Eine solide Geschäftspolitik und viel Erfahrung in Sachen Erneuerbare Energien: Dafür steht Energiekontor seit über 30 Jahren. 1990 in Bremerhaven gegründet, zählt das Unternehmen zu den Pionieren der Branche und ist heute einer der führenden deutschen Projektentwickler.
Das Kerngeschäft erstreckt sich von der Planung über den Bau bis hin zur Betriebsführung von Windparks im In- und Ausland und wurde 2010 um den Bereich Solarenergie erweitert. Darüber hinaus betreibt Energiekontor Wind- und Solarparks mit einer Nennleistung von rund 380 Megawatt im eigenen Bestand. Auch wirtschaftlich möchte die Energiekontor AG eine Pionierrolle einnehmen und in allen Zielmärkten schnellstmöglich die ersten Wind- und Solarparks unabhängig von staatlichen Förderungen zu Marktpreisen realisieren.
Neben dem Firmensitz in Bremen unterhält Energiekontor Büros in Bremerhaven, Hagen im Bremischen, Aachen, Berlin, Potsdam, Hildesheim und Augsburg. Außerdem ist das Unternehmen mit Niederlassungen in England (Leeds), Schottland (Edinburgh, Glasgow), Portugal (Lissabon), den USA (Houston/Texas und Rapid City/South Dakota) und Frankreich (Toulouse, Rouen) vertreten.
Die stolze Bilanz seit Firmengründung: Mehr 160 realisierte Windparks- und Solarparks mit einer Gesamtleistung von über 1,4 Gigawatt. Das entspricht einem Investitionsvolumen von über € 2 Mrd Euro.
Die Energiekontor AG (WKN 531350 / ISIN DE0005313506 / General Standard) ist im SDAX und TecDAX der Deutschen Börse notiert und kann an allen deutschen Börsenplätzen gehandelt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Parkplatz
Betriebsarzt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energiekontor AG.
Nicole
Bär
Teamleiterin HR
Tel.: +49 421 3304-500
hr@energiekontor.com
Alisa
Bardenhagen
HR
Tel.: +49 421 3304-213
hr@energiekontor.com
Flexible Arbeitszeiten
Die Flexibilität in jeder Hinsicht (Arbeitszeiten, Aufgabenverteilung, Remote arbeiten)
Abwechslung der Aufgaben.
Flexibilität der Arbeitszeit und des Ortes.
Energiekontor ermöglicht seinen Mitarbeiter:innen mobiles und flexibles Arbeiten. Dadurch ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewährleistet. Es werden verschiedene Mitarbeiterbenefits angeboten. Die Mitarbeiter:innen haben Freiraum und Arbeiten eigenverantwortlich, es besteht ein grundsätzliches Vertrauen an die Mitarbeiter:innen.
Viel Flexibilität und Selbstverantwortung möglich. Die Chefs geben Verantwortung an die Mitarbeiter ab und fordern diese Verantwortung ein. Eigene Entscheidungen treffen wird befürwortet. Gute Arbeit wird gewürdigt.
Entscheidungen werden an falscher Stelle getroffen. Dringend benötigtes Personal wird nicht eingestellt. Benötigte Fachkompetenz wird nicht ins Haus geholt sondern überwiegend von außen eingekauft (was einen selbst auch daran hindert, Fachkompetenz aufzubauen). Kein bisschen Innovativ. Was langsam und mühselig in Scrum-Gruppen erarbeitet und dann häufig nicht einmal umgesetzt wird machen andere Projektierer schon lange. Nur die Marge des einzelnen Projektes zählt, kein Weitblick.
Manchmal starre Strukturen
Überstunden in einigen Bereichen, einige Führungskompetenzen
Zeitweise zu hohe Arbeitsbelastung und Kommunikation
Lange Umsetzung von Vorschläge/Ideen
Personen mit Leitungspositionen sollten mehr Entscheidungen treffen dürfen, da Sie näher an den Mitarbeitern sind.
Es sollten klarere Boni-Strukturen implementiert werden.
Es sollte teilweise weniger Mikromanagement betrieben werden.
Anreise mit Auto ist schwierig, da keine firmeneigenen Parkplätze vorhanden sind
Bessere Einbeziehung in Entscheidungen
Fachabteilungen gründen, fachliche Entscheidungen in den Fachabteilungen (oder mindestens in enger Absprache mit diesen) treffen und nicht ohne fachliche Kompetenz von oben herab.
Der am besten bewertete Faktor von Energiekontor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig. Es herrscht ein echter Teamgeist, und neue Kollegen werden herzlich aufgenommen. Auch außerhalb der Arbeit gibt es immer wieder gemeinsame Aktivitäten.
Alle sind motiviert und helfen über die eigenen Bereiche hinaus aus.
Kommt auf das Team an.
Netter Umgang untereinander, regelmäßige Teamevents fördern den Zusammenhalt.
Aufgrund gemeinsamer Teamboni habe ich nie das Gefühl eines Einzelkampfs sondern alle arbeiten gerne an dem Erfolg jedes Projektes mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiekontor ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommunikation der Vorgesetzten an die Mitarbeiter ist ausbaufähig.
Die Kommunikation läuft leider nicht so gut
Die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abteilungen hat noch Potenzial.
Abteilungsübergreifend nicht immer transparent in der Kommunikation
Die wahrscheinlich größte Baustelle, nicht selten Missverständnisse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man kann viele Möglichkeiten platzieren, die Umsetzung ist leider oft langwierig
Wir setzen viel auf Studenten und auf die Weiterentwicklung von Mitarbeitern - auch bei den obersten Führungspositionen
Vom Werkstudenten zum Teamleiter? Alles ist möglich und die persönliche Entwicklung im Unternehmen wird gefördert.
Werden angeboten und man ist offen für Vorschläge
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
