E&K AUTOMATION 

GMBH

als Arbeitgeber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E&K AUTOMATION GMBH.

• Ansprechpartner

  Nadja Grimm, Carolin Raab

• Erwartungen an Bewerber

  Wir wünschen uns von Dir, dass Du Dich vor Deiner Bewerbung mit EK Automation auseinandergesetzt hast. Du solltest Dich über unsere Technologie und unsere verschiedenen Einsatzbereiche informieren und Dir sicher sein, dass Du den Anforderungen der Position gewachsen bist, auf die Du Dich bewirbst. Je nach Tätigkeitsfeld werden wir Dich gegebenenfalls bitten, uns Arbeitsproben vorab zu schicken oder zum persönlichen Gespräch mitzubringen. Darüber hinaus bereiten wir auch Fallaufgaben vor, welche dann im Gespräch bearbeitet werden. Alle wichtigen Informationen erhältst Du von uns aber selbstverständlich rechtzeitig vorab.

• Bewerbungstipps

  Wir nehmen uns viel Zeit für die Prüfung der Bewerbungen, die uns erreichen. Dabei ist uns wichtig zu sehen, dass auch Du Dir ausreichend Zeit genommen hast, Deine Unterlagen zusammen zu stellen.

  Ein Anschreiben ist bei uns freiwillig. Wenn Du Dich für ein Anschreiben entscheidest, achte darauf, dass Du hervorhebst, warum Du ausgerechnet bei uns arbeiten möchtest. Darüber hinaus interessiert uns, warum Dir die entsprechende Position so gut gefällt und wie Du Dich bei uns einbringen möchtest.

  Bei Deinem Lebenslauf hilft es uns, wenn Du nicht nur Deine beruflichen Stationen aufzählst, sondern auch Deine konkreten Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche beschreibst.

  Darüber hinaus freuen wir uns, wenn Du uns Arbeits-, Zwischen- und/oder Abschlusszeugnisse mitschickst.

• Bevorzugte Bewerbungsform

  Bitte habe Verständnis dafür, dass wir aufgrund der neuen Datenschutzgrundverordnung keine Bewerbungen annehmen, welche uns per E-Mail erreichen. Auf unserer Karriereseite findest Du alle vakanten Positionen, die mit einem Jetzt bewerben Button versehen sind. Mit wenigen Klicks lädst Du folgende Dokumente hoch

  • Lebenslauf
  • Zeugnisse
  • Ggf. Arbeitsproben

  und beantwortest ein paar kurze Fragen zu Deiner Wechselmotivation und Erwartungshaltung, Deinen Sprachkenntnissen, Deiner Reisebereitschaft, Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellung. Diese Fragen ersetzen bei uns das Anschreiben und helfen uns, wichtige Eignungskriterien abzugleichen.
  Nach eingehender Prüfung Deiner Bewerbung melden wir uns schnellstmöglich bei Dir zum weiteren Vorgehen zurück.

• Auswahlverfahren

  Wir verfolgen einen dreistufigen Bewerbungsprozess, der beiden Seiten ausreichend Zeit geben soll, sich kennen zu lernen.

  Wenn Du es in die engere Auswahl geschafft hast, laden wir Dich zunächst zu einem ersten lockeren ca. 30-minütigen Telefonat mit unserer Recruiting Managerin ein. Hierbei geht es um ein erstes telefonisches Kennenlernen und den näheren Abgleich unserer Einstellungskriterien. Natürlich bekommst Du die Möglichkeit, Fragen zur Position oder zum Unternehmen zu stellen, die Dir ggf. bei der Stellenausschreibung oder bei der Recherche auf unserer Homepage aufgekommen sind.

  Im nächsten Schritt lernst Du unsere Recruiting Managerin und Deine potenzielle Führungskraft in einem ca. 60-minütigen Videointerview kennen. Auch hier machen wir uns einen Eindruck von Deinen Fähigkeiten und Deiner Persönlichkeit. Selbstverständlich erhältst Du auch hier die Möglichkeit, Fragen zu stellen, die sich ggf. im Nachgang des ersten Telefonats oder aus dem Videointerview ergeben haben.

  Der letzte Schritt in der Prozesskette ist schließlich unser persönliches Kennenlernen. Diese Gespräche finden in der Regel an unserem Hauptstandort in Rosengarten bei Hamburg, in Ausnahmen auch an unserem zweiten deutschen Standort in Reutlingen, statt. Abhängig von der Position führen wir ein oder auch zwei persönliche Gespräche, an denen nicht nur unsere Recruiting Managerin und Deine künftige Führungskraft, sondern auch Teamkolleg*innen teilnehmen. So kannst Du für Dich abgleichen, ob Du in das Team passt. Neben dem persönlichen Austausch und einem Rundgang, ermöglichen wir Dir durch die ein oder andere Fallaufgabe einen zusätzlichen Einblick in Deine künftigen Tätigkeitsbereiche.

  Uns ist wichtig, dass Du Dich bei uns wohlfühlst, denn nur so kannst Du richtig aufblühen - egal, ob Du einen Anzug, ein Kostüm, eine Chinohose mit Hemd oder ein Kleid trägst. Wir mögen es allerdings eher leger.

  Und auch für uns gilt: Wir bewerben uns als Arbeitgeber gleichermaßen bei Dir. Daher führen wir unsere Gespräche stets auf Augenhöhe. Solltest Du einmal das Gefühl haben, dass das nicht der Fall ist, weise uns gern darauf hin. Für jede konstruktive Kritik sind wir dankbar.