Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtVielfältige Möglichkeiten, wie zum Beispiel Homeoffice
Die Gleitzeit und die Kantine
Sehr flexible Gleitzeit Regelungen.
Großes Home Office Angebot
Qualitativ gute Kantine.
Ausbildungsform interessant und gut abdeckend.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr!
Diverse Gesundheitsangebote und ein unglaublich tolles Betriebsrestaurant sind ebenso erwähnenswert.
Hier kann ich vorrangig für das Team sprechen, in welchem ich eingesetzt bin: tolles Arbeitsklima! Abwechslungsreiche Aufgaben. Möglichkeiten zur Weiter/Fortbildung. Gleitzeit. Homeoffice.
Es wird recht viel "greenwashing" betrieben um den Arbeitgeber in ein modernes licht zu rücken. Die Realität ist eine komplett andere. Kaum einer in meinem Team würde den Arbeitgeber weiterempfehlen. Außgenommen sind Beamte die ohnehin permanent Krank machen. Es wird nicht mehr verbeamtet seit 2017!
Die Einarbeitung in gewisse Abteilungen, die nach der Ausbildung aber genauso gut täglich Brot sein können, war teilweise nur sehr kurz.
Lange hat die Veränderung gebraucht
Viele leiden Psychisch am schlechten Klima, das hat nichts mit der Arbeit sondern vielmehr mit dem Umfeld und dem Personalrat zu tun.
Die Arbeit kann anstrengend werden.
Immer neue Gesetze, die umgesetzt werden müssen und letztendlich kein Sinn für die Rente machen.
Jüngere, Dynamischere und vor allem externe Führungskräfte um aus der verkrusteten Struktur zu kommen.
Nicht aufhören, so weitermachen
Mehr berufliche Möglichkeiten für junge Mitarbeiter schaffen. Die Entwicklungschancen beruhen auf einem sehr veralteten Beurteilungssystem. Ein Wechsel zwischen Abteilungen ist kaum möglich.
Optik der Büroräume
Die Punktevergabe bei einer Beurteilung für eine schnellere Aufstiegsmöglichkeit oder höhere Gehaltsstufe !
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn in irgendeiner Firma Gleichberechtigung gelebt wird, dann hier! Für den Aufstieg zählt rein die Leistung und nicht Geschlecht, Nationalität oder sonst irgendetwas!
Kann keine Unterschiede sehen
Keine Nachteile erlebt
Ist in Ordnung
Gleichberechtigung wird gelebt und gefördert. Typisch öffentlicher Dienst eben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterstützung generell ja, aber auf Umwegen. Ohne entsprechende Qualifikation kein Aufstieg möglich. Sehr bürokratisch in der Hinsicht.
Intern sehr schwierig
Da in meiner aktuellen Abteilung akuter Personalmangel besteht ist es nicht möglich sich weiter zu entwickeln. Zumindest nicht in diesem Unternehmen.
Es gibt nicht viele Stellen. Könnte lange dauern.
Je nach Aufgabe/Position gibt es mal mehr oder weniger Entwicklungsmöglichkeiten. Natürlich bekommt man nichts geschenkt. Aber wer aufsteigen will, der schafft es auch.