Mitarbeiter dermaßen verbrennt.
Fill senior leadership positions based on competence and consistently measure leadership behaviour, for example through anonymous upward feedback with real consequences. Make promotion and salary criteria transparent. Treat criticism as information, not as an attack.
Vertraut euren Mitarbeitern und ihren Kompetenzen. Stärkt den kritischen Dialog.
Make employees feel valued and that their jobs have a future.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von DISH Digital Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Clearly the strongest point. At working level, people support each other professionally and personally. That includes the direct line managers, who stand behind their teams despite everything. This cohesion exists in spite of what happens at the top, not because of it.
In den einzelnen Teams selbst ist der Zusammenhalt super.
People are reactive and collaborative in general. Although there are also quite a few arrogant people who treat others openly with disrespect, but no consequences, because they are considered too important.
Im kleinen Team top, kann allerdings Regionen abhängig sein
Luckily colleagues are holding together big time.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DISH Digital Solutions ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Communication within my immediate team is great — people genuinely support each other and collaboration works well.
Within the department, it’s inconsistent. Some people are easy to work with, but others act dismissive or overly authoritative just because they’ve been around longer or own a project.
At the company level, communication is poor and leadership feels completely disconnected. Decisions around hiring and firing are unpredictable and create unnecessary uncertainty.
During the CRM migration, leadership was clearly out of touch with ...
Company-wide communication often lead by people who can’t communicate well or communicate anything but the never-ending “all is great”- mantras. There has never been a real Townhill where employees can ask (critical) questions. Instead Townhalls are misused to boost the declining morale with feel good stories. Most employees feel the same about the Townhalls, nobody seems to tell leadership the truth about this.
There is a monthly townhall meeting to provide company updates and results. However, updates feel like they are filtered showing only positive results
Schlecht bis nicht vorhanden - Flurfunk informiert, dass man entlassen wird, Wochen bevor man es offiziell erfährt
Lots of rumours but nothing concrete, management communication full of slogans and looming
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
In kleinen Ansätzen vorhanden. Mehr leider nicht. Oftmals holt man lieber extern rein anstatt intern zu entwickeln.
Viele Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Hier kann ich nur sagen: Vorsicht!
Es gibt keine Möglichkeit aufzusteigen. Ist auch von dem Management nicht gewünscht.
Only possible during big changes and lay offs of employees.
Auf Anfrage gibt es Weiterbildungsoptionen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DISH Digital Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DISH Digital Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DISH Digital Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DISH Digital Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überschätzen.