Seit 25 Jahren machen wir es uns zur Aufgabe, die Arbeitswelt jeden Tag ein bisschen sicherer zu machen.
Ob auf der Baustelle, im Krankenhaus, der Produktionshalle, im Büro oder in der Logistik: Wir möchten bei unseren Kunden und Partnern ein neues Sicherheitsbewusstsein etablieren, sodass alle Mitarbeitenden am Ende eines Arbeitstages gesund in den Feierabend gehen können.
Alles, um am Ende ein gemeinsames Ziel zu erreichen: Einfach. Sicher. Arbeiten.
Zu unseren Kerndienstleistungen zählen unter anderem die Stellung externer Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Brandschutzbeauftragte, Datenschutzbeauftragte sowie Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinatoren.
Wir sind immer auf der Suche nach ausgebildeten Fachkräften, die gemeinsam mit unserem Team die Arbeitswelt jeden Tag ein Stück weit sicherer machen wollen. Auch wenn Du gegenwärtig vielleicht nicht die passende Stellenausschreibung auf unserer Website findest, die perfekt zu Deinem Profil passt, freuen wir uns jederzeit auf Deine Initiativbewerbung.
Wir wollen wachsen, expandieren und weitere Regionen in Deutschland und ganz Europa erschließen. Neben unserem Hauptsitz in Paderborn im wunderschönen Ostwestfalen können wir auf weitere Unternehmensstandorte in Berlin, Hamburg, München, Frankfurt, Düsseldorf, Dortmund und Stuttgart blicken.
Vom Berufseinsteiger bis zum Professional, vom Auszubildenden bis zur Projektleiterin, vom Marketingmitarbeiter, der diesen Text hier schrieb, bis zum Geschäftsführer: Wir entwickeln ecoprotec gemeinsam seit mittlerweile über 20 Jahren und möchten, dass Du mit Deinen Fähigkeiten diese Entwicklung mitträgst.
Spätestens jetzt wird es Dir sicherlich aufgefallen sein: Hier duzen wir uns und das wird auch in 20 Jahren noch so sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubtUm Deinen Arbeitsplatz noch angenehmer zu gestalten, haben wir im Jahr 2018 unseren Neubau in Paderborn bezogen.
Wann arbeitest Du am produktivsten? Bei uns kannst du Beruf, Familie, Pflege und Freizeit ideal miteinander vereinbaren.
Unsere Gemeinschaft
Als unsere neue Kollegin oder unser neuer Kollege legst Du mit deinem Fachwissen das Fundament für den Erfolg und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Wir bieten Dir eine spannende Herausforderung und noch viele weitere Benefits, für die kununu leider kein Icon bereitgestellt hat:
.... und vieles mehr. Hört sich aus Deiner Sicht schon gut an? Dann freue Dich schon mal auf unser nächstes Firmenevent.
Die ecoprotec GmbH ist mehr als nur eine Notiz auf Deinem Kontoauszug. Unsere vielfältigen Leistungen überzeugen in allen Bereichen.
Bei ecoprotec erwarten Dich unglaublich vielseitige Aufgaben. Und wir möchten nicht, dass Du das als Floskel verstehst. Immer wieder bekommst Du bei uns die Möglichkeit - auch unabhängig vom Geschäftsbereich - diversen Teams beizutreten, die an der Entwicklung und Mitgestaltung von ecoprotec mitwirken.
Von der Praktikantin bis zum Geschäftsführer arbeiten wir bei ecoprotec alle an unserem gemeinsamen Ziel, die Arbeitswelt jeden Tag ein Stück weit sicherer zu machen.
Du findest alle aktuell ausgeschriebenen Jobs auch jederzeit auf unserer Website unter Alle Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ecoprotec GmbH.
ecoprotec bietet ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wohlfühlen kann. Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für Ideen und Anliegen, und der kollegiale Zusammenhalt ist außergewöhnlich. Besonders hervorzuheben ist die flexible Arbeitszeitgestaltung, die eine tolle Work-Life-Balance ermöglicht. Besonders gut finde ich, dass man an seinem Geburtstag einen Urlaubstag geschenkt bekommt sowie das IT und Fahrrad-Leasing (auch für meine Partnerin möglich).
Das tolle Arbeitsklima und die allgemeine Flexibilität.
Jeder Angestellte wird ernst genommen.
Flache Hierarchie, GF steht immer für Anliegen zur Verfügung, verschiedene Benefits
Kurze Dienstwege und guter kollegialer Umgang.
Guter Kollegenzusammenhalt, spiegelt sich auch im Umgang untereinander wieder. Regelmäßige Firmenevents und natürlich auch die freie Zeiteinteilung bei spannenden unterschiedlichen Projekten.
Natürlich sollte jedem bewusst sein, das es auch stressige Zeiten, ein gewisses Stundenpensum ist für das Jahr für jeden geplant (ist aber bei allen anderen Firmen nicht anders). Aber alles in allem überwiegt das Positive und ich habe den Schritt in keinsterweise bereut.
Es gibt wenig, was ich negativ anmerken könnte. Dennoch könnten der abteilungsübergreifende Austausch zwischen den Teams noch etwas stärker gefördert werden, um die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
- Kommunikationsverzögerungen
- begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Totale Kontrolle, Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern. Die Fluktuation ist sehr hoch, wird aber hingenommen da die ,,Zahlen" anscheinend passen.
Arbeitsschutz ist eine analoge Aufgabe, wie sämtliche Gerichtsurteile aus Straf- oder Schadensersatzprozessen beweisen. Somit kann diese Aufgabenstellung nicht mit einem digitalen System gelöst werden, in die man die Mitarbeiter hinein Führenpreßt.
Sachfragen werden intern nicht beantwortet. Viele Kollegen sind branchenfremd und können nur den Mangel im Arbeitsschutz verwalten.
Das meist verwendete Wort heißt "Schnittstelle" - jeder Schreibtisch und jeder Papierkorb in der Verwaltung hat eine Schnittstelle, sodaß keine sachgerechte Kommunikation zustande kommen kann.
Vernünftiges Gehalt und angemessene Anzahl von Urlaubstagen (heutzutage sind 30 Tage normal)
Ich fände abteilungsübergreifende Aktionen gut, um die Kollegen aus den anderen Abteilungen besser kennenzulernen und den Zusammenhalt im gesamten Unternehmen weiter zu stärken.
Weiterhin auf offene Kommunikation setzen und Feedbackrunden regelmäßig integrieren. Noch mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Die IT-Ausstattung (Laptop, Handy) könnte etwas aktueller sein.
- Mehr Fokus auf strukturiertere Abläufe in Projekten, um Arbeitsbelastungen besser zu steuern.
- Die interne Kommunikation könnte in hektischen Zeiten noch etwas optimiert werden, um Verzögerungen zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von ecoprotec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll. Ich konnte in meiner Zeit im Unternehmen nichts negatives beobachten. Erfahrung und Wissen werden anerkannt, und das Miteinander zwischen den Generationen funktioniert super.
Sehr wertschätzender Umgang, Erfahrung wird geschätzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt und in Projekte eingebunden. Ein Verbesserungspunkt könnte sein, speziell auf ältere Kollegen abgestimmte Weiterbildungsangebote oder Gesundheitsmaßnahmen einzuführen, um sie noch stärker zu fördern.
Ich persönlich bin froh über das Wissen und die Erfahrung der 'Älteren' und den Elan und das Engagement der 'Jüngeren'.
wertschätzend, auf die Leistungsfähigkeit - wo eben möglich - Rücksicht nehmend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecoprotec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt Cooperate-Benefits, eine Berufsunfähigkeitsversicherung mit Zuschuss durch die Firma, allerdings kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Alles muss verhandelt werden und bei Personalgesprächen wird gerne hingehalten, also da gibt es nichts.
Unterdurchschnittlich. ,,Überstunden in Höhe von 10 % der wöchentlichen Arbeitszeit ist durch den Bruttolohn abgegolten... " Da weiß man doch direkt was Sache ist.
Vergelichsweise geringe Gehälter
Gehalt könnte schon etwas höher ausfallen.
Es gibt aber Benefits, private Nutzung von PKW ist gestattet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen wird unterstützt. Hier könnte das jährliche Budget pro Mitarbeiter allerdings etwas höher sein. Im Einzelfall lässt sich jedoch immer mit der Führungskraft über eine entsprechende Teilnahme reden, wenn das Budget gesprengt wird. Wenn der Nutzen für das Unternehmen entsprechend groß erscheint, wird nicht gespart.
Es gibt viele Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Jeder hat die Chance auf Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Es ist immer möglich sich kontinuierlich weiterzubilden
Weiter- / Fortbildungen werden regelmäßig angeboten.
