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Elbkind Reply 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Moin! Wir sind Elbkind.

Wer wir sind

Elbkind ist eine Social-Media-Agentur mit Büros in Hamburg, Berlin und Stuttgart. Wir glauben an die Kraft guter Gespräche und lieben den Dialog. So bringen wir mit viel Liebe und einer ganzen Reihe von Methoden, Tools und Technologien Marken dorthin, wo sie sein wollen: ins Gespräch.

Produkte, Services, Leistungen

Zu unseren Kund*innen zählen unter anderem Brands wie Ritter Sport, Mercedes-Benz, Lufthansa, Subway und AOK Bayern. Wir heben ihre Kommunikation international nicht nur auf ein neues Level, sondern bringen sie gleich mal an die Spitze des Social-Media-Universums. Wie wir das machen? Indem wir zuhören und Dinge auch mal ganz anders machen, indem wir mit Herz dabei sind und natürlich auch mit jeder Menge Expertise.

Kennzahlen

Mitarbeiter150+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • CoachingCoaching
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Elbkind Reply GmbH über Benefits sagt

Womit wir punkten

Für unsere Elbkinder übernehmen wir 100 % der Kosten für ein HVV-, BVG- oder VVS-Ticket. Bei uns kannst du immer remote arbeiten, wenn du lieber von einem anderen Ort in Deutschland Elbkind sein willst! Außerdem bieten wir dir eine Gruppenunfallversicherung, ein Jobrad und flexible Arbeitszeiten. Wir veranstalten wöchentliche Knowledge Transfer Meetings, regelmäßige Entwicklungsgespräche und ein gut organisiertes, strukturiertes Onboarding. Wir nehmen uns genug Zeit für dich, damit du gut informiert und ohne Druck in den Elbkind-Kosmos eintauchen kannst. Wenn dir zudem noch Benefits wie Team Lunches, kostenlose Getränke, Mitarbeiterrabatte, Kicker & Dartscheibe wichtig sind, sei beruhigt – die bieten wir alle! Haben wir schon erwähnt, dass wir außerdem Teil eines riesigen internationalen Tech-Netzwerks sind? Davon mal abgesehen pflegen wir einen freundschaftlichen und familiären Elbkind Spirit. Dazu gehören selbstverständlich auch unsere legendären Partys und andere Formate nach Feierabend.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Teams sind international aufgestellt, digital versiert und in flachen Hierarchien organisiert. Die Kultur bei Elbkind ist einzigartig, herzlich und von Zusammenhalt geprägt. Wir sehen uns als Familie – und fühlen uns auch so.

  1. Wir stehen zu dem, was wir sagen.
  2. Wir verkaufen nichts, wo wir nicht hinterstehen.
  3. Wir werben nicht. Wir kommunizieren.
  4. Wir machen Fehler und lernen daraus.
  5. Wir helfen uns gegenseitig. Immer.
  6. Wir reden miteinander. Nicht übereinander.
  7. Wir schauen nicht drauf, woher du kommst. Uns ist nur wichtig, wo wir zusammen hinwollen.
  8. Wir trinken zusammen gerne Schnaps.
  9. Was andere in zehn Punkten sagen, schaffen wir in neun.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen immer wieder für die verschiedensten Aufgabenbereiche. Kreative Köpfe für die Creative Content Creation, Creative Copywriting und Art Direction finden bei uns ebenso ein Zuhause wie Paid Media Manager*innen und Account- und Projektmanager*innen oder Strateg*innen.

Social / Media

Wir denken Social: Von integriertem Social und Media Consulting über Social, SEA und Native Ads für B2B und B2C bis Monitoring und Reporting haben wir alles im Griff. Wir machen Redaktion, Community- und Krisenmanagement, Social Advertising und Influencer Relations und helfen darüber hinaus, Workflows zu optimieren.

Strategy

Von Anfang an durchdacht: Denn Erfolg hängt von der richtigen Strategie ab. Ob Brand Strategy, Digital Strategy, Campaign oder Content Strategy – wir sorgen dafür, dass alles Sinn macht und zielgerichtet ist.

Kreation

Kreative Köpfe: In unserer Kreation entstehen Ideen, die überzeugen. Kampagnen, Content, Storytelling, Konzepte und Copywriting decken wir dabei ebenso ab wie Design, UX und UI.

Produktion

Wir sind Macher*innen: Deshalb produzieren wir Content gern selbst, organisieren Shootings, kreieren Bewegtbild und haben Profis für Motion Design und 2D/3D Art.

Account

Orga können wir: Unsere Schnittstelle für die Kund*innen sind Client Service, Budget- und Projektmanagement sowie digitales und technologisches Consulting. Darüber hinaus liegen hier Quality Management, Controlling, Booking sowie Produktionsplanung und -durchführung in kompetenten Händen.

Data

Daten im Rücken: Wir machen datengetriebene Projekte, Erfolgsmessung und kreieren Fokusgruppen. Plattform- und Datenanalyse sind unser Steckenpferd und werden mit interaktiven Dashboards für alle verständlich und nutzbar gemacht. Ach ja, Data Science, Campaign ROI und Customer Acquisition Cost Calculation können wir auch.

Shared Services

Den Laden am Laufen halten: IT, HR, Office Management, Buchhaltung und Corporate Communications sind das Herz und Rückgrat der Agentur. Ohne sie würde hier gar nichts laufen.

Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elbkind Reply GmbH.

  • Tina Ernsting / Imke Lehmker

    People & Culture

    Elbkind Reply

    a Reply AG company

    Palmaille 33

    22767 Hamburg - GERMANY

    phone: +49 40 696 323 611

    Mobile: +49 16 099 672 711

    jobs.elbkind@reply.de

  • Was dich ausmacht

    Du vereinst Persönlichkeit mit fachlichem Know-how, willst dich mit deinem Team weiterentwickeln und hast Lust auf Konzepte für Social-Kampagnen und -Maßnahmen. Komplexe Themen kannst du easy auf den Punkt bringen und du gerätst nicht ins Schwitzen, wenn du mal präsentieren musst. Du bist gerne kreativ und kannst dich für dein Department begeistern, hast Lust auf Wissenstransfer und kannst dich in Kunden und Zielgruppen einfühlen. Bestenfalls hast du bereits Ahnung von der Branche – und wenn nicht, lernst du sie mit uns von ihrer besten Seite kennen.

  • Wie du bei uns punkten kannst

    Präsentiere dich einfach so, wie du bist! Dein CV darf gerne ausführlich, dein Anschreiben ruhig etwas persönlicher geschrieben sein. Und spar nicht mit Extras: Falls du einen Link zu deiner Homepage, Arbeitsproben, ein Portfolio oder Abschlusszertifikate hast – immer her damit. Bewirb dich digital bei uns – das ist für beide Seiten einfacher, schneller und nachhaltiger. Wenn du dich über unser Personio-Tool bewirbst, haben wir (Tina & Imke) dich besonders lieb!

Standorte

In Hamburg und Berlin sind wir mit den größten Offices vertreten und haben in Stuttgart noch eine Location. Unsere Büros sind gut an den Öffi angebunden und sind nicht nur gut ausgestattet, sondern bieten auch Raum für Spaß und Downtime, ob in Hamburg an der Palmaille über helle 1700m2 mit weitem Blick auf die Elbe und die Köhlbrandbrücke oder in Berlin im nagelneuen Agency-Hub mit der 400m2 großen Dachterasse!

Wenn du dich in einem anderen Bundesland am wohlsten fühlst, ist Elbkind aber auch einfach da, wo du bist!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war vorher bei einigen anderen Agenturen und muss sagen, dass ich bei Elbkind das hatte, was ich mir von der Branche erhofft aber eben nicht wirklich gefunden habe. Wenig Ellenbogen, mehr Teamgeist. Ein Gefühl in einer Firma zu arbeiten, die auch nach Feierabend auch ein wenig zur Familie werden kann, wenn man das will. Ohne Zwang. Elbkind in der Corona-Krise war super. Es gab Kurzarbeit, weil einige große Kunden betroffen sind aber das Kurzarbeitergeld wurde zu 100% von der ...
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Der Kollegenzusammenhalt, die gemeinsamen Mittagspausen, die Weihnachtsfeiern und Elbkind-Geburtstage.
Die flexiblen Arbeitszeiten (8-17, 9-18 oder 10-19 Uhr), das große helle Office und die moderne Technik.
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Definitiv der Kollegenzusammenhalt. #einmalelbkindimmerelbkind wird groß geschrieben. Jedoch wird sich zu sehr eben genau darauf ausgeruht.
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Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Betriebsfeiern, öfter mal Formate um über den Tellerrand hinaus zu schauen.
Wer möchte, der darf. Es gibt ehrliches und regelmäßiges Feedback und niemand kommt an den Pranger, wenn etwas schief geht. Die Atmosphäre ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern hervorragend. Die Kolleg/innen initiieren gemeinsam Events, es gibt regelmäßige Teamevents und zwei große Feten im Jahr!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine detailietere Bewertung war mir leider nicht möglich, da Elbkind mein Feedback und meine Kritik immer wieder so konterte: (offizieller Auszug aus einer E-Mail von Kununu):
Deine Bewertung wurde vom bewerteten Unternehmen beanstandet und die betreffenden Passagen als unwahre Tatsachenbehauptungen angeführt. Wenn ein Unternehmen behauptet, dass eine Bewertung nicht den Tatsachen entspricht, sind wir gesetzlich dazu verpflichtet, von unseren Usern einen Nachweis anzufordern. Wenn du uns keinen Nachweis für die Tatsachenbehauptung zusenden kannst, bitten wir dich die betreffenden Passagen aus ...
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Natürlich gibt es auch Verbesserungspotenzial. Corona-Krise hat schon negativ gewirkt aber gerade in den letzten Wochen spürte ich einen merklichen Aufwärtstrend. Die größte Stärke, der Teamspirit, ist auch eine Schwäche. Kollegen, die keine gute Arbeit machen müssen schneller weg. Man versucht immer eine Lösung zu finden und merkt spät, dass eine Trennung besser wäre.
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- Einige Mitarbeiter werden aus der Agentur vergrault, weil sie sich von anderen Mitarbeitern oder Vorgesetzten unter Druck gesetzt fühlen. Es sollte daher mehr auf das Wohlergehen der Mitarbeiter geachtet werden und Vorgesetzte besser im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden.
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Mitarbeiter werden nicht gebunden, da u.a. die Wertschätzung fehlt. Es rücken immer neue Junioren nach. Dieser Arbeitgeber ist nichts für ein langfristiges Arbeitsverhältnis. Es bleibt kaum einer länger als 2 Jahre, in der Regel meist nur 1 Jahr.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten mehr gefördert und Weiterbildungen proaktiv angeboten werden.
Engagierte Mitarbeiter sollten mehr gefördert und belohnt werden, die eher fauleren und unmotivierten, die ihre Zeit nur absitzen, sollten aussortiert werden.
Auch die HR und Vorgesetzten sollte besser geschult werden, um Jahresgespräche gut führen zu können.
In den Teams sollte darauf geachtet werden, dass der Workload gleichmäßig verteilt ist und jeder eine faire Work-Life-Balance hat.
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Es sollte mal wieder einiges intern umgekrempelt werden. Was vor 5 Jahren vielleicht noch so funktioniert hat, ist heute nicht mehr das non plus ultra - und das betrifft alle Bereiche bei Elbkind. Folge sind dadurch leider auch recht wenig spannende Neukunden. Dies wurde jedoch erkannt und wird hoffentlich bald auch mal in die Praxis umgesetzt.
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Wenn man heutzutage ein gutes Bild über ein Unternehmen haben möchte, dann ist es wichtig sich über (ehemalige) Mitarbeiter zu informieren. Wenn ein Unternehmen/eine Agentur eine gute Kultur pflegt, transparent zu ihren Mitarbeitern ist werden auch ex-Kollegen ein gutes Bild geben können. Dann müssen auch keine Bewertungen auf kununu und anderen Plattformen blockiert werden. (siehe meinen Text unter "schlecht am Arbeitgeber finde ich".
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Mutigere Entscheidungen und das Handeln bei der Trennung von nicht passenden Kollegen. Wieder mehr Zeit im Büro einfordern, wenn es Corona zulässt. Bei der Auswahl der Pitches konsequenter nein sagen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Elbkind Reply ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Kollegenzusammenhalt wird bei Elbkind groß geschrieben – die Stimmung ist aber seit Corona und Home Office merklich schlechter.
3
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Der Zusammenhalt und die Unterstützungsbereitschaft hat mich vom ersten Tag an positiv überrascht.
5
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Hängt von den Teams ab. Im Allgemeinen gilt jedoch: "Sei nicht zu ehrlich", dann gibt es eine Art Zusammenhalt und auch außerhalb des eigenen Teams wird Hilfe angeboten. Aber das kommt sehr selten vor.
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist stark und bleibt oft auch nach dem Jobwechsel erhalten - #einmalelbkindimmerelbkind wird großgeschrieben!
5
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Der wohl positivste Faktor bei Elbkind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbkind Reply ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Lange ausstehende Beförderungen werden (mit unterschiedlichsten Begründungen) nicht gegeben und das Gehalt entspricht oftmals auch nicht der Leistung.
2
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Sehr niedrig. Viele Mitarbeiter warten vergebens lange auf eine Gehaltserhöhung, bis sie das Unternehmen verlassen und durch Junioren ersetzt werden.
1
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Wer mit einem niedrigen Gehalt einsteigt, hat eigentlich schon verloren. Gehaltserhöhungen werden höchstens einmal pro Jahr gegeben und auch nur, wenn man im Jahresgespräch selbst danach fragt und argumentieren kann. Auch wenn man viel Verantwortung trägt, spiegelt sich dies leider oftmals nicht im Gehalt wieder.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und obendrauf gibt es gratis ein HVV-Ticket. Zudem bietet die Reply eine betriebliche Altersvorsorge an.
2
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Als Bewerber kann man aktuell für die Branche gute Leistungen aushandeln.
3
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Eher Durchschnitt aber dafür sicher.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Weiterbildungen gibt es eigentlich nur für Führungskräfte und die Kreation und man muss trotzdem viel dafür kämpfen.
Auch der Aufstieg zum nächsten Level (Junior, Regular, Senior) ist nur sehr schwer zu erreichen, obwohl man abliefert.
In Jahresgesprächen werden sich teilweise Gründe ausgedacht, warum man nicht befördert werden kann oder die HR nimmt dem Mitarbeiter einfach seine Vorbereitungsnotizen weg, um ihn aus dem Konzept zu bringen.
Um als Junior einzusteigen, an die Hand genommen zu werden und viel zu lernen, ist ...
3
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Gibt es. Messen, interne Events oder auch über die Reply-Gruppe mit Hackathons usw. Um voranzukommen muss man sich schon bemerkbar machen. Ein wunder Punkt der mich zum Weiterziehen gebracht hat. Schade.
4
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es gibt viele interne Formate, die einem Wissen schenken. Karriere und Weiterbildung ist ein gesundes Geben und Nehmen.
3
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Für Berufseinsteiger gut, da man eigeninitiativ sehr schnell viele Aufgaben selbständig übernehmen kann.
2
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Wenn man stark kämpft und zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist, kann es voran gehen, ansonsten eher schleppend.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Social Media Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Art Director5 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elbkind Reply
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Elbkind Reply
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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