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enercity
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score349 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektroniker:in12 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Elektroingenieur:in11 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
Produktmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø88.100 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
enercity
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
enercity
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

#positiveenergie

Wer wir sind

enercity gehört zu den 10 größten und nachhaltigsten Energiedienstleistern Deutschlands. Bei der enercity AG und der enercity Netz GmbH kannst du die Energiewende mitgestalten. Wir sind in der Transformation und unsere Unternehmenskultur verändert sich gerade gewaltig. Wenn du Lust auf Veränderung hast, dann bist du bei uns genau richtig!

Dezentralisierung und Digitalisierung – wir sind immer vorne mit dabei. Wusstest du schon? Privatkund:innen bekommen schon heute 100 % Ökostrom von uns – ganz ohne Aufschlag.

Perspektiven für die Zukunft

Um die Energiewende aktiv zu gestalten, setzen wir zunehmend auf neue Geschäftsfelder wie Elektromobilität, Energieeffizienz oder smarte Infrastruktur. Dies erfordert deine zukunftsweisenden Ideen und Engagement! Das Fundament für erfolgreiches Handeln liegt in der Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden.

Als Treiber der digitalen Energiewelt von morgen haben wir uns viel vorgenommen. Spannende Aufgaben und Jobangebote findest du unter: https://www.enercity.de/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiter3.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 321 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • KantineKantine
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    51%51
  • CoachingCoaching
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • RabatteRabatte
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was enercity über Benefits sagt

Viele gute Gründe für enercity als Arbeitgeberin

Von abwechslungsreichen und zukunftsorientierten Jobs mit viel Eigenverantwortung über eine gute Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten bis hin zu einer Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten.

Jetzt mehr erfahren: https://www.enercity.de/karriere/warum-enercity/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Vielfältige flexible Arbeitszeitmodelle als Vollzeit- oder Teilzeitarbeitsverhältnisse
  • Mobiles Arbeiten
  • Aktives Gesundheitsmanagement (unter anderem: digitaler Gesundheitscheck über die App Bodylab sowie Weight Watchers at work)
  • „Company Kids Energiezwerge“ Kinderkrippe für Kinder von 2 bis 36 Monaten in Kooperation mit dem pme Familienservice

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei enercity.

  • Ulrich Klessmann
    ulrich.klessmann@enercity.de

Standort

Unser Hauptstandort liegt mitten im Herzen Hannovers, im Stadtteil Linden, der viele Einkaufs- und Einkehrmöglichkeiten zu bieten hat. Unsere Betriebskinderkrippe ist ebenfalls zu Fuß erreichbar. Hannover selbst zählt zu den grünsten Städten Deutschlands und gemäß einer Studie sogar zu den zehn besten Städten Europas. Zahlreiche touristische und kulturelle Highlights, wie das Rathaus, die Altstadt oder der Maschsee, warten darauf, erkundet zu werden.

Jetzt Hannover entdecken: https://www.enercity.de/karriere/warum-enercity/hannover

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

enercity steckt gerade mitten im Wandel. Das ist selten einfach. Aber enercity geht diese Veränderungen mutig an von Kopf bis Fuß.
Bewertung lesen
Transparenz
Viele Möglichkeiten der Mitgestaltung und persönlichen Entfaltung
Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur
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Super offene und freundliche Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice unbegrenzt möglich
Hohe Arbeitsmotivation und Work-Life-Balance durch Home-Office Möglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unangenehmer Umgangston
Oftmals unangemessene Umgangsformen mit Mitarbeitenden.
Keine Wertschätzung
Häufig werden Mitarbeiter aus dem Urlaub zurück geordert
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Soweit bei enercity alles ok nur bei der Netzgesellschaft eine Katastrophe. Enercity Vorgesetzte sind OK bei der Netzgesellschaft alle auswechseln.
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Man hat nicht den Überblick welche Aufgaben erledigt werden müssen und spart seit Jahren am Personal im Ausführenden Bereich.
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Ist ein guter Arbeitgeber
Der Arbeitgeber würde ich weiter empfehlen
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-Arbeitsfeld
-Arbeitsmethoden und Prozesse
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur von besserem Kundenservice sprechen, sondern diesen auch aktiv fördern und fordern.
Gemeinsam an Zielen arbeiten und diese nicht nur abarbeiten.
Fehlerkultur fokussieren. Kritik zur Verbesserung nutzen und diese nicht als Pflichtprogramm einbauen.
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- Darauf achten, dass Mitarbeiter:innen nicht in eine Überlastung geraten (Fürsorgepflicht)
- Nicht jede Entscheidung dem "Ebit"-Unterwerfen, es würde Sinn machen, perspektivisch auch mal Mitarbeiter einzustellen, die Zukunftsthemen voranbringen.
Gehalt kann sich bei dem derzeitigen Arbeitsmarkt besser Werden. Ggf aus dem Tvv Aussteigen oder Monteure mehr wertschätzen zwecks Eingruppierungen, Monteure max E7 und Bürokrafte auch mit ner Ausbildung bis E11 etc
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Führungskräfte sollten erst Führen dürfen nach einem mehrwöchigen Coaching. Vielleicht Bewertung der Mitarbeiter mit in Zielvorgaben aufnehmen, um den "Erfolgsdruck für Empathie" zu stärken.
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Für Weiterbildungsangebote mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Gute Mitarbeiter besser binden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von enercity ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Das Gehalt bei enercity ist wirklich großzügig und fair. Es spiegelt die Qualifikation und Leistung der Mitarbeiter angemessen wider und wird durch Boni und Zusatzleistungen ergänzt.
5
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Sehr viel freiwillig soziale Leistungen
Nach Koalition gute Einstufung
5
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Guter Gehalt, hohe Prämie und 13. Gehalt.
5
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Gehalt kann man sich nicht beklagen.
4
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Das einzig gute war der Gehalt
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von enercity ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Kommunikation innerhalb des Unternehmens im Vergleich zu anderen Unternehmen gut. Externe Kommunikation, auch gegenüber der eigenen Kunden, oft nur wenig aussagekräftig und verbindlich.
3
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Mittelmäßig, über interne Kommunikationskanäle werden nur positive Mitteilungen verbreitet. Kritische Anmerkungen sind nicht gerne gesehen.
3
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Vorgesetztenkommunikation lässt zu wünschen übrig. Fehlende Informationen und wöchentlich wechselnde Anforderungen
3
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Ist ok aber hat noch Luft nach oben
3
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Daran muss noch gearbeitet werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Meine Weiterbildungsbedarfe werden unterstützt und ich werde von Führungskraft proaktiv aufgefordert, mich zu qualifizieren
5
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Von der Ausbildung übers Studium zur Führungskraft - du bist deines Erfolges Schmied!
Auf geht’s
5
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Sehr gut konnte für meine Fortbildung mich freistellen lassen.
5
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Weiterbildung ist immer möglich, für eine Karriere benötigt man einen "Förderer"
3
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Wird nicht aktiv angeboten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • enercity wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet enercity besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden enercity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 349 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei enercity als eher modern.
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