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ek 
robotics 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score306 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Ingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Service-Techniker:in5 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ek robotics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ek robotics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Vision: „Jedem Unternehmen die Vorteile intelligenter Transportrobotik zu ermöglichen“. Mit über 50 Jahren Erfahrung und mehr als 10.000 Fahrzeugen in über 1.000 installierten Anlagen in Deutschland, Europa sowie auch weltweit kommen wir diesem Ziel täglich ein Stückchen näher.

Im Herzen sind wir ein einzigartiges, innovatives Team aus neugierigen, wissbegierigen und mutigen Menschen. Der Großteil unserer Mitarbeiter:innen sind Ingenieur:innen mit einem Hintergrund in Informatik, Elektrotechnik, Mechatronik und Maschinenbau, viele sind auch Techniker:nnen mit Schwerpunkt Elektronik für Automatisierungstechnik und Mechatronik. Von unseren Standorten in Hamburg, Reutlingen sowie unseren Auslandsgesellschaften in England, Tschechien, Italien und Ungarn arbeiten wir für sämtliche Branchen und Unternehmensgrößen und definieren die Zukunft unserer Kund:innen mit unseren „lebenden“ Produkten neu.

Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und unterstütze uns dabei, durch unsere autonomen mobilen Roboter und fahrerlosen Transportsysteme unsere Arbeit sicherer und unser Leben leichter zu machen. Damit wir mehr Zeit für die wichtigen Dinge im Leben haben.

Produkte, Services, Leistungen

TRANSPORTROBOTIK:

  • Fahrerlose Transportsysteme nach Maß für den flexiblen Warentransport, Lasthandlings, Kommissionierung und Montage.

INTRALOGISTIK:

  • Anlagen und Steuerungen mit Fördertechnik, Lagertechnik, Lagerverwaltungssystemen sowie Turn-Key-Lösungen.
  • Komplette Prozessautomatisierung von der Anlagensteuerung bis hin zur MES Ebene, Prozessanalyse und Prozessoptimierung durch KPI, OEE, HACCP.

SIMULATION:

  • Dynamische Anlagensimulationen, Planung und Visualisierung von hochkomplexen Prozessen speziell im Bereich der Intralogistik und des Materialflusses.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind auf Wachstumskurs! Egal ob Werkstudent:in, Bachelorand:in/Masterand:in, duale Student:in, Berufseinsteiger:in oder Expert:in - Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten!

Vor allem für die Bereiche Softwareentwicklung, Service im Außendienst und Technischen Support suchen wir stetig Verstärkung. Natürlich haben wir auch in anderen Bereichen wie System Design, Produktion und Montage sowie auch unserer Konstruktion spannende Positionen. Kein Projekt und kein Transportroboter ist bei uns gleich. Abwechslung ist somit fachbereichsübergreifend garantiert!

Du möchtest Teil unseres Teams werden? Worauf wartest Du dann noch?

Kennzahlen

MitarbeiterStand 2023: 250 Mitarbeiter (in Deutschland)
UmsatzStand 2023: 38,5 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    14%14
  • KantineKantine
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11

Was ek robotics GmbH über Benefits sagt

  • Sicherere Arbeitsplätze mit unbefristeten Arbeitsvertragen in Vollzeit (40h pro Woche)
  • 12 fixe Monatsgehälter
  • Beteiligung am EK Bonusprogramm, sodass sich unser Teamsport auch monetär auszahlt
  • Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonto, damit keine Sekunde wertvoller Zeit verloren geht
  • 30 Urlaubstage pro Jahr
  • Leistungsfähige IT-Ausstattung inkl. Notebook und Mobiltelefon
  • Mobiles Arbeiten möglich (abhängig von der Position, in der Du startest)
  • Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die Du von Tag 1 an aktiv mitgestaltest
  • Eine steile Lernkurve durch „learning-on-the-job“, Einführungsschulungen und E-Learning durch unsere EK Academy
  • Unbändiger, fachübergreifender Teamgeist in einer offenen, kollegialen Unternehmens- und Duz-Kultur
  • Sommer- und Winterfeste, denn wir feiern unsere Erfolge gern gemeinsam
  • Mit vermögenswirksamer Leistung geben wir Dir einen Zuschuss für Deinen Vermögensaufbau
  • Durch die betriebliche Altersversorgung mit der Allianz sorgen wir gemeinsam für Dich vor
  • Die betriebliche & private Unfallversicherung der Zurich versichert Dich 24/7 und weltweit
  • Sportangebote von EGYM Wellpass halten Dich deutschlandweit fit (auch online!)
  • Mit den top Mitarbeiterangeboten via corporate-benefits.de sahnst Du ordentlich Rabatte ab

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn Du jemanden fragst, warum er bei ek robotics arbeitet, ist es ziemlich wahrscheinlich, dass sie/er sagt "wegen der Menschen" und "weil die Aufgaben so abwechslungsreich sind und ich noch nie in meinem Leben so viel gelernt habe". Unsere Firma ist ein Ort, an dem Du Du selbst sein kannst, Dir mit Deinem Team hohe Ziele setzt und ohne Grenzen wächst.

Natürlich gibt es bei uns Obst und Kaffee umsonst, die Möglichkeit zu Kickern und Spaß mit den Teammitgliedern zu haben. Aber noch wichtiger ist, dass wir Dir die Möglichkeit bieten, an interessanten Aufgaben zu arbeiten und ein komplettes Großprojekt von der Idee bis zur Implementierung und dem Betrieb vor Ort beim Kunden zu verantworten. Du hast die Chance, von erfahrenen Ingenieur:innen und Techniker:innen zu lernen, in einem familiären Unternehmen zu arbeiten und eine spannende, abwechslungseiche Karriere im Tech-Bereich zu starten.

Wir sehen Dich als Selbstständige:r eingebettet in ein starkes Team und mit einem weltweit erfolgreichen Unternehmen im Rücken. Deshalb erhältst Du bei uns ab Tag eins jede Menge spannende Aufgaben, Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Zudem bieten wir Dir in fast allen Positionen die Möglichkeit mobil zu arbeiten und ein Gleitzeit-Modell, mit dem Du Deine Arbeitszeit flexibel gestalten kannst.

Wir leben flache Hierarchien und duzen uns durch die Bank weg. Wir feiern unsere Erfolge gern gemeinsam, treiben zusammen Sport (und bezuschussen weitere Sportkurse in Deiner Freizeit), bieten Dir Sonderkonditionen bei unseren vielfältigen Kooperationspartnern, eine betriebliche Altersvorsorge, betriebliche und private Unfallversicherung, Bonus-Beteiligung am Unternehmenserfolg, eine unbefristete Festanstellung und vieles mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Expert:in, Berufseinsteiger:in, Student:in oder Schüler:in - Schau Dir unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten an und finde Deinen Platz in unserem Team!

Grundsätzlich haben wir folgende Bereiche und Tätigkeitsfelder bei uns:

Bereich Marketing & Sales:

  • Produkt- und Kundenmarketing
  • Akquise und Vertrieb
  • Marketing und Public Relations

Bereich Innovation Management:

  • Produktentwicklung
  • IT-Services und Administration
  • EK Academy

Bereich Engineering:

  • Softwareentwicklung (Fahrzeug- und Roboterleitsystem)
  • Layout Engineering (Fahrtwegkonstruktion)
  • System Design
  • Konstruktion Mechanik
  • Konstruktion Elektrik
  • Einkauf
  • Lagerlogistik

Bereich Production:

  • Produktion und Montage
  • Test und Inbetriebnahme

Bereich Services:

  • Management von Kunden und Partnerschaften
  • Service, Wartung und Instandhaltung
  • Technische Hotline

Bereich Business Administration:

  • Projektmanagement
  • Finanzbuchhaltung
  • Büromanagement
  • Personalmanagement

Gesuchte Qualifikationen

Wenn Du Dich in den folgenden Eigenschaften wiederfindest, ist das der erste Schritt in die richtige Richtung - unabhängig davon, für welche Position Du Dich bewirbst.

  • Analyse- und Problemlösenfähigkeit
  • Unternehmerische Denkweise
  • Organisationsfähigkeit
  • Belastbarkeit
  • Eigeninitiative
  • Motivation und Leistungsbereitschaft
  • Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Zielstrebigkeit und Ergebnisorientierung
  • Kundenorientierung
  • Teamfähigkeit
  • Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
  • Lern- und Veränderungsbereitschaft
  • Zuverlässigkeit

Uns ist zudem wichtig, dass Du fachlich den Anforderungen gewachsen bist, die die jeweilige Position und damit verbundenen Aufgaben mit sich bringt. Idealerweise hast Du diese Qualifikationen im Rahmen eines Studiums oder einer Ausbildung erworben.

Folgende Fachrichtungen geben Dir einen guten Anhaltspunkt:

  • Automatisierungstechnik
  • Elektronik/Elektrotechnik
  • Maschinenbau
  • Mechatronik
  • (technische) Informatik
  • Computer Sciende
  • Informatik-Ingenieurswesen
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • technische und kaufmännische Ausbildungen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ek robotics GmbH.

  • Carolin Raab
    Carolin.Raab@ek-robotics.com

    Jasmin Tiedtke
    Jasmin.Tiedtke@ek-robotics.com

  • Wir wünschen uns von Dir, dass Du Dich vor Deiner Bewerbung mit ek robotics auseinandergesetzt hast. Du solltest Dich über unsere Technologie und unsere verschiedenen Einsatzbereiche informieren und Dir sicher sein, was Dich zu einem Wechsel in unser Team motiviert. Je nach Tätigkeitsfeld werden wir Dich gegebenenfalls bitten, uns Arbeitsproben vorab zu schicken oder zum persönlichen Gespräch mitzubringen. Darüber hinaus bereiten wir auch jobspezifische Fallaufgaben vor, welche dann vorbereitend oder vor Ort im Gespräch bearbeitet werden. Alle wichtigen Informationen erhältst Du von uns aber selbstverständlich rechtzeitig vorab.

  • Wir nehmen uns viel Zeit für die Prüfung der Bewerbungen, die uns erreichen. Dabei ist uns wichtig zu sehen, dass auch Du Dir ausreichend Zeit genommen hast, Deine Unterlagen zusammen zu stellen.

    Ein Anschreiben ist bei uns nicht erforderlich. Wenn Du Dich dennoch für ein Anschreiben entscheidest, achte darauf, dass Du hervorhebst, warum Du bei uns arbeiten möchtest. Darüber hinaus interessiert uns, warum Dir die entsprechende Position so gut gefällt und wie Du Dich bei uns einbringen möchtest.

    Bei Deinem Lebenslauf hilft es uns, wenn Du nicht nur Deine beruflichen Stationen aufzählst, sondern auch Deine konkreten Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche in Stichworten beschreibst.

    Darüber hinaus freuen wir uns, wenn Du uns direkt auch Arbeits-, Zwischen- und/oder Abschlusszeugnisse mitschickst, damit wir uns ein vollumfängliches Bild machen können.

  • Bitte habe Verständnis dafür, dass wir aufgrund der Datenschutzgrundverordnung keine Bewerbungen annehmen, welche uns per E-Mail erreichen. Auf unserer Karriereseite findest Du alle vakanten Positionen, die mit einem Bewerben Button versehen sind. Mit wenigen Klicks lädst Du folgende Dokumente hoch

    • Lebenslauf
    • Zeugnisse
    • ggf. Arbeitsproben

    Nach eingehender Prüfung Deiner Bewerbung melden wir uns schnellstmöglich bei Dir zum weiteren Vorgehen zurück.

  • Wir verfolgen einen dreistufigen Bewerbungsprozess, der beiden Seiten ausreichend Zeit geben soll, sich kennen zu lernen.

    Wenn Du in die engere Auswahl gekommen bist, laden wir Dich zunächst zu einem ersten lockeren ca. 20-minütigen Telefonat mit einer unserer Talent Acquisition Managerinnen Caro oder Jasmin ein. Hierbei geht es um ein erstes telefonisches Kennenlernen und den näheren Abgleich unserer Einstellungskriterien. Natürlich bekommst Du die Möglichkeit, Fragen zur Position oder zum Unternehmen zu stellen, die Dir ggf. bei der Stellenausschreibung oder bei der Recherche auf unserer Homepage aufgekommen sind.

    Im nächsten Schritt lernst Du Deine potenzielle Führungskraft in einem ca. 60-minütigen Videointerview via Microsoft Teams kennen. Auch hier machen wir uns einen Eindruck von Deinen Fähigkeiten und Deiner Persönlichkeit. Selbstverständlich erhältst Du auch hier die Möglichkeit, Fragen zu stellen, die sich ggf. im Nachgang des ersten Telefonats oder während des Videointerviews ergeben haben.

    Der letzte Schritt in der Prozesskette ist schließlich unser persönliches Kennenlernen. Diese Gespräche finden in der Regel an unserem Hauptstandort in Rosengarten bei Hamburg, in Ausnahmen auch an unserem zweiten deutschen Standort in Reutlingen, statt. Abhängig von der Position führen wir ein oder auch zwei persönliche Gespräche, an denen nicht nur unsere Talent Acquisition Managerinnen und Deine künftige Führungskraft, sondern gern auch Teamkolleg:innen teilnehmen. So erhältst Du authentische Eindrücke aus dem Arbeitsalltag bei ek robotics und kannst für Dich abgleichen, ob Du in das Team passt. Neben dem persönlichen Austausch und einem Rundgang ermöglichen wir Dir durch die ein oder andere Fallaufgabe einen zusätzlichen authentischen Einblick in Deine künftigen Tätigkeitsbereiche.

    Uns ist es wichtig, dass Du Dich bei uns wohlfühlst, denn nur so kannst Du richtig aufblühen - ganz egal, ob Du einen Anzug, ein Kostüm, eine Chinohose mit Hemd oder ein Kleid trägst. Wir mögen es tatsächlich eher leger.

    Und auch für uns gilt: Wir bewerben uns als Arbeitgeber gleichermaßen bei Dir! Daher führen wir unsere Gespräche stets auf Augenhöhe. Solltest Du einmal das Gefühl haben, dass das nicht der Fall ist, weise uns gern darauf hin. Für jede konstruktive Kritik sind wir dankbar, denn nur so können auch wir uns weiterentwickeln.

Standorte

AUFGEPASST: Unser Headquarter zieht 2023 nach Hamburg-Mitte! Unser neuer, innovativer Hauptstandort befindet sich dann auf der Veddel (Oberwerder Damm 11-21).

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insgesamt bin ich begeistert von ek robotics. Es ist ein großartiger Ort zum Arbeiten, und ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein. Ich kann dieses Unternehmen jedem empfehlen, der nach einer spannenden und erfüllenden Karriere sucht.
Bewertung lesen
Hochinteressante Aufgaben in einem Tätigkeitsfeld mit Zukunft, sehr nette Kollegen und Kolleginnen.
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Die unterschiedlichen Herausforderungen der verschiedenen Fahrzeuge
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Zum Starttermin war der Arbeitsplatz bereits vollständig eingerichtet. Alle Geräte wurden im Vorhinein miteinander synchronisiert und es wurde ein Ausdruck mit den Zugangsdaten bereitgestellt. Sonderwünsche, wie z.B. eine vertikale Maus, werden schnell und unkompliziert von der IT bestellt und zum Arbeitsplatz gebracht (ohne lange Freigabeprozesse des Vorgesetzten).
Auf dem Schreibtisch lag zudem eine Willkommenskarte, ein 15 Euro Gutschein und Pralinen. Kaffee und Obst sind in Rosengarten kostenlos. In der heutigen Zeit ist das sehr großzügig.
Das Betriebsklima (grundsätzliche Ansprache per ...
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Immer herausfordernd, gutes Image, viele Leidensgenossen und immer Galgenhumor
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird viel Geld für Dinge ausgegeben, die vielen Arbeitnehmern als unnötig erscheinen. Wenig Vertrauen gegenüber den Arbeitnehmern, daher viel Kontrollzwang und Micro-Management durch Vorgesetzte. Von der Geschäftsführung gewünschte Präsenz-"Kultur" wird ohne Rücksicht auf Verluste durchgesetzt. Dazu dann strenge Dienstanweisungen, die es so wirken lassen, als werde erwartet, dass in den 8h Arbeitszeit auch wirklich 8h nur gearbeitet wird. Zwischenmenschliche Kommunikation (beispielsweise Raucherpausen oder ein kleiner Schnack nach dem Mittag oder an der Kaffeemaschine) sollen ausgestempelt und damit in der ...
Es wirkt so, als ob die Firma die Leute wieder zwanghaft ins Büro holen will, weil bald das neue Gebäude in Vettel fertig wird.
Das extreme Strecken der Auszahlung des Inflationsausgleiches auf über 12 Monate geht meiner Meinung am Sinn der Hilfe vorbei.
dass die Vorzüge, welche die 40h-Woche und das verhältnismäßig geringe Gehalt aufgewogen haben, zunehmend schwinden und auf der anderen Seite kein Ausgleich geschaffen wird
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Zwischen Wunsch und Wirklichkeit klafft eine gewaltige Lücke. Selbst die optimistischen neuen Kollegen fühlen sich nach kurzer Zeit verhöhnt.
Bei Entscheidungen wird nicht sinnvoll abgestimmt sondern auf den gehört, der am lautesten schreit. Versprechen des Vertriebs an die Geschäftsführung wiegen stets schwerer als berechtigte Zweifel der Fachabteilungen
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Das Potenzial der Firma wird durch die aufgeführten Punkte bei weitem nicht ausgeschöpft. Es könnte mit wenigen Kniffen ein Top-Arbeitgeber sein, aber dazu fehlt es einfach an der Fähigkeit, sich Fehler einzugestehen..
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr regeln statt Regeln, innovative statt konservative Maßnahmen ergreifen, mutig sein, den Mitarbeitern zuhören und ihnen vertrauen, Perspektiven aufzeigen und einen zeitgemäßen Plan für die zukünftige Zusammenarbeit im Hinblick auf Lohnentwicklung und Arbeitszeit / -ort vorstellen (z.B. an den Unternehmenserfolg gekoppelte stufenweise Reduktion der Arbeitszeit auf 35h bei vollem Lohnausgleich sowie flexiblere Gestaltung von Arbeitsort und Arbeitszeit), Vordenker sein und moderne Arbeitskonzepte leben, Sabbaticals einführen, grundsätzlich individuelle Lösungen ermöglichen (jeder legt auf andere Dinge wert), statt Extrawürste abzuschaffen, anonyme Fragen ...
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Die wichtigen Veränderungen müssen auch auf Basis des Inputs der Belegschaft nun richtig umgesetzt werden und dürfen nicht pauschal zu deutlich langsameren Prozessen und somit Demotivation führen.
Sofern möglich (wieder) mehr Benefits etc. einführen, um Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen zu halten.
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Klare Zukunftsstrategien kommunizieren, Weihnachts-und Urlaubsgeld einführen, 35h Woche einführen
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Die Probleme, welche von der Belegschaft adressiert werden, angehen und vor allem über Fortschritt bei der Lösung der Probleme informieren.
Beibehalten der bisherigen Regelungen zum mobilen arbeiten.
Das Micomanagement mit zig unterschiedlichen Listen und Boards verringern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ek robotics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Innerhalb des Teams hervorragend, auch mit vielen anderen Mitarbeiter/-innen ist man auf einer Wellenlänge. Geteiltes Leid ist halt halbes Leid. Zumeist ist die Kommunikation offen und ehrlich. Allerdings gibt es zwischen einigen Abteilungen zunehmend ein Konkurrenz-Denken und gegenseitiges Schuld-in-die-Schuhe-Schieben bzw. generelles Abwälzen von Arbeitslasten auf andere. Man arbeitet nicht mehr so zusammen, wie man es in einem Unternehmen eigentlich erwartet. Dies wird durch die getroffenen Regelungen und dem von der GF initiierten Mikromanagement weiter ...
3
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Das Team bei ek robotics ist unglaublich talentiert und kooperativ. Jeder hier ist bereit, Wissen zu teilen und zusammenzuarbeiten, um unsere Ziele zu erreichen.
5
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Wirklich sehr gut. Man hilft sich, tauscht sich aus und hält zusammen.
5
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Wie alle schreiben, sitzen alle im selben Boot.
5
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Alle sitzen im selben Boot
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ek robotics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Fragen/ beim Vorgesetzten kann helfen. Ist aber natürlich keine Garantie für eine positive Rückmeldung
3
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Ein Fremdwort in dieser Firma
1
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Gibt es bis auf das Onboarding und damit einhergehend einige Standard-Schulungen nicht. Karriere-Perspektiven für die Zukunft sind aufgrund fehlender Mittel kaum bis gar nicht vorhanden. Selbst wenn man Verantwortung übernehmen möchte, kann man das nicht.
1
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Karriere scheint intern nur möglich zu sein, wenn man keinen Widerspruch gegenüber den Vorgesetzten leistet. Weiterbildungen werden genehmigt und bezahlt.
3
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Externe Weiterbildungen wurden auf Antrag oft genehmigt, die Weiterbildung neben dem Beruf wurde sogar gefördert. Leider nimmt diese Haltung zunehmend ab.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ek robotics wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ek robotics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden ek robotics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 306 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ek robotics als eher modern.
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