Elithair als Arbeitgeber
Elithair
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind ein junges, dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen, in welchem wir Wert auf einen ausgeprägten Teamgeist legen. Effizientes Arbeiten kann nur durch eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen, in welcher wir gemeinsam agieren und das gemeinsame Ziel verfolgen. Nicht nur der Wachstum des Unternehmens, sondern auch die Förderung jedes Einzelnen Mitarbeiters liegt uns am Herzen.
Produkte, Services, Leistungen
Haartransplantationen und PRP- Behandlungen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir fördern und bilden alle unsere Mitarbeiter in den jeweiligen Bereichen explizit und individuell.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
Was Elithair über Benefits sagt
- Attraktive Vergütung – Faire Bezahlung mit leistungsbezogenen Boni
- Internationale Atmosphäre – Zusammenarbeit mit einem vielfältigen, internationalen Team
- Moderne Arbeitsplätze – modernste Technik und ergonomischer Ausstattung
- Weiterbildung & Entwicklung – Individuelle Trainings, Kurse und Aufstiegsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit und Home-Office-Optionen je nach Position
- Corporate Benefits – Exklusive Mitarbeiterrabatte auf Elithair-Behandlungen und Partnerangebote
- Teamkultur – Offene Kommunikation, regelmäßige Team-Events und flache Hierarchien
- Zentrale Lage – Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein dynamisches und junges Arbeitsumfeld mit Freizeitaktivitäten und Benefits, welche für eine hohe Motivation an der Arbeit sorgen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du bist engagiert, motiviert und willst mit deiner Arbeit wirklich etwas bewegen? Dann bist du bei Elithair genau richtig!
Wir suchen leidenschaftliche Talente aus den Bereichen Sales, Marketing, Verwaltung, IT, Finance und Medizin, die gemeinsam mit uns daran arbeiten, Menschen zu einem besseren Leben zu verhelfen.
Unsere Vision: jedem Menschen zu vollem Haar verhelfen. Werde Teil unseres Teams und gestalte diese Mission aktiv mit!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elithair.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlich hilfsbereit Transparenz fair
Für jeden offen und Gleichberechtigung
Die Anbindung an das Office ist sehr gut. Das Miteinander im Team ist familiär und wertschätzend, wodurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre entsteht. Besonders positiv empfinde ich, dass unsere Arbeit einen echten Mehrwert bietet: Wir helfen den Patientinnen und Patienten dabei, neues Selbstwertgefühl und mehr Lebensqualität zu gewinnen. Insgesamt herrscht eine sehr positive Atmosphäre, und man nimmt im Arbeitsalltag viel positive Energie wahr.
Vor allem die Arbeitsatmosphäre, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, auch als Quereinsteiger erfolgreich im Sales Fuß zu fassen. Leistung wird gesehen.
Trotz meiner insgesamt kritischen Sicht auf das Unternehmen gab es auch positive Aspekte. Die Gehaltszahlungen erfolgten stets pünktlich und zuverlässig.
Außerdem habe ich viele Kollegen als hilfsbereit, engagiert und kollegial erlebt. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams war häufig deutlich stärker ausgeprägt als die Unterstützung durch die Führungsebene. Gerade der Austausch mit den Kollegen hat den Arbeitsalltag für mich oft angenehmer gemacht.
The environment is supportive, and I always feel like I can reach out if I need help with anything whether it is from my colleagues or team leads. The HR team in particular is very helpful and responsive, they always help me as quickly as they can and I appreaciate their help.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Große gemeinsame Meetings oder Events mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen wie Marketing gibt es leider eher selten. Hier würde ich mir etwas mehr Austausch und gemeinsame Aktivitäten wünschen, damit man auch die anderen Teams besser kennenlernt.
Man hat das Gefühl das man nicht sicher ist also quasi man könnte jeden Moment gekickt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die ausgeprägte Druckkultur, den aus meiner Sicht wenig wertschätzenden Führungsstil und den starken Fokus auf Kennzahlen zulasten der Mitarbeiterentwicklung.
Hinzu kommen geringe Sozialleistungen, nur der gesetzliche Mindesturlaub sowie Arbeitsbedingungen, die teilweise nicht dem Anspruch entsprechen, den das Unternehmen selbst an sich stellt.
Am meisten hat mich jedoch die Diskrepanz zwischen dem hohen Leistungsanspruch und der vergleichsweise geringen Investition in die Entwicklung, Förderung und langfristige Bindung der Mitarbeiter gewundert.
Ich habe eigentlich nur einen Punkt zu bemängeln.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein. Vielleicht sollten wir uns als Unternehmen mal mit der Thematik beschäftigen und etwas umweltbewusster umgehen.
Das ich nicht der CEO bin
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt es aus meiner Sicht einige:
* Mehr Fokus auf Mitarbeiterentwicklung statt auf Druck und Kontrolle.
* Führungskräfte stärker in Coaching, Feedback und Mitarbeiterführung schulen.
* Realistischere Ziele insbesondere für neue Mitarbeiter.
* Moderne technische Ausstattung und ergonomischere Arbeitsplätze.
* Bessere Kommunikation und mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag.
* Offenerer Umgang mit Belastungen, statt Probleme nur hinter vorgehaltener Hand zu besprechen.
* Mehr Investitionen in Sozialleistungen und Mitarbeiterbindung.
Abschließend möchte ich betonen, dass diese Kritik nicht persönlich gemeint ist. Dieser ...
Eine mögliche Verbesserung wäre, mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten zu schaffen und darüber nachzudenken, ein bis zwei Homeoffice-Tage pro Woche zu ermöglichen sofern dies mit der jeweiligen Tätigkeit vereinbar ist. Das könnte die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich verbessern und gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern. Abgesehen davon bin ich sehr zufrieden. Vom Bewerbungsgespräch über den Onboarding-Prozess bis hin zur eigentlichen Tätigkeit empfinde ich alles als sehr positiv. Gerade deshalb sehe ich in den genannten Punkten eine gute Möglichkeit, ...
Auf die Wünsche des Mitarbeiters eingehen
Teilweise könnten interne Veränderungen noch etwas frühzeitiger kommuniziert werden. Ansonsten bin ich aktuell sehr zufrieden.
Tatsächlich bin ich durch und durch zufrieden, sodass ich derzeit keine Verbesserungsvorschläge habe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Elithair ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war nach meiner Wahrnehmung insgesamt unproblematisch. Wie in vielen Teams gab es gelegentlich scherzhafte Kommentare zum Alter, diese bewegten sich jedoch im üblichen Rahmen und wurden von mir nicht als diskriminierend wahrgenommen.
Eine systematische Benachteiligung oder schlechtere Behandlung älterer Mitarbeiter habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht beobachtet.
Wertschätzender und respektvoller Umgang unabhängig vom Alter. Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen bemerkt.
Alle höflich und transparent
Erfahrung wird respektiert und geschätzt.
Altersgemischte Teams fördern den Austausch.
Gleichbehandlung unabhängig vom Alter.
Ich bin mit 32 einer der ältesten und werde sehr gut behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elithair ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Fehler wurden oft mit Angst vor möglichen Konsequenzen verbunden, was dazu führte, dass viele Kollegen möglichst unauffällig arbeiten wollten, anstatt sich weiterzuentwickeln oder neue Ideen einzubringen. Lob und Anerkennung waren selten, während Kritik einen großen Teil der Kommunikation ausmachte.
Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit Krankheit. Die Botschaft, dass die Zahlen unabhängig von persönlichen Umständen stimmen müssten, führte aus meiner Sicht dazu, dass Mitarbeiter teilweise krank zur Arbeit erschienen. Das hatte nicht nur Auswirkungen auf die Betroffenen selbst, sondern ...
Manchmal wirkt die Kommunikation etwas unorganisiert, da viele Gespräche zwischen Tür und Angel stattfinden. Sinnvoller wären regelmäßige Vier-Augen-Gespräche in einem Besprechungsraum, um Themen in Ruhe und vertraulich zu besprechen.
Die Kommunikation verläuft in der Regel solide. Allerdings ist das Wort der Vorgesetzten nicht verlässlich. Es wird nachweislich die Unwahrheit gesagt und Sachverhalte werden anders dargestellt, als sie tatsächlich stattgefunden haben.
Nicht immer perfekt
Es kommt vor, das vergessen wird gewisse Informationen weiter zu geben. Das kann schonmal zu unnötigen Arbeitsprozessen führen, wird aber auch derzeit Optimiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar nach außen beworben, finden in der Praxis jedoch faktisch nicht statt. Angefragte Maßnahmen führen häufig nur zu unverbindlichen Zusagen, ohne dass anschließend etwas umgesetzt wird.
Aus meiner Erfahrung sollte man sich daher nicht auf die kommunizierten Weiterbildungsangebote verlassen.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Auch als Quereinsteiger bekommt man die Chance sich zu beweisen, dazuzulernen und sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Top Arbeitsverhältnisse top Gehalt und viele verschiedene Abteilungen
Weiterbildungen werden angeboten
Wie schon genannt, gibt es in vielen Bereichen in diesem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten. Viele Fortbildungen werden angeboten und es gibt jeden Tag kostenloses Training und Input an Wissen in unseren Meetings. Ich habe mich nicht nur in meiner Arbeit positiv entwickelt, auch in meiner Persönlichkeit und in meinem Mindset.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elithair wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Elithair besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elithair als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elithair als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Elithair
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elithair
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma