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DORNIEDEN 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score91 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø68.300 €
Bauzeichner:in6 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DORNIEDEN Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DORNIEDEN Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Wir schaffen für Menschen ein lebenswertes Zuhause

Wer wir sind

DORNIEDEN ist bereits seit 1913 im Bausektor aktiv. „Wir schaffen für Menschen ein lebenswertes Zuhause“ – das ist unser zentraler Unternehmensleitsatz, dem wir uns als langjähriger Bauträger und Projektentwickler verpflichtet fühlen. Wir entwickeln individuelle und ganz auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnittene Immobilien und unterstützen Sie auf Ihrem Weg in die eigenen vier Wände.

Produkte, Services, Leistungen

Die DORNIEDEN Gruppe bietet mit der DORNIEDEN Generalbau GmbH, der FAIRHOME GmbH und der VISTA Reihenhaus GmbH die ganze Bandbreite des Wohnens an. Die DORNIEDEN Generalbau errichtet individuell gestaltete Ein- und Mehrfamilienhäuser in ganz Nordrhein-Westfalen. Die VISTA Reihenhaus konzentriert sich auf die serielle Fertigung von Einfamilienhäusern und ist im Rheinland, Ruhrgebiet und im Rhein-Main-Gebiet flächendeckend aktiv. FAIRHOME fokussiert den Geschosswohnungsbau und schafft dank einer optimierten Planung und standardisierten Wohnungstypen „fairen“ und damit bezahlbaren Wohnraum für alle.

Perspektiven für die Zukunft

Wir suchen Generalisten, die aus der Vogelperspektive den Überblick behalten, und Spezialisten, die ins Detail gehen. Für die Planung, Projektentwicklung, Wohnberatung sowie Bauleitung von lebenswerten Wohnräumen suchen wir Verstärkung - durch ambitionierte Berufseinsteiger und erfahrene Fachgrößen. Denn so vielfältig wie unsere Projekte sind, so vielfältig ist unser Team.

Kennzahlen

Mitarbeiter150
Umsatzca. 158 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was DORNIEDEN Gruppe über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Coaching, Diensthandy, Firmenwagen, Flexible Arbeitszeiten, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gute Verkehrsanbindung, Internetnutzung, Mitarbeiter-Eevents, Parkplatz, kostenlos Mineralwasser / Kaffee / Tee / Obst

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Grundstücksakquise, Projektentwicklung, Projektleitung, Projektmanagement, Planung, Bauleitung, Kalkulation, Vertrieb, Wohnberatung

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Kommunikationskompetenz, sicheres Auftreten, Selbständigkeit, Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DORNIEDEN Gruppe.

  • Sebastian Duve

  • Wir empfehlen Bewerber/innen, sich intensiv mit den Tätigkeiten und den Anforderungen der jeweiligen Stelle auseinanderzusetzen, um ihre Eignung und ihre Motivation deutlich zum Ausdruck bringen zu können.

  • Bevorzugt bitten wir um das Ausfüllen unserer Online-Bewerbungsform inkl. Hochladen relevanter Dateien (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse).

    Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen per Mail an bewerbung@dornieden.com senden.

  • mehrstufige Vorstellungsgespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es war mal ein freundliches Familienunternehmen. Leider wurde dieser Weg verlassen und man versucht sich zu einem Konzern entwickeln.
Bewertung lesen
Moderner Arbeitsplatz mit guter Ausstattung
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Faire Bezahlung, Gleichberechtigung, gute Work-Life-Balance und der Wille, sich stetig zu verbessern.
Beständigkeit in einer aktuell schwierigen Marktlage
Den wertschätzenden Umgang durch sämtliche Führungsebenen.
Die Firmen-Events sind angenehm, waren aber auch schon reichlicher ausgestattet.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fragwürdige Personalentscheidungen und Umstrukturierungen. Die vielen Entwicklungen ins Negative haben dazu geführt, dass viele der besten und erfahrensten Mitarbeiter und diejenigen die das Unternehmen mit aufgebaut haben, schon lange das Schiff verlassen haben.
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Seit einigen Wechseln in den verschiedenen Führungsebenen herrschenden Misstrauen und Verdruss. Hier wird leider kein Aufbau an guten Situationen betrieben.
Der Spaß an der Arbeit wurde einem genommen. Jeden Tag kam man ins Büro und musste sich erneut die einseitigen Meinung anhören.
Skrupellosigkeit
Siehe oben, ansonsten mangelhafte Selbstreflexion des Unternehmens
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr Mitarbeiterzufriedenheit und gutes Arbeitsklima fördern
Werte und Leitlinien wieder leben statt nur an die Wand schreiben
Wechsel des Führungsstils überdenken
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Wieder so werden wie früher. Familiär, solide, fair.
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- Man sollte den Mitarbeitern etwas besser zuhören und nicht mit einer vorgefertigten Meinung durch den Alltag gehen.
- Qualifizierte Mitarbeiter in der mittleren Führungsebene einstellen, welche Fachwissen besitzen. Vorallem sollte das Mobbing seitens der mittleren Führungsebene gestoppt werden.
- Seinen Mitarbeitern zuhören.
Bitte Kurswende im Miteinander und Umgang mit MA einschlagen, sonst rächt es sich, wenn MA wieder knapp werden.
Standorte hinterfragen, ob aktuelle Struktur wirklich Sinn macht und gerne auch in der Sache mögliche Fehleinschätzungen eingestehen. Macht einen nur stärker!
Den eingeschlagenen Führungswechsel im Herbst letzten Jahres überdenken. Mitarbeiter anhören.
Einen respektvolleren Umgang wählen.
Sich auf das wesentliche konzentrieren, um irgendwann wieder an die guten Zeiten anzuknüpfen.
Bitte den Wertekompass am Eingang entsorgen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DORNIEDEN Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen wird mehr und mehr ein Gegeneinander statt ein Miteinander gefördert
3
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Einfach genial
5
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Das einzig Positive, je nach Abteilung
5
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nur innerhalb der Abteilung
4
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Die Kollegen sind toll
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORNIEDEN Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Kommunikation gibt es nur unzureichend. Der Flurfunk bestimmt die Stimmung.
1
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Unter den Kollegen klappt es gut, die mittlere Führungsebene hört vielleicht noch zu, reagiert jedoch nicht. Die obere Führung scheint uninteressiert daran zu sein, welche Probleme und Schwierigkeiten auftreten. Hier meinen einige, nur ihre Sichtweise wäre die richtige.
2
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Leider nicht mehr vorhanden. Ein sachlicher Austausch ist so gut wie nicht mehr möglich. Es geht sich meist um Nebenkriegsschauplätze, Machtausübungen sowie Lästereien und nicht mehr um die "Sache".
1
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Findet nicht statt, zufällig erfährt man Dinge auf dem Flur oder von Kollegen, die in den Vorgängen eigentlich nicht involviert sind.
1
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Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben
aus allem wird ein riesen Geheimnis gemacht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Durch flache Hierarchien nicht viele Aufstiegschancen, Weiterbildungen aber durch aus möglich und gefördert, wenn man selber etwas vorschlägt
3
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Flache Hierarchien sind nicht per se schlecht, führen aber dazu, dass es wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
2
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Bisher wurden alle Schulungen und Weiterbildungen von der Firma übernommen. Jedoch muss man dies auch selbst vorschlagen, wer wartet, dass einem die Schulungen auf einem Silbertablett serviert werden ist an der falschen Stelle
5
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Flache Hierarchien, dadurch kaum Karrieremöglichkeiten. Um Weiterbildungen muss man kämpfen. Leider keine konkret geplante MA-Weiterentwicklung.
2
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Es wird einem nicht die Möglichkeit gegeben sich weiterzuentwickeln.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DORNIEDEN Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DORNIEDEN Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden DORNIEDEN Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DORNIEDEN Gruppe als eher modern.
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