Ernst Granzow GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Innovativ und aufgeschlossen, zuverlässig und menschlich, kompetent und qualifiziert – diese Leitsätze bilden die Basis unseres unternehmerischen Handelns. Unsere langjährige Erfahrung und das Wissen um die täglichen Herausforderungen machen uns zum starken Mittler zwischen weltweiten Herstellern und lokalen Anwendern. Mit mehr als 2,6 Millionen gelisteten und über 20.000 lagerhaltigen Artikeln beliefern wir das Elektrohandwerk, die Industrie und Kommunen mit Artikeln der Elektrotechnik und sind damit der Elektrogroßhändler für Profis.
Unser annähernd 100-jähriges Familienunternehmen ist geprägt von seinen motivierten und hilfsbereiten Mitarbeitern und einer familiären Atmosphäre. Den Grundstein dafür legen wir bereits mit der stetigen Förderung unserer Nachwuchskräfte. Ein hoher Stellenwert kommt ebenfalls den Mitarbeitern bei Granzow zu. Durch das Angebot diverser Weiterbildungen und Produktschulungen, abteilungsübergreifenden Projekten sowie neuen Aufgabenstellungen und Herausforderungen entwickelt sich das Granzow-Team fachlich und persönlich stetig weiter.
Das oberste Ziel ist es, das Unternehmen erfolgreich am Markt zu positionieren und Granzow richtig vorbereitet in die Zukunft zu führen. Dieses Ziel soll durch Professionalität der Mitarbeiter und die Nähe zum Kunden erreicht werden.
Aktionen wie Hausmessen, Thekentage, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern tragen den übrigen Teil zur familiären Atmosphäre bei. Es sind eben die Menschen, die Granzow auszeichnen: Diversität und Freiräume schaffen verschiedene Perspektiven, spannende Ideen und eine Atmosphäre, in der sich jeder wohl fühlt.
Zahlen und Fakten:
- 330 Mitarbeiter, 20 Auszubildende und Studierende
- Niederlassungen: Leonberg, Heilbronn, Bad Waldsee, Oberndorf a. N., Reutlingen, Vertriebsgebiet Mannheim
- Hauptsitz Leonberg: 15.000 m² Lagerfläche
- Seit 2005 Mitglied der führenden Marktgemeinschaft des Elektrogroßhandels FEGIME
Produkte, Services, Leistungen
Elektroinstallation & Gebäudetechnik, Datentechnik & Kommunikationssysteme, Lichttechnik und -planung, Erneuerbare Energien, Industrietechnik, Haustechnik, Hausgeräte, Kabel & Leitungen, Photovoltaiklösungen, Glasfaserspleißarbeiten, Projektplanung, Onlineshop, professionelle Beratung vor Ort und telefonisch, 20.000 lagerhaltige Artikel
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns haben Sie sehr hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung. Der überwiegende Anteil unsere Anstellungen ist unbefristet. Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung, gehen mit der Zeit und wachsen stetig weiter. Bei uns gibt es viele Beispiele für den erfolgreichen internen Aufstieg auf der Karriereleiter. Es gilt: "Vom Azubi zum Geschäftsführer."
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
Was Ernst Granzow GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Kantine
- Fahrgeldzuschuss
- Vermögenswirksame Leistungen
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein familiäres und mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und persönlicher Ansprache. Es gibt genügend Freiraum für die Entwicklung eigener Ideen. Wir fördern und fordern Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Unser umweltbewusstes Handeln spiegelt sich in unseren aufstrebenden Produkten der Erneuerbaren Energien wider.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Einkauf, Vertrieb, Lager & Logistik, Controlling, Projekte, Marketing, EDV, Buchhaltung, Personal
Gesuchte Qualifikationen
kaufmännische Fähigkeiten, Sinn für Kundenbedürfnisse, angenehmes und zuverlässiges Kommunikationsverhalten, Offenheit, Selbständigkeit sowie Teamfähigkeit gleichermaßen, Selbstverantwortung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ernst Granzow GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich den offenen Umgang untereinander, die kurzen Entscheidungswege, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und dabei unterstützt zu werden.
- Fairer Umgang miteinander
- Verbesserungsvorschläge werden gehört
- Kollegenzusammenhalt
- Schnelle und kompetente Rückmeldungen bei Fragen durch Vorgesetzte und/oder die Personalabteilung
Benefit, Jahressonderzahlung, kleine Aufmerksamkeiten und After Work.
Man kann sich hier auch sehr gut weiterbilden. Du musst es nur wollen.
Kostenloses parken in der Tiefgarage sowie Ladesäulen für E Autos und Fahrräder.
Das Vertriebsteam und der Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Praktisch alles, wenn man erst einmal sieht wie es in anderen Firmen abläuft, dann fragt man sich rückwirkend warum man das so lange ausgehalten hat. Und vorsicht: Lest die Bewertungen der letzten Jahre, die gingen hier soweit in den Keller, dass Kollegen (unter dem Tisch natürlich) angehalten wurden, hier positiv zu bewerten. Daher der Aufwertstrend des letzten Jahres.
-Zu niedriger Lohn
-Zu viele Überstunden / schlechte Arbeitszeiten
-Kein Arbeitsschutz
-Kein Respekt / schlechtes Betriebsklima
-Keine Pausen oder zu kurze Pausen
-Unsichere oder befristete Verträge
-Keine Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten
-Körperlich oder psychisch hohe Belastung ohne Ausgleich
Personalabteilung überfordert
Hohes Arbeitspensum
Vergütung
Work Life Balance nicht existent
Kündigen dich schnell und ohne Grund
So gut wie alles.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Gehalt zahlen, dass sich die Arbeit lohnt und man motiviert ist
- Bei Krankheit nicht drohen/während der Krankheitsphase nicht unter Druck setzen
- Perspektivgespräche für jeden Mitarbeiter
- Konflikt zwischen Büro und Lager in den Griff bekommen
- Mitarbeiter aktiv in Prozesse einbinden
Nicht nur aus dem Elfenbein Turm aus führen.. Weniger auf ''Führungskräfte'' hören, deutlich mehr die nähe zum Mitarbeiter suchen.
Anstelle von Fahrtkostenzuschuss ein steuerfreier Sachbezug z.B. Gutschein
Den Lager-Büro Konflikt endlich mal in den Griff bekommen.
Hier ist man auf dem richtigen Weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Granzow ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben viel Erfahrung was den jüngeren Menschen zugute kommt
Respektvolles Miteinander.
Werden sogar bevorzugt.
Die Kollegen sind alle nett und freundlich selbst die älteren Kollegen gehen gerne auf die neuen Mitarbeitern zu eine Ausnahme hier bestätigt die Regel
Soweit ich es wahrnehmen konnte, wird die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Granzow ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Katastrophal. Immer wieder wird man abgespeist mit den Worten, es wäre Martgerecht, kommt jetzt bestimmt auch wieder als Kommentar unter diesem Beitrag. Fakt ist, andere Firmen zahlen 50% mehr bei 35h Woche. Da bin ich nun auch. Wer gut verdienen will, sollte hier Abstand nehmen. Hier verdienen sich einige Abteilungsleiter und Außendienstler ein goldenes Bein, der Rest wird schmal gehalten. Schon seit Jahren so.
Gehalt pünktlich, viel zu wenig. Kein Verantwortungsbewusstsein für Mitarbeitende. Gehaltsverhandlungen erst bei Drohung mit Kündigung.
Neue Mitarbeiter, welche die Ausbildung gerade abgeschlossen haben, bekommen ein ähnliches Gehalt geboten wie jahrelange, treue Mitarbeiter. Sehr unverschämt.
Jobrad möglich.
Gehaltsverhandlungen Fehlanzeige
Für die Bedingungen im Kontext mit dem Standort...eher Schadensersatz auf ganz niedrigem Level.
Nicht wirklich hoch aber es reichte aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Da der Fortgesetzte alle Hände voll zu tun hat, sein eigenes Unvermögen zu verbergen, gibt es die nicht...zum Glück sonst würde ja ganz schnell auffallen das hier nur jemand Karriere macht das gut Kriechen kann, und nicht der, der was kann.
Jeder der wirklich Lust hat, sich weiterzuentwickeln, bekommt hier auch die Möglichkeit dazu. Ich finde es schön, dass Granzow auch Quereinsteigern die Chance bietet.
Wurde nach 3 Monaten Ausbildung gekündigt ohne Grund. BITTE KEINE AUSBILDUNG HIER MACHEN.
Wenn man es will, bekommt man auch die Chance dazu
Man kann sich klassisch hoch arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernst Granzow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ernst Granzow besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst Granzow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst Granzow als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.