Basierend auf Daten aus 130 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eppendorf Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 312 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
130 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft sinnbefreite und nutzlose Meetings mit der halben Firma, die zu viel Zeit kosten und kaum neue Informationen enthalten.
Innerhalb meines Teams gut bis sehr gut, mit anderen Kollegen / anderen Teams ausbaufähig.
Pro: Flexible Arbeitszeiten
Contra: 41 Std. Woche, mobiles Arbeiten nur an 2 Tagen/Woche
Wieso setzt man nicht mehr Vertrauen in die Mitarbeiter in Themen wie der Mobilen Arbeit? Seitens der Führung heißt es nur: Passt die Struktur nicht zu dir, passt du nicht zu Eppendorf. Diese altertümliche Denkweise seitens des Vorstandes ist nun wirklich nicht mehr State of the Art.
In einzelnen Abteilungen sehr gut, aber insgesamt wird es leider immer schlechter.
Innerhalb der Abteilung gut, aber innerhalb des Unternehmens schlecht.
Der familiäre Zusammenhalt bröckelt an vielen Stellen und die Ellenbogenmentalität nimmt zu. Das menschliche Miteinander geht seit ca. 8 Jahren rapide bergab.