Dortmunder 

Volksbank 

eG

als Arbeitgeber

Die Kommunikation innerhalb der Teams bei der Dortmunder Volksbank eG wird als gut bewertet, wobei die Mitarbeiter:innen eine aktuelle und vollständige Informationsweitergabe über verschiedene Medien, einschließlich einer Mitarbeiter-App, schätzen. In den letzten Jahren hat das Unternehmen deutliche Fortschritte in diesem Bereich gemacht und die Kommunikation ist transparenter geworden.

Allerdings gibt es noch Raum für Verbesserungen. Insbesondere die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte optimiert werden. Es wurde festgestellt, dass Informationen manchmal nicht korrekt weitergegeben werden und es schwierig sein kann, Kolleg:innen aufgrund von Termindichte zu erreichen. Zudem besteht der Wunsch nach prägnanteren Informationen und einer stärkeren Kommunikation seitens der Leitung. Trotz dieser Herausforderungen ist die allgemeine Meinung, dass die Kommunikation auf einem guten Weg ist und sich in letzter Zeit verbessert hat.

Die Dortmunder Volksbank eG zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der besonders innerhalb der einzelnen Teams hervorgehoben wird. Die Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Zusammenarbeit als gut und wertschätzend. Der Teamgedanke ist großgeschrieben und es wird sogar von einer "Volksbankfamilie" gesprochen. Diese starke Bindung zeigt sich auch in der gegenseitigen Unterstützung und großen Hilfsbereitschaft, die innerhalb der Teams vorherrscht.

Abteilungsübergreifende Kontakte sind ebenfalls vorhanden, allerdings scheint dies nicht immer der Fall zu sein. In einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt stärker ausgeprägt als in anderen. Trotzdem wird das Arbeitsklima insgesamt als optimal bezeichnet, insbesondere innerhalb der Filialen. Ein Bereich, in dem Verbesserungspotential gesehen wird, sind Mitarbeiter-Events. Hier besteht der Wunsch nach mehr Veranstaltungen wie Betriebsfesten zur Förderung des Zusammenhalts.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Dortmunder Volksbank eG wird überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen beschreiben das Klima innerhalb ihrer Teams als hervorragend und familiär. Sie schätzen die Hilfsbereitschaft, den Respekt und die Rücksichtnahme, die das angenehme Betriebsklima prägen. Trotz der Größe der Bank fühlen sich die Mitarbeiter:innen gut betreut und nicht in einem konzernartigen Umfeld, sondern eher in einer familiären Atmosphäre.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann schwierig sein und es wurde bemerkt, dass einige interne Mitarbeiter:innen sich überlegen fühlen. Lob wird zwar regelmäßig ausgesprochen, jedoch könnte dies öfter geschehen und stärker zur Karriereentwicklung beitragen. Einige "knauserige" Kolleg:innen wurden erwähnt, was jedoch als normal für jedes Unternehmen angesehen wird. Insgesamt bleibt das Betriebsklima trotz dieser Punkte gut und positiv.

Die Dortmunder Volksbank eG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Gehaltsstruktur, die als durchschnittlich bis unterdurchschnittlich empfunden wird. Es wird berichtet, dass das Gehaltswachstum nicht proaktiv angesprochen wird und Mitarbeiter:innen oft selbst die Initiative ergreifen müssen, um Gehaltserhöhungen zu diskutieren. Zudem wird bemerkt, dass Neueinstellungen manchmal ein höheres Gehalt erhalten als Bestandsmitarbeiter:innen.

Trotz dieser Herausforderungen bietet die Bank einige Zusatzleistungen wie Essensgeld, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, obwohl diese nicht im Arbeitsvertrag festgelegt sind. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass bei einem Stellenwechsel eine höhere Zielvergütung versprochen, aber nicht immer umgesetzt wurde. Die Bezahlung wird insgesamt als angemessen betrachtet und es gibt eine Vielzahl von zusätzlichen Leistungen. Dennoch besteht der Wunsch nach mehr Gehalt und Sozialleistungen.