Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Elbkind ist eine Social-Media-Agentur mit Büros in Hamburg, Berlin und Stuttgart. Wir glauben an die Kraft guter Gespräche und lieben den Dialog. So bringen wir mit viel Liebe und einer ganzen Reihe von Methoden, Tools und Technologien Marken dorthin, wo sie sein wollen: ins Gespräch.
Zu unseren Kund*innen zählen unter anderem Brands wie Ritter Sport, Mercedes-Benz, Lufthansa, Subway und AOK Bayern. Wir heben ihre Kommunikation international nicht nur auf ein neues Level, sondern bringen sie gleich mal an die Spitze des Social-Media-Universums. Wie wir das machen? Indem wir zuhören und Dinge auch mal ganz anders machen, indem wir mit Herz dabei sind und natürlich auch mit jeder Menge Expertise.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWomit wir punkten
Für unsere Elbkinder übernehmen wir 100 % der Kosten für ein HVV-, BVG- oder VVS-Ticket. Bei uns kannst du immer remote arbeiten, wenn du lieber von einem anderen Ort in Deutschland Elbkind sein willst! Außerdem bieten wir dir eine Gruppenunfallversicherung, ein Jobrad und flexible Arbeitszeiten. Wir veranstalten wöchentliche Knowledge Transfer Meetings, regelmäßige Entwicklungsgespräche und ein gut organisiertes, strukturiertes Onboarding. Wir nehmen uns genug Zeit für dich, damit du gut informiert und ohne Druck in den Elbkind-Kosmos eintauchen kannst. Wenn dir zudem noch Benefits wie Team Lunches, kostenlose Getränke, Mitarbeiterrabatte, Kicker & Dartscheibe wichtig sind, sei beruhigt – die bieten wir alle! Haben wir schon erwähnt, dass wir außerdem Teil eines riesigen internationalen Tech-Netzwerks sind? Davon mal abgesehen pflegen wir einen freundschaftlichen und familiären Elbkind Spirit. Dazu gehören selbstverständlich auch unsere legendären Partys und andere Formate nach Feierabend.
Unsere Teams sind international aufgestellt, digital versiert und in flachen Hierarchien organisiert. Die Kultur bei Elbkind ist einzigartig, herzlich und von Zusammenhalt geprägt. Wir sehen uns als Familie – und fühlen uns auch so.
Wir suchen immer wieder für die verschiedensten Aufgabenbereiche. Kreative Köpfe für die Creative Content Creation, Creative Copywriting und Art Direction finden bei uns ebenso ein Zuhause wie Paid Media Manager*innen und Account- und Projektmanager*innen oder Strateg*innen.
Social / Media
Wir denken Social: Von integriertem Social und Media Consulting über Social, SEA und Native Ads für B2B und B2C bis Monitoring und Reporting haben wir alles im Griff. Wir machen Redaktion, Community- und Krisenmanagement, Social Advertising und Influencer Relations und helfen darüber hinaus, Workflows zu optimieren.
Strategy
Von Anfang an durchdacht: Denn Erfolg hängt von der richtigen Strategie ab. Ob Brand Strategy, Digital Strategy, Campaign oder Content Strategy – wir sorgen dafür, dass alles Sinn macht und zielgerichtet ist.
Kreation
Kreative Köpfe: In unserer Kreation entstehen Ideen, die überzeugen. Kampagnen, Content, Storytelling, Konzepte und Copywriting decken wir dabei ebenso ab wie Design, UX und UI.
Produktion
Wir sind Macher*innen: Deshalb produzieren wir Content gern selbst, organisieren Shootings, kreieren Bewegtbild und haben Profis für Motion Design und 2D/3D Art.
Account
Orga können wir: Unsere Schnittstelle für die Kund*innen sind Client Service, Budget- und Projektmanagement sowie digitales und technologisches Consulting. Darüber hinaus liegen hier Quality Management, Controlling, Booking sowie Produktionsplanung und -durchführung in kompetenten Händen.
Data
Daten im Rücken: Wir machen datengetriebene Projekte, Erfolgsmessung und kreieren Fokusgruppen. Plattform- und Datenanalyse sind unser Steckenpferd und werden mit interaktiven Dashboards für alle verständlich und nutzbar gemacht. Ach ja, Data Science, Campaign ROI und Customer Acquisition Cost Calculation können wir auch.
Shared Services
Den Laden am Laufen halten: IT, HR, Office Management, Buchhaltung und Corporate Communications sind das Herz und Rückgrat der Agentur. Ohne sie würde hier gar nichts laufen.
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elbkind Reply GmbH.
In Hamburg und Berlin sind wir mit den größten Offices vertreten und haben in Stuttgart noch eine Location. Unsere Büros sind gut an den Öffi angebunden und sind nicht nur gut ausgestattet, sondern bieten auch Raum für Spaß und Downtime, ob in Hamburg an der Palmaille über helle 1700m2 mit weitem Blick auf die Elbe und die Köhlbrandbrücke oder in Berlin im nagelneuen Agency-Hub mit der 400m2 großen Dachterasse!
Wenn du dich in einem anderen Bundesland am wohlsten fühlst, ist Elbkind aber auch einfach da, wo du bist!
Leider nicht viel. Verträgliche Arbeitszeiten.
Ich war vorher bei einigen anderen Agenturen und muss sagen, dass ich bei Elbkind das hatte, was ich mir von der Branche erhofft aber eben nicht wirklich gefunden habe. Wenig Ellenbogen, mehr Teamgeist. Ein Gefühl in einer Firma zu arbeiten, die auch nach Feierabend auch ein wenig zur Familie werden kann, wenn man das will. Ohne Zwang. Elbkind in der Corona-Krise war super. Es gab Kurzarbeit, weil einige große Kunden betroffen sind aber das Kurzarbeitergeld wurde zu 100% von der ...
Liebevoll, familiär, Neue werden toll aufgenommen und integriert. Jeder bekommt Chancen und man fühlt sich willkommen.
Der Kollegenzusammenhalt, die gemeinsamen Mittagspausen, die Weihnachtsfeiern und Elbkind-Geburtstage.
Die flexiblen Arbeitszeiten (8-17, 9-18 oder 10-19 Uhr), das große helle Office und die moderne Technik.
Definitiv der Kollegenzusammenhalt. #einmalelbkindimmerelbkind wird groß geschrieben. Jedoch wird sich zu sehr eben genau darauf ausgeruht.
Leider auch nicht viel, denn leider muss ich sagen, dass der Fisch vom Kopf her stinkt. Auch, wenn mir das furchtbar leid tut, da es wie erwähnt tolle Menschen sind, die aber nicht geeignet sind eine Agentur zu führen. Dazu noch viel zu altbackene CDs, die in den 90ern leben.
Der Kampf um jeden Cent in Gehaltsverhandlungen, das harte Erkämpfen von Beförderungen.
Gleitzeit wird zwar angeboten ist idR aber nicht wirklich realisierbar.
Eine detailietere Bewertung war mir leider nicht möglich, da Elbkind mein Feedback und meine Kritik immer wieder so konterte: (offizieller Auszug aus einer E-Mail von Kununu):
Deine Bewertung wurde vom bewerteten Unternehmen beanstandet und die betreffenden Passagen als unwahre Tatsachenbehauptungen angeführt. Wenn ein Unternehmen behauptet, dass eine Bewertung nicht den Tatsachen entspricht, sind wir gesetzlich dazu verpflichtet, von unseren Usern einen Nachweis anzufordern. Wenn du uns keinen Nachweis für die Tatsachenbehauptung zusenden kannst, bitten wir dich die betreffenden Passagen aus ...
Natürlich gibt es auch Verbesserungspotenzial. Corona-Krise hat schon negativ gewirkt aber gerade in den letzten Wochen spürte ich einen merklichen Aufwärtstrend. Die größte Stärke, der Teamspirit, ist auch eine Schwäche. Kollegen, die keine gute Arbeit machen müssen schneller weg. Man versucht immer eine Lösung zu finden und merkt spät, dass eine Trennung besser wäre.
Deutsch als Agentursprache einführen (wegen 2-3 Leuten auf englisch kommunizieren ist absolut lächerlich - lieber Deutschkurse einführen)
Führungskräfte hinterfragen & gute Leute fördern und wertschätzen :)
Auch auf gute Ideen der Junior*innen eingehen. Alte Strukturen mal aufbrechen und einige Postionen hinterfragen.
Auch mal Kunden ablehnen, die direkt auf Unzufriedenheit stoßen. Mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter hören. Sich nicht um jeden Krampf an jedem Pitch beteiligen, wenn die Teams schon komplett ausgelastet sind.
Die Mitarbeiter sollten mehr gefördert und Weiterbildungen proaktiv angeboten werden.
Engagierte Mitarbeiter sollten mehr gefördert und belohnt werden, die eher fauleren und unmotivierten, die ihre Zeit nur absitzen, sollten aussortiert werden.
Auch die HR und Vorgesetzten sollte besser geschult werden, um Jahresgespräche gut führen zu können.
In den Teams sollte darauf geachtet werden, dass der Workload gleichmäßig verteilt ist und jeder eine faire Work-Life-Balance hat.
Es sollte mal wieder einiges intern umgekrempelt werden. Was vor 5 Jahren vielleicht noch so funktioniert hat, ist heute nicht mehr das non plus ultra - und das betrifft alle Bereiche bei Elbkind. Folge sind dadurch leider auch recht wenig spannende Neukunden. Dies wurde jedoch erkannt und wird hoffentlich bald auch mal in die Praxis umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Elbkind Reply ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider sind die Kollegen nicht wirklich motiviert ins Office zu kommen weshalb die Stimmung und der Zusammenhalt nicht wirklich gegeben sind.
An sich top top top! Es gibt aber einige Einzelkämpfer.
Wenig gebashe, viel gegenseitiger Support
Kollegenzusammenhalt wird bei Elbkind groß geschrieben – die Stimmung ist aber seit Corona und Home Office merklich schlechter.
Der Zusammenhalt und die Unterstützungsbereitschaft hat mich vom ersten Tag an positiv überrascht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbkind Reply ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
nicht vorhanden
Gibt es kaum - außer die Möglichkeit, ab und zu auf Events zu gehen. Manchmal werden Knowledge-Formate ins Leben gerufen, die aber nicht wirklich weiter verfolgt werden.
Wird eher nicht geboten oder muss stark erkämpft werden. Dann auch nur nach der Arbeitszeit.
Weiterbildungen gibt es eigentlich nur für Führungskräfte und die Kreation und man muss trotzdem viel dafür kämpfen.
Auch der Aufstieg zum nächsten Level (Junior, Regular, Senior) ist nur sehr schwer zu erreichen, obwohl man abliefert.
In Jahresgesprächen werden sich teilweise Gründe ausgedacht, warum man nicht befördert werden kann oder die HR nimmt dem Mitarbeiter einfach seine Vorbereitungsnotizen weg, um ihn aus dem Konzept zu bringen.
Um als Junior einzusteigen, an die Hand genommen zu werden und viel zu lernen, ist ...
Wenn man stark kämpft und zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist, kann es voran gehen, ansonsten eher schleppend.