Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Eine solide Geschäftspolitik und viel Erfahrung in Sachen Erneuerbare Energien: Dafür steht Energiekontor seit über 30 Jahren. 1990 in Bremerhaven gegründet, zählt das Unternehmen zu den Pionieren der Branche und ist heute einer der führenden deutschen Projektentwickler.
Das Kerngeschäft erstreckt sich von der Planung über den Bau bis hin zur Betriebsführung von Windparks im In- und Ausland und wurde 2010 um den Bereich Solarenergie erweitert. Darüber hinaus betreibt Energiekontor Wind- und Solarparks mit einer Nennleistung von rund 380 Megawatt im eigenen Bestand. Auch wirtschaftlich möchte die Energiekontor AG eine Pionierrolle einnehmen und in allen Zielmärkten schnellstmöglich die ersten Wind- und Solarparks unabhängig von staatlichen Förderungen zu Marktpreisen realisieren.
Neben dem Firmensitz in Bremen unterhält Energiekontor Büros in Bremerhaven, Hagen im Bremischen, Aachen, Berlin, Potsdam, Hildesheim und Augsburg. Außerdem ist das Unternehmen mit Niederlassungen in England (Leeds), Schottland (Edinburgh, Glasgow), Portugal (Lissabon), den USA (Houston/Texas und Rapid City/South Dakota) und Frankreich (Toulouse, Rouen) vertreten.
Die stolze Bilanz seit Firmengründung: 140 realisierte Windparks und 15 Solarparks mit einer Gesamtleistung von über 1,3 Gigawatt. Das entspricht einem Investitionsvolumen von über € 1,9 Mrd.
Die Energiekontor AG (WKN 531350 / ISIN DE0005313506 / General Standard) notiert im SDAX der Deutschen Börse und kann an allen deutschen Börsenplätzen gehandelt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageBei uns bekommt ihr symphytische kleine, internationale Teams, eine attraktive Vergütung, kurze Entscheidungswege, viel Mitsprachrecht, ein hohes Maß an Selbständigkeit und ein Umfeld, in dem Sie beruflich wachsen und Verantwortung übernehmen können, ohne dass Sie dabei auf die Extras eines Großkonzerns verzichten müssen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energiekontor AG.
Nicole
Bär
Teamleiterin HR
Tel.: +49 421 3304-500
hr@energiekontor.com
Alisa
Bardenhagen
HR
Tel.: +49 421 3304-213
hr@energiekontor.com
Es arbeiten super Leute bei EK. Der Umgang mit einander ist sehr angenehm. Beim recruiting wird auch viel richtig gemacht. Selten so viel junge Talente gesehen.
Es läuft natürlich, wie überall, nicht alles immer perfekt aber es gibt ein Ohr für jedes Problem und es werden schnell Lösungen gefunden. Hier hat man in den letzten Jahren viel bewegt.
Energiekontor ermöglicht seinen Mitarbeiter:innen mobiles und flexibles Arbeiten. Dadurch ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewährleistet. Es werden verschiedene Mitarbeiterbenefits angeboten. Die Mitarbeiter:innen haben Freiraum und Arbeiten eigenverantwortlich, es besteht ein grundsätzliches Vertrauen an die Mitarbeiter:innen.
Viel Flexibilität und Selbstverantwortung möglich. Die Chefs geben Verantwortung an die Mitarbeiter ab und fordern diese Verantwortung ein. Eigene Entscheidungen treffen wird befürwortet. Gute Arbeit wird gewürdigt.
- HomeOffice
- flexible Arbeitszeiten
- Urlaubstage
- Kollegialität
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Karriere Chancen
Über Gehalt spricht man nicht - Mentalität, Teilweise langwierige und suboptimale EDV Prozesse, fehlende oder schlechte Kommunikation / Erläuterung von Mitarbeiter-Beteiligungen
Überstunden in einigen Bereichen, einige Führungskompetenzen
Teilweise Überlastung, da neben der eigentlichen Arbeit noch Projektarbeit gewünscht/gefordert wird, wobei diese entsprechend entlohnt wird.
Zeitweise zu hohe Arbeitsbelastung und Kommunikation
Lange Umsetzung von Vorschläge/Ideen
Der Stundenlohn für Studenten könnte angehoben werden. Außerdem muss die Kommunikation zwischen Abteilungen verbessert werden. Workload anders verteilen, dafür ggf. mehr Personal einstellen.
Ausreichend Personal für die anfallenden Aufgaben einstellen, gute Prozesse im ganzen Unternehmen etablieren
Bessere EDV - Ausstattung.
Die Kommunikation insbesondere bereichsübergreifend kann noch optimiert werden. Die Arbeitsbelastung ist teilweise sehr hoch, gerade weil die Branche der Erneuerbaren Energien gerade sehr im Aufwind ist.
Mit der Zeit gehen, moderner werden, besser aufgestellt sein in verschiedenen Bereichen, mehr Personal, mehr auf die Anmerkungen / Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Energiekontor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht ein freundschaftliche Umgang.
Netter Umgang untereinander, regelmäßige Teamevents fördern den Zusammenhalt.
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen ist großartig! Man kann sich jederzeit an jeden wenden. Natürlich gibt es -wie überall- Menschen, mit denen man gut oder weniger gut arbeiten kann.
Kollegenzusammenhalt ist die größte Stärke von Energiekontor
im Team und Team übergreifend für Erneuerbare Energien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiekontor ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abteilungen hat noch Potenzial.
Abteilungsübergreifend nicht immer transparent in der Kommunikation
Die wahrscheinlich größte Baustelle, nicht selten Missverständnisse
Kommunikation erfolgt leider erst, wenn der Flur schon gefunkt hat.
Deutlich Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele junge Kollegen mit hervorragenden Kenntnissen. Viele Teamleiter kommen aus den eigenen Reihen. Fokus u.a. auch Studenten, die dann ins Unternehmen eingebunden werden. Vom Student zum Bereichsleiter durchaus möglich.
Studenten aus passenden Studiengängen, werden oft direkt übernommen. Aber auch, wenn das Studium nicht direkt passt muss man nichts befürchten. Jedem Mitarbeiter werden Schulungen oder Weiterbildungen angeboten.
Es gibt hier keine Hürden. Ein Aufstieg in der Firma wird ausdrücklich gewünscht. Viele Leitungspositionen kommen von inter.
Gute Aufstiegs - und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Meine Erfahrungen hier sind sehr gut, ich habe eine Weiterbildung genehmigt bekommen, die andere Unternehmen sicher aufgrund einer Budgetbeschränkung nicht zugelassen hätten.
