Workplace insights that matter.

Login
ecx.io germany - an IBM Company Logo

ecx.io germany - an IBM 
Company
Bewertungen

84 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von ecx.io germany - an IBM Company über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Kann man machen, muß man aber nicht.

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ecx.io germany Gmbh in Düsseldorf gearbeitet.

Image

Schade! Der Laden dreht sich nur noch seelenlos um die IBM. Developer und Designer werden von sogenannten Beratern, genannt Business Analysten und Business Designern, vergrault. Mainstream SAP und Adobe Produkte werden auf Teufel komm raus an den Kunden verkauft. Gut zum reinschnuppern und dann schnell wieder raus.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Empfehlenswerter Arbeitgeber & super Kolleg:innen

4,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ecx.io germany Gmbh in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich durch die familiäre Atmosphäre sehr wohl!

Work-Life-Balance

Dank der Möglichkeit des Home-Offices und "Vertrauensarbeit" wird einem viel Flexibilität eingeräumt.

Gehalt/Sozialleistungen

Obwohl Pflichtpraktika nicht vergütet werden müssen, erhält man ein angemessenes Entgelt

Kollegenzusammenhalt

Super, wird durch regelmäßige, coole Teamevents gestärkt

Vorgesetztenverhalten

Top :)

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes und cooles Büro im Düsseldorfer Medienhafen.

Interessante Aufgaben

In meinem Praktikum im Marketing Bereich habe ich trotzdem die Möglichkeit themenübergreifende Einblicke zu erhalten. Von Social Media über Eventplanung bis hin zu Kommunikations- und Contentaufgaben.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Teilen

Super Kolleg*innen und spannendes Arbeitsumfeld

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ecx.io germany Gmbh in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Sehr respektvoller Umgang und flache Hierarchien. Wirklich top, nichts auszusetzen.

Work-Life-Balance

Home Office und wichtige private Termine lassen sich wunderbar mit der Arbeit kombinieren.

Kollegenzusammenhalt

Starke Teams und ein super gutes Miteinander - man hilft sich gegenseitig und klopft sich bei Erfolgen auch mal auf die Schulter! Spaß kommt hier auch nicht zu kurz :) Alle sind sehr kollegial und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Alle auf "Augenhöhe"!

Kommunikation

Sehr transparent und kontinuierlich! Kommunikation sowohl intern als auch extern sehr stark.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben mit großer Entscheidungsfreiheit :)


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Teilen

Tolle Teams, Tolle Atmosphere und ein respektvoller Umgang miteinander

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ecx.io germany Gmbh in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Office und super nette Kollegen*innen

Work-Life-Balance

Gute Vereinbarkeit von Job & Family da flexibles arbeiten möglich ist, es Vertrauensarbeitszeit gilt und Homeoffice möglich ist

Karriere/Weiterbildung

eigenes, internes Weiterbildungsprogramm & Teilnahme an externen Seminaren, Konferenzen etc. unproblematisch möglich

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut innerhalb der Teams

Vorgesetztenverhalten

Responsive & Interessiert

Kommunikation

Transparent und regelmäßig

Gleichberechtigung

Hier ist sicher noch Potential da - ist auch bereits ein Topic, welches man angehen möchte.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Teilen

Top Digital Agentur ***** - die hervorragend ihre Mitarbeiter durch die Pandemie führt.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ecx.io in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wunderschönes und modernes Office direkt am Hafen. Homeoffice Möglichkeit.

Work-Life-Balance

Wird vom Management fossiert. ecx.io unterstützt seine Mitarbeiter mit Coachings und anderen Programmen um Mitarbeiter langfristig Leistungsfähig zu halten.

Kollegenzusammenhalt

Top. Innerhalb des Projektes und auch übergreifend.

Kommunikation

Transparente und proaktive Kommikationskultur auf allen Ebenen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Mein Fazit aus den ersten Monaten bei ecx.io / IBM iX

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ecx.io in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das darauf geachtet wird das sich die Kollegen untereinander gut verstehen. Die Büroräumlichkeiten sind ebenfalls nicht zu verachten und die 100%-HomeOffice-Police ist einfach modern und aktuell angebracht. Zudem ist die Onboarding-Phase sehr ausgeprägt, wodurch es einem leicht fällt sich zu integrieren und das Unternehmen in Ruhe kennenzulernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht finde ich nichts. Warum? In meiner Karriere habe ich schon mehrere Firmen in unterschiedlicher Größe und Reputation kennengelernt und bei ecx.io fühlt man sich mitgenommen, in Bezug auf die Unternehmensausrichtung und im allgemeinen Umgang untereinander. Humorlose Menschen haben es etwas schwerer.

Verbesserungsvorschläge

Es mehr Gehalt wäre schön, aber das trifft wohl auf fast jeden Arbeitgeber zu.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Das Büro ist sehr modern und Siebträgermaschine, Kicker, Tischtennisplatte, PlayStation 4 und Sofas, sowie "Schlafmöglichkeiten für einen Powernap" sorgen für eine Wohlfühlatmosphäre.

Image

Als Teil von IBM iX und daher auch Teil von IBM ist das Image im Markt gut. Dies wurde vor kurzem durch eine Studie von Lünendonk bestätigt, indem ecx.io als Teil von IBM zur Nummer 2 in Deutschland bei den Digitalberatungen gekürt wurde. Wem das wichtig ist kann auf ein gutes Image vertrauen.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet das man nicht zu viel arbeitet, da die Meinung vertreten wird das Freizeit wichtig ist. Ich denke das ist für eine Digitalberatung untypisch und daher finde ich das gut.

Karriere/Weiterbildung

Es liegt an Dir! D.h. umso mehr Engagement man selber in die Weiterbildung steckt umso schneller wird man befördert. Es ist ein ausgiebiger Trainingskatalog vorhanden und auch die weiteren Punkte die zur Beförderung notwendig sind werden transparent kommuniziert. Proaktive Menschen haben es diesbezüglich einfacher. Also ran an den Speck und gas geben!

Gehalt/Sozialleistungen

Fixum ohne Überstundenausgleich. Bei manchen Rollen auch variable Anteile. Eher etwas branchenunterdurchschnittlich. Wird aber vom Kollegenzusammenhalt und der Arbeitsatmosphäre kompensiert. Toller Berufseinstieg für Hochschulabsolventen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wirkt alles sehr hip, ob es aber alles besonders umwelt- und sozialbewusst ist kann ich leider nicht vollkommen beantworten. Was ich persönlich gut finde, ist die Clean Desk Policy und das Fehlen an Mülleimern am Arbeitsplatz. So werden die Mitarbeiter gezwungen selber ihren Müll wegzuräumen. Dies könnte zu generell weniger Müll führen, aber ob es so ist kann ich leider nicht bewerten. Daher eine neutrale Bewertung.

Kollegenzusammenhalt

Super! Von meinem ersten Tag an konnte ich auf Kollegen offen zugehen und mich mit allen locker austauschen. In dieser Hinsicht ist mir nichts negatives begegnet. Auch in der Freizeit kann man gut mit Kollegen etwas unternehmen, sodass sich wahre Freundschaften entwickelt haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutrale Bewertung, da der Altersdurchschnitt um die 30 Jahre ist und kaum "Ältere" vorhanden sind. Das liegt meiner Meinung daran das es sich um eine Digitalberatung handelt und ältere Kollegen den Exit suchen. Wie es im Consulting gängig ist.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe einen wirklichen tollen empathischen Vorgesetzten, der immer an mich interessiert ist und stets zur Verfügung steht, um offene Fragen zu beantworten und Probleme zu besprechen. Da kann ich wirklich gar nichts negatives zu sagen. Einfach toll!

Arbeitsbedingungen

Für die aktuelle Zeit finde ich die Arbeitsbedingen sehr gut, da den Mitarbeitern 100% HomeOffice ermöglicht wird und die Arbeitsräume so gestaltet sind, dass sie die aktuellen Hygienestandards vollumfänglich erfüllen. D.h. nur max. 40 von 150 Personen dürfen im Office sein und dieses Angebot nehmen jedoch max. 20 Kollegen wirklich an und das meistens auch nur Mittwochs. Sonst sind weniger Kollegen Vorort.

Kommunikation

Wenig Flurfunk, da das Management die Mitarbeiter monatlich up-to-date hält. Generell wird viel darauf gelegt das man untereinander transparent und konstruktiv kommuniziert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung und Fairness sind sehr ausgeprägt. Über alle Karriere-Levels hinweg ist die Verteilung ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Die Firma sucht Leute die neue Perspektiven und neue Ideen mit in die Firma bringen. Von daher hat man selber viel Gestaltungsspielraum bei den zu erledigenden Aufgaben. Zudem sind es fast nie die gleichen Tätigkeiten, sodass man viel Abwechslung hat. Das liegt meiner Meinung an der agilen Arbeitsweise "Scrum".

Für Berufseinsteiger die frisch von der Hochschule kommen OK

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei ecx.io in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Sommerfeste und die Weihnachtsfeiern sind hervorragend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu viel Kommunikation in der Kaffeküche. Das wirklich leitende Management sitzt in Österreich/ bei IBM, was dazu führt, dass der Standort in DUS mehr und mehr vernachlässigt wird.
Neben den bereits genannten Großraumbüros, ist die Verkehrsanbindung nicht optimal. Wer mit dem Zug kommt muss noch ca. 15 Minuten Fussmarsch bis zur Geschäftsstelle einplanen.
Parksituation ist ein Desaster: wenn man nicht schon morgens sehr früh vor Ort ist, bekommt man einfach keinen Parkplatz - weder an der Strasse (wo immer mehr Parkverbote eingeführt wurden) noch auf dem regulären Parkplatz direkt vor der Tür

Verbesserungsvorschläge

Ein Standortwechsel für DUS würde helfen.
Mehr Authonomie gegenüber IBM

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist immer von der Gesamtprojektsituation abhängig. Wenn es nicht gut läuft bekommt das Management ziemlich schnell Druck durch IBM

Image

Durch IBM hat sicher eine Aufwertung stattgefunden. Trotzdem ist die Konkurrenz zu den anderen Tochtergesellschaften spürbar

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist sehr gut: Neben hausinternen Schulungen durch die Academy hat man auch die Möglichkeit Zertifizierungen zu erlangen mit Industriestandard. Die Kosten für die teils ziemlich teuren Zertifizierungen werden von der Academy übernommen.
Karriere: um hier Karriere zu machen muss man die richtigen Leute kennen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist marktüblich

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzenverhalten ist bestenfalls mäßig. Leider befinden sich im mittleren Management viel zu viele Leute die von Menschenführung nur sehr wenig Ahnung haben

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros - Konzentration ist hier nicht / nur schwer möglich. Ohne Headset geht es garnicht. Die LapTops sind echt super. Firmenhandys bekommen dagegen nur wenige.

Gleichberechtigung

Wirkliche Mitbestimmung sieht anders aus. IBM drückt immer mehr und mehr seinen Stempel auf.

Interessante Aufgaben

Wenn man Glück hat Es kommt drauf an


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sissi Kistner, HR Business Partner
Sissi KistnerHR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback. Es freut mich zu hören, dass du unsere Partys genossen hast. Auf ein paar Punkte möchte ich gerne kurz eingehen, da sich einige Themen zwischenzeitlich geändert haben:

Parkplatzsituation: Wir haben einen Parkplatz mit 40 zusätzlichen Stellplätzen unweit vom Office angemietet, um jedem Mitarbeiter, der mit dem PKW zur Arbeit kommt, einen Parkplatz anbieten zu können. Die meisten Kollegen lieben den Standort - darum haben wir uns entschieden das Office zu behalten und nicht in die Nähe der IBM zu ziehen. Natürlich ist die Verkehrsanbindung nach wie vor nicht ideal, aber es gibt seitens des Vermieters zumindest einige Planungen, um die Anbindung an den Hafen in den nächsten Jahren weiter auszubauen.

Großraumbüros: Wir haben unsere Büroflächen deutlich erweitert und die Situation im Großraumbüro damit deutlich entzerrt (60% weniger Mitarbeiter auf gleicher Fläche). Darüber hinaus wurde ein großer Teil des Büros mit einem Innenarchitekten umgeplant, um die Arbeitsplatzqualität zu erhöhen. Bis jetzt habe ich hierzu durchweg positives Feedback erhalten, was uns sehr freut.

Viele Grüße,
Markus Dietrich

Gefährlich...

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ecx.io germany Gmbh in Düsseldorf gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Gefährlich…

...wenn Personen aus dem mittleren Management Expertise vorgaukeln, die sie offensichtlich nicht besitzten und sich Monate lang aus allen anderen Verantwortlichkeiten herausziehen um diese in unzähligen Tutorials und Kursen auf Kosten der Firma "erlernen". Noch Fahrlässiger ist es, dass das obere Management, trotz der vielen Warnungen und Hinweise alles brav abnickt und ohne auch nur einen Blick hinter den Kulissen zu werfen.

Hierbei leidet natürlich ein gazes Team aus kompetenten und motivierten Kollegen, die völlig falsch und leichtsinnig gemanaged werden. Mittlerweile ist es so ausgeartet, dass viele aus der Firma ein falsches Verständnis von der Abteilung hat und deren tatsächliche Arbeitsweise und Verantwortlichkeiten nicht versteht.

Aber hausptsache, man wird bei den unzähligen Company-meetings mit geilen Buzzwörtern beworfen

Arbeitgeber-Kommentar

Sissi Kistner, HR Business Partner
Sissi KistnerHR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

dein Feedback ist leider weder besonders konstruktiv noch aussagekräftig um ecx.io als Arbeitgeber zu bewerten. Für ein Gespräch und direktes Feedback stehe ich gerne zur Verfügung.

Liebe Grüße,
Markus Dietrich

Es könnte so schön sein – wenn die Unternehmensstrukturen es zulassen würden

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ecx.io in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tollen Menschen und das Potenzial für spannende Themen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensstruktur die für viel Frust sorgt, so wie zu viel Stallgeruch in der Geschäftsführung. Ebenfalls traurig ist die Unfähigkeit Kritik anzunehmen und sich sachlich damit auseinander zu setzen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man das ganze Potenzial des Unternehmens heben möchte, muss die Silo-Struktur aufgehoben und eine übergreifende Geschäftsführung geschaffen werden. Wenn diese dann Gesamtverantwortlich für alle Bereiche agiert kann ein ganzheitliches System geschaffen werden, in dem alle Mitarbeiter einen Platz und eine Zukunft finden.
Für den Ausbau von Themen außerhalb des Kerngeschäfts und um Expertise von außen einfließen zu lassen, sollten externe Personen in die Geschäftsführung aufgenommen werden.
Außerdem würde es das Unternehmen weit bringen, die Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse mit einzubeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist, gemessen an dem Potenzial, das die Menschen im Unternehmen abseits ihrer Positionen bieten, leider sehr ernüchternd. Man kann hier leider nicht einfach nur von dem typischen Silo-Denken als Dämpfer für eine erfüllende Atmosphäre sprechen, sondern muss sich damit abfinden das die Unternehmensstruktur aus festen Silos mit jeweiliger Geschäftsführung besteht. Durch den Mangel an einer übergeordneten Instanz, welche einen gemeinsamen Standard setzen müsste, kommt es zu stark veränderten Abläufen in den einzelnen Silos.
Die Kritiken hier auf der Plattform sind daher selten für das Gesamtunternehmen zu verstehen (obwohl es in der Größe und Beschaffenheit der Büroflächen sehr überschaubar ist) sondern spiegeln meist nur die Ausgangssituation der einzelnen Silos dar. Und da gibt es nun einmal solche in denen es gut läuft – und solche in denen die Moral und Stimmung unterirdisch ist.

Image

Leider ist der Schein stärker als das Sein. Man möchte sich als modern und agil darstellen, hängt aber in den veralteten Silo-Strukturen und Hierarchien fest. Wenn es um moderne Projekte und Außendarstellungen geht, sind die Schwesterunternehmen um einiges voraus.

Work-Life-Balance

Projektlastige Unternehmen haben immer mit unterschiedlich stark ausgeprägten Auslastungen zu kämpfen. Grundsätzlich passt die Work-Life-Balance aber für jeden.

Karriere/Weiterbildung

Eine Zeitlang war der interne Aufstieg und Karriere möglich und die jetzige Geschäftsführung weist auch gerne auf ihre eigenen Werdegänge hin. Durch das starke Wachstum in die Breite und die geänderten Vorgaben durch die IBM ist es aber in der Regel einfacher als Experte in seinem Bereich Expertise auszubauen. Für viele Positionen außerhalb der Kernbereiche gibt es keine klaren Karrierepfade geschweige denn Weiterbildungsmaßnahmen. Zwar gibt es theoretisch Weiterbildungsbudget, aber ob und wie dies genutzt werden liegt in der Hand der Führungskräfte bzw. der Geschäftsführung. Da es dort aber an der nötigen Weitsicht zum Ausbau der Themen fehlt, wird dies Budget meist nicht effektiv genutzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch IBM bekommt das Unternehmen mehr Möglichkeiten Leistungen zur Verfügung zu stellen. Ansonsten ist alles Marktüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es keine Nennenswerten Punkte.

Kollegenzusammenhalt

Ob im operativen Prozess oder abseits in der Küche, ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen hervorragend. Wie bereits oben beschrieben sind durchweg alle dort angestellten Personen, abseits ihrer Positionen, zumeist herzensgute und fähige Menschen. Man ist jederzeit gewillt kreativ und konstruktiv zu unterstützen. Die mehrfach erwähnten Silo-Strukturen zur Abbildung der stark gefächerten Geschäftsführung sind die einzigen Gründe, warum es oft frustrierend ist in diesem Unternehmen zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keine Nennenswerten Punkte. Image, Branche und Art der Arbeit sind aber klassischerweise ansprechender für jüngere Personen.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich sind eigentlich alle Vorgesetzte positiv hervorzuheben. In den Kernsilos sind Hierarchien und Aufgaben klar formuliert und daher weiß jeder was er von seinen Vorgesetzten erwarten kann. Außerhalb des Kerngeschäfts sieht das leider anders aus. Viele Führungsstrukturen und -aufgaben sind nicht definiert und daher kommt es beidseitig zu Unzufriedenheit. Des Weiteren gibt es im Unternehmen ein klassisches Wachstumsproblem. Die gesamte Geschäftsführung besteht aus Personen, die im Unternehmen groß geworden sind. So charmant dies klingen mag – so sehr bringt es das klassische Problem von fehlendem externem Wind mit sich.
Dadurch fehlt leider auch die Expertise für die Bereiche außerhalb des Kerngeschäfts, welche anders aufgebaut und geleitet werden müssen. Auch ist dadurch eine Resistenz gegenüber sachlicher Kritik entstanden – welche lieber eliminiert als reflektierend angenommen wird.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten und Arbeitsmaterialien sind branchenüblich. Es werden moderne Arbeitsgeräte zur Verfügung gestellt und Arbeitszeiten sind meist flexibel. Negativ ist der sehr schlecht erreichbare Bürostandort in Düsseldorf.

Kommunikation

Die Silo-interne Kommunikation ist sehr unterschiedlich und hängt wie oben beschrieben, stark von der Geschäftsführung ab. Durch die Beschaffenheit der Bürogebäude ist die Kommunikation im operativen Geschäft, zu weiten Teilen sehr einfach und wird sowohl analog wie auch mit digitalen Tools stark ausgenutzt.
Es gibt vereinzelt Einzelbüros, meist für die Geschäftsführung, hier stehen die Türen aber immer offen. Wer also Themen ansprechen möchte, bekommt hierzu die Gelegenheit. Mangeln tut es weniger an der Kommunikation wie daran, dass niemand die Themen aufnimmt und dafür Verantwortung übernimmt. Insbesondere nicht, wenn es sich um Silo-übergreifende Themen handelt.
Negativ ist die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und der restlichen Organisation zu sehen. Ziele und Strategien sind unklar – auch bzw. vor allem im Bezug auf die Kooperation mit der IBM als Mutter und den entsprechenden Schwesterorganisationen. Hier herrschen bei einigen Teams teilweise „Existenzängste“.

Gleichberechtigung

Diskriminierung im klassischen Sinne findet nicht statt. Aufgrund der unprofessionellen Strukturen und fehlenden Führungsexpertise kommt es aber oft dazu, das einzelne Personen bevorzugt werden. In den Silos kann die jeweilige Geschäftsführung nach Belieben walten – Instanzen wie die Personalabteilung können nur ratend zur Seite stehen.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen und die Marke sind für den Aufbau und Betrieb von eCommerce-Lösungen gesetzt und die Nachfragen sind weiterhin groß. Hier gibt es die zu erwartende Qualität an Aufgaben. Aufgrund der fehlenden Führungsexpertise außerhalb des Kernbereichs - was Vermarktung, Standardisierung und Lieferung angeht – kommen so gut wie keine nennenswerten Anfragen auf – bzw. können diese nicht so angeboten werden, dass es zum Zuschlag vom Kunden kommt.

Arbeitgeber-Kommentar

Sissi Kistner, HR Business Partner
Sissi KistnerHR Business Partner

Lieber Ex-Kollege, Liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank für deine umfangreiche Bewertung. Ich wiederhole mich, wenn ich hier aufführe, dass konstruktives Feedback und eine aktive Einbringung eines jeden Mitarbeiters erforderlich ist, um die Organisation und die Zusammenarbeit der einzelnen Teams weiterzuentwickeln. In der Geschäftsführung können wir den Rahmen schaffen, um ein interdisziplinäres und „Silo-übergreifendes“ arbeiten zu ermöglichen. In den vergangen Jahren haben wir u.a. mit dem Aufbau der agilen Organisation oder zuletzt mit der Einführung der Cluster-Zuordnung die Grundsteine hierfür gelegt. Die 2019 ausgerollte Cluster Organisation trägt stark zu dem Abbau der von dir genannten „Silos“ bei. Cross-funktionale Teams können sich vollständig auf einen Kunden bzw. eine Kundengruppen konzentrieren und parallel benötigtes Industrie-Wissen aufbauen. Die klassische Aufbauorganisation rückt in den Hintergrund und einzelne Teams, die du ggf. als „Silos“ bezeichnest, werden etwas zurückgenommen.

Unabhängig von deinem Feedback erwarte ich von jedem einzelnen Mitarbeiter eine aktive Mitarbeit und Weiterentwicklung in diesen Bereichen. Etwaige Hürden, die auch dich davon abgehalten hätten hier aktiv zu werden, Feedback zu teilen, best-practises zu erstellen etc. sind mir nicht bekannt.

Du schreibst selbst, dass die Türen der Geschäftsführung immer offen sind. Schade, dass wir nicht gesprochen haben und wir deine Einschätzung bzw. ggf. auch Vorschläge berücksichtigen konnten. Vielleicht möchtest du dies im Nachgang noch tun? Es würde mich freuen.

Liebe Grüße,
Markus Dietrich

Hohe Fluktuation nicht ohne Grund

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ecx.io in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die aussicht auf den rhein - man muss nur erstmal ins bzw zum gebäude kommen
jede/r, wirklich jede/r - unabhängig von nationalität, bildungsgrad, quereinstieg - hat eine chance weiter zu kommen (wenn man der liebling ist)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die scheinheiligkeit

Verbesserungsvorschläge

egal, was man hier als feedback schreibt, es gibt für alles die passende antwort a.k.a. kommunikationsstrategie: "das liegt daran, dass wir wachsen..", "bitte spreche doch mit uns persönlich..", "wir haben verschiedene plattformen für karrierepfade und feedback-kultur", etc. pp.

fakt ist nunmal, dass die fluktuation - auch für eine agentur - überdurchschnittlich hoch ist. fakt ist, dass es in relation zur mitarbeiteranzahl sehr viele kununu-bewertungen gibt - das ist nie ein gutes zeichen. infolgedessen: scheinbar ist das vertrauen sowohl zwischen management und belegschaft als auch personal und belegschaft kein gutes.

gründe hierfür sind vielfältig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sissi Kistner, HR Business Partner
Sissi KistnerHR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
konstruktives Feedback, auch aus dem Kununu Kanal nehme ich mir sehr zu Herzen. Wenn du ecx.io über die letzten zwölf Monate verfolgst, hast du eventuell auch schon einige Änderungen und ggf. Verbesserungen mitbekommen. An weiteren, häufig genannten Themen arbeiten wir fortlaufend und haben konkrete Aktivitäten, wie beispielsweise das Thema Office, in Angriff genommen. Die sehr positiven Ergebnisse und Rückmeldungen von allen Kollegen aus der Mitarbeiterumfrage bestätigen uns auch, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind - auch wenn wir uns alle wünschen, dass das eine oder andere schneller realisierbar ist.
Es ist schade zu lesen, dass du empfindest, dass das Vertrauen zwischen „Management” und „Peronal und Belegschaft” nicht gut ist. Mir selbst liegt viel daran, dass wir hier auf Augenhöhe agieren und gemeinsam an den Themen arbeiten. Dabei will ich nicht zwischen „Management” und „Personal” unterscheiden. Ich als Geschäftsführer bin jedoch auf offenes, konstruktives Feedback, sowie die aktive, gemeinsame Weiterentwicklung unserer Agentur und Kultur angewiesen. Alleine ist das nicht zu meistern.
Deine Bewertung liest sich sehr negativ. Du listet in der Spalte „Verbesserungsvorschläge” einige, aus deiner Sicht negative, Themen auf. Ganz ehrlich: dieses Feedback ist wenig hilfreich und wenn du mit so einer Grundeinstellung täglich zu uns ins Büro kommst, solltest du dir die Frage stellen, ob ecx.io überhaupt der richtige Arbeitgeber für dich ist. Du hinterlässt hier nicht den Eindruck, als ob du aktiv mitgestalten möchtest, um die Agentur und Kultur weiterzuentwickeln.
Wir können uns gerne persönlich hierzu austauschen. Mein Büro ist immer offen!
Liebe Grüße,
Markus Dietrich

MEHR BEWERTUNGEN LESEN