Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
DORNIEDEN ist bereits seit 1913 im Bausektor aktiv. „Wir schaffen für Menschen ein lebenswertes Zuhause“ – das ist unser zentraler Unternehmensleitsatz, dem wir uns als langjähriger Bauträger und Projektentwickler verpflichtet fühlen. Wir entwickeln individuelle und ganz auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnittene Immobilien und unterstützen Sie auf Ihrem Weg in die eigenen vier Wände.
Die DORNIEDEN Gruppe bietet mit der DORNIEDEN Generalbau GmbH, der FAIRHOME GmbH und der VISTA Reihenhaus GmbH die ganze Bandbreite des Wohnens an. Die DORNIEDEN Generalbau errichtet individuell gestaltete Ein- und Mehrfamilienhäuser in ganz Nordrhein-Westfalen. Die VISTA Reihenhaus konzentriert sich auf die serielle Fertigung von Einfamilienhäusern und ist im Rheinland, Ruhrgebiet und im Rhein-Main-Gebiet flächendeckend aktiv. FAIRHOME fokussiert den Geschosswohnungsbau und schafft dank einer optimierten Planung und standardisierten Wohnungstypen „fairen“ und damit bezahlbaren Wohnraum für alle.
Wir suchen Generalisten, die aus der Vogelperspektive den Überblick behalten, und Spezialisten, die ins Detail gehen. Für die Planung, Projektentwicklung, Wohnberatung sowie Bauleitung von lebenswerten Wohnräumen suchen wir Verstärkung - durch ambitionierte Berufseinsteiger und erfahrene Fachgrößen. Denn so vielfältig wie unsere Projekte sind, so vielfältig ist unser Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtBetriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Coaching, Diensthandy, Firmenwagen, Flexible Arbeitszeiten, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gute Verkehrsanbindung, Internetnutzung, Mitarbeiter-Eevents, Parkplatz, kostenlos Mineralwasser / Kaffee / Tee / Obst
Grundstücksakquise, Projektentwicklung, Projektleitung, Projektmanagement, Planung, Bauleitung, Kalkulation, Vertrieb, Wohnberatung
Teamfähigkeit, Kommunikationskompetenz, sicheres Auftreten, Selbständigkeit, Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DORNIEDEN Gruppe.
Den wertschätzenden Umgang durch sämtliche Führungsebenen.
Faire Bezahlung, Gleichberechtigung, gute Work-Life-Balance und der Wille, sich stetig zu verbessern.
Beständigkeit in einer aktuell schwierigen Marktlage
Es war mal ein freundliches Familienunternehmen. Leider wurde dieser Weg verlassen und man versucht sich zu einem Konzern entwickeln.
Die Firmen-Events sind angenehm, waren aber auch schon reichlicher ausgestattet.
Moderner Arbeitsplatz
Interessante marktfähige Produkte
Fragwürdige Personalentscheidungen und Umstrukturierungen. Die vielen Entwicklungen ins Negative haben dazu geführt, dass viele der besten und erfahrensten Mitarbeiter und diejenigen die das Unternehmen mit aufgebaut haben, schon lange das Schiff verlassen haben.
Seit einigen Wechseln in den verschiedenen Führungsebenen herrschenden Misstrauen und Verdruss. Hier wird leider kein Aufbau an guten Situationen betrieben.
Der Spaß an der Arbeit wurde einem genommen. Jeden Tag kam man ins Büro und musste sich erneut die einseitigen Meinung anhören.
Siehe oben, ansonsten mangelhafte Selbstreflexion des Unternehmens
Skrupellosigkeit
Bitte Kurswende im Miteinander und Umgang mit MA einschlagen, sonst rächt es sich, wenn MA wieder knapp werden.
Standorte hinterfragen, ob aktuelle Struktur wirklich Sinn macht und gerne auch in der Sache mögliche Fehleinschätzungen eingestehen. Macht einen nur stärker!
Den eingeschlagenen Führungswechsel im Herbst letzten Jahres überdenken. Mitarbeiter anhören.
Einen respektvolleren Umgang wählen.
Sich auf das wesentliche konzentrieren, um irgendwann wieder an die guten Zeiten anzuknüpfen.
Bitte den Wertekompass am Eingang entsorgen!
Alternativen zum „nur 1 Tag Homeoffice“ schaffen.
Mitarbeiterevents wie vor Corona-Zeiten wieder einführen.
Es wieder hinbekommen, dass die Kollegen sich untereinander kennen.
Mitarbeiterbefragungen wieder einführen.
Man sollte mal mehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter eingehen. Dafür muss man diese auch mal anhören. Auf Vorgesetzte die eine völlige Fehlbesetzung sind kann man da leider nicht zählen
Wieder mehr Mitarbeiterzufriedenheit und gutes Arbeitsklima fördern
Werte und Leitlinien wieder leben statt nur an die Wand schreiben
Wechsel des Führungsstils überdenken
Der am besten bewertete Faktor von DORNIEDEN Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der meisten Kollegen ist gut, einige sind jedoch auch als "Spione" unterwegs und geben alles weiter, was sie hören.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen wird mehr und mehr ein Gegeneinander statt ein Miteinander gefördert
Funktioniert mit den meisten Kolleginnen und Kollegen sehr gut, jedoch gibt es immer einige Querulanten
Einfach genial
Abteilungsabhängig. Ich hatte Glück und wirkliche tolle Kollegen/Menschen um mich herum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORNIEDEN Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unter den Kollegen klappt es gut, die mittlere Führungsebene hört vielleicht noch zu, reagiert jedoch nicht. Die obere Führung scheint uninteressiert daran zu sein, welche Probleme und Schwierigkeiten auftreten. Hier meinen einige, nur ihre Sichtweise wäre die richtige.
Leider nicht mehr vorhanden. Ein sachlicher Austausch ist so gut wie nicht mehr möglich. Es geht sich meist um Nebenkriegsschauplätze, Machtausübungen sowie Lästereien und nicht mehr um die "Sache".
Der Flurfunk ist stets zuverlässig. Die Kommunikation untereinander leider nicht
Kommunikation findet nicht statt.
Mehr übereinander als miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Bisher wurden alle Schulungen und Weiterbildungen von der Firma übernommen. Jedoch muss man dies auch selbst vorschlagen, wer wartet, dass einem die Schulungen auf einem Silbertablett serviert werden ist an der falschen Stelle
Flache Hierarchien, dadurch kaum Karrieremöglichkeiten. Um Weiterbildungen muss man kämpfen. Leider keine konkret geplante MA-Weiterentwicklung.
Durch flache Hierarchien nicht viele Aufstiegschancen, Weiterbildungen aber durch aus möglich und gefördert, wenn man selber etwas vorschlägt
Flache Hierarchien sind nicht per se schlecht, führen aber dazu, dass es wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Alles zu teuer. Wird versprochen und beworben, passiert aber nichts