Innovativ und aufgeschlossen, zuverlässig und menschlich, kompetent und qualifiziert – diese Leitsätze bilden die Basis unseres unternehmerischen Handelns. Unsere langjährige Erfahrung und das Wissen um die täglichen Herausforderungen machen uns zum starken Mittler zwischen weltweiten Herstellern und lokalen Anwendern. Mit mehr als 2,6 Millionen gelisteten und über 20.000 lagerhaltigen Artikeln beliefern wir das Elektrohandwerk, die Industrie und Kommunen mit Artikeln der Elektrotechnik und sind damit der Elektrogroßhändler für Profis.
Unser annähernd 100-jähriges Familienunternehmen ist geprägt von seinen motivierten und hilfsbereiten Mitarbeitern und einer familiären Atmosphäre. Den Grundstein dafür legen wir bereits mit der stetigen Förderung unserer Nachwuchskräfte. Ein hoher Stellenwert kommt ebenfalls den Mitarbeitern bei Granzow zu. Durch das Angebot diverser Weiterbildungen und Produktschulungen, abteilungsübergreifenden Projekten sowie neuen Aufgabenstellungen und Herausforderungen entwickelt sich das Granzow-Team fachlich und persönlich stetig weiter.
Das oberste Ziel ist es, das Unternehmen erfolgreich am Markt zu positionieren und Granzow richtig vorbereitet in die Zukunft zu führen. Dieses Ziel soll durch Professionalität der Mitarbeiter und die Nähe zum Kunden erreicht werden.
Aktionen wie Hausmessen, Thekentage, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern tragen den übrigen Teil zur familiären Atmosphäre bei. Es sind eben die Menschen, die Granzow auszeichnen: Diversität und Freiräume schaffen verschiedene Perspektiven, spannende Ideen und eine Atmosphäre, in der sich jeder wohl fühlt.
Zahlen und Fakten:
Elektroinstallation & Gebäudetechnik, Datentechnik & Kommunikationssysteme, Lichttechnik und -planung, Erneuerbare Energien, Industrietechnik, Haustechnik, Hausgeräte, Kabel & Leitungen, Photovoltaiklösungen, Glasfaserspleißarbeiten, Projektplanung, Onlineshop, professionelle Beratung vor Ort und telefonisch, 20.000 lagerhaltige Artikel
Bei uns haben Sie sehr hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung. Der überwiegende Anteil unsere Anstellungen ist unbefristet. Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung, gehen mit der Zeit und wachsen stetig weiter. Bei uns gibt es viele Beispiele für den erfolgreichen internen Aufstieg auf der Karriereleiter. Es gilt: "Vom Azubi zum Geschäftsführer."
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyWir sind ein familiäres und mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und persönlicher Ansprache. Es gibt genügend Freiraum für die Entwicklung eigener Ideen. Wir fördern und fordern Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Unser umweltbewusstes Handeln spiegelt sich in unseren aufstrebenden Produkten der Erneuerbaren Energien wider.
Einkauf, Vertrieb, Lager & Logistik, Controlling, Projekte, Marketing, EDV, Buchhaltung, Personal
kaufmännische Fähigkeiten, Sinn für Kundenbedürfnisse, angenehmes und zuverlässiges Kommunikationsverhalten, Offenheit, Selbständigkeit sowie Teamfähigkeit gleichermaßen, Selbstverantwortung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ernst Granzow GmbH & Co. KG.
Besonders gut finde ich den offenen Umgang untereinander, die kurzen Entscheidungswege, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und dabei unterstützt zu werden.
- Fairer Umgang miteinander
- Verbesserungsvorschläge werden gehört
- Kollegenzusammenhalt
- Schnelle und kompetente Rückmeldungen bei Fragen durch Vorgesetzte und/oder die Personalabteilung
Benefit, Jahressonderzahlung, kleine Aufmerksamkeiten und After Work.
Man kann sich hier auch sehr gut weiterbilden. Du musst es nur wollen.
Das Vertriebsteam und der Zusammenhalt
Wenig bis gar nichts
Praktisch alles, wenn man erst einmal sieht wie es in anderen Firmen abläuft, dann fragt man sich rückwirkend warum man das so lange ausgehalten hat. Und vorsicht: Lest die Bewertungen der letzten Jahre, die gingen hier soweit in den Keller, dass Kollegen (unter dem Tisch natürlich) angehalten wurden, hier positiv zu bewerten. Daher der Aufwertstrend des letzten Jahres.
-Zu niedriger Lohn
-Zu viele Überstunden / schlechte Arbeitszeiten
-Kein Arbeitsschutz
-Kein Respekt / schlechtes Betriebsklima
-Keine Pausen oder zu kurze Pausen
-Unsichere oder befristete Verträge
-Keine Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten
-Körperlich oder psychisch hohe Belastung ohne Ausgleich
Personalabteilung überfordert
Hohes Arbeitspensum
Vergütung
Work Life Balance nicht existent
Kündigen dich schnell und ohne Grund
Es gibt keine Führung, selbst in der Abteilungsleiter/Teamleiter ebene herrscht absolutes Misstrauen und Missgunst.
- Mehr Gehalt zahlen, dass sich die Arbeit lohnt und man motiviert ist
- Bei Krankheit nicht drohen/während der Krankheitsphase nicht unter Druck setzen
- Perspektivgespräche für jeden Mitarbeiter
- Konflikt zwischen Büro und Lager in den Griff bekommen
- Mitarbeiter aktiv in Prozesse einbinden
Nicht nur aus dem Elfenbein Turm aus führen.. Weniger auf ''Führungskräfte'' hören, deutlich mehr die nähe zum Mitarbeiter suchen.
Anstelle von Fahrtkostenzuschuss ein steuerfreier Sachbezug z.B. Gutschein
Den Lager-Büro Konflikt endlich mal in den Griff bekommen.
Hier ist man auf dem richtigen Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Granzow ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Respektvolles Miteinander.
Werden sogar bevorzugt.
Die Kollegen sind alle nett und freundlich selbst die älteren Kollegen gehen gerne auf die neuen Mitarbeitern zu eine Ausnahme hier bestätigt die Regel
Soweit ich es wahrnehmen konnte, wird die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen sehr geschätzt.
kein Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Granzow ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Katastrophal. Immer wieder wird man abgespeist mit den Worten, es wäre Martgerecht, kommt jetzt bestimmt auch wieder als Kommentar unter diesem Beitrag. Fakt ist, andere Firmen zahlen 50% mehr bei 35h Woche. Da bin ich nun auch. Wer gut verdienen will, sollte hier Abstand nehmen. Hier verdienen sich einige Abteilungsleiter und Außendienstler ein goldenes Bein, der Rest wird schmal gehalten. Schon seit Jahren so.
Gehalt pünktlich, viel zu wenig. Kein Verantwortungsbewusstsein für Mitarbeitende. Gehaltsverhandlungen erst bei Drohung mit Kündigung.
Neue Mitarbeiter, welche die Ausbildung gerade abgeschlossen haben, bekommen ein ähnliches Gehalt geboten wie jahrelange, treue Mitarbeiter. Sehr unverschämt.
Jobrad möglich.
Gehaltsverhandlungen Fehlanzeige
Für die Bedingungen im Kontext mit dem Standort...eher Schadensersatz auf ganz niedrigem Level.
Nicht wirklich hoch aber es reichte aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Da der Fortgesetzte alle Hände voll zu tun hat, sein eigenes Unvermögen zu verbergen, gibt es die nicht...zum Glück sonst würde ja ganz schnell auffallen das hier nur jemand Karriere macht das gut Kriechen kann, und nicht der, der was kann.
Jeder der wirklich Lust hat, sich weiterzuentwickeln, bekommt hier auch die Möglichkeit dazu. Ich finde es schön, dass Granzow auch Quereinsteigern die Chance bietet.
Wurde nach 3 Monaten Ausbildung gekündigt ohne Grund. BITTE KEINE AUSBILDUNG HIER MACHEN.
Wenn man es will, bekommt man auch die Chance dazu
Man kann sich klassisch hoch arbeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.