Data - Medicine - Infinity. DMI steht im Zentrum der digitalen Transformation des deutschen Gesundheitswesens. Das Angebot umfasst die gesamte Kette der Daten- und Informationslogistik – von der Entstehung über die Verarbeitung von Patientendaten bis hin zur revisionssicheren Langzeitarchivierung.
Alle Lösungen sind praxiserprobt, basieren auf etablierten Standards und unterstützen die Qualifikation zur Interoperabilität. Mit den Leistungsfeldern HEALTH DATA, HEALTH INFORM und HEALTH COMM sowie deren Lösungspotenzial für Anforderungen von heute und morgen liefert das Familienunternehmen Know-how aus einer Hand. Als führender IT-System- und Serviceanbieter mit über 1.000 realisierten Digitalisierungsprojekten bietet DMI umfassende Lösungen von der Datenentstehung bis zur revisionssicheren Archivierung. Mit einem starken Fokus auf Interoperabilität und Datensouveränität unterstützt DMI Krankenhäuser und Gesundheitsdienste-Anbieter in der digitalen Ära.
Was Sie bei uns erwartet: Die Kultur unseres Familienunternehmens ist geprägt von respektvollem Umgang, offener Kommunikation und engagierter Beteiligung aller Mitarbeitenden.
Egal ob Berufseinsteiger oder Berufserfahrene, bei DMI finden Sie verschiedene Karrierechancen in einem hochtechnologischen Umfeld und interessante Benefits.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungBin nun seit 10 Jahren im Unternehmen und da hat es natürlich Höhen und Tiefen gegeben. Bei einer
so großen Anzahl der Mitarbeiter kann man es nicht jedem recht machen, aber gerade unsere Chefs von der Servicesstellenbetreuung haben ein gutes Händchen und kümmern sich. In meinem Bereich bin ich happy, da der Zusammenhalt und das Miteinander im Team ob das die Servicestellen IT, Dokumenten Bindung Leisnig und unsere Servicesstellenbetreuung ist es läuft.
Wir können uns aufeinander verlassen und haben Spaß ...
Ich finde es gut das der große Chef ein großes Herz hat und vieles den Mitarbeitern wieder gibt. Sei es mit Weihnachtsgeschenken oder Zwichen durch mal was.
Das gibt es nicht im jeder Firma
Dass ältere AN eingestellt werden.
2 Std. für Arztbesuche zur Verfügung gestellt werden.
Tariflohn +
Wenn die Chefin vor Ort ist läuft alles super.
Alles ist Strukturiert, kein Chaos.
Schlecht finde ich das es leitende Kräfte gibt die entweder überfordert sind, keinerlei Empathie zu Menschen haben oder einfach nur ihre Macht ausspielen wollen.
Wir sind alle nur Menschen und geben unser bestes. Wenn man aber so behandelt wird fragt man sich ob dieser Ort der richtige ist um da zu arbeiten.
Ich habe einige Mitarbeiter gehen sehen genau aus solchen Gründen und anstatt nach zu Vorschein warum es so ist wird es hin genommen.
Wie dort mit MA umgegangen wurde. Es ist kein Wunder, dass man nicht lange bleiben möchte und sich anderweitig umschaut.
Nur diese eine Schichtleitung die mehr als verbal Übergriffig ist, Diskriminierung steht an der Tagesordnung sowie klein halten der Angestellten.
Aufgrund dieser einen Person kündigen viele Angestellte zeitnah, ändert man diese eine Position würden viel mehr Angestellte bleiben.
Bewerber sollten keine falschen Versprechungen gemacht werden. Aber ohne Lügen würde sich niemand bewerben.
Als 'schlecht' empfinde ich bei DMI nichts. Es gibt immer Kleinigkeiten, die verbessert werden können. Aus meiner Sicht ist der richtige Weg, dieses Gespräch persönlich zu führen und gehört nicht veröffentlicht. Bisher wurden diese Dinge immer zur Kenntnis genommen und durchaus umgesetzt.
Die Vorbereitung auf den Start der Tätigkeit und die Einführung in den ersten Tagen war sehr gut und könnte kaum besser sein.
Was fehlt: Bei einigen Kollegen, die kurz zuvor, gleichzeitig oder danach begonnen haben hat sich der gleiche Eindruck gezeigt wie bei mir: Die Führung hatte in Bezug auf die zu erwartenden Tätigkeiten der neuen Mitarbeiter noch keinen konkreten Plan. Das führt zu Unsicherheiten bei den neuen Mitarbeitern und deren Kollegen. Eine vor Antritt geklärte Struktur wäre hilfreich.
Seit meinem ersten Tag fühle ich mich gut aufgehoben und habe stets eine Ansprechperson. Ich wurde mit den besten Arbeitsmaterialien ausgestattet. Meine Aufgaben haben sich in letzter Zeit sehr positiv entwickelt, und ich habe mich gut in die Arbeit eingearbeitet. Ich freue mich sehr, diesen Schritt gemacht zu haben.
Alle Kolllegen/Innen sind sehr hilfsbereit
Gutes Onboarding
Alle Arbeitsmittel sind direkt verfügbar und nutzbar.
Jeder nimmt sich Zeit um Fragen zu beantworten
Top Work-Life-Balance
Echt super und sehr zu empfehlen
+++Ich fühle mich sehr wohl hier, mit den Kollegen, meinen Aufgaben, dem Führungsstil meiner Chefin.
-Das bezuschusste Mittagessen kommt aktuell vom Metzger, also keine vegetarischen/veganen Optionen.
Top Team, spannende Projekte und viel Bewegung in der Branche, man bleibt am Ball und wird je nach Fähigkeiten in die passende Projekte integriert. Sehr flexibler und familienfreundlicher Arbeitgeber
Der am besten bewertete Faktor von DMI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Dort arbeiten viel Älterem mehr kann ich dazu nicht sagen.
Einstellung älterer AN erfolgt, auch langdienende AN geachtet
Vorbildlich. Mehrere seniorige KollegInnen sind weiter beratend für das Unternehmen tätig und teile ihre reichen Erfahrungen mit den Jüngeren.
Das Alter spielt keine Rolle; im Unternehmen werden keine Unterschiede gemacht. Der Teamzusammenhalt ist ausgezeichnet.
Einstellungen weiß ich nicht. Aber ich finde Ältere Mitarbeiter werden schon geschätz im Betrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMI ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenn es um Dinge geht die einem selber betreffen funktioniert die Kommunikation gut. Sobald man aber etwas negatives zu sagen hat oder man sich erklären will darf man es nicht und es wird einem den Mund verboten.
Null Kommunikation von Standort zu Standort und zu den leitenden Mitarbeitern und vor allem zu den Ausführenden!
Wirklich nicht gut. Der direkte Vorgesetzte tut was er kann.
Teamleitung sitzt entfernt von uns und kommuniziert mit uns nur das nötigste.
Wenn man Fehler macht habe ich aufzustehen und zu ihr zu gehen um dann in unflätiger Weise belehrt zu werden.
Man wird nicht geschätzt und ist ersetzbar.
Mal so mal so, kommt drauf an wer da ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Musste unterschreiben, dass ich keinen Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung habe siehe Punkt 8 der Niederschrift nach dem Nachweisgesetz als Ergänzung zum Arbeitsvertrag.
waren mir nie bekannt
Es gibt eine firmeninterne Akademie, in der man sich stets weiterbilden kann. Des Weiteren habe ich die Erfahrung gemacht, dass das Potential bei Mitarbeitern erkannt wird und diese dann auf Wunsch gefördert werden. Aufstiegschancen sind bei entsprechender Performance stark gegeben.
Es gibt eine Akademie mit vielen tollen Angeboten.
Leider bekommt man auf Nachfrage zu bestimmten Weiterbildungen (z.B. Betriebswirt, Fachwirt etc.) nur eine Broschüre geschickt...ist also ausbaufähig.
Für diejenigen, die sich weiterentwickeln wollen, gibt es viele Möglichkeiten. Über die hauseigene Akademie werden Fortbildungen zu verschiedenen Themen angeboten. Auch hier bewegt sich viel!