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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das freundliche Miteinander und generell Begegnung auf Augenhöhe
Die Benefits
Leider nicht viel. Verträgliche Arbeitszeiten.
Ich war vorher bei einigen anderen Agenturen und muss sagen, dass ich bei Elbkind das hatte, was ich mir von der Branche erhofft aber eben nicht wirklich gefunden habe. Wenig Ellenbogen, mehr Teamgeist. Ein Gefühl in einer Firma zu arbeiten, die auch nach Feierabend auch ein wenig zur Familie werden kann, wenn man das will. Ohne Zwang. Elbkind in der Corona-Krise war super. Es gab Kurzarbeit, weil einige große Kunden betroffen sind aber das Kurzarbeitergeld wurde zu 100% von der ...
Liebevoll, familiär, Neue werden toll aufgenommen und integriert. Jeder bekommt Chancen und man fühlt sich willkommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Unternehmen gibt es viel Chaos. Ständig wechselnde Prioritäten, unklare Strukturen und hektische Entscheidungen, die oft mehr Verwirrung als Fortschritt bringen. Anstatt nachhaltige Lösungen zu finden, werden Probleme nur kurzfristig überdeckt. Zudem gibt es kaum echte Möglichkeiten zur Weiterbildung oder persönlichen Entwicklung. Wer langfristig wachsen und sich verbessern möchte, findet hier wenig Unterstützung. Dadurch fühlt es sich eher nach Stillstand als nach einer zukunftsorientierten Arbeitsumgebung an.
Anstatt Wissen weiterzugeben und strukturiert zu führen, werden unerfahrene Kolleg:innen ins kalte Wasser geworfen, ...
Das Fehlen von Strukturen, das Chaos und die Alleingänge die Führungsebene
Leider auch nicht viel, denn leider muss ich sagen, dass der Fisch vom Kopf her stinkt. Auch, wenn mir das furchtbar leid tut, da es wie erwähnt tolle Menschen sind, die aber nicht geeignet sind eine Agentur zu führen. Dazu noch viel zu altbackene CDs, die in den 90ern leben.
Eine detailietere Bewertung war mir leider nicht möglich, da Elbkind mein Feedback und meine Kritik immer wieder so konterte: (offizieller Auszug aus einer E-Mail von Kununu):
Deine Bewertung wurde vom bewerteten Unternehmen beanstandet und die betreffenden Passagen als unwahre Tatsachenbehauptungen angeführt. Wenn ein Unternehmen behauptet, dass eine Bewertung nicht den Tatsachen entspricht, sind wir gesetzlich dazu verpflichtet, von unseren Usern einen Nachweis anzufordern. Wenn du uns keinen Nachweis für die Tatsachenbehauptung zusenden kannst, bitten wir dich die betreffenden Passagen aus ...
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte bei elbkind benötigen mehr Coaching, um ihre Kommunikations- und Führungskompetenzen zu verbessern. Es sollten offenere Diskussionsrunden stattfinden, nicht mit allen Mitarbeitenden gleichzeitig, sondern innerhalb der einzelnen Abteilungen.
Entscheidungen über große Veränderungen, wie beispielsweise Abteilungswechsel, werden häufig ohne Absprache mit den betroffenen Mitarbeitenden getroffen. Hier muss ein stärkerer Fokus auf die Einbindung der Mitarbeitenden gelegt werden.
Es braucht mehr Vertrauen, regelmäßigeres Feedback und eine aktivere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Führungskräfte sollten aus ihrem Elfenbeinturm herauskommen und sich stärker mit ...
Es ist essenziell, den eigenen Mitarbeiter:innen zuzuhören, wenn sie Probleme oder Unzufriedenheit äußern. Doch leider hatte ich oft das Gefühl, dass Feedback nicht ernst genommen wurde – stattdessen wurde viel geredet, aber wenig gehandelt.
Verantwortung wurde entweder nicht übernommen oder falsch genutzt, wodurch sich niemand wirklich zuständig fühlte. Das führte dazu, dass Probleme ungelöst blieben und sich Frustration ausbreitete. Ein Unternehmen kann nur dann wirklich wachsen und erfolgreich sein, wenn es seine Angestellten wertschätzt und aktiv daran arbeitet, ein gutes ...
- Gradlinigie strategische Ausrichtung
- Schaffung von einheitlichen, standort- und kundenübergreifenden Strukturen
- realistische Versprechungen intern und in Richtung von (Neu-)Kunden
- Mitarbeitern zuhören, sie ernst nehmen und Taten folgen lassen
Deutsch als Agentursprache einführen (wegen 2-3 Leuten auf englisch kommunizieren ist absolut lächerlich - lieber Deutschkurse einführen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Elbkind Reply ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind flexibel, und Homeoffice ist möglich. Bei hoher Projektauslastung fallen gelegentlich Überstunden an, diese können jedoch durch freie Tage ausgeglichen werden. Zudem besteht die Möglichkeit, während der Arbeitszeit private Termine, wie Arztbesuche, wahrzunehmen. Insgesamt ist die Work-Life-Balance bei elbkind gegeben.
Unterscheidet sich von Team zu Team, ist für Agentur generell aber wirklich gut.
keine Kritikpunkte, liegt aber auch daran, dass keiner weiß, was der andere macht und keine Bürokultur herrscht (obwohl angeblich gefordert – funktioniert nur nicht)
Überstunden kommen selten vor und man kann auch mal nach 9 Uhr kommen oder vor 18 Uhr gehen. Den Stress nimmt man trotzdem mit nach Hause. Um Urlaub muss teilweise gekämpft werden.
Fantastisch. Überstunden werden teilweise ausgeglichen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbkind Reply ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Karrierechancen und Beförderungen bei elbkind sind eng mit einer erheblichen Mehrbelastung verbunden, ohne dass dies mit einer entsprechenden Gehaltserhöhung honoriert wird. Die Anforderungen, die dabei gestellt werden, sind teils unangemessen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden und wenn doch, dann nur zu Themen, die entweder niemanden interessieren oder stark veraltet sind.
Es ist praktisch unmöglich, eine Direktorenposition zu erreichen. Vor Kurzem wurde der „Expert Track“ eingeführt, der lediglich zu einer weiteren Hierarchiestufe führt und in erster Linie dazu dient, Mitarbeitende ruhigzustellen, statt ...
Solange man mehr Verantwortung und Aufagben ohne Gehaltsanpassung übernehmen möchte, sind Karrieresprünge möglich. Über das Reply-Netzwerk werden Weiterbildungsmaßnahmen und regelmäßige Wissenstransfer angeboten - aber kaum beworben oder in Anspruch genommen. Dies liegt unter anderem daran, dass dafür keine Zeit eingeräumt wird. Außerdem werden Reply und Elbkind nicht als zugehörig wahrgenommen.
nicht vorhanden
Gibt es kaum - außer die Möglichkeit, ab und zu auf Events zu gehen. Manchmal werden Knowledge-Formate ins Leben gerufen, die aber nicht wirklich weiter verfolgt werden.
es gibt viele interne Formate, die einem Wissen schenken. Karriere und Weiterbildung ist ein gesundes Geben und Nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elbkind Reply wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Elbkind Reply schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elbkind Reply als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elbkind Reply als eher modern.
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Elbkind Reply
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Elbkind Reply
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR