Energiewende? Machen wir.
Seit 1997 ist die Energiequelle GmbH am Markt der Erneuerbaren Energien tätig. Dabei entwickeln, errichten und betreiben wir Windenergie- und Photovoltaikanlagen, Umspannwerke und Energiespeicher. Darüber hinaus arbeiten wir an innovativen Energieversorgungslösungen, übernehmen das Repowering älterer Anlagen und vertreiben über unsere Tochterfirma eqSTROM nachhaltig produzierten grünen Strom.
Energiequelle ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit über 450 Mitarbeitenden an rund 20 Standorten in Europa und Südafrika. Bis heute haben wir mehr als 800 Anlagen erfolgreich errichtet und im Betrieb.
Leistungen
Unsere Mitarbeiter genießen eine hohe Eigenverantwortung, großes Vertrauen und Entscheidungsfreiheit. Auch die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, deswegen unterstützen wir Weiterbildungsmaßnahmen durch z.B. Englischkurse oder Seminare zu fachspezifischen Themen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungWir lassen uns nicht nur von Unternehmenszielen leiten, sondern auch von festen Grundwerten, die wir gemeinsam jeden Tag mit Leben füllen. Diese Werte tragen damit einen maßgeblichen Anteil zu allem bei, was wir füreinander und miteinander tun.
Erfahre mehr über unsere Werte und Benefits hier.
Darf es technisch, kaufmännisch, juristisch oder vielleicht lieber naturwissenschaftlich sein? Entscheidend sind dabei nicht nur Qualifikationen und Berufserfahrung, sondern auch Deine Vorstellungen und Wünsche.
Bei über 170 Jobprofilen gibt es viele Möglichkeiten - auch Dein Job ist sicher dabei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energiequelle GmbH.
Es gibt eine "Mitarbeitendeninteressenvertretung", die sog. MAIV (anstelle eines Betriebsrates). Diese arbeitet auf Augenhöhe MIT der Geschäftsführung zusammen und sorgt so für ein bestmögliches Arbeitsumfeld.
Sehr familienfreundlich, gute Arbeitsbedingungen, work-Life-Balance steht im Vordergrund, charismatische Geschäftsführung, gute Unternehmenswerte
Eine ganz besondere Firma mit gelebten Werten.
Die netten Kollegen.
Zusammengehörigkeitsgefühl, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten
Erfahrene MA werden in Prozesse nicht eingebunden. Der Austausch zwischen Abteilungen und Niederlassungen ist schlecht. Durch dem großen Personalzuwachs in kurzer Zeit sind große Unterschiede in der Zusammenarbeit mit Kollegen, insbesondere wirkt sich das auf Projekte negativ aus. Intransparenz bezüglich Verdienst und MA-Entwicklung herrscht im Unternehmen.
Schade, dass keine Bürohunde erlaubt sind. Man wird ziemlich mit Teamevents überrannt. Hier sollte man die Meinung von Mitarbeitenden, die berufliches und privates trennen berücksichtigen.
Zugehörigkeit zählt mehr als Leistung. Unfaire Gehälter. Kein Bonus. Schlechte Kommunikation meiner Abteilungsleitung in Wiesbaden. Problem wird nicht gelöst.
Kommunikation der verschiedenen Standorte könnte lebhafter unterstützt werden.
Hier kann ich persönlich nichts benennen.
Ernsthaft Selbstkritik üben und entsprechend handeln. Auch mal die Führungskräfte hinterfragen. Individuelle Arbeitsbedingungen schaffen, Vertrauen statt Kontrolle. Wirklich modern denken und sein, nicht nur im Produkt.
Einzig die Lohnanpassungen für geringfügig Beschäftigte bei entsprechenden Leistungen und eine Überarbeitung des Onboardings für Werkstudierende.
Transparenter agieren. Arbeitnehmern mehr vertrauen. Probleme und Forderungen nicht weg diskutieren, sondern Kompromisse suchen.
Qualifizierte Führungskräfte einsetzen.
Erfahrene Mitarbeiter sollten mehr in Prozesse im Projektmanagement eingebunden werden. Erfahrene Teams müssten hier die Richtung vorgeben. Der Austausch zwischen Niederlassungen müssen verbessert werden. Transparenz in der Gehaltsgefüge ist wünschenswert, insbesondere zwischen Ost und West.
Der am besten bewertete Faktor von Energiequelle ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Vielseitige und spannende Themen in meinem Bereich bereichern den Arbeitsalltag und lassen mich auch währende der Arbeit über den Tellerrand blicken.
Da die Projektentwicklung breit gefächert ist, gibt es viele interessante Themen abzudecken.
Das Aufgabenspektrum ist in gewisser Weise diktiert, aber die Möglichkeit sich zu spezialisieren ist in gewissem Rahmen gegeben.
Hinsichtlich Arbeitsverteilung wird seitens der direkten FK auf eine gerechte Auslastung der MA geachtet.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet viele verschiedene Aufgaben und Herausforderungen. Es gibt immer wieder neue Projekte und Themen, die bearbeitet werden müssen, was den Arbeitsalltag interessant und spannend macht.
Es ist immer Platz für Wünsche/Änderungen/Ideen. Ich werde gehört und meine Interessen werden verfolgt. Meine Meinung wird als wichtig wahrgenommen.
Mit Engagement an der richtigen Stelle werden auch die Aufgaben interessant, sodass man neben anfallender unliebsamer auch wirklich projektrelevante Aufgaben erledigt. Das bindet an die entsprechenden Projekte, gibt einen guten Einblick ins Tagesgeschäft und motiviert beim Erreichen von Projektmeilensteinen. Hin und wieder hat man sogar das Gefühl, man würde aktiv etwas für die Energiewende tun ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiequelle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Gehälter an sich entsprechen der Verantwortung und Positionen. Es wird stets kommuniziert, dass das allgemeine Gehaltsgefüge stimmig bleibt. Zudem werden Möglichkeiten an die Hand gegeben, das Nettoentgelt zu optimieren.
In der persönlichen Einschätzung ist das Gehaltsniveau im Hotspot Rhein Main unterm Durchschnitt angesiedelt.
EQ bleibt die Ausbildungsschmiede. Nach einigen Jahren gehen die jungen Kollegen wieder und verdienen in anderen Unternehmen das bessere Geld bei weniger Stunden. Es wirkt auch so, als ob EQ die Leute nicht behalten will und lieber neue Kollegen einstellt, die sie neu einarbeiten müssen.
Es wird einem eingeredet, dass man sehr gut bezahlt sei und gar nicht mehr Geld zum Leben brauche (genau so wurde mir gesagt!) – selbst dann, wenn eine faire Bezahlung sachlich angesprochen wurde.
Sport und Gesundheit werden subventioniert – das ist klasse!
Im Vergleich der Marktbegleiter unterdurchschnittlicher Stundenlohn, der nur knapp oberhalb des Mindestlohns liegt. Keine Perspektiven bei Lohnanpassung; auch nach entsprechendem Engagement kein Entgegenkommen. Das demotiviert und wirft bei Nachwuchskräften ein schlechtes Bild auf Karriere- und Entwicklungschancen. In entsprechenden Geschäftsjahren gibt es aber auch für geringfügig Beschäftigte einen kleinen Bonus.
Da man als Student nur bedingt von dem "Wohlfühlfaktor" profitiert und neben der Arbeitserfahrung in erster Linie Geld verdienen will, sollte hier bei Bedarf nachgebesser werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Aus meiner Perspektive ist die Bewertung der Karrieremöglichkeit schwierig, da die unbefristete Anstellung nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit für Studierende keine Option zu sein scheint. Natürlich verstehe ich den Grundgedanken, zur Sicherung zukünftiger Fachkräfte würde ich mir dort aber auch etwas mehr Entgegenkommen wünschen.
Das Problem besteht auch nur, wenn man das Studium nicht innerhalb der nächsten zwei Jahre ab Einstellung abschließt, ist insofern also nicht unbedingt für alle relevant.
Die persönliche Weiterbildung ist bei blickigen Kolleg*innen definitiv gegeben, sofern man ...
Das neu eingeführte LMS-System bietet tolle und kostenlose Möglichkeiten der individuellen Weiterbildung. Die Inhalte sind qualitativ super! Außerdem gibt es jährlich ein Budget zur Weiterbildung für jeden Mitarbeitenden.
Bereiche und Abteilungen sind teilweise sehr groß, was den Aufstieg erschwert. Meisten externen Weiterbildungen unerwünscht.
Für motivierte Mitarbeiter keine Perspektive. Viele Beispiele, dass sich wirkliche Leistung hier nicht lohnt.
Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt