Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Innovativ und aufgeschlossen, zuverlässig und menschlich, kompetent und qualifiziert – diese Leitsätze bilden die Basis unseres unternehmerischen Handelns. Unsere langjährige Erfahrung und das Wissen um die täglichen Herausforderungen machen uns zum starken Mittler zwischen weltweiten Herstellern und lokalen Anwendern. Mit mehr als 2,6 Millionen gelisteten und über 20.000 lagerhaltigen Artikeln beliefern wir das Elektrohandwerk, die Industrie und Kommunen mit Artikeln der Elektrotechnik und sind damit der Elektrogroßhändler für Profis.
Unser annähernd 100-jähriges Familienunternehmen ist geprägt von seinen motivierten und hilfsbereiten Mitarbeitern und einer familiären Atmosphäre. Den Grundstein dafür legen wir bereits mit der stetigen Förderung unserer Nachwuchskräfte. Ein hoher Stellenwert kommt ebenfalls den Mitarbeitern bei Granzow zu. Durch das Angebot diverser Weiterbildungen und Produktschulungen, abteilungsübergreifenden Projekten sowie neuen Aufgabenstellungen und Herausforderungen entwickelt sich das Granzow-Team fachlich und persönlich stetig weiter.
Das oberste Ziel ist es, das Unternehmen erfolgreich am Markt zu positionieren und Granzow richtig vorbereitet in die Zukunft zu führen. Dieses Ziel soll durch Professionalität der Mitarbeiter und die Nähe zum Kunden erreicht werden.
Aktionen wie Hausmessen, Thekentage, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern tragen den übrigen Teil zur familiären Atmosphäre bei. Es sind eben die Menschen, die Granzow auszeichnen: Diversität und Freiräume schaffen verschiedene Perspektiven, spannende Ideen und eine Atmosphäre, in der sich jeder wohl fühlt.
Zahlen und Fakten:
Elektroinstallation & Gebäudetechnik, Datentechnik & Kommunikationssysteme, Lichttechnik und -planung, Erneuerbare Energien, Industrietechnik, Haustechnik, Hausgeräte, Kabel & Leitungen, Photovoltaiklösungen, Glasfaserspleißarbeiten, Projektplanung, Onlineshop, professionelle Beratung vor Ort und telefonisch, 20.000 lagerhaltige Artikel
Bei uns haben Sie sehr hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung. Der überwiegende Anteil unsere Anstellungen ist unbefristet. Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung, gehen mit der Zeit und wachsen stetig weiter. Bei uns gibt es viele Beispiele für den erfolgreichen internen Aufstieg auf der Karriereleiter. Es gilt: "Vom Azubi zum Geschäftsführer."
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
DiensthandyWir sind ein familiäres und mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und persönlicher Ansprache. Es gibt genügend Freiraum für die Entwicklung eigener Ideen. Wir fördern und fordern Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Unser umweltbewusstes Handeln spiegelt sich in unseren aufstrebenden Produkten der Erneuerbaren Energien wider.
Einkauf, Vertrieb, Lager & Logistik, Controlling, Projekte, Marketing, EDV, Buchhaltung, Personal
kaufmännische Fähigkeiten, Sinn für Kundenbedürfnisse, angenehmes und zuverlässiges Kommunikationsverhalten, Offenheit, Selbständigkeit sowie Teamfähigkeit gleichermaßen, Selbstverantwortung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ernst Granzow GmbH & Co. KG.
pünktliche Zahlung wenn Problemen gibt immer eine offenes Ohr wird modernisiert sowohl unsere Gebäude aber auch unsere Strukturen
Sehr gute Entwicklungschancen wenn man möchte. Hier ist man keine Nummer sonder ein geschätzter Mitarbeiter.
-Gutes Verhältnis und Kommunikation zwischen Auszubildenden und
Personalbüro (Auzubibeauftragte)
-Kollegen in den meisten Fällen sehr hilfsbereit und aufgeschlossen gegenüber
Azubis
Das Klima in der Firma ist fast überall sehr gut und der Kollegenzusammenhalt ist top
Nette und kompetente Abteilungen
Kritik wird entweder nicht ernst genommen oder ignoriert und kleine Veränderungen brauchen sehr viel Zeit
schlecht nicht aber es wäre super wie oben genannt Arbeit stunden reduzieren
damit mehr privat leben gibt und löhne Anpassung
Einmal in der Woche 4 Stunden arbeiten nach der Schule ( Ausbildung )
siehe Verbesserungsvorschläge
Wenig Freiheiten nach Schichtarbeit
Viel papierverschwendung
4-Stunden-Arbeitszeit nach dem halben Schultag sollte verringert werden, da in den meisten Fällen die Abteilung gar nicht so lange im Büro ist, wie man eigentlich arbeiten müsste. Da Auszubildende nicht alleine und ohne Aufsicht im Büro bleiben dürfen, sind diese gezwungen frühzeitig nach Hause zu gehen und somit Minusstunden zu machen, sobald der letzte Kollege die Abteilung verlässt.
2 Stunden arbeiten nach der Schule anstatt 4 Stunden einführen in der Ausbildung da Schulzeit auch Arbeitszeit ist und wir schon 6 Stunden in der Schule sind und somit 10 Stunden einmal in der Woche arbeiten welche auch nicht als Überstunden gewertet werden.
Gehaltslogik überarbeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten mehr bewerben und fördern.
Arbeit Sunden reduzieren damit auch was von Work-Life-Balance mehr bleibt
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Granzow ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ältere Kollege werden immer so gut es geht immer unterstützt
In der Abteilung Top, in den anderen Bereichen kann ich nichts dazu sagen.
Es ist vollkommen egal, ob alt oder jung, ob deutsch oder nicht, das Team ist top
Denke schon,nichts Gegenteiliges erfahren
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. Auch die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen war immer top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Granzow ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt eine großes Thema wer will nicht mehr haben wenn ich die aktuelle Lage was Lebenshaltung kosten angeht und vergleiche da könnte man die löhne anpassen es ist eine solide lohn aber das was auch
Angemessen, allerdings könnte das Einsteigergehalt angepasst werden.
Nicht Zeitgemäß, große unterschiede
Nach Ausbildungsende kommt der erste Schock - nach weiteren Monaten läuft die innere Kündigung. Unterirdisch insbesondere für die bereits erwähnten 42h, der hier durchgängig angebrachte "Brachendurchschnitt" mag ein intelligentes Zahlenspiel sein, doch sollte hier nachgebessert werden - entspricht nicht der gefühlten Realität. Die neuralgischen Stellen verdienen sich eine goldene Nase, der austauschbare Angestellte (egal ob Lager oder Büro) wird Gehaltstechnisch klein gehalten.
Ich bin in 5 Jobs gewesen und habe hier am wenigsten verdient, obwohl ich auf dem Papier die höchste Stelle hatte mit der längsten Betriebszugehörigkeit. Bezahlung unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Übernahmechancen sind sehr gut. Man merkt auch, dass Angestellte von der Firma gefördert werden.
Fach- und Betriebswirt wird gefördert
da muss ich sagen stehen nicht viele Möglichkeiten offen da mangelt noch intern vielleicht kleine Wechsel in andere Bereich aber mir ist es nicht bekannt das wir eine Weiterbildung machen kann
Die Übernahmechancen stehen sehr hoch
Fängt bei der Berufschule an (andere Unternehmen geben ihren Azubis frei am halben Tag - Granzow lässt natürlich noch arbeiten) und endet beim bereits erwähnten ersten (und natürlich befristeten!) Arbeitsvertrag. Wird natürlich gesetzlich voll ausgereitzt die Befristung - Kinnladenzucken aller Monate somit garantiert (Stichwort innere Kündigung)!