Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Energiekontor AG Logo

Energiekontor 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score84 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Energiekontor
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Energiekontor
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Alle reden drüber, wir packen sie an: die Energiewende!

Wer wir sind

Eine solide Geschäftspolitik und viel Erfahrung in Sachen Erneuerbare Energien: Dafür steht Energiekontor seit über 30 Jahren. 1990 in Bremerhaven gegründet, zählt das Unternehmen zu den Pionieren der Branche und ist heute einer der führenden deutschen Projektentwickler.

Das Kerngeschäft erstreckt sich von der Planung über den Bau bis hin zur Betriebsführung von Windparks im In- und Ausland und wurde 2010 um den Bereich Solarenergie erweitert. Darüber hinaus betreibt Energiekontor Wind- und Solarparks mit einer Nennleistung von rund 380 Megawatt im eigenen Bestand. Auch wirtschaftlich möchte die Energiekontor AG eine Pionierrolle einnehmen und in allen Zielmärkten schnellstmöglich die ersten Wind- und Solarparks unabhängig von staatlichen Förderungen zu Marktpreisen realisieren.

Neben dem Firmensitz in Bremen unterhält Energiekontor Büros in Bremerhaven, Hagen im Bremischen, Aachen, Berlin, Potsdam, Hildesheim und Augsburg. Außerdem ist das Unternehmen mit Niederlassungen in England (Leeds), Schottland (Edinburgh, Glasgow), Portugal (Lissabon), den USA (Houston/Texas und Rapid City/South Dakota) und Frankreich (Toulouse, Rouen) vertreten.

Die stolze Bilanz seit Firmengründung: Mehr 160 realisierte Windparks- und Solarparks mit einer Gesamtleistung von über 1,4 Gigawatt. Das entspricht einem Investitionsvolumen von über € 2 Mrd Euro.

Die Energiekontor AG (WKN 531350 / ISIN DE0005313506 / General Standard) ist im SDAX und TecDAX der Deutschen Börse notiert und kann an allen deutschen Börsenplätzen gehandelt werden.

Produkte, Services, Leistungen

  • Projektierung und Verkauf von Wind- und Solarparks
  • Stromerzeugung in eigenen Wind- und Solarparks
  • Betriebsentwicklung und Innovation

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • RabatteRabatte
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Energiekontor AG über Benefits sagt

  • Hunger und Durst? Wir bieten kostenlos frisches Obst aus der Region sowie Tee & Kaffee.
  • Bewegungsdrang? Profitieren Sie von Sportangeboten unserer Partner, wie z.B. HanseFit
  • Kein Plan? Unser bewährter Onboarding-Prozess macht Ihnen den Einstieg leicht.
  • Kein Rad? Wir unterstützen Sie beim Leasen eines Fahrrads bei Jobrad sowie vergünstigte Carsharing-Konditionen.
  • Nine to Five? Wir bieten flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
  • Innere Unruhe? Bleiben Sie entspannt mit unserem Online-Büro-Yogakurs.
  • Nichts vor? Erfreuen Sie sich an vielen kulturellen, kulinarischen und sportlichen Events und Veranstaltungen.
  • Hire and Fire? Wir bieten eine hohe Arbeitsplatzsicherheit durch ausgewiesene finanzielle Stabilität seit mehr als 30 Jahren.
  • Sichere Rente? Wir unterstützen Sie bei der Vorsorge für die Zukunft, z.B. über die betriebliche Altersvorsorge
  • Green Washing? Nachhaltigkeit gehört zu unserer DNA, wir sorgen auch intern für ein umwelt- und klimafreundliches Arbeiten und Miteinander.
  • Familien und Beruf? Wir sind als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert.
  • Meinungsvielfalt? Ihre Meinung ist uns wichtig, deswegen gibt es bei uns regelmäßig persönliche Entwicklungsgespräche und Mitarbeiterbefragungen.
  • Kreativ? Eigeninitiative und Innovation sind bei uns ausdrücklich erwünscht; lassen Sie Ihre Ideen zur Realität werden oder starten Sie gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen eine Initiative, z.B. im Rahmen unseres regelmäßigen Klimabrunchs.
  • Need a break? Natürlich bieten wir Ihnen bei Festanstellung 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Zukunft? Wir wollen langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten, deswegen unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung, z. B. durch Trainings und beruflichen Weiterbildungen sowie internen Aufstiegschancen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Sie tragen Verantwortung, sind aber nie allein. In kleinen agilen Teams kommen wir unseren Klimazielen jeden Tag ein bisschen näher und in unserem Unternehmen mit flachen Hierarchien und engagierten Teams von 6 bis 8 Mitarbeiter:innen fühlen sie sich schnell zu Hause.
  • Unsere Teams sind die innovativen Treiber der Energiewende. Die Kombination aus Schwarmintelligenz, Treibermentalität und ganzheitlicher Projektverantwortung sind das Erfolgsrezept unserer Projekte.
  • Wir schaffen Gestaltungsräume für jede:n einzelne:n Mitarbeiter:in
  • Mitarbeiter:innen können Informationen und Kenntnisse aus ihrem jeweiligen Arbeitsumfeld flexibel und eigenverantwortlich für die bestmögliche Lösung in einem komplexen Geschäft einsetzen.
  • Wir setzen auf die Mitwirkung und Entfaltung unserer Mitarbeiter:innen und schaffen dafür den notwendigen organisatorischen Rahmen.
  • Grundlage und Fundament der Wachstumsstrategie ist die finanzielle Stabilität von Energiekontor.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energiekontor AG.

  • Nicole
    Bär
    Teamleiterin HR

    Tel.: +49 421 3304-500
    hr@energiekontor.com

    Alisa
    Bardenhagen
    HR

    Tel.: +49 421 3304-213
    hr@energiekontor.com

  • Unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie unter nachfolgendem Link:

    Karriere | Energiekontor AG

  • Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem der marktführenden Unternehmen der innovativen Branche haben, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit der Gehaltsvorstellung an:

    hr@energiekontor.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flexibilität in jeder Hinsicht (Arbeitszeiten, Aufgabenverteilung, Remote arbeiten)
Bewertung lesen
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Karriere Chancen
Bewertung lesen
Flexibility and Homeoffice
Bewertung lesen
Sehr flexible Arbeits- und Urlaubszeiten, tolle Mitarbeiter-Events, Möglichkeit zum Homeoffice und Umgang auf Augenhöhe
Bewertung lesen
mobiles Arbeiten, gute Bezahlung, vielfältige Aufgaben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungen werden an falscher Stelle getroffen. Dringend benötigtes Personal wird nicht eingestellt. Benötigte Fachkompetenz wird nicht ins Haus geholt sondern überwiegend von außen eingekauft (was einen selbst auch daran hindert, Fachkompetenz aufzubauen). Kein bisschen Innovativ. Was langsam und mühselig in Scrum-Gruppen erarbeitet und dann häufig nicht einmal umgesetzt wird machen andere Projektierer schon lange. Nur die Marge des einzelnen Projektes zählt, kein Weitblick.
Überstunden in einigen Bereichen, einige Führungskompetenzen
Bewertung lesen
Lange Umsetzung von Vorschläge/Ideen
Bewertung lesen
Manchmal starre Strukturen
Teilweise Überlastung, da neben der eigentlichen Arbeit noch Projektarbeit gewünscht/gefordert wird, wobei diese entsprechend entlohnt wird.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Stundenlohn für Studenten könnte angehoben werden. Außerdem muss die Kommunikation zwischen Abteilungen verbessert werden. Workload anders verteilen, dafür ggf. mehr Personal einstellen.
Bewertung lesen
Anreise mit Auto ist schwierig, da keine firmeneigenen Parkplätze vorhanden sind
Bessere Einbeziehung in Entscheidungen
Fachabteilungen gründen, fachliche Entscheidungen in den Fachabteilungen (oder mindestens in enger Absprache mit diesen) treffen und nicht ohne fachliche Kompetenz von oben herab.
Die Kommunikation von der obersten Ebene an die Mitarbeiter muss klarer werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Energiekontor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wir sind ein eher junges Team, jedoch gibt es in vielen Abteilungen auch ältere Personen, die schon lange im Betrieb sind.
ich kann keinen nennenswerten Unterschied zw. Alt und Jung feststellen
"das wird schon immer so gemacht und soll deshalb auch so bleiben..."
Energiekontor bietet Altersteilzeit auf Wunsch der Angestellten an.
5
Bewertung lesen
Energiekontor erlaubt Altersteilzeit auf Wunsch der Angestellten
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiekontor ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Abteilungsübergreifend nicht immer transparent in der Kommunikation
3
Bewertung lesen
Die Kommunikation läuft leider nicht so gut
3
Bewertung lesen
Die wahrscheinlich größte Baustelle, nicht selten Missverständnisse
3
Bewertung lesen
Die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abteilungen hat noch Potenzial.
3
Bewertung lesen
Kommunikation erfolgt leider erst, wenn der Flur schon gefunkt hat.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Studenten aus passenden Studiengängen, werden oft direkt übernommen. Aber auch, wenn das Studium nicht direkt passt muss man nichts befürchten. Jedem Mitarbeiter werden Schulungen oder Weiterbildungen angeboten.
5
Bewertung lesen
Vom Werkstudenten zum Teamleiter? Alles ist möglich und die persönliche Entwicklung im Unternehmen wird gefördert.
5
Bewertung lesen
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
5
Bewertung lesen
Werden angeboten und man ist offen für Vorschläge
Viele junge Kollegen mit hervorragenden Kenntnissen. Viele Teamleiter kommen aus den eigenen Reihen. Fokus u.a. auch Studenten, die dann ins Unternehmen eingebunden werden. Vom Student zum Bereichsleiter durchaus möglich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Energiekontor wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Energiekontor besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden Energiekontor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Energiekontor als eher modern.
Anmelden