392 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
263 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Unprofessionell und Enttäuschend....
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was mir am Arbeitgeber nicht gefällt, ist die drastische Natur von Lügen und Diskriminierung.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, ehrlich zu sein und die wahre Natur des Unternehmens zu zeigen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht kaum eine echte Atmosphäre, sondern vielmehr eine Atmosphäre der Distanziertheit, geprägt von isolierten Gruppen. Wer nicht aus diesem Land stammt, wird sich zu 100% fehl am Platz fühlen und sich völlig isoliert fühlen
Image
Das Unternehmen ist nur bei seinen Kunden und Mitarbeitern bekannt. Es genießt kaum öffentliche Anerkennung oder Bekanntheit.
Work-Life-Balance
Eine Balance ist praktisch nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens zeigt sich hauptsächlich in internen Meetings und leeren Worten, während einige Mitarbeiter (die nichts produktives tun) ihre Zeit verschwenden. Die Organisatoren dieser Veranstaltungen tragen auch dazu bei, indem sie nicht effektiv darauf achten, dass die Treffen produktiv und sinnvoll sind. In der Praxis ist dies jedoch nur eine Zeitverschwendung und eine Möglichkeit für die nicht produktiven Mitarbeiter, ihre Zeit zu verbringen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Alles, was man braucht, muss man beantragen und auf Genehmigung warten, wobei ein bestimmter Grund angegeben werden muss. Wer eine Kultur erwartet, die Wissen fördert und Karrieren vorantreibt, wird in diesem Unternehmen definitiv am falschen Ort sein. Man sollte den Aussagen des HR-Personals während des Bewerbungsprozesses über das Gegenteil keinen Glauben schenken.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen lässt sehr zu wünschen übrig. Es herrscht kaum ein Teamgeist, und jeder kümmert sich nur um sich selbst. Oder es ist auf "Clan-Ebene" ausgerichtet; wenn man zu einem "Clan" gehört, mag es auf dieser Ebene funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt stark zu wünschen übrig. Die Teamleiter sind inkompetent, ohne Charisma und ohne Führungsqualitäten. Im Gegenteil, sie werden eifersüchtig, wenn Mitarbeiter beginnen, sich zu profilieren oder ihre Ideen zu hinterfragen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nichts Besonderes, sondern eher normal und die Arbeitsumgebung ist langweilig
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma ist äußerst schlecht. Aufgaben sind oft unklar definiert, und Führungskräfte delegieren Aufgaben ohne angemessene Unterstützung an untere Ebenen. Es herrscht ein deutlicher Mangel an Führung und drastischer Mangel an Kommunikationsfähigkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind durchschnittlich, jedoch nichts Besonderes. Es gibt keine wirklich guten Zusatzleistungen. Die Mitarbeiterangebote sind altmodisch und bieten uninteressante Gutscheine für Marken, die man leicht im Internet finden kann. Man sollte keine großen Erwartungen haben.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist leider wie in der Gesellschaft geprägt von Diskriminierung, Rassismus und Bevorzugung bestimmter Personen. Obwohl das Unternehmen vorgibt, weltoffen und international zu sein, zeigt sich in der Realität das genaue Gegenteil, und die Gleichberechtigung wird nicht ernst genommen. Ein Beispiel dafür ist die englische Sprache: Es wird damit geworben, dass alle willkommen sind und alles in Englisch verständlich ist, aber in der Praxis ist alles auf Deutsch. Zudem sind die Führungskräfte gut darin, Gaslighting zu betreiben.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind praktisch nicht vorhanden. Die Projekte bestehen größtenteils aus veralteten Legacy-Projekten oder uninteressanten Vorschlägen. Die Technologiestapel sind veraltet, die Denkweisen stagniert, und es herrscht keine Umgebung, die Wachstum und Lernen fördert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great colleagues and nice team to work with also great work atmosphere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Salary could be bit higher
Verbesserungsvorschläge
I believe the company could benefit from a greater emphasis on gender diversity by actively striving to increase female representation within our teams. It's crucial to foster an environment of equality, particularly in addressing disparities in compensation across all roles. Additionally, expanding company benefits would not only enhance overall employee satisfaction but also reflect our commitment to supporting and valuing our workforce.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diva-e Digital Value Exellence GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz in der Kommunikation. Tolles Sommerfest bzw. "SummerCamp" über zwei Tage um alle Kolleg:Innen von allen Standorten kennenzulernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist nichts, nur kleine Optimierungsbedarfe.
Verbesserungsvorschläge
Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre. In den Offices wird viel dafür gegeben einen großartigen Zusammenhalt zu schaffen. Die Arbeit in den Teams sowie mit den Kolleg:Innen macht unheimlich Spaß. Vor allem im Office Hamburg gibt es unzählige kleine Standort-Events, wie Filmabend, Board-Game Night, After-Work-Quiz.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Nur die Benefits könnten eine kleine Generalüberholung benötigen um sich auch dahingehend stärker am Markt zu positionieren sowie wettbewerbsfähig zu bleiben.
Kommunikation
Einmal im Monat gibt es ein "diva-e Townhall", sprich Update aus dem Management. Hier wird transparent kommuniziert, wie die aktuelle Lage aussieht.
Hat bis 2023 bei diva-e NEXT GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein großes, sehr teures Sommerfest wird vom herausragenden Office Management perfekt organisiert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teams werden Aufgelöst, Themen gestrichen. Mitarbeiter werden in andere Teams umgesetzt, mit Aufgaben überfrachtet und nicht eingearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt Mental Health eurer Mitarbeiter wirklich ernst. Krankschreibung oder Kündigung sind demnach keine geeigneten Lösungen.
Arbeitsatmosphäre
Gemessen wird man nur an der Auslastung. Das trübt schnell die Arbeitsatmosphäre. Durch die enorme Größe des Unternehmens ist man zudem nicht viel mehr als eine Nummer und ist der Geschäftsführung auch nach vielen Jahren im Unternehmen praktisch unbekannt.
Image
Es bröckelt...
Work-Life-Balance
Dank Homeoffice sehr gut! Jedoch wird jede Minute der Arbeitszeit thematisch erfasst und man wird stark kontrolliert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, was jedoch selten erwähnt wird. Das Geld spart man sich lieber.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits werden ersatzlos gestrichen, andere existieren nur auf minimalem Level. Sehr niedrige Gehaltsanpassungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin schreibt man es sich groß auf die Fahne
Kollegenzusammenhalt
Von Team zu Team extrem unterschiedlich. Lästereien hinterm Rücken gehören jedoch offenbar zum Alltag
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum. Offenbar werden diese im Gehaltsgefüge zu teuer und man trennt sich von ihnen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungskräfte werden entlassen. Dem Unternehmen scheinen Vorgesetzte ohne eigene Meinung lieber zu sein.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist sehr gut und das Münchner Office Top
Kommunikation
Es wird auf jeden Fall VIEL kommuniziert. Kritische Fragen werden dabei jedoch oft "übersehen".
Interessante Aufgaben
In einigen Teams gibt es kaum bestehende Aufgaben. Daher oft sehr eintönig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Diva-e in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre, aber ein Stern Abzug, da im Büro sehr wenig los ist, aufgrund der hohen Akzeptanz des Homeoffice
Work-Life-Balance
Gibt natürlich immer peaks, die sich im Agenturalltag nicht vermeiden lassen, aber Überstunden können aufgeschrieben und abgebaut werden. Ansonsten achten die Vorgesetzten auf die Einhaltung der work-life Balance
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich können Weiterbildungen beantragt werden, jedoch habe ich in dem einen Jahr keine Weiterbildung in Anspruch nehmen können. Interne Schulungsformate werden aber angeboten und können flexibler wahrgenommen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Agentur wird ein gutes Gehalt bezahlt. Abseits des Gehaltes gibt, meiner Meinung nach, keine weiteren monetären Pakete.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und ist auch immer ansprechbar
Umgang mit älteren Kollegen
Expertise und Erfahrung der älteren Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe und lösungsorientiert
Arbeitsbedingungen
Ab Start immer neue Hardware und Software, die man benötigt
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch auf den unterschiedlichsten Ebenen
Gleichberechtigung
In allen Positionen und Ebenen (bis auf GF) sehr ausgeglichenes Verhältnis von Frauen und Männern.
Sandra RangExpert Talent Acquisition Partner & Team Lead
Vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr darüber und dass du uns als tollen Arbeitgeber und den Zusammenhalt im Team schätzt. Deine Bewertung ist sehr wichtig für uns und spornt uns an, weiterhin ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Vielen Dank und viele Grüße Sanny
Unternehmen mit Wachstumsträumen ohne vorausschauenden Plan.
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei diva-e NEXT GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung und Organisation, Teammeetings und Reisekostenabwicklung (guter Office Manager), der Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Transparenz trotz regelmäßiger Townhalls. Schwacher Vetrieb dadurch wenig Kunden und Jobmöglichkeiten. Trotzdem werden Leute eingestellt ohne richtigen Plan, was mit einem Unnötigen Arbeitgeber in deinem CV endet.
Verbesserungsvorschläge
Vorausschauender planen und Positionen erst besetzen wenn dort auch Perspektiven vorhanden sind.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit wird nur anhand von Zertifizierungen gemessen, die sehr spezifisch sind und letztendlich keine Anwendung fanden aufgrund von fehlenden Kunden. Unsicherheit ob die eigene Position bestehen bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildung aber ohne Perspektiven aufgrund fehlenden Kundenstamms/ qualitativen Vertrieb mit Neukundengewinnung
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, familiäres Gefühl und alle sehr hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßig positives Feedbackgespräch mit anschließender Kündigung aufgrund fehlender Performance. Keine Transparenz und Vorwarnung, keine Möglichkeit zur Verbesserung.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Computer Ausstattung, Freiheit Hardware zu wählen, gutes Onboarding und Büro
Kommunikation
Sehr oberflächlich mit wenig Transparenz trotz vieler Townhalls. Stark konzentriert auf Zufriedenstellung von Investoren
Interessante Aufgaben
Keine Arbeitszuweisung aufgrund fehlender Kunden, ausschließlich Weiterbildungen.
Sandra RangExpert Talent Acquisition Partner & Team Lead
Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest, dennoch schätzen wir sowohl deine Rückmeldung zu den positiven Aspekten sowie zu den Bereichen, die du als verbesserungswürdig empfindest, sehr. Es ist unser Ziel, kontinuierlich zu wachsen und dabei aber auch immer die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden im Blick zu behalten. Deshalb nehmen wir dein Feedback und die Verbesserungsvorschläge sehr ernst und werden sie intern besprechen. Wir freuen uns auch immer über mehr Kontext zu deiner Bewertung, wenn du dich dazu mit uns austauschen möchtest, dann wende dich gerne an deine HR Ansprechperson oder an mich. Vielen Dank noch einmal und viele Grüße Sanny
Toller Arbeitsplatz in einem super Team!
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird großen Wert auf offene Kommunikation, Flexibilität und Work-Life-Balance gelegt.
Sandra RangExpert Talent Acquisition Partner & Team Lead
Vielen lieben Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du das Miteinander und die Arbeit bei der diva-e so schätzt. Wir freuen uns, dass du ein Teil der diva-e bist. Viele Grüße Sanny
Sehr offen aber aktuell auch unruhig
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei diva-e NEXT GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Menschen und gute technische Voraussetzungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitenden mehr Mitsprache geben bei Projektzuweisung, und sie frühzeitig involvieren. Mehr Events für die täglich miteinander arbeitenden Kollegen - daran wird auch schon gearbeitet.
Image
Intern aktuell viel Unsicherheit nach Marken-Kampagne. Nach außen zu den Kunden aber wohl sehr positiv.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, Überstunden (inzwischen) vollständig abbummelbar, Home-Office ohne Büro-Pflicht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vordefinierte Stufen, die erreicht werden können, wenn man sich in bestimmten Dingen bewiesen hat. Leider hängt das vollständig davon ab, in welches Projekt man gesteckt wird und was dort von einem erwartet wird. Spezialisierung wird nicht gefördert, außer man verkauft sich aggressiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay aber nicht überragend, es gibt nach Abschluss der Probezeit Extras wie BAV, BU, Jobrad und Zuschuss zur Kinderbetreuung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Bemühungen, getrieben durch die Mitarbeitenden, aber low-hanging fruits wie ÖPNV Ticket/Deutschlandticket werden von der Geschäftsführung aktuell abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Absolut vorbildlich, jeder ist offen und Dinge können direkt angesprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Im Gespräch offen, aber faktisch gibt es wenig Spielraum.
Arbeitsbedingungen
Moderne Hardware, moderne Büros mit höhenverstellbaren großen Tischen.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, aus verschiedenen Ebenen. Leider teilweise viele Kanäle, die man dafür im Blick behalten muss.
Interessante Aufgaben
Kollegen werden in Projekte geworfen, und erfahren das erst wenige Tage vorher. Interessante Aufgaben sind sehr vom Projekt abhängig.
Sandra RangExpert Talent Acquisition Partner & Team Lead
Vielen lieben Dank für dein ausführliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, diva-e so umfangreich zu bewerten und dass es dir grundsätzlich so gut bei uns gefällt. Wir sind dankbar für deine Anregungen, es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich gehört fühlen und Einfluss auf ihre Arbeit haben. Wie du ja auch schon selbst geschrieben hast, arbeiten wir bereits an einigen der von dir genannten Punkte. So bieten unsere Office Days oder erhöhte Budgets für Teamevents die Möglichkeit mehr in den persönlichen Austausch mit den Kolleg:innen zu kommen. Hinsichtlich der Projektzuweisung kannst du auch immer gerne deinen Team Lead direkt ansprechen, so könnt ihr gemeinsam an Möglichkeiten arbeiten, wie du entweder das Projekt wechseln oder anderweitig auf deine persönliche Entwicklung Einfluss nehmen kannst. Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback und viele Grüße, Sanny
Im Großen und Ganzen zufrieden.
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in München gearbeitet.
Sandra RangExpert Talent Acquisition Partner & Team Lead
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns zu hören, dass du zufrieden bist und die lockere Arbeitsatmosphäre, die Kolleg:innen und Flexibilität schätzt. Danke auch für deine konstruktiven Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge, diese helfen uns sehr, da wir stetig daran interessiert sind, uns weiterzuentwickeln und allen Mitarbeitenden ein noch besseres Arbeitsumfeld zu bieten. Viele Grüße Sanny
Freiraum für Ideen
2,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze es, meine eigenen Ideen mit genügend Freiraum entwickeln und einbringen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen des obenen Managements teils intransparent und nicht nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wird hier je nach Aufgabengebiet gelebt und schafft dadurch Freiheiten bei der Arbeitseinteilung. Teilzeitkräfte werden ebenso integriert.
Kommunikation
Wachsende Firmen werden bei der Kommunikation vor besondere Herausforderungen gestellt. diva-e ist infrastrukturell hier gut aufgestellt.
Gleichberechtigung
Über die Alltagsthemen hinaus gibt es z.B. ein Werte aber auch Diversity Team.
Basierend auf 486 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird diva-e Digital Value Excellence durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 65% der Bewertenden würden diva-e Digital Value Excellence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 486 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 486 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich diva-e Digital Value Excellence als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.