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entero 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score60 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø69.600 €
Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø89.500 €
Business Unit Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø104.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
entero
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
entero
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

It's a People Business

Wer wir sind

  • Unabhängige und inhabergeführte Business- und IT-Beratung
  • Salesforce, Salesforce-basierte Lösungen, Analytics & Business Intelligence (SAP BI, Tableau) und Integrationsthemen
  • Internationale Kunden – vom Mittelstand bis zum Großkonzern
  • Stetiges Wachstum seit Gründung im Jahr 2000
  • Hauptsitz in Eschborn bei Frankfurt

Wobei dürfen wir Sie unterstützen? Besuchen Sie uns gerne unter https://www.entero.de/

Produkte, Services, Leistungen

WAS WIR MACHEN

Wir unterstützen Fertigungsunternehmen und B2B-Dienstleister auf ihrem Weg in die Digitalisierung – von der Beratung, Entwicklung, Anpassung, Implementierung und Integration bis zum Support von Branchen- und Fachlösungen - und das basierend auf der Lösungswelt rund um SALESFORCE.

Darüber hinaus unterstützt entero durch moderne BI- und KI-Lösungen von SAP und TABLEAU die Umsetzung von Unternehmensstrategien und die Steuerung der Prozesse unserer Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

entero wächst. Wir suchen ambitionierte Kolleg:innen, die über eine gesunde Mischung aus analytischen und kommunikativen Fähigkeiten verfügen, eine Leidenschaft für die IT-Beratung, insbesondere für Salesforce oder Analytics-Lösungen mitbringen sowie eine gesunde Portion Humor in sich tragen.

➡️ Offene Jobs: https://www.entero.de/karriere/

Kennzahlen

MitarbeiterMitarbeiter > 50
Umsatz6.000.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was entero AG über Benefits sagt

  • HOME-OFFICE. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit grundsätzlich aus dem Home-Office zu arbeiten. In unserem Hauptbüro in Eschborn sind Sie auch jederzeit willkommen. In Köln haben wir vor kurzem unser zweites Büro eingeweiht und es folgen weitere, abhängig davon, wo unsere Mitarbeiter:innen leben.
  • FLEXIBILITÄT. Wir bieten die größtmögliche Flexibilität mit flexiblen Arbeitszeiten und je nach Lebenssituation auch Teilzeit, Sabbaticals, Sonderurlaub oder längere Elternzeiten.
  • JOBSICHERHEIT: Sowohl in der Finanzkrise als auch in der Corona-Pandemie ist es uns gelungen, die Arbeitsplätze zu erhalten und gestärkt aus wirtschaftlich schwierigen Zeiten hervorzugehen.
  • EVENTS. Bei entero machen wir jedes Jahr ein mehrtägiges Event - in der Regel rund ums Mittelmeer. Und auch zwischendurch treffen wir uns in großen Teams mindestens einmal pro Quartal, um uns über aktuelle Inhalte und Tätigkeiten auszutauschen bzw. um miteinander zu feiern ...
  • VERGÜTUNG. Unsere Gehälter bestehen aus einem Basisgehalt und einer variablen Vergütung. Da wir an Teams glauben und davon überzeugt sind, dass jeder Einzelne zum Gesamterfolg beiträgt, gibt es die variable Vergütung für die Erreichung kollektiver Ziele. Die Gehälter werden jährlich überprüft.
  • COACHING. Jeder Mitarbeiter bekommt bei uns einen Mentor, mit dem man sich außerhalb der Hektik des Tagesgeschäftes zu Themen wie Karriere aber auch über schwierige Situationen austauschen können. Feedback gibt es in regelmäßigen Gesprächen, in denen Sie auch Ihrem Vorgesetzten Feedback geben können (und sollen). Ein offenes Ohr besteht jedoch jederzeit.
  • WEITERBILDUNG. Für uns ist individuelle Weiterbildung zentral für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Wir achten darauf, dass Sie sich in Trainings weiterbilden und Zertifizierungen in den Technologien unserer Partner machen. Dazu bieten wir z.B. Schulungen zu Projektmethodik oder Präsentationstraining.
  • URLAUB. Bei uns gibt es für jeden 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr.
  • ALTERSVORSORGE & VERSICHERUNG. Neben der klassischen Unfallversicherung bietet Ihnen entero auch eine sozialversicherungsfreie/ steuerbegünstigte Gehaltsumwandlung in eine Direktversicherung oder Pensionskasse.
  • STEUERFREIE SACHLEISTUNGEN. Nach sechs Monaten Firmenzugehörigkeit können Sie von steuerfreien Sachleistungen profitieren.
  • AUSSTATTUNG. Mit Smartphone & Laptop auf dem neuesten Stand werden Sie vor Beginn ausgestattet. Unser offenes Eschborner Büro mit Meetingräumen bietet Möglichkeit für konzentriertes und kollektives Arbeiten auf ergonomischen Stand.
  • PARKPLATZ. Wir haben (noch) ausreichend Parkplätze in unserer Parkgarage.
  • GETRÄNKE & OBST. Stehen in unserem Büro immer kostenlos bereit.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

• Die Menschen - bei uns treffen Sie auf sympathische und clevere Köpfe mit analytischem und kommunikativem Know-how

• Wie wir arbeiten - eine gute Mischung aus Professionalität, Kollegialität und familiären Umgang

• Work-Life-Balance - Home Office, flexible Arbeitszeiten und individuelle Möglichkeiten wie Stundenreduzierung oder Sabbaticals, um Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen

• Platz für Gestaltungsspielraum zur Verwirklichung und Umsetzung eigener Ideen

• Kein Schema F - Wir fördern individuelle Weiterbildungen zu fachlicher und persönlicher Entwicklung

• Wir sind stolz auf unsere Arbeit - "we deliver" ist mehr als ein Claim

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Prozessanalyse unserer Kunden aus der Fertigungsindustrie und Professional Services (Dienstleister im B2B)
  • Konzeption und Beratung zum optimalen Einsatz von Technologie
  • Implementierung und Umsetzung von Salesforce- und/oder Analytics Technologien wie SAP BI und Tableau
  • Projektmanagement

Gesuchte Qualifikationen

  • Betriebswirtschaftliches, technisches Verständnis und IT-Affinität
  • Fach- und Methodenkompetenz
  • Teamfähigkeit
  • Kunden- und Serviceorientierung sowie hervorragende kommunikative Fähigkeiten
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei entero AG.

  • Stefanie Cramer - Recruiting & HR-Managerin - +49 151 11145809 - stefanie.cramer@entero.de

    Carolin Pfeffer - Active Sourcing & Employer Branding - +49 160 94413005 - carolin.pfeffer@entero.de

  • Der Bewerbungsprozess ist eine Arbeitsprobe - für beide Seiten. Bitte erkundigen Sie sich über uns auf der Webseite im Karriere-Bereich
    und klären Sie für sich: Wollen Sie in einer Unternehmensberatung arbeiten?

  • Online über unser Bewerbungsportal unter https://www.entero.de/karriere/

  • Wir passen unseren Bewerbungsprozess den Besonderheiten der jeweiligen Person an. Abhängig von Ihrer Berufserfahrung treffen Sie in zwei bis drei Interview-Runden auf unterschiedliche Gesprächspartner. Das erste Gespräch wird zunächst mit einer Person aus unserem HR-Team geführt. In den darauf folgenden Gesprächen treffen Sie auf Kollegen aus der jeweiligen Fachabteilung. So gewinnen Sie als auch wir einen Eindruck, ob wir fachlich und persönlich zusammenfinden. Bei Einstellungen gehen wir nach dem Konsensprinzip vor. Wenn wir Ihnen ein Angebot vorlegen, bedeutet das also, dass Sie alle am Bewerbungsprozess Beteiligten von sich überzeugen konnten.

Standort

Hauptsitz in Eschborn mit optimaler Anbindung an Bahn, Frankfurter Flughafen und Autobahn. Frankfurt, Wiesbaden, Mainz und der schöne Taunus im direkten Einzugsgebiet. Weitere Filiale in Köln - Standorte Nord und Süd in Planung.

Aber eigentlich: Leben, wo man möchte und dort arbeiten, wo es aus Kunden- und Teamsicht gerade Sinn macht. Vielfach ist das inzwischen auch remote von zu Hause aus der Fall :-)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- direkter Einfluss auf Geschehnisse
- man wird als ganze Person geschätzt
- dynamisches und familiäres Umfeld
- Freiheiten und Gestaltungsspielraum
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Aus meiner Sicht gelingt entero ein gesundes und stabiles Gleichgewicht zwischen professioneller Leistungserbringung und Gewinnerzielungsabsicht.
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Interessantes Kundenportfolio, guter Kundenmix, moderne Arbeitsmittel (Iphone, Mac). Top Themen in der Beratung
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Eigentlich alles. Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten.
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Super Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten ist sehr harmonisch und sachlich. Man ist offen für Vorschläge und es wird oft reflektiert welche Prozesse man als Firma verbessern kann und welche neue Ideen sich bewährt haben.
Auch die persönliche Entwicklung und Bedürfnisse der Mitarbeiter werden bei der Planung mit einbezogen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier gibt es nichts, was ich zu diesem Punkt aktuell angeben könnte.
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Dass wir kein Projekt in Brasilien haben
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leider wie auch in anderen Firmen, je höher der Kontaktpartner, desto länger dauert die Rückantwort.
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Ein Beteiligungsmodell würde ich sehr schätzen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Reisezeiten zum Kunden sollten durch den Kunden getragen werden, nicht durch die Mitarbeiter. Je nach Distanz nimmt dies viel Freizeit in Anspruch und erhöht die Gesamtarbeitslast, ohne dass es in der Firma sichtbar ist.
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- Essensgutscheine
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Weiter so :-)
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Kommunikation könnte noch etwas besser laufen, aber das ist „meckern“ auf sehr hohem Niveau.
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Teilweise verkaufen wir uns beim Kunden unter Wert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von entero ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Kollegen sind hilfsbereit und füreinander da. Die Etablierung von "Mentor Calls" hilft u.a. dabei Konflikte unabhängig zu betrachten und zu lösen. Der Zusammenhalt wird ebenfalls durch regelmäßige Events und Treffen gefördert. Hier lassen sich die Organisatoren immer tolle Dinge einfallen.
5
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Sei es auf den Team-Events, in der internen Zusammenarbeit oder in den Projekten. Die Dynamik und das gegenseitige Vertrauen bekomme ich hier zu spüren.
5
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Ich kann mich uneingeschränkt auf meine Kollegen und Vorgesetzten verlassen. Hilfe wird jederzeit gewährt.
5
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Jeder hilft jedem und es dauert nicht lange bis man eine Lösung findet
5
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Sehr enger Zusammenhalt. Jeder hilft jedem gerne weiter. Unabhängig von der aktuellen Auslastung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von entero ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das liegt außerhalb des Interesse des Mangments
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Beschäftigung mit neuen Technologien und Ansätzen ist erwünscht und wird gefördert. Teilweise projektbedingt wenig Zeit für zusammenhängende Fortbildung.
4
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Weiterbildung wird sehr gefördert. Bei der Karriere kann man schnell weiterkommen
3
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Weiterbildung im Salesforce Bereich wird immer gefördert, da dies das Kerngeschäft der Organisation widerspiegelt.
Weitere Schulungen sind nach Rücksprache möglich, sollten aber ggf. leichter zugänglich sein.
3
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Theoretisch kann hier jeder Partner werden, wenn die Ambitionen bestehen und die Fähigkeiten entsprechend sind. Interessante interne und externe Weiterbildungen vorhanden und proaktiv von der Firma vorangetrieben. Die Teilnahme an Trainings wird mit dem Vorgesetzten geklärt - sehr pragmatisch.
5
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Weiterbildung ist enorm groß geschrieben und wird von der Firma und den Vorgesetzten voll und ganz unterstützt sowie gefördert. Wer Bereitschaft einbringt Neues zu erlernen und mit seinen Aufgaben wächst, dem werden keine Steine in den Karriereweg gelegt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen