Innovativ und aufgeschlossen, zuverlässig und menschlich, kompetent und qualifiziert – diese Leitsätze bilden die Basis unseres unternehmerischen Handelns. Unsere langjährige Erfahrung und das Wissen um die täglichen Herausforderungen machen uns zum starken Mittler zwischen weltweiten Herstellern und lokalen Anwendern. Mit mehr als 2,6 Millionen gelisteten und über 20.000 lagerhaltigen Artikeln beliefern wir das Elektrohandwerk, die Industrie und Kommunen mit Artikeln der Elektrotechnik und sind damit der Elektrogroßhändler für Profis.
Unser annähernd 100-jähriges Familienunternehmen ist geprägt von seinen motivierten und hilfsbereiten Mitarbeitern und einer familiären Atmosphäre. Den Grundstein dafür legen wir bereits mit der stetigen Förderung unserer Nachwuchskräfte. Ein hoher Stellenwert kommt ebenfalls den Mitarbeitern bei Granzow zu. Durch das Angebot diverser Weiterbildungen und Produktschulungen, abteilungsübergreifenden Projekten sowie neuen Aufgabenstellungen und Herausforderungen entwickelt sich das Granzow-Team fachlich und persönlich stetig weiter.
Das oberste Ziel ist es, das Unternehmen erfolgreich am Markt zu positionieren und Granzow richtig vorbereitet in die Zukunft zu führen. Dieses Ziel soll durch Professionalität der Mitarbeiter und die Nähe zum Kunden erreicht werden.
Aktionen wie Hausmessen, Thekentage, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern tragen den übrigen Teil zur familiären Atmosphäre bei. Es sind eben die Menschen, die Granzow auszeichnen: Diversität und Freiräume schaffen verschiedene Perspektiven, spannende Ideen und eine Atmosphäre, in der sich jeder wohl fühlt.
Zahlen und Fakten:
Elektroinstallation & Gebäudetechnik, Datentechnik & Kommunikationssysteme, Lichttechnik und -planung, Erneuerbare Energien, Industrietechnik, Haustechnik, Hausgeräte, Kabel & Leitungen, Photovoltaiklösungen, Glasfaserspleißarbeiten, Projektplanung, Onlineshop, professionelle Beratung vor Ort und telefonisch, 20.000 lagerhaltige Artikel
Bei uns haben Sie sehr hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung. Der überwiegende Anteil unsere Anstellungen ist unbefristet. Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung, gehen mit der Zeit und wachsen stetig weiter. Bei uns gibt es viele Beispiele für den erfolgreichen internen Aufstieg auf der Karriereleiter. Es gilt: "Vom Azubi zum Geschäftsführer."
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
BarrierefreiWir sind ein familiäres und mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und persönlicher Ansprache. Es gibt genügend Freiraum für die Entwicklung eigener Ideen. Wir fördern und fordern Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Unser umweltbewusstes Handeln spiegelt sich in unseren aufstrebenden Produkten der Erneuerbaren Energien wider.
Einkauf, Vertrieb, Lager & Logistik, Controlling, Projekte, Marketing, EDV, Buchhaltung, Personal
kaufmännische Fähigkeiten, Sinn für Kundenbedürfnisse, angenehmes und zuverlässiges Kommunikationsverhalten, Offenheit, Selbständigkeit sowie Teamfähigkeit gleichermaßen, Selbstverantwortung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ernst Granzow GmbH & Co. KG.
Ich arbeite aktuell bei der Firma Granzow im Bereich Logistik und bin insgesamt sehr zufrieden. Besonders schätze ich, dass das Unternehmen sehr fair mit seinen Mitarbeitenden umgeht. Wenn es Probleme gibt oder Unterstützung gebraucht wird, findet man hier immer ein offenes Ohr – das ist wirklich nicht selbstverständlich.
Man möchte sich als Unternehmen weiterentwickeln und nicht stehen bleiben. Bietet jedem im Unternehmen die Chance sich einzubringen. Das Unternehmen arbeitet sehr gut daran zukunftsfähig zu bleiben.
Den fairen Umgang mit dem Mitarbeiter- es gibt sehr viele Kollegen, die schon lange dabei sind.
Entscheidungen werden vorausschauend getroffen, was zur Sicherung der Arbeitsplätze beiträgt.
Flache Hierarchie.
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend, und individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden ernst genommen. Ich bin extrem zufrieden mit dem Arbeitgeber.
Es wird einem Quereinsteiger ermöglicht sich in der Firma persönlich und fachlich weiter zu entwickeln. Diese Zeit geben einem wenig Arbeitgeber.
-Zu niedriger Lohn
-Zu viele Überstunden / schlechte Arbeitszeiten
-Kein Arbeitsschutz
-Kein Respekt / schlechtes Betriebsklima
-Keine Pausen oder zu kurze Pausen
-Unsichere oder befristete Verträge
-Keine Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten
-Körperlich oder psychisch hohe Belastung ohne Ausgleich
Die Parkplatzsituation, wobei der AG nur bedingt daran Verbesserungsmöglichkeiten hat.
Aktuell fällt mir nichts ein
hier bereichern sich genau vier Personen: Inhaber, Geschäftsführer, stellvertretender Geschäftsführer und Einkaufsleiter. Alle anderen Mitarbeiter bleiben auf der Strecke, trotz engagiertem Arbeitseinsatz. Sehr traurig.
Kritik wird entweder nicht ernst genommen oder ignoriert und kleine Veränderungen brauchen sehr viel Zeit
Das Unternehmen könnte mutiger darin sein, neue Ideen auszuprobieren und Veränderungen zuzulassen. Ein moderneres Arbeitsumfeld würde die Attraktivität als Arbeitgeber steigern, und auch die Motivation der Mitarbeitenden fördern.
Das Unternehmen sollte weiterhin an der Modernisierung der Geräte und IT sowie der Digitalisierung der Prozesse festhalten. Ansonsten habe ich derzeit keine weiteren Vorschläge.
Es gibt immer etwas zu Verbessern, hier werden Vorschläge ernst genommen und es wird darüber gesprochen. Alles ist eben nicht umsetzbar.
Da wir immer wieder Abläufe usw. verbessern sind wir schon auf einem guten Weg
Mutig sein und Entscheidungen bedacht und schnell treffen.
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Granzow ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle nett und freundlich selbst die älteren Kollegen gehen gerne auf die neuen Mitarbeitern zu eine Ausnahme hier bestätigt die Regel
Sehr fairer Umgang, langjährige Mitarbeiter durch Förderung sind meist Experten in ihrem Bereich
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, motivierte Mitarbeiter gefördert.
Die Expertise der älteren Kollegen wird hier sehr geschätzt.
Soweit ich es wahrnehmen konnte, wird die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Granzow ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Bezahlung ist Branchenüblich und umfasst zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Essenszuschüsse.
Hier ist deutlich Luft nach oben
Angemessen, allerdings könnte das Einsteigergehalt angepasst werden.
Nicht Zeitgemäß, große unterschiede
Gehalt eine großes Thema wer will nicht mehr haben wenn ich die aktuelle Lage was Lebenshaltung kosten angeht und vergleiche da könnte man die löhne anpassen es ist eine solide lohn aber das was auch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Durch meinen Praktikumsbereich konnte ich einen guten Einblick darin gewinnen, wie das Unternehmen seine Mitarbeitenden fördert. Stellen werden bevorzugt intern besetzt, was den Wert auf die Weiterentwicklung der eigenen Belegschaft unterstreicht. Darüber hinaus erhalten Mitarbeitende, auch Azubis, umfangreiche Unterstützung durch Fortbildungen und Lernhilfen, um ihre Fähigkeiten gezielt auszubauen.
Super, wer sich anstrengt und Leistung zeigt, wird gesehen und gefördert. Jeder hat hier die Möglichkeit voranzukommen mit entsprechendem Einsatz und Leistung.
Mir wurde noch nie eine Fortbildung verwehrt. Im Gegenteil man bekommt ohne Nachfrage Fortbildungen und Schulungen
Wer möchte kann etwas, was bewegen. Weiterbildungen werden gefördert.
Man kann sich klassisch hoch arbeiten