Ev. Johanneswerk als Arbeitgeber
Ev.
Johanneswerk
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 231 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMach dich wichtig! - Werde Teil des guten Werks.
Wer wir sind
Im Ev. Johanneswerk arbeiten wir alle an einem gemeinsamen guten Werk: Wir pflegen und begleiten Menschen, die Unterstützung brauchen. Rund 7.700 Mitarbeiter*innen leisten dazu ihren Beitrag in über 70 Einrichtungen der Altenhilfe, der Eingliederungshilfe sowie in unseren Kliniken und Kitas.
Perspektiven für die Zukunft
Persönlich zu wachsen und sich zu entwickeln gehört zu jeder Laufbahn dazu. In einem großen Unternehmen wie dem Johanneswerk – mit all seinen Einrichtungen, Angeboten, Bereichen, Abteilungen und Ebenen – gibt es eine Fülle an Karrierewegen.
Bei deinen Überlegungen, Fragen und Schritten sind wir gern an deiner Seite:
- Perspektivgespräche: Gemeinsam schauen wir auf deine Laufbahn und sprechen über deine Ideen, Wünsche und Möglichkeiten.
- Traineeprogramme: Wir bieten dir Fortbildungen, um dich auf deine Rolle als Nachwuchsführungskraft vorzubereiten.
- Cross-Mentoring-Programm: Wir fördern gezielt junge Kolleginnen für Führungspositionen. Mentoring-Tandems mit erfahrenen Führungskräften aus anderen Unternehmen helfen dabei, sich intensiv auszutauschen und sich so weiterzuentwickeln.
- Individuelle Förderprogramme: Gerne suchen wir gemeinsam nach passenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten für dich!
Daneben steht allen unseren Mitarbeitenden ein breites und vielfältiges Fortbildungsangebot offen – mit unzähligen Möglichkeiten, zu lernen und zu wachsen.
Kennzahlen
Mitarbeitende7.700
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Ev. Johanneswerk über Benefits sagt
Gute Arbeit muss sich für dich lohnen! Daher haben wir dir einiges zu bieten:
- Tarifliche Leistungen: Unsere Arbeitsverträge basieren auf den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland (kurz: AVR.DD) in der jeweils gültigen Fassung. Darin sind vielfältige Leistungen festgeschrieben – zum Beispiel ein wirklich attraktives Gehalt. Du möchtest wissen was du in der Diakonie verdienst? Hier geht´s zum Gehaltsrechner.
- Beruf, Familie & Privatleben: Ob es darum geht, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten, familiäre Umstände bei der Dienstplanung zu berücksichtigen, verschiedene Generationen im Team zu integrieren oder die Möglichkeit eines Sabbaticals zu schaffen: Seit 2013 ist das Johanneswerk mit dem audit berufundfamilie zertifiziert. Gemeinsam entwickeln wir im Johanneswerk immer neue Möglichkeiten, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu fördern.
- Finanzielle Vorteile: Von kostenlosen Parkplätzen über einen Essenszuschuss bis hin zum JobRad-Leasing: Im Johanneswerk profitierst du von zahlreichen finanziellen Vorteilen.
- Teamgeist: Im Johanneswerk verbindet uns alle, dass wir etwas Sinnvolles tun und Menschen unterstützen. Bei Feiern & Ausflügen mit dem Team oder den zentralen Willkommenstagen lernen wir uns untereinander noch einmal ganz anders kennen und fühlen uns als Teil des guten Werks. Zudem profitieren wir von sozialen Angeboten, wie etwa der Seelsorge.
- Personalentwicklung: Egal ob gezielte Fort- und Weiterbildungen, Hospitationen, Trainee-Programme oder regelmäßige Perspektivgespräche: Im Johanneswerk bieten wir dir eine Fülle an Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten – und damit auch an Karrierewegen. Du brauchst sie nur zu gehen!
- Sicherheit: Wir können dir eine berufliche Sicherheit bieten, die in der Arbeitswelt ungewöhnlich ist: Das Johanneswerk mit seinen rund 7.700 Mitarbeitenden ist nicht nur groß, sondern auch vielfältig aufgestellt. Wir finden auch in unvorhergesehenen Situationen gute Lösungen – und das schon seit 1951.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir beschäftigen Mitarbeitende in den Arbeitsfeldern Altenhilfe, Eingliederungshilfe, Kliniken und Kitas - sowie in der Verwaltung. Und zwar als:
- Fachkräfte
- Hilfskräfte
- Assistenzkräfte
- Auszubildende
- Führungskräfte
- Hochschulabsolvent*innen
- FSJler*innen bzw. BFDler*innen
- Praktikant*innen
Außerdem bieten wir folgende Ausbildungen an:
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich erlebe die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber als sehr positiv. Der Umgang miteinander ist respektvoll und kollegial, sodass man sich im Team sehr wohl fühlt. Die Führungskräfte agieren professionell, sind wertschätzend und unterstützen in jeglicher Hinsicht. Zudem werden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv gefördert, wodurch man sowohl fachlich als auch persönlich wachsen kann. Besonders schätze ich an meinem Arbeitgeber die flexiblen Arbeitszeiten sowie das entgegengebrachte Verständnis für persönliche Belange.
Hervorzuheben sind die klaren Strukturen, professionellen Abläufe und die faire Zusammenarbeit. Mitarbeitende erhalten angemessenen Handlungsspielraum und werden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung gefördert. Flexible Arbeitsmodelle sowie ein bewusstes Engagement für Umwelt Gesellschaft.
Das wenn man Wünsche so wie auch Problem hat immer zur PDL oder auch zur WBL gehen kann und man immmer eine Lösung finden kann. das wichtigst ist einach immer ehrlich sein.
Dass es ganz klare Unternehmensleitlinien und Werte gibt - sie sind zusammengefasst in Vision, Mission und Interaktion - UNSER WIR.
Bei Problemen hatten Sie immer ein offenes Ohr und haben gemeinsam eine Lösung gesucht. Man wird immer sehr ernst genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nicht jede seite gehört, wir haben zwei gute Mitarbeiter verloren wegen den falsch Aussagen eines Mitarbeiters.
Nehmt euch zeit alle anzuhören bevor ihr handelt
Wegen den obrigkeiten haben wir uns kaputt arbeiten müssen
Es gibt vier Gruppen:
Diejenigen die arbeiten.
Diejenigen die zugucken.
Diejenigen die weggucken.
Diejenigen die nur mal so vorbeischauen, zum Blumen gießen
Gruppe 2.bis 4. finde ich schlecht
die Entwicklung in den letzten Jahren im Hinblick auf den Umgang zwischen Vorgesetzte/ Mitarbeitende, unwürdig
Krank oder Schwangerschaft wird nicht gerne gesehen bzw. Rückkehr danach
Alles, nach meinen persönlichen Erfahrungen
Verbesserungsvorschläge
Habe einen Tag vor Ende meine Probezeit die Kündigung bekommen weil ich zu wenig Spätdienste machen würde.
Beim Vorstellungsgespräch angegeben, dass ich dreifach Mutter bin und gern überwiegend Frühdienst machen möchte - ab und an wäre ein Spätdienst aber möglich. Ende vom Lied ? Teilweise 10 Spätdienste im Monat und fast jedes Wochenende arbeiten.
Kurz vor Ende leider eine Krebsdiagnose (Frühstadium) bekommen und sie für die Planbarkeit angesprochen. (Am Tag vor meiner Kündigung - welch ein Zufall!)
Ende vom Lied ...
Ihr müsst die Läden in den Griff bekommen. Überlegt Euch, warum manche Häuser eine massive Fluktuation haben und ändert etwas daran. Sorgt für eine externe Stelle, die Beschwerden bearbeiten kann, dabei unparteiisch ist und Hilfe bietet. Und zwar wirkliche Hilfe und nicht nur leere Worte. Tauscht in den Häusern mit extremer Fluktuiation die PDL aus, im Zweifel auch die Hausleitung
Die Mitarbeiter nich wie so schlecht behandeln. Nicht im Urlaub anrufen. Nich erst mega viele einstellen und dann alle wieder gehen lassen. Und die befristungen sind sehr deprimiert wenn ihr Leute wollt die gut sind und bleiben mal wirklich einen sicheren Arbeitsplatz bieten wäre schön.
Sucht euch mal Leute mit Ahnung für die Leitung, geht woanders ja auch
Vorbilder fördern und nicht die schlechten und faulen hochziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Johanneswerk ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Tarif nach AVR.DD. 2 Jahressonderzahlungen. Betriebliche Altersvorsorge. Benefits wie Jobrad Leasing, Vergünstigungen bei Onlineshops und noch mehr. Zuschläge für besondere Arbeitszeiten. Zulagen für Qualifikationen (z.B. Praxisanleitung). Gestaffelte Prämienzahlung bei langer Zugehörigkeit. Stetige Tariflohnerhöhungen. Einer der bestzahlenden Arbeitgeber im Pflegesegment. 4 Sterne da noch mehr Entlohnung in dieser Branche angemessen ist, aber bereits sehr fair.
Guter Tarif, aber ich empfinde die Einstufungen als nicht immer gerecht
Ich finde das Gehalt voll inordnung.
Ist tatsächlich vollkommen okay.
guter tarifvertrag
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Johanneswerk ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Desinteressiert, mit leicht arroganten und
unangenehmen Beigeschmack. Sobald einmal jemand einen besseren Platz in der Hierarchie hat, (meist durch Puschen von älteren w. Männern, oder durch Zufall) geraten Gerechtigkeit und Interesse mit sofortiger Wirkung in Vergessenheit, es zählt nur noch der Büro-eigene Schaukelstuhl.
Puh... Ich habe sehr viele kennengelernt. Es ist alles vertreten. Von herzlich über mütterlich hin zu arrogant, überheblich, herablassend, besserwisserich, übergriffig. Gott sei Dank überwiegen die ersten beiden.
Der Vorgesetzte der Stabsabteilung hat nach vorwenden gesucht um mich los zu werden. Eine Klarstellung von meiner Seite aus wurde nicht gewünscht.
Einem wird jahre lang der Vertrag befristet um am Ende gehen zu müssen. Wenn man fragt ob man weiter arbeiten kann heißt es ,,weiß nicht".
Solange man gesund ist, ist alles in Ordnung, aber wenn man krank wird, wird man entlassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Ich habe gute Möglichkeiten mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird unterstützt und individuelle Ziele werden ernst genommen.
Unsere PDL so wie WBL ermöglichen uns, uns weiter zu Bilden und ermöglichen jeden und geben uns eine Chance weiter zu kommmen.
Es gibt eine eigene Fortbildungsabteilung mit einem großen Seminarangebot - und wirklich viele Entwicklungschancen.
Eher wenig , bis garnicht , nur Lieblinge haben Chancen weiter zu kommen.
Es werden Weiterbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ev. Johanneswerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ev. Johanneswerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ev. Johanneswerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ev. Johanneswerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Ev. Johanneswerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege