Die Deutsche WertpapierService Bank AG (dwpbank) ist der marktführende Dienstleister für Wertpapierservices am Finanzplatz Deutschland. Mit über 1000 angeschlossenen Instituten nutzen etwa drei Viertel aller Banken in Deutschland die Prozess- und Systemdienstleistungen der dwpbank.
Die dwpbank betreut sektorübergreifend 5,2 Millionen Wertpapierdepots von Sparkassen, Genossenschaftsbanken, Privat- und Geschäftsbanken. Mit rund 200.000 verwalteten Nutzern – Anlageberater und Mitarbeiter in den Kreditinstituten – ist die zentrale Abwicklungsplattform der dwpbank WP3 eine der größten IT-Anwendungen in der deutschen Bankenlandschaft.
Im Wertpapiergeschäft bietet die dwpbank entlang des gesamten Wegs einer Wertpapierorder Services und Produkte – für den Retail- und den Wholesale-Bereich.
Das Angebot umfasst die Übernahme aller Prozesse vom Orderrouting, der Abrechnung und der Lieferung bis hin zur Verbuchung. Über die detaillierte Ausgestaltung der Services, zum Beispiel bezüglich Börsenteilnehmerschaft oder Lagerstellen, entscheiden die Kundeninstitute. Dabei können sie den Service aus einem breiten Produktspektrum nach Bedarf modular zusammenstellen.
Die Auslagerungsmöglichkeiten umfassen sowohl Backoffice- als auch Middleoffice-Aufgaben und reichen von der Nutzung der Wertpapierplattform WP3 bis zum Komplett-Outsourcing für das gesamte Wertpapier-Backoffice. Bei technischen Migrationen auf ihr Abwicklungssystem WP3 verfügt die dwpbank über langjährige Erfahrung und eine hohe Kompetenz.
Leidenschaft für Wertpapiere: Mit mehr als 48 Millionen Transaktionen ist die Deutsche WertpapierService Bank AG der führende Wertpapierservice Dienstleister in Deutschland. Sie wollen an diesem Erfolg der dwpbank teilhaben? Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an: Berufliche Perspektiven gibt es für junge Einsteiger wie auch für Berufserfahrene. Einstiegsprogramme, zahlreiche übergreifende Projekte sowie Spezialisten- und Führungspositionen warten auf Sie! So vielfältig die Tätigkeiten und Mitarbeiter, so vergleichbar sind die gemeinsamen Vorstellungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungEngagement, Motivation und eine hohe Bereitschaft für Veränderungen zeichnen unsere Mitarbeiter aus. Sie tragen entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei und sind treibende Kraft bei Transformationen und Projekten. Teamarbeit, Zusammenhalt und die Weiterentwicklung der Bank sowie unserer Mitarbeiter sind wichtige Faktoren für unseren Erfolg. Werden Sie Teil der dwpbank!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche WertpapierService Bank AG.
Wertschätzung, Entwicklungsoptionen, faires Miteinander, viele tolle Benefits und ein tolles Gehalt mit flexiblen Arbeitszeiten.
Neue Ideen werden auch immer angehört, was ich sehr schätze. Man merkt, dass sich der Vorstand auch bewusst darüber ist, dass wir einiges verändern müssen.
Alles in allem ein fairer Arbeitgeber !!
Und es ist jetzt endlich eine Dame im Vorstand....
Viel gute und Hilfreiche Angebote im Paket für Angestellten, Pflege, Kinderbetreuung, Fitness, etc
Aus Fehlern wird gelernt.
Hier ist man an Verbesserungen interessiert.
Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber und Weiterbildung der Vorgesetzten
ESG wird gemacht, aber das Thema Neurodiversität ist im Finanzsektor im allgemeinen und bei diesem Unternehmen unter der Wahrnehmungsschwelle
Das Onboarding (nicht vorhanden), den Umgang mit Werkstudenten (fachlich UND persönlich), die Bezahlung, die Aufgaben (man lernt NICHTS, ist nur da für sture Fließbandarbeit auf die sonst niemand Lust hat und nicht mal die kann man gut machen weil es einem nicht gezeigt wird), die Kommunikation
"Schlecht" ist hier gar nichts. Es gibt immer Dinge, die man verbessern/ beschleunigen kann, aber wo gibt es diese nicht? Grundsätzlich läuft hier alles wirklich gut!
Der baldige Umzug von Bockenheim nach Eschborn.....
Den geplanten Umzug nach Eschborn und die deutlich höheren Anfahrtszeiten sowie der zwangsläufige Umstieg auf den PKW, da das mit der Zuverlässigkeit des rmv einfach nicht darstellbar ist.
Der Arbeitgeber ist sehr um seine Mitarbeiter besorgt. Die Benefits wie Homeoffice, Essenszulage usw. sowie auch das Gehalt sind wirklich sehr gut. Die Arbeit ist herausfordernd und macht Spaß.
Was fehlt, sind Internationalität und Dynamik im Unternehmen. Man hat zwar die Möglichkeit zu Workations, aber, dass man mal für eine Stelle ins Ausland rotiert ist nicht möglich. Zum zweiten Punkt muss man sagen, dass neue Ideen oft lange Zeit brauchen, um umgesetzt zu werden. "Das haben wir schon immer so ...
Zunächst einmal sollten Werkstudenten besser eingearbeitet werden. Ich hatte kein Onboarding, sondern wurde von Tag eins an nur mit Aufgaben beschmissen, die ich überhaupt nicht erledigen konnte, da mir das Handwerkszeug fehlte. Alles musste nach dem Kopf einer für mich zuständigen Person gehen, die allerdings weder die Social Skills hatte, noch die Zeit oder die Lust, einen Werkstudenten wirklich anzulernen. Da ich dieser Person nicht in den Kopf blicken konnte, war es mir nicht möglich, meinen Job für sie zufriedenstellend ...
Die Mitarbeitenden sollten selbst entscheiden, wie viele Tage in der Woche sie ins Büro kommen, Stichwort Work-Life-Balance. Die Arbeit hier muss nicht in einem Großraumbüro ausgeübt werden. Um nach Düsseldorf zu kommen, benötigen einige bis zu 1,5 Stunden...Warum dann für die Statistik eine verpflichtende 40/60 Regelung nachhalten? Das ergibt wenig Sinn. Das Thema Mitarbeitermotivation sollte noch etwas in den Vordergrund rücken...
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche WertpapierService Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Direkter Umgang der Kollegen ist hervorragend. Neue Mitarbeiter werden super aufgenommen und fühlen sich seit Tag eins direkt wohl. Besonders in stressigen Zeiten merkt man, wie die Teams noch enger zusammenrücken.
Das ist sehr unterschiedlich, bei uns im Team können wir noch mehr daran arbeiten, aber generell erlebe ich, dass die Kollegen/Kolleginnen sich gegenseitig sehr gut unterstützen.
Manche Mitarbeitende, die schon länger dabei sind, vergessen manchmal, dass es gemeinsam besser in die richtige Richtung geht... Aber das ist Meckern auf hohem Niveau!
In großen Teilen der Belegschaft starkes Verantwortungsgefühl den Laden am Laufen zu halten
Bis auf wenige Ausnahmen fairer und wertschätzendes kollegiales Verhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche WertpapierService Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Für Studenten gab es wenig bis keine Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Ich habe in der Zeit bei der DWP Bank nur gelernt, in welchem Umfeld ich später NICHT arbeiten wollen würde.
Ein gute Ort für junge Menschen um zu lernen und für gewollte Spezialisten
Lieblingskollegen werden von manchen Vorgesetzten bevorzugt behandelt
Wer investiert schon in altes Personal. Warum sollte jemand mit 60 noch in eine teuere Fortbildung geschickt werden. Die wenigen jungen Leute werden da sicherlich weitaus mehr gefördert. Dies wird in der internen Kommunikation auch immer geflissentlich anhand von schillernden Beispielen an die MA transportiert.
Gut, wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzten hat. Sonst hat man keine Chancen. Wer gerne seinem Vorgesetzten nach dem Mund redet und keine eigene Meinung vertritt kann weit kommen.
