Energiekontor AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAlle reden drüber, wir packen sie an: die Energiewende!
Wer wir sind
Eine solide Geschäftspolitik und viel Erfahrung in Sachen Erneuerbare Energien: Dafür steht Energiekontor seit über 30 Jahren. 1990 in Bremerhaven gegründet, zählt das Unternehmen zu den Pionieren der Branche und ist heute einer der führenden deutschen Projektentwickler.
Das Kerngeschäft erstreckt sich von der Planung über den Bau bis hin zur Betriebsführung von Windparks im In- und Ausland und wurde 2010 um den Bereich Solarenergie erweitert. Darüber hinaus betreibt Energiekontor Wind- und Solarparks mit einer Nennleistung von rund 380 Megawatt im eigenen Bestand. Auch wirtschaftlich möchte die Energiekontor AG eine Pionierrolle einnehmen und in allen Zielmärkten schnellstmöglich die ersten Wind- und Solarparks unabhängig von staatlichen Förderungen zu Marktpreisen realisieren.
Neben dem Firmensitz in Bremen unterhält Energiekontor Büros in Bremerhaven, Hagen im Bremischen, Aachen, Berlin, Potsdam, Hildesheim und Augsburg. Außerdem ist das Unternehmen mit Niederlassungen in England (Leeds), Schottland (Edinburgh, Glasgow), Portugal (Lissabon), den USA (Houston/Texas und Rapid City/South Dakota) und Frankreich (Toulouse, Rouen) vertreten.
Die stolze Bilanz seit Firmengründung: Mehr 160 realisierte Windparks- und Solarparks mit einer Gesamtleistung von über 1,4 Gigawatt. Das entspricht einem Investitionsvolumen von über € 2 Mrd Euro.
Die Energiekontor AG (WKN 531350 / ISIN DE0005313506 / General Standard) ist im SDAX und TecDAX der Deutschen Börse notiert und kann an allen deutschen Börsenplätzen gehandelt werden.
Produkte, Services, Leistungen
- Projektierung und Verkauf von Wind- und Solarparks
- Stromerzeugung in eigenen Wind- und Solarparks
- Betriebsentwicklung und Innovation
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
Was Energiekontor AG über Benefits sagt
- Hunger und Durst? Wir bieten kostenlos frisches Obst aus der Region sowie Tee & Kaffee.
- Bewegungsdrang? Profitieren Sie von Sportangeboten unserer Partner, wie z.B. HanseFit
- Kein Plan? Unser bewährter Onboarding-Prozess macht Ihnen den Einstieg leicht.
- Kein Rad? Wir unterstützen Sie beim Leasen eines Fahrrads bei Jobrad sowie vergünstigte Carsharing-Konditionen.
- Nine to Five? Wir bieten flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Innere Unruhe? Bleiben Sie entspannt mit unserem Online-Büro-Yogakurs.
- Nichts vor? Erfreuen Sie sich an vielen kulturellen, kulinarischen und sportlichen Events und Veranstaltungen.
- Hire and Fire? Wir bieten eine hohe Arbeitsplatzsicherheit durch ausgewiesene finanzielle Stabilität seit mehr als 30 Jahren.
- Sichere Rente? Wir unterstützen Sie bei der Vorsorge für die Zukunft, z.B. über die betriebliche Altersvorsorge
- Green Washing? Nachhaltigkeit gehört zu unserer DNA, wir sorgen auch intern für ein umwelt- und klimafreundliches Arbeiten und Miteinander.
- Familien und Beruf? Wir sind als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert.
- Meinungsvielfalt? Ihre Meinung ist uns wichtig, deswegen gibt es bei uns regelmäßig persönliche Entwicklungsgespräche und Mitarbeiterbefragungen.
- Kreativ? Eigeninitiative und Innovation sind bei uns ausdrücklich erwünscht; lassen Sie Ihre Ideen zur Realität werden oder starten Sie gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen eine Initiative, z.B. im Rahmen unseres regelmäßigen Klimabrunchs.
- Need a break? Natürlich bieten wir Ihnen bei Festanstellung 30 Tage Urlaub im Jahr
- Zukunft? Wir wollen langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten, deswegen unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung, z. B. durch Trainings und beruflichen Weiterbildungen sowie internen Aufstiegschancen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Sie tragen Verantwortung, sind aber nie allein. In kleinen agilen Teams kommen wir unseren Klimazielen jeden Tag ein bisschen näher und in unserem Unternehmen mit flachen Hierarchien und engagierten Teams von 6 bis 8 Mitarbeiter:innen fühlen sie sich schnell zu Hause.
- Unsere Teams sind die innovativen Treiber der Energiewende. Die Kombination aus Schwarmintelligenz, Treibermentalität und ganzheitlicher Projektverantwortung sind das Erfolgsrezept unserer Projekte.
- Wir schaffen Gestaltungsräume für jede:n einzelne:n Mitarbeiter:in
- Mitarbeiter:innen können Informationen und Kenntnisse aus ihrem jeweiligen Arbeitsumfeld flexibel und eigenverantwortlich für die bestmögliche Lösung in einem komplexen Geschäft einsetzen.
- Wir setzen auf die Mitwirkung und Entfaltung unserer Mitarbeiter:innen und schaffen dafür den notwendigen organisatorischen Rahmen.
- Grundlage und Fundament der Wachstumsstrategie ist die finanzielle Stabilität von Energiekontor.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energiekontor AG.
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Nicole
Bär
Teamleiterin HRTel.: +49 421 3304-500
hr@energiekontor.com![]()
Alisa
Bardenhagen
HRTel.: +49 421 3304-213
hr@energiekontor.com
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang mit MA, zukunftsorientierte Richtung
Nettes Arbeitsumfeld, sehr flexible Arbeitszeiten (es wird darauf geachtet, dass man eben studiert und das Studium an erster Stelle steht)
Abwechslung der Aufgaben.
Flexibilität der Arbeitszeit und des Ortes.
Flexible Arbeitszeiten
Die Flexibilität in jeder Hinsicht (Arbeitszeiten, Aufgabenverteilung, Remote arbeiten)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparenz beim Studentengehalt, teilweise wenige (interessante) Aufgaben
Entscheidungen werden an falscher Stelle getroffen. Dringend benötigtes Personal wird nicht eingestellt. Benötigte Fachkompetenz wird nicht ins Haus geholt sondern überwiegend von außen eingekauft (was einen selbst auch daran hindert, Fachkompetenz aufzubauen). Kein bisschen Innovativ. Was langsam und mühselig in Scrum-Gruppen erarbeitet und dann häufig nicht einmal umgesetzt wird machen andere Projektierer schon lange. Nur die Marge des einzelnen Projektes zählt, kein Weitblick.
Lange Umsetzung von Vorschläge/Ideen
Manchmal starre Strukturen
Teilweise Überlastung, da neben der eigentlichen Arbeit noch Projektarbeit gewünscht/gefordert wird, wobei diese entsprechend entlohnt wird.
Verbesserungsvorschläge
Klare Gehaltsstrukturen für Studenten. Entweder nach Leistung/Zugehörigkeitsdauer bezahlen oder jedem das gleiche geben. Außerdem Gehaltsspanne nach oben hin wieder öffnen. Keine Sonderregelungen für Studenten beim Thema Boni etc.
Firmenwagen würde die Sache abrunden
Es sollten klarere Boni-Strukturen implementiert werden.
Es sollte teilweise weniger Mikromanagement betrieben werden.
Personen mit Leitungspositionen sollten mehr Entscheidungen treffen dürfen, da Sie näher an den Mitarbeitern sind.
Anreise mit Auto ist schwierig, da keine firmeneigenen Parkplätze vorhanden sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Energiekontor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, lange Zugehörigkeit bedeutet jedoch nicht gleich mehr Wertschätzung oder Förderung
Energiekontor bietet Altersteilzeit auf Wunsch der Angestellten an.
Loyalität wird definitiv wertgeschätzt
Vorzeitiger Ruhestand möglich.
Wir sind ein eher junges Team, jedoch gibt es in vielen Abteilungen auch ältere Personen, die schon lange im Betrieb sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiekontor ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Kommunikation oft. Zwischen Abteilungen leider oft gar nicht. In höhere Etagen auch nur Teilweise (wenn dann über die Teamleiter)
Kommunikation der Vorgesetzten an die Mitarbeiter ist ausbaufähig.
Abteilungsübergreifend nicht immer transparent in der Kommunikation
Die Kommunikation läuft leider nicht so gut
Die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abteilungen hat noch Potenzial.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Als Student weiß man nicht ganz woran man ist. Es gibt keine klaren Absprachen. Direkte Weiterbildungen gibt es oft nur durch starken Einsatz der direkten Vorgesetzten. Ansonsten gilt learning by doing.
Wir setzen viel auf Studenten und auf die Weiterentwicklung von Mitarbeitern - auch bei den obersten Führungspositionen
Man kann viele Möglichkeiten platzieren, die Umsetzung ist leider oft langwierig
Vom Werkstudenten zum Teamleiter? Alles ist möglich und die persönliche Entwicklung im Unternehmen wird gefördert.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energiekontor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Energiekontor besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energiekontor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energiekontor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.