Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Dornier Group ist ein globaler One-Stop-Shop für Ingenieurdienstleistungen mit Fokus auf den Infrastrukturbereich auf den Gebieten Mobility, Nuclear Services, Power & Heat, Renewables und Water. Infrastruktur spielt im 21. Jahrhundert eine enorm wichtige Rolle und ist Grundvoraussetzung für Fortschritt.
Die Urbanisierung, Globalisierung, Energiewende und die zunehmende Mobilität prägen unser aller Alltag und verändern unsere Gesellschaft und unser Verhalten nachhaltig. Die Transformation hin zu effizienten und nachhaltigen Infrastrukturlösungen stellt uns alle vor große Herausforderungen.
Zusätzlich sehnen sich aufstrebende Nationen nach Grundbedürfnissen wie sauberem Wasser oder bezahlbarem Wohnraum. Die Welt wird immer vielschichtiger und komplexer und so wachsen auch die Anforderungen der Kunden an unsere Konzepte und Lösungen.
Die Dornier Group hat sich aus mehreren Unternehmen zusammengeschlossen, um gemeinsam, mit unterschiedlichen Stärken, unseren Kunden zu helfen und in Entscheidungsprozessen zu führen. Mit unseren 5 Business Units bieten wir ganzheitliche Lösungen auf die drängendsten Fragestellungen im Infrastrukturbereich an. Wir arbeiten interdisziplinär und setzen Experten aus unterschiedlichen Bereichen in Projekten ein, um den größtmöglichen Mehrwert auf die komplexen Fragestellungen unserer Kunden zu erzielen.
Die Dornier Group bietet Ihnen damit ein komplettes Portfolio an Infrastruktur-Dienstleistungen mit hervorragenden Referenzen in den Gebieten Mobility, Nuclear Services, Power & Heat, Renewables und Water.
Neben unserem Hauptsitz in Deutschland, als Ausgangspunkt für German Engineering, befinden sich weitere Niederlassungen in Osteuropa, im Mittleren Osten, in Südafrika und Indien. Weltweit arbeiten über 2.000 Mitarbeiter an 18 Standorten in 13 Ländern für die Dornier Group. In mehr als 50 Jahren haben wir Industrieunternehmen, internationale Finanzeinrichtungen und Investoren, Entwicklungshilfe–Organisationen sowie Regierungen, Ministerien und Behörden beraten. Jährlich schließen wir mehr als 1.500 Projekte erfolgreich auf allen Kontinenten der Welt ab. Somit gestalten wir mit Ihnen gemeinsam aktiv die Zukunft der Infrastruktur positiv mit.
Vier große Themenfelder werden zukünftig die Welt bewegen: 1. Energie, 2. Wasser, 3. Mobilität und 4. Infrastruktur. Wir erwarten viele große Projekte und Herausforderungen in diesen Segmenten, Projekte, die Veränderungen aber auch Verbesserungen des Lebensstandards der Menschen bewirken werden. Die Dornier Consulting International denkt immer einen Schritt voraus und ist in allen vier Bereichen bereits mit Projekten aktiv, welches die Perspektiven für das Unternehmen auch in Zukunft sichern werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAb Ihrem Eintritt wird Ihre persönliche Weiterentwicklung bei der Dornier Consulting International gefördert. Zahlreiche Projektmöglichkeiten helfen dabei, Ihren nächsten Schritt zu gehen und sich zu verbessern. Überall. Fachlich wie persönlich.
Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Aufgabengebieten. So kann das Aufgabenspektrum je nach Stelle und Position stark variieren und breit gefächert sein. Informieren Sie sich einfach auf unserer Homepage oder rufen Sie uns gerne an!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dornier Group.
... daher wird es auch nie den perfekten Arbeitgeber geben, aber die Dornier gibt ihr bestes ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Und ich persönlich habe hier so viele Freiheiten, dass ich bezweifle, dies irgendwo anders in der Form und mit den Rahmenbedingungen wiederzufinden.
-Gehalt war akzeptabel
-Viele kompetente Mitarbeiter in allen Bereichen
-„Gleitzeit von 8-9“
- 30Tage Urlaub
Flexibilität, hohe Eigenverantwortung als Arbeitnehmer, Gleitzeit, Home office,
Offenheit für eigene Ideen, Innovationsgedanke, Wertschätzung
Flexibilität der Gestaltung der Arbeit
-Keine nennenswerten Benefits (Mit Betrieblicher Altersvorsorge etc. braucht man sich nicht hochloben)
-Leider noch sehr altbacken und sehr skeptisch / nur eine Sichtweise ggü. Veränderungsvorschlägen oder alternativen Prozessen
-Fragliche Personalleitung, die ständig versucht ihre „Kompetenz“ durch die bisherigen beruflichen Stationen zu untermauern, damit man nicht an dieser zweifelt. Über andere Wege/Taten ist dies scheinbar nicht möglich
-Einarbeitung äußerst mangelhaft und leider total uninteressant was einem schnell das Interesse an der Position nahm
Erwartungshaltungmanagement lautet das Zauberwort!
Auch bei Dornier gibt es "Dinge", die nicht so toll laufen. Das hier wiederzugeben, wäre Meckern auf hohem Niveau und erspare ich mir.
Keine Firmenfahrzeuge
Das HR Management muss dringend verbessert werden
umständliches Erfassen der Arbeitszeiten
Denk dir deinen Teil, die Sterne geben dir nen Hinweis :-)
Naja und die 40h Woche ist vielleicht auch nicht mehr ganz so zeitgemäß. Aber wir leben ja nicht im Regenbogenland und am Ende muss das Geld verdient werden, was auf dem Konto landen soll ...
Externen-Unterstützung
Verbesserung der Arbeitsstruktur und Learning der Arbeitsstruktur für die MA
noch mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
neue Schreibung der Arbeitszeit
Produktentwicklung und Produktvermarktung könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dornier Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr kollegialer und respektvoller Umgang miteinander. Allzu zartbeseitet sollte man aber nicht sein. Ein dickes Fell hilft immer.
Jeder unterstützt jeden
Standort- und besonders gruppenübergreifender Zusammenhalt entwickelt sich gerade erst richtig.
Unter Kollegen gutes Klima. Sehr standortlimitiert.
toller Zusammenhalt und Verbundenheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dornier Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Altbackene Hierarchiekummunikation. einseitiges Top-Down
sehr intransparenz, keine offene und transparente Kommunikation
Miserabel noch schlimmer wie schlecht da man meistens nur angelogen wird
auf Grund der Diversität der Geschäftsfelder ist die Kommunikation eine echte Herausforderung, die noch nicht bewältigt ist, wenn es denn überhaupt zur Zufriedenheit Aller gelingen kann...
Hieran kann noch etwas gearbeitet werden. Es finden regelmäßig Standortmeetings, Telkos und auch Events statt, zu denen man sich austauschen kann. Doch sind die Intervalle dazwischen manchmal etwas lang. Dies soll sich nun jedoch wie vom Management angekündigt durch festgelegte Maßnahmen bessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es ist Raum für die persönliche Entwicklung, aber erwarten darf man nicht zuviel. Kostet ja alles. Weiterbildungen werden vor allem dann gewährt, wenn die Qualifikation später auch Geld einbringt. Hat man keine Auftraggeber, die dies anfordern ... nope. Möchte man sich innerhalb der Firma oder Firmengruppe umorientieren oder mal etwas Neues ausprobieren, dann ist dies schwierig zu erreichen. Man bleibt auf seinem Arbeitsthema hängen und wird dann da auch abgestempelt.
zu wenig bezahlte Fortbildungen, oft nur on the job
Steht und fällt mit Umsatzwachstum
Hier gehen wir neue Wege und legen auch für die Zukunft neue Schwerpunkte beim Dornier Campus
Regelmäßige Performancegespräche mit klarem Aufzeigen von Perspektiven und Karrierewegen.