Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
estos. Software mit Zukunft. Einfach und unkompliziert.
Bereits seit 1997 entwickeln wir Kommunikations-Software für Unternehmen. Es ist uns dabei gelungen, in einem äußerst dynamischen Markt über die Jahre hinweg immer wieder Produkte zu präsentieren, die von hunderttausenden Anwendern in Unternehmen täglich genutzt werden.
Seit 2020 wurde die Arbeitskultur in Unternehmen gehörig durcheinander gewirbelt. Mit Schlagworten wie New Normal, New Work oder hybrides Arbeiten sind neue digitale Kommunikationskanäle mit Wucht in die Arbeitswelt vorgedrungen. Text- & Video-Chats wurden wie auch Online-Meetings zu einem selbstverständlichen Werkzeug in der täglichen Kommunikation mit Mitarbeitenden und Kunden. Denn sie ermöglichen einen schnellen und vor allem standortunabhängigen Austausch und ergänzen die klassische Kommunikation per Telefon, E-Mail und Fax.
Das ist unsere Welt - seit 1997!
Eine der Grundlagen unseres Erfolgs ist bis heute die Fähigkeit, rechtzeitig Trends zu erkennen und mit bewussten Innovationen die entstehenden Technologien aktiv mitzugestalten. Dafür wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet!
Wer sind „Wir“?
Wir sind ein bunter Haufen an Kolleginnen und Kollegen. Wir arbeiten agil und in flachen Hierarchien. Wir nutzen mit Vorliebe unsere eigenen Produkte – ob im Büro, aus dem Home-Office oder dem Mobile Office. Unsere Arbeitszeiten und Arbeitsorte sind flexibel.
Wir haben Freude an dem, was wirtun und begeistern unsere Kunden mit unseren innovativen Produkten. Was uns unsere Kunden auch immer wieder bestätigen!
______________________________________________________________________________
Mit unseren Software-Produkten gestalten wir die digitale Kommunikation in Unternehmen.
=> Weitere Infos zu unseren Produkten in der Übersicht
______________________________________________________________________________
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineBerufseinsteiger oder Profi mit jahrzehntelanger Erfahrung... wir wollen beides, wir wollen Talente gewinnen!
Die ITK-Branche in der wir uns als Software-Hersteller bewegen, ist sehr dynamisch und verändert sich schnell. Deshalb ist es uns wichtig, dass Sie Flexibilität und Kreativität mitbringen.
Das klingt nach Ihnen? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei estos GmbH.
Frischer Wind im grünen Haus :). Da wurde endlich mal durchgegriffen und von oben weg neu sortiert. Jetzt seh ich die Zukunft Positiv, denn ich bin optimist :).
Nach dem Abgang der bisherigen Doppelspitze merkt man eine unglaubliche Dynamik im ganzen Haus. Klar, jetzt müssen wir ein wenig aufholen was in den letzten Jahren schleifen gelassen wurde. Alleine die Tatsache dass 22 neue Kollegen eingestellt werden sollen zeigt aber das Interesse am Team, dem Produkt und der Firma. Das war ...
So gut wie alles. Die Kultur passt, ich fühle mich im richtigen Maß in meiner Arbeit frei und unterstützt. Kooperativer Führungsstil. Man merkt, dass mehr Dynamik ins Unternehmen kommt, und die Mitarbeiter die Chance haben, alte Zöpfe abzuschneiden - ohne dass es den Drang gibt, alles über den Haufen zu schmeißen.
... dass er derzeit aus den Fehlern und den Versäumnissen der Vergangenheit lernt.
Das sich gerade viel verändert und wir endlich neue Kolleg*innen kriegen
Flexibilität, Arbeitsatmosphäre, Vertrauen bei Kunden und Partnern
Vor einiger Zeit wäre die Bewertung sicher etwas schlechter ausgefallen, aber es hat sich einiges im Management getan. Für mich auch der Anlass, diese Bewertung zu schreiben.
Die Anwesenheit beim Donnerstagsbier um vier lässt zu wünschen übrig!
Manche Veränderungen dauern einfach zu lange. Es fehlt teilweiße ein frischer Wind.
Aktuell habe ich nichts auszusetzen.
Kein Platz für eigene Ideen . Die Marketing Dame in der Leitung lässt Kreativität nicht zu
Der neue Geschäftsführer macht einen top Job! Daher bedarf es hier keiner Vorschläge.
Bildet eure Führungskräfte weiter
Die Richtung stimmt. Bitte haltet daran fest und nehmt den positiven Schwung, der gerade durch die Mannschaft geht auf und baut ihn weiter aus. So bekommen wir neue Kollegen und Kolleginnen, die wir dringend brauchen und ja auch suchen. Und estos bekommt den positiven Ruf am Bewerbermarkt, den estos verdient hat!
- Entwicklung entlasten, um konzentrierter Anforderungen durchdenken, ausprobieren und abschließen zu können, um dann wieder unbeschwert Zeit für neue Abenteuer zu haben
- modernerer Umgang mit geänderter Arbeitswelt
- (soziale) Events nicht übertreiben
Führungskräfte der alten Garde auswechseln . Neuen frischen Wind reinlassen . Insbesondere im Bereich Vertrieb und Marketing
Der am besten bewertete Faktor von estos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kleine Teams (nicht nur im Office, sondern auch außerhalb), in der Entwicklung funktioniert das super.
Ich kann nichts negatives berichten, die Kollegen gehen fair miteinander um und unterstützen sich nach Möglichkeit.
Sehr gut! Klare Stärke der estos. Eigentlich hat jeder immer ein offenes Ohr für den anderen.
Habe ich selten in dieser Form erlebt - insbesondere im Vertrieb!
Offene und ehrliche Kommunikation. Dadurch manchmal etwas anstrengend da sich jeder Engagiert und für seine Ansichten und Überzeugungen einsteht. Arbeit wird nicht weggeschoben. Man arbeitet an den Projekten über alle Fachabteilungen hinweg zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von estos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eher für süddeutschland zu niedrig
Das Gehalt wurde zumindest immer pünktlichst überwiesen.
für "Münchner Verhältnisse" ist das Gehalt ok, aber für den seelischen Streß, dem man sich aussetzt ist es zu wenig "Schmerzensgeld".
Lieber werden die fähigen Leute gehen gelassen, bevor leistungsgerecht bezahlt wird.
Bei den Einstellungen läuft es ähnlich. Personal das günstig her geht, wird bevorzugt.
durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten nach oben sind aufgrund der Firmengröße und Hierarchie etwas eingeschränkt, mehr Verantwortung zu übernehmen ist aber oft drin. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich und erwünscht, jedoch aus meiner Sicht zu sehr von der Eigeninitiative der Mitarbeiter und auch der Führungskräfte abhängig. Das geht wohl im Alltagsgeschäft zu sehr unter.
Weiterbildungen werden nicht forciert sind aber bei individuellem Interesse auch kein Problem.
Es gibt für jeden Mitarbeiter individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Mitarbeiter werden laufend dazu animiert, Fortbildungen zu nutzen. Es gibt immer neue spannende Themenfelder, in die man sich einarbeiten kann. Es handelt sich um ein mittelständisches Unternehmen, bei dem die Hierarchie eine untergeordnete Rolle spielt.
Was sind interne Titel schon wert? Letztendlich muss man selbst wissen was man machen möchte und dies auch mit seinen Vorgesetzten absprechen.
